tag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post4104646334018381606..comments2024-03-28T12:54:46.801+08:00Comments on CUEPACS: PERLAKSANAAN PTK TAK SESUAI, TERDEDAH AMALAN PILIH KASIHCUEPACShttp://www.blogger.com/profile/12565441659695608485noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-24307094264930542332010-12-24T12:35:04.500+08:002010-12-24T12:35:04.500+08:00Semua pun tak suka exam...tapi tak ada exam, bagai...Semua pun tak suka exam...tapi tak ada exam, bagaimana boleh uji kecekapan and pengetahuan seseorang? Tanpa exam...Bos hanya dpt pihih kasih saja....Sampai sekarang exam masih cara terkesan utk pengujian di dunia....Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-803893152671950422010-12-15T08:26:50.258+08:002010-12-15T08:26:50.258+08:00PTK Tidak Relevan Di Sektor Awam
PTk bukanlah pen...PTK Tidak Relevan Di Sektor Awam<br /><br />PTk bukanlah penilaian sebenarnya kecekapan dalam sektor awam PTK merupakan seperti kembali kezaman persekolahan yg hanya mengeluarkan mereka yg banyak dan kuat menghafal dalam sistem pembelajaran di negara kita ini. <br /><br />Dalam satu kajian yg telah dibuat dalam proses kebolehan menghafal ini kalangan pelajar perempuan lebih mendahuluinya berbanding dengan pelajar lelaki sebab itulah di bidang2 seperti ini lebih ramai dikalangan kaum perempuan dan sebaliknya pula dibidang teknikal kaum lelaki lebih dilihat lebih praktikal dan berkebolehan.<br /><br />Budaya hafalan seperti ini adalah tidak wajar diteruskan bagi melahirkan penjawat awam yg kreatif,berinovasi dan produktif sebagaimana yang dihasrat oleh kerajaan.<br /><br />Budaya kreatif dan Inovasi ini perlu disuburkan disektor awam ini bagi mencapai sebagai hasrat sebagai sebuah negara maju yang boleh standing serta dapat bersaing dengan negera2 maju,Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-63774353826119697992010-12-14T09:24:44.774+08:002010-12-14T09:24:44.774+08:00saya setuju dengan apa yang ditulis...
Soal ketua...saya setuju dengan apa yang ditulis...<br /><br />Soal ketua jabatan pilih kasih, bebal, tak wibawa..memang ada dalam perkhidmatan awam..sikap tak profesional lebih pada emosioanl dan dendam sentiasa berlegar dalam perkhidmatan awam..biasalah manusia..ada degree ke, ada master ke, ada Phd ke kalau nama je manusia tentu ada kelemahannya..<br /><br />Jadi JPA sendiri kena bijak..faham suasana..ambil kira semua kes dalam membuat dasar..bahagi part..lama dan baru..dan sebagainya..kalau perlu kita orang di bahagian latihan perkhidmatan awam ni boleh beri tunjuk ajar pada JPA cara2 membuat/menggubal dasar pada penjawat awam..<br /><br />Keluarlah dari kepompong lama wahai JPA...buat dasar tu bukan untuk dipakai 3, 4 tahun saja, kalau boleh bertahan lama sebab amat munasabah pada semua orang...<br /><br />Kalau nak tau munasabah itu apa ialah begini...contohnya, si A dah 25 tahun berkhidmat..si B baru 5 tahun..tapi si B naik pangkat dulu dari si A! Inilah yg dipanggil tidak munasabah..pasal apa tak naik pangkat si A? oh..tak lulus PTK, ketua tempat bekerja anti si A, si A tua dibanding si B, si A tak pandai bodek.., si B sentiasa tolong ketua jabatan angkat beg, dan yang lebih tak munasabah ialah..kalau ada le..si B lebih hensem dari si A, si B adik beradik ketua jabatan, si B pandai bagi info keburukan si A pada ketua...kalau ada yg ini mmg le dasyat..<br /><br />Jadi itulah JPA kena faham..faham situasi..<br /><br />Yang paling afdal...oranglah diberi peluang dulu dalam hal kenaikan pangkat, kenaikan gaji dan sebagainya berbanding orang baru..Anonymousnoreply@blogger.com