tag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post8027114027192335188..comments2024-03-29T17:19:29.308+08:00Comments on CUEPACS: SUARA HATI MAJLIS NEGARAWAN; SUARAHATI PENSYARAH IPTA......CUEPACShttp://www.blogger.com/profile/12565441659695608485noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-13040408693565363312014-10-06T02:00:39.211+08:002014-10-06T02:00:39.211+08:00Mimpi mimpi siang hariMimpi mimpi siang hariTaming Sari 73https://www.blogger.com/profile/09908747390151326383noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-57406503317059402272014-09-17T08:56:35.431+08:002014-09-17T08:56:35.431+08:00Mohon dilihat juga skim-skim lain seperti Q, J, M ...Mohon dilihat juga skim-skim lain seperti Q, J, M serta skim-skim lain dalam perkhidmatan awam yang juga mempunyai pemegang-pemegang Ijazah PhD. Perlaksanaan permberian insentif mestilah adil dan saksama kepada semua pemegang PhD dengan menyediakan satu kriteria yang melayakan mereka menerima insentif ini. Hanya mereka yang melepasi kriteria-kriteria layak menerima insentif seperti yang telah dicadangkan. Satu indeks pengukuran prestasi pemegang PhD perlu disediakan. Mereka yang melepasi indeks purata layak diberikan imbuhan ini. Indeks ini boleh merangkumi Projek R,N,D,C,A seperti E-Science/NRGS/FRGS/@ mana-mana geran dalam dan luar negara, Perundingan, MoU/Perjanjian, juga aspek penting iaitu penulisan, Buku (penulis & penyunting), Artikel dalam jurnal berwasit, Bab dalam Buku,prosiding, laporan institusi, standard, tesis, dan lain-lain kriteria yang boleh difikirkan bersama.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/02017252965150116760noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-42015101786033044212014-09-15T10:36:06.962+08:002014-09-15T10:36:06.962+08:00Setuju dengan suara hati negarawan. Di Pohonkan ...Setuju dengan suara hati negarawan. Di Pohonkan Dato Seri Najib dan Tan Seri Muhyidin mempertimbangkan apa yang di suarakan oleh mereka mereka ini. Saya Cuma ingin memberi pandangan dari segi cara pemberian incentive. Biarlah banyaknya incentive berdasarkan kecemerlangan mereka. Ini boleh di ukur dengan hasil penyelidikan mereka yang di keluarkan dalam jurnal antarabangsa ataupun local. Kadar insentif bergantung pada jurnal peringkat mana hasil kajian dapat di keluarkan. Kecemerlangan boleh juga di lihat hasil dari kajian pelajar pelajar mereka yang Berjaya di keluarkan dalam jurnal tempatan. Ini mungkin juga boleh di pakai pada paramedic yang terpaksa melakukan kajian bersama saperti yang di dakwa. Kalau berdasarkan sijil PHD, saya rasa inya tak menggambarkan jasa dan sumbangan mereka pada Negara. Saya yang ada PHD di sector awam pun pohon incentive yang sama jika cara pemberian hanya berdasarkan pada kemampuan memiliki PHD itu..... wasssalamAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06347410958860541538noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-37684106067293121782014-09-13T19:55:43.109+08:002014-09-13T19:55:43.109+08:00nak buat macam mana, selagi ptd yang menguasai spa...nak buat macam mana, selagi ptd yang menguasai spa & jpa, selagi tu la puak mereka saja yang asyik merasa kenaikan pangkat yang pantas, menduduki jusa/turun/gred khas & puak mereka saja yang asyik dapat HLP untuk sambung belajar ke masters/phd.<br /><br />skim perkhidmatan lain? mimpi saja la. lihat saja la bagaimana mereka menganaktirikan kumpulan sokongan yang ada degree/masters untuk ke p&p.<br /><br />macam ni kata transformasi? puihhh!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/12846134279305494347noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-713620472461815096.post-51725938966349555702014-09-11T13:13:39.879+08:002014-09-11T13:13:39.879+08:00Bukan saja staf akademik, staf paramedik terutaman...Bukan saja staf akademik, staf paramedik terutamanya di Hospital Universiti pn selalu dilupakan. Job description lebih dari staf paramedik biasa dimana kena mengajar dan membuat research tetapi gaji sama dan peluang kenaikan pangkat mmg terhad disebabkan kouta. Seperti JTMP Hospital UxM, dari 300 org JTMP , gred tertinggi hanya U38 seramai 2 orang...gred 36 boleh kira dengan jari. Peluang kenaikan pangkat ke pegawai TIADA kerana TIADAkelangsungan perjawatan ke pegawai tidak seperti paramedik lain bergred U41..pedanghttps://www.blogger.com/profile/15233668295867466449noreply@blogger.com