tag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post5080944842094626180..comments2024-03-28T12:54:46.801+08:00Comments on CUEPACS: CUEPACS HARAP PEKERJA BERSTATUS KONTRAK DISERAP JADI PEKERJA TETAPCUEPACShttp://www.blogger.com/profile/12565441659695608485noreply@blogger.comBlogger114125tag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-34766479317847069202013-12-29T09:23:46.516+08:002013-12-29T09:23:46.516+08:00Aslm Tuan2 yg dihormati..
Tahniah di ucapkan kpd P...Aslm Tuan2 yg dihormati..<br />Tahniah di ucapkan kpd Presiden baharu CEUPACS di atas perlantikan beliau.Saya mewakili semua kakitgn dan penyelia jbtn KEMAS amat berharap agar Gred kakitgn KEMAS yg bjawatan penyelia yg kini masih menyandang gred S17 dinaikkan setimpal dgn keadaan semasa yg semakin mencabar dan taraf pendidikan .Ini kerana,terdapat penyelia KEMAS yang memiliki STPM,DIPLOMA dan Ijazah Sarjana. Kami amat2 mengharapkan agar permohonan kami diluluskan secepat mngkin dan sbg pmangkin utk menjayakan tugas sbg penyelia KEMAS yg semakin mencabar dan gred kakitgn Jabatan KEMAS kini tidak sekata. Ini kerana,Pemaju Masyarakat yg merupakan anggota bwhn mmpunyai gred yg lbih tinggi berbanding penyelia.Mohon diluluskn kerana jabatan KEMAS merupakan slh 1 jbtn yg pling hampir dgn msyrkt terutamanya msyrkt luar bndr.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-77977137844029478022013-12-23T12:25:27.941+08:002013-12-23T12:25:27.941+08:00alhamdulillah dan terima kasih CUEPACSalhamdulillah dan terima kasih CUEPACSAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-364642728580942582013-12-17T22:41:38.818+08:002013-12-17T22:41:38.818+08:00Saya tanya jabatan mana, siapa penemuduga, jawatan...Saya tanya jabatan mana, siapa penemuduga, jawatan apa, kalau ada senarai mereka yang masuk dalam perkhidmatan awam sila nyatakan di sini. Tak payah takut takut. Tuduhan liar tanpa bukti merupakan satu fitnah. Kenyataan tanpa bukti tak ada maknanya wahai tuan yang bijaksanaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-8892912945540186742013-12-17T20:30:23.204+08:002013-12-17T20:30:23.204+08:00Sistem booking tu beradik dgn penggunaan kabel yg ...Sistem booking tu beradik dgn penggunaan kabel yg memberi kelebihan kpd calon tak layak 'dilayakkan' menjawat sesuatu jawatan. Mana2 kita pergi apabila org sebut tentang temuduga pengambilan pegawai baru pasti perkataan 'kabel' dan penggunaan 'org dalam' akan menjadi topik hangat. Jika tak percaya dtglah ke pusat2 temuduga dan buat siasatan secara jitu. Anda akan dpt pelbagai laparon berdasarkan pengalaman lampau sendiri atau org lain. Pokok takkan bergoyang tanpa angin.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-14718097362365662302013-12-16T19:28:10.066+08:002013-12-16T19:28:10.066+08:00byk juge macai2 spa/jpa dlm nih yg duk backup abeh...byk juge macai2 spa/jpa dlm nih yg duk backup abehhhh.. wakakakka.bukan macainoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-6940261698491072182013-12-16T17:50:29.732+08:002013-12-16T17:50:29.732+08:00KEPADA
TUKANG K2 R11 B.Eng Mechanical berkata...
...<br /><b>KEPADA</b><br /><br /><i>TUKANG K2 R11 B.Eng Mechanical berkata...<br />tanya kepada pemain industri, apa masalah dengan sistem pendidikan masakini.<br /><br />jawab mereka senang saja. sistem pendidikan masakini terutama kolej/universiti bukan melahirkan TENAGA PAKAR, tetapi melahirkan robot.<br /><br />hasilnya lahirlah seperti SYAFINAZ ni. dia hanya huraikan konsep-konsep stereotaip sesi temuduga berdasarkan apa yang dipelajari daripada buku di kolej/universiti.<br /><br />pergerakan seseorang manusia, tutur kata semuanya adalah subjektif. ada yang berjalan tempang, tetapi sebenarnya mampu untuk mengangkat berat. ada yang tergagap-gagap tetapi mampu memberi ucapan. ada yang ditanya sepatah, dijawab sepatah tetapi mampu memberikan buah fikiran dan idea yang kreatif.<br /><br />sebab itu aku katakan bahawa sesi temuduga yang dijalankan oleh pihak berkuasa melantik seperti SPA sebenarnya GAGAL. mereka gagal untuk menilai antara emas dan kaca. mereka yang kononnya mengaku dirinya seorang yang profesional berpengalaman menguruskan sumber manusia berpuluh tahun bla bla bla sebenarnya mudah ditipu ketika sesi temuduga. lihat sahaja bagaimana mereka yang belajar kejuruteraan sosial (subjek ini tidak diajar di universiti/kolej) mampu untuk memanipulasi panel penemuduga untuk terpersona dengannya, walhal dia ni hanya pandai menghafal buku/fakta tapi tak reti aplikasikan dalam praktikal. ianya sama juga dengan ujian poligraf, mereka yang mahir untuk mengawal pernafasan, gerak mata, tutur kata dan degupan jantung pasti boleh menewaskan mesin poligraf tersebut.<br /><br />itu sebab jangan terkejut sekiranya pihak SPA biasanya akan memilih tunggul kayu berbanding dengan permata untuk diambil bekerja. bukannya takda kisah dimana seseorang yang berpengalaman luas dalam bidang teknologi maklumat di sektor swasta yang GAGAL dalam temuduga perkhidmatan awam. ada juga kisah dimana seorang jurutera awam yang pernah menyelia projek pembinaan yang mencuba nasib temuduga sebagai jurutera di sektor awam, jawapannya gagal.<br /><br />juga berapa ramai penjawat awam kumpulan pelaksana yang DINAFIKAN atau DIGAGALKAN oleh panel penemuduga untuk temuduga ke jawatan peringkat so-called "professional" ini.walhal mereka ini sudah berkhidmat lama sebagai kumpulan sokongan dan sudah faham selok belok pentadbiran awam. beberapa tahun lepas mereka ini tidak perlu melalui peperiksaan/pac dan tapisan CGPA juga tidak dikenakan terhadap mereka. tetapi sejak akhir ini hasil dari sentuhan ajaib dari tangan ghaib di peringkat pihak berkuasa mengambil telah menukar dasar tersebut. hasilnya penjawat awam sedang berkhidmat yang mempunyai kelulusan tinggi mahupun menggunakan KPSL perlu bersaing dengan graduan baru, malah mereka ini sebenarnya perlu membawa lebih banyak dokumen ketika temuduga seperti lampiran A,D dan LNPT. sudah tiada lagi keistimewaan terhadap pegawai sedang berkhidmat. ianya diibaratkan seperti anda sudah berada di dalam sebuah rumah yang mempunyai 3 bilik dimana anda sudah menduduki bilik no.1. apabila anda ingin bertukar bilik no.2, anda perlu keluar semula dari rumah dan masuk semula dan menuju ke bilik no.2<br /><br />nampak tak betapa cerdiknya pihak berkuasa melantik yang digelar sebagai SPA yang dikuasai oleh pegawai-pegawai skim elit yang berjenama PTD ini menggubal dasar pengambilan pekerja?</i><br /><br />**************************************************************************************************************************<br /><br /><b>LENG CHAI (TUKANG K2 R11 B.Eng Mechanical), LU ARRR SEMBANG BANYAK LEBAT WOOO...<br /><br />WA PIKIR ARR... LU LULUS DARJAH ENAM SAJA... TAPI NAMA TULIS (TUKANG K2 R11 B.Eng Mechanical)...<br /><br />KONON LU ADA DEGREE... LU TULIS MEMANG LEVEL AYAM MAAA... APA PUN TARAK...<br /><br />WOKEH LA... LENGCHAI... LAYAN LU BUAT KETIAK WA MAKIN BULU WOO... LU DIAM DIAM SUDAH... WOKEH...<br /><br />DRPD LU SUKA SALAHKAN ORANG LAIN... LU DUDUK DIAM DIAM... SEBELUM KENA SENGAT...</b>Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-33754296831798293262013-12-15T12:32:25.680+08:002013-12-15T12:32:25.680+08:004. Tak mungkin SPA sebagai sebuah entiti yang dah ...4. Tak mungkin SPA sebagai sebuah entiti yang dah lama mengendalikan proses perjawatan tidak ada sistem untuk mengukur tahap pengalaman seseorang. Mesti ada mekanisme tertentu dalam memilih calon yang benar benar layak.<br /><br /><br />----------------------------------------------------------------------------<br /><br />BETUL, TAKKAN SEMUA HENDAK DIBERITAHU....<br /><br />--BAGAIMANA POLIS HENDAK KENAL PASTI PENJENAYAH?....<br />MESTI ADA MEKANISME/KAEDAH TERTENTU YANG DIGUNAKAN DIGUNAKAN....<br /><br />--SEBAGAI SEORANG PEMANCING PROFESIONAL, MISALNYA.... <br />APABILA UMPAN MEREKA DIMAKAN IKAN, MEREKA AKAN TAHU IKAN APA YANG MAKAN UMPAN MEREKA MELALUI CARA RENTAPAN ATAU CARA IKAN ITU MENARIK UMPAN DAN SEBAGAINYA....<br /><br />SYAFINAZ @ FINAnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-5955064175276993122013-12-15T11:00:23.766+08:002013-12-15T11:00:23.766+08:00Ada bukti bahawa terdapat sistem booking ? Kalau t...Ada bukti bahawa terdapat sistem booking ? Kalau tak ada bukti jangan cakap kosong sahaja. Elok kau juga dipecat dan dibuang kerana mengelurkan kenyataan tanpa bukti kukuh. Rombakan yang perlu dilakukan adalah membersihkan orang yang macam kau yang membuat tuduhan liar tanpa bukti kukuhAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-56828711014623516582013-12-15T10:49:25.920+08:002013-12-15T10:49:25.920+08:00 1. Kenyataan "m'sia nih susah nk maju kl... 1. Kenyataan "m'sia nih susah nk maju klu kronisme, kabel-kabel, booking keje nih masih lg berleluasa. psl yg diambil tuh kategori sampah. bkn nye yg benar2 berkualiti". INI BERMAKNA SUAMI ISTERI ADIK BERADIK SERTA SELURUH KAUM KELUARGA KAU YANG ADA DALAM PERKHIDMATAN AWAM SEKARANG ADALAH SAMPAH !!! SEBAB TU ADA KENYATAAN BODO YANG KELUAR DARI KAU. <br /><br />Sedap hati gelarkan orang sampah<br /><br />2. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-49232071622995666452013-12-15T10:47:02.474+08:002013-12-15T10:47:02.474+08:00brooooo xyah nk berhujah dlm nih. xkan menang nyer...brooooo xyah nk berhujah dlm nih. xkan menang nyer klu manusia hujah dgn robott weh.. wakakaka..<br /><br />sbenarnye yg enlist dlm interview tuh dh booking siap2 dhh.. yg xde kabel & nama xde dlm "special list" tuh skadar wayang jer.<br /><br />tuh psl psb yg pi interview bw skt yg cantik & sokongan dr ketua jbtn pun leh gagal interview psl kuota utk jwtn tuh dh pun diisi oleh mereka yg dh booking awal2 lg!<br /><br />jd jdn expect ape2 sgt slagi malaun2 nih xdipecat & dibuang. dlm erti kt len, sistem yg ade nih slagi xdirombak, slagi tuh ler psb sokongan yg ade degree/master akan teruih gigit jari jerrr ;)Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-23746197130492063392013-12-15T10:33:28.285+08:002013-12-15T10:33:28.285+08:00Pantau apa gik? Last2 yg guna kabel juga diambil w...Pantau apa gik? Last2 yg guna kabel juga diambil wpun prestasi teruk. Jahanam dan penipu pun manusia. Esok mati pintu neraka dah sedia dibuka utk mengalu2kan kedtgn mereka yg salahguna kuasa dan menganiaya org lain.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-17417856841822238982013-12-15T10:27:01.088+08:002013-12-15T10:27:01.088+08:00Betul saudara. Sya pun hairan kenapa kegiatan tak ...Betul saudara. Sya pun hairan kenapa kegiatan tak adil ni dibiarkan berlaku. Paling teruk apabila ada yg 'dilayakkan' pegang jawatan tu adalah penjenayah dan pemalas. Bagaimana nak naikkan imej dan prestasi PA. jika ahli2 org bermasalah?Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-85312351048519370862013-12-15T00:27:32.429+08:002013-12-15T00:27:32.429+08:001. Kepada tukang merasa bijak pandai serta tukang ...1. Kepada tukang merasa bijak pandai serta tukang yang ada BEng yang rasa besar kot sebab ada BEng yang bijaksana atau mengiktiraf diri sendiri bijaksana<br /><br />2. Tuduhan tukang @ jurutera dengan kenyataan "itu sebab jangan terkejut sekiranya pihak SPA biasanya akan memilih tunggul kayu berbanding dengan permata untuk diambil bekerja" amat serius. <br /><br />3. Acapkali hujah pengalaman dan lama berkhidmat dijadilan sebagai hujah seolah olah tuan lebih pandai dari orang lain.<br /><br />4. Tak mungkin SPA sebagai sebuah entiti yang dah lama mengendalikan proses perjawatan tidak ada sistem untuk mengukur tahap pengalaman seseorang. Mesti ada mekanisme tertentu dalam memilih calon yang benar benar layak.<br /><br />5. Baru ada BEng dah rasa lebih bijak pandai daripada SPA. Memang tak layakla tuan dinaikkan ke P&P. <br /><br />6. Alasan calon menipu panel penemuduga adakah tepat ? Kalaupun mereka menipu panel adakah mereka terus diberikan perjawatan tetap ? Akan ada proses penilaian selepas itu yang dinamakan proses pengesahan dalam jawatan di mana prestasi mereka akan dinilai oleh ketua mereka. Sudah tentu dalam bidang teknikal akan ada ujian yang perlu mereka lalui dan perlu lulus sebelum disahkan dalam jawatan. <br /><br />7. Jangan menyalahkan PTD tetapi berusahalah dengan adil bersama graduan-graduan lain untuk mendapat jawatan yang diidamkan. <br /><br /><br /><br />Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-90542213850092856872013-12-14T23:59:48.786+08:002013-12-14T23:59:48.786+08:00Sebab tu sekarang terus x beri tetap. Kasi kontrak...Sebab tu sekarang terus x beri tetap. Kasi kontrak. Performance sentiasa dipantau dan dinilai. Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-58294496549735245262013-12-14T23:01:14.153+08:002013-12-14T23:01:14.153+08:00m'sia nih susah nk maju klu kronisme, kabel-ka...m'sia nih susah nk maju klu kronisme, kabel-kabel, booking keje nih masih lg berleluasa. psl yg diambil tuh kategori sampah. bkn nye yg benar2 berkualiti.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-70617619249244972632013-12-14T22:11:50.957+08:002013-12-14T22:11:50.957+08:00tanya kepada pemain industri, apa masalah dengan s...tanya kepada pemain industri, apa masalah dengan sistem pendidikan masakini.<br /><br />jawab mereka senang saja. sistem pendidikan masakini terutama kolej/universiti bukan melahirkan TENAGA PAKAR, tetapi melahirkan robot.<br /><br /><br />hasilnya lahirlah seperti SYAFINAZ ni. dia hanya huraikan konsep-konsep stereotaip sesi temuduga berdasarkan apa yang dipelajari daripada buku di kolej/universiti.<br /><br />pergerakan seseorang manusia, tutur kata semuanya adalah subjektif. ada yang berjalan tempang, tetapi sebenarnya mampu untuk mengangkat berat. ada yang tergagap-gagap tetapi mampu memberi ucapan. ada yang ditanya sepatah, dijawab sepatah tetapi mampu memberikan buah fikiran dan idea yang kreatif.<br /><br />sebab itu aku katakan bahawa sesi temuduga yang dijalankan oleh pihak berkuasa melantik seperti SPA sebenarnya GAGAL. mereka gagal untuk menilai antara emas dan kaca. mereka yang kononnya mengaku dirinya seorang yang profesional berpengalaman menguruskan sumber manusia berpuluh tahun bla bla bla sebenarnya mudah ditipu ketika sesi temuduga. lihat sahaja bagaimana mereka yang belajar kejuruteraan sosial (subjek ini tidak diajar di universiti/kolej) mampu untuk memanipulasi panel penemuduga untuk terpersona dengannya, walhal dia ni hanya pandai menghafal buku/fakta tapi tak reti aplikasikan dalam praktikal. ianya sama juga dengan ujian poligraf, mereka yang mahir untuk mengawal pernafasan, gerak mata, tutur kata dan degupan jantung pasti boleh menewaskan mesin poligraf tersebut.<br /><br />itu sebab jangan terkejut sekiranya pihak SPA biasanya akan memilih tunggul kayu berbanding dengan permata untuk diambil bekerja. bukannya takda kisah dimana seseorang yang berpengalaman luas dalam bidang teknologi maklumat di sektor swasta yang GAGAL dalam temuduga perkhidmatan awam. ada juga kisah dimana seorang jurutera awam yang pernah menyelia projek pembinaan yang mencuba nasib temuduga sebagai jurutera di sektor awam, jawapannya gagal.<br /><br />juga berapa ramai penjawat awam kumpulan pelaksana yang DINAFIKAN atau DIGAGALKAN oleh panel penemuduga untuk temuduga ke jawatan peringkat so-called "professional" ini.walhal mereka ini sudah berkhidmat lama sebagai kumpulan sokongan dan sudah faham selok belok pentadbiran awam. beberapa tahun lepas mereka ini tidak perlu melalui peperiksaan/pac dan tapisan CGPA juga tidak dikenakan terhadap mereka. tetapi sejak akhir ini hasil dari sentuhan ajaib dari tangan ghaib di peringkat pihak berkuasa mengambil telah menukar dasar tersebut. hasilnya penjawat awam sedang berkhidmat yang mempunyai kelulusan tinggi mahupun menggunakan KPSL perlu bersaing dengan graduan baru, malah mereka ini sebenarnya perlu membawa lebih banyak dokumen ketika temuduga seperti lampiran A,D dan LNPT. sudah tiada lagi keistimewaan terhadap pegawai sedang berkhidmat. ianya diibaratkan seperti anda sudah berada di dalam sebuah rumah yang mempunyai 3 bilik dimana anda sudah menduduki bilik no.1. apabila anda ingin bertukar bilik no.2, anda perlu keluar semula dari rumah dan masuk semula dan menuju ke bilik no.2<br /><br /><br />nampak tak betapa cerdiknya pihak berkuasa melantik yang digelar sebagai SPA yang dikuasai oleh pegawai-pegawai skim elit yang berjenama PTD ini menggubal dasar pengambilan pekerja?TUKANG K2 R11 B.Eng Mechanicalnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-57855506915340723202013-12-14T17:50:49.874+08:002013-12-14T17:50:49.874+08:00kpd: TUKANG R11 K2 B.Eng Mechanical....
semasa se...kpd: TUKANG R11 K2 B.Eng Mechanical....<br /><br />semasa sesi temuduga, panel dapat menilai kesesuaian calon dengan organisasi tersebut....ini dapat dilakukan melalui pertanyaan soalan-soalan yang berkaitan dengan gelagat kerja yang dipohon....panel yang bijak akan dapat mengesan dan mengenal pasti calon dan seterusnya membuat keputusan pemilihan.... <br /><br />penilaian tindak balas temuduga turut cenderung diwarnai oleh tingkah-laku pemohon semasa temuduga.... <br />tingkah laku ini mungkin tidak berkait secara langsung dengan bentuk soalan temuduga direka untuk menilai, tetapi boleh berkait dengan aspek kerja yang mana dipohon oleh mereka.... <br />pemohon tanpa menyedari mungkin melakukan beberapa tingkah laku yang memberi kesan pada prestasi mereka.... <br />prestasi bentuk temuduga ini juga boleh dikelaskan kepada tiga kategori: kemahiran keberkesanan sosial, pembentangan interpersonal, dan faktor personal/konteks....<br /><br />kemahiran keberkesanan sosial:<br /><br />Pengurusan gambaran: Pemohon cuba memastikan temuduga membentuk gambaran positif diri mereka<br /> Kemahiran sosial: Kebolehan pemohon menyesuaikan tingkah-laku mereka menurut keperluan keadaan bagi memberi pengaruh positif pada penemuduga<br /> Kawalan diri: Pemohon mengawal tingkah-laku bagi mengawal gambaran yang ditunjukkan kepada penemuduga<br /> Kawalan hubungan: Pemohon cuba mengawal aliran perbualan<br /><br />pembentangan interpersonal:<br /><br /> Gambaran Pertuturan: Nada, kadar, diam seketika<br /> Tingkah laku bukan pertuturan: Tenungan, senyuman, pergerakan tangan, kedudukan badan <br /><br />Faktor peribadi/kontektual:<br /><br /> Latihan temuduga: Tunjuk ajar, temuduga olok-olok dengan ulasan<br /> Pengalaman temuduga: Bilangan temuduga sebelumnya<br /> Penilaian diri temuduga: Keupayaan pemohon untuk melakukan terbaik semasa interview<br /> Motivasi temuduga: Motivasi calon untuk berjaya dalam temuduga....<br /><br />dll....<br />SYAFINAZ @ FINAnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-65869446100792146192013-12-14T17:42:00.405+08:002013-12-14T17:42:00.405+08:00Ala... Semasa temuduga tu ramai yg hanya berlakun ...Ala... Semasa temuduga tu ramai yg hanya berlakun setelah di beri tunjuk ajar oleh 'pengarah' dlm bidang selok belok temuduga ma.. Bukan tak tau. Tengok cara berjalan? Cara berjln tu menunjukkan peribadi calon? Calon cacat mcmmana? Calon pakai 'kabel besar' mcmmana? Ko tak kan dpt elak diri drpd 'bias'. Cakap senang je tetapi hakikatnya sistem kuota/kabel dll tetap ko guna pakai gak. Cakap tak serupa bikin ado le.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-25013108311201937912013-12-14T17:32:20.871+08:002013-12-14T17:32:20.871+08:00Ko ada degree je dak kata org lain bodoh? Manusia ...Ko ada degree je dak kata org lain bodoh? Manusia bangsat.. Jgn fikir ko je pandai semata2 kerana ko pandai dlm akademik. Malangnya ko bukan pandai segalanya so jgn kata org lain bodoh. Menjala ikan pun ko tak reti maka layakkah ko dikategotikan sbg org bodoh? Ingat manusia dilahirkan dgn pelbagai kekuatan dan kekemahan termasuk ko. Maka jgn guna perkataan bodoh sesuka hati ko.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-67353088312673708072013-12-14T17:27:46.205+08:002013-12-14T17:27:46.205+08:00Kepada
TUKANG R11 K2 B.Eng Mechanical berkata...
...<br />Kepada<br /><br /><i>TUKANG R11 K2 B.Eng Mechanical berkata...<br /><br />kepada SYAFINAZ @ FINA whatsoever..<br /><br />bagaimana anda boleh mengenalpasti perilaku dan watak seseorang calon samada dia rajin atau tidak? sesi temuduga adalah verbal dan bukannya praktikal. boleh anda tahu dari setiap tutur katanya dia seorang yang rajin, boleh diharap, ataupun anda pastikah bahawa setiap angka yang ditulis dalam transkrip kelulusannya itu telus dan betul-betul menggambarkan dirinya?<br /><br />sebagai contoh, lihat sahaja sekarang ni banyak projek kerajaan yang terbengkalai, ketirisan berlaku sana sini, sistem yang digunakan lembab, banyak bug sana sini. ini semua akibat pihak berkuasa melantik yang telah melantik mereka yang dianggap PANDAI & RAJIN berdasarkan sesi verbal dalam tempoh 10-20 minit ketika temuduga, ataupun berdasarkan kesimpulan bahawa seseorang itu pandai dan mampu menjalankan tugasnya dengan cekap disebabkan dalam transkrip diploma/sarjana muda/sarjana/phd dia mengatakan bahawa dia seorang yang pandai/rajin baca buku/bodek pensyarah (potong mana tak berkenaan).<br /><br /><br />lihat saja senario perkhidmatan awam masakini dan lihat saja respon orang ramai terhadap kualiti perkhidmatan awam masakini.<br /><br />dalam konteks perkhidmatan awam saja, lihat saja apa yang telah terjadi terhadap dasar-dasar kerajaan seperti subsidi, urus tadbir, pembangunan sistem (hrmis, mysikap, PBS dan sewaktu dengannya), projek fizikal seperti kejuruteraan awam dan sebagainya. malah dalam perkhidmatan awam sendiri terdapat beberapa pekeliling yang tunggang langgang yang digubal dan dibuat oleh "bijak pandai" yang dilantik oleh pihak berkuasa melantik berdasarkan "sistem merit" ini.<br /><br />Sabtu, Disember 14, 2013 5:07:00 PTG</i><br /><br />----------------------------------<br /><br /><b>Senang saja... sebagai seorang professional yang layak menjadi penemuduga...<br /><br />kita boleh kenal pasti karakter seseorang individu itu.<br /><br />sebelum calon temuduga itu masuk ke bilik temuduga, kite sudah semak CV/Resume calon tersebut. pengalaman kerja, keputusan peperiksaan (CGPA), keputusan SPM.<br /><br />di situ kite boleh analisis seseorang itu rajin atau tak. ada formula penilaian di situ.<br /><br />bila calon itu dipanggil masuk ke bilik temuduga, karektor dan tatacara masuk dia bagaimana sepatutnya. tengok cara berjalan, cara duduk, pemakaian, ucapan salam, ucapan terima kasih setelah diberi arahan duduk.<br /><br />selain itu, penilaian pada pertuturan pengenalan diri. disitu boleh tahu jujur atau sebaliknya.<br /><br />eye contact semasa kita melontarkan soalan, fokus dan jawapan yang diberikan.<br /><br />jadi ada formulasi bagaimana pemarkahan diberi kepada calon yang menemuduga.</b>SYAFINAZ @ FINAnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-12052311040353876232013-12-14T17:22:15.315+08:002013-12-14T17:22:15.315+08:00Habis tu kat luar sana yg buat kerja hebat2 pelaja...Habis tu kat luar sana yg buat kerja hebat2 pelajar2 hebatlah? Kenapa ramai yg hebat akademik ni menjadi gila dan hanya tahu beri arahan dan minta bantuan org bawahan utk menyelesaikan masalah? Itu bukan hebat namanya.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-13280930369158891222013-12-14T17:14:06.377+08:002013-12-14T17:14:06.377+08:00Bagus dan bernas komen ko. Aku pun setuju, kelulus...Bagus dan bernas komen ko. Aku pun setuju, kelulusan akademik yg hebat belum tentu segalanya hebat; ada yg memasak pun tak pandai jgn lagi nak lakukan kerja2 berat yg memerlukan kemahiran tinggi. Pegawai yg berkemahiran tinggi tidak semestinya datang daripada kalangan lulusan spm yg dpt 10A. Cukup subjektif untuk dinilai bukan mudah.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-13269436402060378352013-12-14T17:07:03.445+08:002013-12-14T17:07:03.445+08:00kepada SYAFINAZ @ FINA whatsoever..
bagaimana an...kepada SYAFINAZ @ FINA whatsoever..<br /><br /><br />bagaimana anda boleh mengenalpasti perilaku dan watak seseorang calon samada dia rajin atau tidak? sesi temuduga adalah verbal dan bukannya praktikal. boleh anda tahu dari setiap tutur katanya dia seorang yang rajin, boleh diharap, ataupun anda pastikah bahawa setiap angka yang ditulis dalam transkrip kelulusannya itu telus dan betul-betul menggambarkan dirinya?<br /><br />sebagai contoh, lihat sahaja sekarang ni banyak projek kerajaan yang terbengkalai, ketirisan berlaku sana sini, sistem yang digunakan lembab, banyak bug sana sini. ini semua akibat pihak berkuasa melantik yang telah melantik mereka yang dianggap PANDAI & RAJIN berdasarkan sesi verbal dalam tempoh 10-20 minit ketika temuduga, ataupun berdasarkan kesimpulan bahawa seseorang itu pandai dan mampu menjalankan tugasnya dengan cekap disebabkan dalam transkrip diploma/sarjana muda/sarjana/phd dia mengatakan bahawa dia seorang yang pandai/rajin baca buku/bodek pensyarah (potong mana tak berkenaan).<br /><br /><br />lihat saja senario perkhidmatan awam masakini dan lihat saja respon orang ramai terhadap kualiti perkhidmatan awam masakini.<br /><br />dalam konteks perkhidmatan awam saja, lihat saja apa yang telah terjadi terhadap dasar-dasar kerajaan seperti subsidi, urus tadbir, pembangunan sistem (hrmis, mysikap, PBS dan sewaktu dengannya), projek fizikal seperti kejuruteraan awam dan sebagainya. malah dalam perkhidmatan awam sendiri terdapat beberapa pekeliling yang tunggang langgang yang digubal dan dibuat oleh "bijak pandai" yang dilantik oleh pihak berkuasa melantik berdasarkan "sistem merit" ini.TUKANG R11 K2 B.Eng Mechanicalnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-73262271132004942492013-12-14T16:39:52.517+08:002013-12-14T16:39:52.517+08:00RAJIN BERTANGGUNGJAWAB SERTA BOLEH DIHARAP YANG DI...RAJIN BERTANGGUNGJAWAB SERTA BOLEH DIHARAP YANG DIMAKSUDKAN IALAH BUKAN SEKADAR RAJIN DAN BERTANGGUNGJAWAB TERHADAP TUGAS HAKIKI....<br />TETAPI APABILA MENERIMA ARAHAN DARI MASA KE SEMASA YANG DILUAR BIDANG TUGAS, MEREKA TIDAK BERKIRA DAN BERSEDIA MELAKSANAKAN TUGAS TERSEBUT/ADA BILA DIPERLUKAN (BERSEDIA PADA BILA-BLA MASA APABILA KHIDMATNYA DIPERLUKAN)....INILAH YANG DIMAKSUDKAN BOLEH DIHARAP.... SYAFINAZ @ FINAnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-43183985922313292162013-12-14T16:22:26.398+08:002013-12-14T16:22:26.398+08:00Tahu pun ko, jadi knp ko mnta special privileged p...Tahu pun ko, jadi knp ko mnta special privileged pula utk naik 41 hanya kerana ko ada degree dan dah lama kerja, sedangkan ko tahu, kmi fresh grad dapat belajar dgn cpt? Bersainglah secara adil, apply baru, dapat syukur, x dpt cuba lagi.<br /><br />-bukan senang nak bagi mereka faham :)<br /><br />azhannoreply@blogger.com