PENSYARAH KONTRAK

Berita Harian

Berita Harian
Oleh Mohd Azrone Sarabatin
azrone@bharian.com.my
2011/09/22

PENSYARAH kontrak banyak berbakti kepada graduan pascasiswazah. -Gambar Hiasan.

Autonomi khusus bagi tenaga akademik berstatus kontrak

KEJAYAAN melahirkan ramai graduan pascasiswazah peringkat PhD sudah cukup untuk membuktikan peranan besar pensyarah kontrak untuk melahirkan golongan cerdik pandai negara, namun peliknya cendekiawan ini hanya berjawatan hakiki Gred DH45 sepanjang tempoh perkhidmatan yang seolah-olah jasa dicurahkan tidak dihargai negara. RAMAI pensyarah kontrak yang memiliki Ijazah Doktor Falsafah (PhD) di institusi pengajian tinggi awam (IPTA) hanya berjawatan hakiki Gred DH45, sedangkan mereka mempunyai peranan sama penting dengan pensyarah tetap untuk melahirkan Graduan Pascasiswazah terutama peringkat PhD. Ada antara pensyarah terbabit yang berjaya menyelia sehingga 39 graduan PhD dalam tempoh 11 tahun, namun mereka tidak menerima sebarang kenaikan pangkat sehingga tamat kontrak perkhidmatan.

Malah graduan yang dalam seliaan mereka yang memilih menjadi pensyarah di universiti awam akan ditawarkan Gred DH51, iaitu jauh lebih tinggi berbanding bekas penyelia mereka.

Seorang pensyarah kontrak di sebuah universiti di Lembah Klang, yang enggan namanya disiarkan berkata beliau sudah berkhidmat di dua universiti awam sejak 1999 dan dalam tempoh itu menjadi penyelia pelajar PhD dan sarjana dalam bidang pendidikan.

Katanya, sepanjang tempoh 11 tahun, beliau hanya ditawarkan Gred DH45, iaitu hampir sama dengan gred ketika menjadi pegawai pendidikan di Kementerian Pelajaran.
Beliau berkata, faktor usia iaitu menjadi pensyarah selepas bersara wajib dijadikan alasan oleh pihak universiti untuk mengekalkan gred beliau termasuk tidak berpeluang memegang jawatan Prof atau Prof Madya biarpun sudah menulis banyak buku dan jurnal ilmiah.

“Sejajar transformasi dan inovasi kerajaan dalam pelbagai bidang terutama pendidikan dan ekonomi adalah wajar trasnsformasi berkenaan tidak menganaktirikan pensyarah kontrak yang turut berperanan memartabatkan pengajian tinggi negara.

“Usia tidak seharusnya menjadi kekangan untuk membela nasib kami kerana tugas seorang pensyarah tidak sama dengan penjawat awam lain dari aspek melahirkan cerdik pandai negara,” katanya kepada Varsiti di Kuala Lumpur, baru-baru ini.

Tuntutan supaya usia persaraan dilanjutkan bagi membela nasib pensyarah kontrak bukan perkara baru, malah ia sudah ditimbulkan tenaga akademik dan golongan profesional sejak sekian lama.

Pada Ogos 2010 misalnya, Canselor Universiti Malaya (UM), Sultan Azlan Shah meminta kerajaan memberi kelonggaran usia persaraan tenaga akademik universiti dengan tidak menyamakannya seperti penjawat awam lain.

Sebaliknya, baginda bertitah, autonomi khusus perlu diberikan kepada tenaga akademik terbabit terutama dalam aspek skim perkhidmatan dan peruntukan kewangan.

Baginda yang juga Sultan Perak bertitah, bagi dunia akademik, semakin lanjut usia sarjana, mereka semakin matang dan memiliki tahap pengetahuan mendalam dalam bidang yang dikuasai.

“Adalah satu kerugian besar kepada institusi dan negara apabila seorang sarjana yang mencapai status kematangan terpaksa meninggalkan tugas di universiti kerana terikat dengan skim perkhidmatan yang mewajibkan mereka bersara.

“Melahirkan seorang sarjana yang hebat memerlukan masa yang lama dan untuk itu, sarjana yang hebat perlulah dimanfaatkan oleh institusi untuk tempoh yang optimum,” katanya ketika bertitah pada Istiadat Konvokesyen UM Ke-49 di Dewan Tuanku Canselor universiti itu pada 3 Ogos 2010.

Sultan Azlan Shah bertitah, skim perkhidmatan tenaga akademik dan peruntukan kewangan universiti perlu dirangka selaras dengan pengharapan yang diletakkan kepada mereka untuk menghasilkan penyelidikan dan penerbitan serta peranan sebagai duta ilmu di peringkat antarabangsa.

Seorang lagi pensyarah kontrak di sebuah universiti awam di Utara Semenanjung yang juga enggan namanya disiarkan mahu Kementerian Pengajian Tinggi mempertimbangkan cadangan Sultan Azlan Shah untuk memberi kelonggaran usia persaraan tenaga akademik universiti awam.

Katanya, kelonggaran usia itu hendaklah meliputi tenaga akademik yang menjadi pensyarah selepas mencapai usia persaraan dalam perkhidmatan awam yang kemudian menjadi pensyarah universiti.

Ini kerana katanya, tenaga akademik terbabit mempunyai peranan yang sangat penting untuk melahirkan graduan PhD yang kemudian menabur bakti mendidik generasi muda 1Malaysia untuk menjadikan negara kita sebuah negara maju bertepatan Wawasan 2020.

“Bukan material yang kami cari, cuma mahu pengiktirafan kepada pensyarah kontrak yang selama ini berjuang melahirkan graduan pascasiswazah peringkat PhD dan sarjana tanpa jemu biarpun pada usia warga emas.

“Biarpun berusia, kami masih bertenaga dan bersemangat waja melahirkan cendekiawan muda negara termasuk membantu memartabatkan maruah IPTA negara ke arah universiti bertaraf dunia,” katanya