Berita Harian
2012/01/31
KUALA LUMPUR: CUEPACS menubuhkan Jawatankuasa Bertindak Skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi menyediakan satu kertas kerja yang komprehensif berhubung penambahbaikan skim itu.
Presidennya, Datuk Omar Osman, berkata kertas kerja itu akan turut merangkumi lima tuntutan yang dibuat oleh kesatuan sekerja berkenaan sebelum ini. Omar berkata, jawatankuasa itu akan diketuai Timbalan Presiden I CUEPACS, Azih Muda dan dianggotai kira-kira 15 ahli jawatankuasa. Beliau berkata demikian pada sidang media di sini, sebentar tadi.
Omar berkata, jawatankuasa itu akan menyiapkan kertas kerja berkenaan dalam tempoh tiga minggu sebelum menyerahkannya kepada Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak.
2012/01/31
KUALA LUMPUR: CUEPACS menubuhkan Jawatankuasa Bertindak Skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi menyediakan satu kertas kerja yang komprehensif berhubung penambahbaikan skim itu.
Presidennya, Datuk Omar Osman, berkata kertas kerja itu akan turut merangkumi lima tuntutan yang dibuat oleh kesatuan sekerja berkenaan sebelum ini. Omar berkata, jawatankuasa itu akan diketuai Timbalan Presiden I CUEPACS, Azih Muda dan dianggotai kira-kira 15 ahli jawatankuasa. Beliau berkata demikian pada sidang media di sini, sebentar tadi.
Omar berkata, jawatankuasa itu akan menyiapkan kertas kerja berkenaan dalam tempoh tiga minggu sebelum menyerahkannya kepada Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak.
27 ulasan:
Saudara Azih Muda,
Ingat komen anda pada awal SBPA di perkenalkan. Jurang pendapatan semakin besar. Jadi saudara kenalah tunjuk bagaimana untuk diperkecilkan jurang ini apabila diberi tugasan ini. Semoga anda berjaya.
Syabas Tuan Azih Muda, Pemilihan tuan mengetuai Jkuasa ini adalah TEPAT.
Semuga Allah memberi kekuatan dan Rahmahnya kpd tuan dan ajk tuan untuk melaksanakan tugas ini.
Bila sebut JURANG.
Banyak perkara berkaitan, antaranya 1). Pendapatan 2). Senioriti 3). Hiraki Perjawatan (dah ujud Kumpulan 2 dan Kumpulan 3 kalau SSM hanya sati shj ie 27-40 4). Skim Perkhidmatan yg terpinggir 5). Skim Perkhidmatan yg dijumudkan spt Pemandu, Peg Khdmt Planggan 6). Lulus PTK Aras III & IV dinafikan hak faedah bilamasuk SBPA (ramai yg lulus PTK tetapi tak dpt Anjakan Gaji. 7). Pengupgredan jawatan yg tak mengambil kira kelulusan PTK 8). Jawatan yg tlh didowngred spt Pen Peg Tadbir 9). Kelulusan yg sama dpd IPTA/S spt Sijik Politeknik tetapi tidak diseragamkan / diupgredkan skim perkhidmatan 10). Kelulusan diperingkat sijil spt yg dikeluarkan oleh KKM, tidak diambilkira sbg kelayakan Sijil. Eg Jururawat Masyarakat. 11). Banyak lagi ... hbgi saya 013 ....562 (Sdr. Azih Muda, tau nombor ni).
mr os........ hello mr os..... hello mr os.... hello..... dengar tak? dengar kan ?
NAMA MR OS DAH MASUK FINALIST UTK JAWATAN SENATOR LEPAS PIIHANRAYA NI.
TAHNIAH MR OS. TAHNIAH.....
p/s dah tercapai matlamat mr os. ok jpa...... lu tolong wa wa tolong lu..
sulah settled ma...... thanks all PAs, thanks. see u then in parliment.
Bila sebut jurang, memang benar cuba lihat J17 Dengan N17,F17,W17 dll, perbezaan gaji permulaaan dengan gaji mati amat jurang, sedangkan mereka ramai lagi yang asalnya dari SRP,SPM dan ada juga sebilangan kecil sijil, itu pun dari perbagai tempat tetapi dari poli atau UITM mereka masuk dengan gaji permulaan yg tinggi iaitu T9.Tak patut meraka ini dinaikan gred, ini yg masalah sekarang. Kalau ya pun nak naik naik semua gred 17-29 baru seimbang
Oi org yg bodoh di atas tu kalau tak nak jurang gaji belajo lah sampai masuk U Ni tidak sedar diri Sedarlah kalau kelulusan takat tu tak nak minta gaji serupa golongan profesional bodohlah hang ni...
SEMUA usaha dianggap gagal
KALAU
DALAM SBPA GAGAL untuk melaksana KENAIKAN GAJI PADA 7-13 peratus untuk semua dari 1-54, Jusa dan Turus,
Penat PM cakap JPA tak endah pun
oleh
Kan7-13
jangan lupa baiki struktur g (pertanian)
perbetulkan gaji2..
harap naib presiden gred eko & pertanian main peranan,
tengok gaji betul2..
sbpa buat gaji kump c lebih mahal dari B..
tgok ga3-2 lebih mahal dari g2-1..
sijil lebih baik dari diploma ke?? diploma x pintas pun degree
tolong betulkan..
BANYAK SKIM DIPLOMA JADI DOWNGRADE..
APA HAL NI JPA & CUEPACS??
TOLONG PERBETULKAN..
KALU X BETUL..AKU NAK BETULKAN DLM PRU NANTI
Pada pilihanraya ke 13 akan datang saya dah buat keputusan nak pangkah BN dengan sepenuh hati........tapi bila aje SBPA keluar fikiran saya terganggu dan kacau sehingga sekarang dan rasa separuh hati saja dengan cadangan diatas, Tuan-tuan bijak pandai dalam blog ni boleh bagi idea atau pandangan untuk menyelesaikan konflik jiwa saya... Bukan apa takut tersalah buat keputusan.
SBPA- Sindrom Baru Penjawat Awam.
Suruh PA ambil PTK...dah lulus tak naik pangkat pun. Orang yang tak ambil , dia pulak naik . Nanti Prospek pun macam tu...mana adil wahai JPA. Kupek tolong tengok sikit hal ni.
Bila sebut jurang, memang benar cuba lihat J17 Dengan N17,F17,W17 dll, perbezaan gaji permulaaan dengan gaji mati amat jurang, sedangkan mereka ramai lagi yang asalnya dari SRP,SPM dan ada juga sebilangan kecil sijil, itu pun dari perbagai tempat tetapi dari poli atau UITM mereka masuk dengan gaji permulaan yg tinggi iaitu T9.Tak patut meraka ini dinaikan gred, ini yg masalah sekarang. Kalau ya pun nak naik naik semua gred 17-29 baru seimbang
Rabu, Februari 01, 2012 5:30:00 PM
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
AHAKS! SEBILANGAN KECIL SIJIL???? KAMI TELAH DIBANCI OLEH JPA, 90% J17ADALAH BERKELULUSAN SIJL POLI @ UITM. 10% LG TU YG DH BERUSIA 50 TAHUN KE ATAS, YG DILANTIK DGN KELULUSAN SPM PADA TAHUN 70AN DULU.
AWATNYE GRED N17 XHABIS2 LG DENGKI DGN J17 NI, FIGHTLAH UTK GRUP AWAK MELALUI PERSATUAN AWAK, RELEVAN X UNTUK DINAIK GRED...
CUEPACS akan kemuka formula perpindahan gaji daripada SSM kepada SBPA - Berita Harian 04/02/2012
*harap CUEPACS mengemukakan formula tersebut disini terlebih dahulu sebelum dikemukakan kepada pihak berkenaan bagi membolehkan PA menilai gaji baru SBPA
DATO' PRESIDEN,
KAKITANGAN AWAM YANG TIDAK BUAT KERJA JAWATAN HAKIKINYA TIDAK DISOKONG UNTUK KENAIKAN PANGKAT,TAPI MEREKA PANDAI MELOBI SEPARUH MATI UNTUK DAPAT NAIK PANGKAT DAN DAPAT ANUGERAH CEMERLANG.ASYIK BUAT KERJA LUAR DAN TIDAK MINAT DENGAN JAWATAN HAKIKI.KEMUDIAN MENYALAHKAN CUEPACS,LAGI SATU TIDAK JADI AHLI KESATUAN SEKERJA KUTUK PRESIDEN CUEPACS PULA,TAK PANDAI,YANG HAIRAN MEREKA TIDAK JADI AHLI GABUNGAN CUEPACS.KAMI MENGUTUK SEKERAS-KERASNYA BUKAN AHLI MENGUTUK DATO PRESIDEN DALAM APA JUA ISU,JADI APA BILA HAJAT MEREKA TERTUNAI MAKA W/PUN TAK JADI AHLI,KATA PULA APA GUNA JADI AHLI KESATUAN SEKERJA,KAMI PUN DAPAT BONUS DAN LAIN-LAIN KEISTIMEWAAN YANG DITUNTUT OLEH CUEPACS.
KENAIKAN GAJI GURU T1 LEBIH TINGGI DARI KENAIKAN GAJI GURU T3
Kami golongan guru juga mengalami kenaikan gaji yang tidak seragam. Satu lagi persoalan mengapa penjawat awam yang berkhidmat pada tangga gaji ganjil, contoh T21 dalam SBPA akan sama dengan tangga gaji penjawat awam yang berkhidmat setahun awal daripada mereka, Contoh, T 22, Ini akan membawa banyak keuntungan kepada mereka yang berkhidmat pada tahun ganjil. Malah kenaikan penjawat awam tahun ganjil lebih tinggi daripada kenaikan penjawat awam tahun genap. Ini membuatkan SBPA Nampak sangat kepincangannya dari struktur gajinya,
Pertukaran pergerakan gaji tahunan juga menimbulkan tidak puas hati kerana ada sesetengah penjawat awam dipercepatkan anjakan tahunan mereka dan ada juga ditangguhkan anjakan ke belakang. Kalau dikaji mengenai SBPA, masih banyak lagi perbezaan ketara.
Apa yang paling adil untuk semua penjawat awam ialah membuat pelarasan gaji berdasarkan peratusan mengikut gred seperti dibuat sebelum ini kerana terlalu sukar untuk memuaskan hati semua 1.4 juta penjawat awam
Moga pihak JPA buka mata akan tu agar tidak berlaku ketidak puas hati ...nak buat pelarasan pun biarlah adil.Pada pandangan saya kenapa masalah gaji senior sama dgn gaji junior dan sebagainya jadi begitu.
Banyak lagi diskriminasi yang dilakukan oleh JPA dalam SBPA ini.
Saya berpendapat yang SBPA ini SEPATUTNYA DITANGGUHKAN dahulu.naikkan peratus gaji sama...contoh 10% untuk semua gred..jadi kenaikan adalah adil kepada semua gred....sekarang ni bila sbpa gaji junior lebih tinggi dari senior..sapa tak frust...
Naik gaji ikut peratusan dan match ke jadual gaji baru SBPA baru betul dimana kenaikan tidak kurang dari 1 pergerakan gaji tahunan.
Jika cara ini dilaksanakan tiadalah kenaikkan gaji yg tidak seragam dan adil.
Mengapa tak selaraskan saje..T1 SSM ke T1 SBPA, T2 SSM ke T2 SBPA... dan setrusnya. Barulah adil , tiada yang kecewa senioriti gajinya kurang.
Betul apa yang artikel ini persoalkan....memang tak adil....saya komen ni sebab ini berlaku kepada kawan saya..dia juga adalah senior saya kat tempat kerja...dia dah kerja dah 5 tahun ...bila pelarasan gaji gaji dia sama ngan gaji saya yang baru berkhidmat 3 tahun...mana keadilan...kesian dia.......
memang tak adil...JANGAN LA SAMPAI ADA YANG TERANIAYA....MANA TAK ANIAYANYA KALAU KEJE DAH LAMA TAPI GAJI SAMA NGAN YANG ORG BARU.....ORG TAK RASA MEMANG LAAA TAKKAN BISING TAPI CUBA DUDUK TEMPAT YANG TERANIAYA MEMANG SAKIT HATI GILA.....DAH LAA SESETENGAH TU BUKAN WAT KERJA SANGAT...MAIN TOLAK KEJE JER...TUP..TUP GAJI SAMA NGAN YANG LAMA YANG WAT KERJA MACAM NAK MATI...KAJI SEMUA PIHAK BUKAN SATU KATEGORI JER......
Isu KEKANANAN yang hilang. Kembalikan semua kekananan untuk semua GRED baik yg melalui lantikan mahupun kumpulan kenaikan pangkat.
- Peratus kenaikan yang adil berdasarkan SIJIL dan KEKANANAN.
- Kemampuan kewangan kerajaan dalam memberi peratus kenaikan.
- Kekal dengan Cadangan PM untuk kenaikan 7-13 peratus sahaja. Dicadang semua kenaikan berdasarkan peratus pada mata gaji P1T1 masing-masing
pendapat saya, better kenaikan sesuai mengikut seniority dan perbezaan tidak sebegitu ketara.
mana adil kalo saya yang lapor diri apr 2010, naik gaji hanya rm167 sahaja, padahal peg yang masuk julai 2011, naik sampai rm260 utk sama level gaji dgn saya.
tu x kira lagi dgn pegawai yg msuk Nov 2009 (5 bulan lebih awal dr saya). NAIK SAMPAI RM300!! paling x tahan bila dia berlagak tu la. kalo dia x berlagak, sikit pun saya x tau yg gaji kami naik sgt2 berbeza, ok?
GAJI SBPA Junior setahun 3 bulan n senior 5 bulan naik melampau sbb dorg lapor diri ms tahun gnjil.. dan saya yang malang ni, naik ciput sbb lapor diri ms taun genap..mana keadilan
Kami golongan guru memohon semoga pihak Tan Sri, Dato',Tuan, Puan dapat membuat pertimbangan yang memuaskan semua pihak , yang senio tidak rugi dari gaji yang junior, harap-harap semakan gaji nanti biarlah yang T3 SSM ke gaji T 3 sbpa dan seterusnya. Segala tindakan Tansri, Dato', Tuan , Puan didahului dengan ucapan jutaan terima kasih
Saya memohon agar Presiden Cuepacs mempertimbangkan kes kakitangan yang layak dari segi akademik, pengalaman dan juga prestasi kerja tetapi sepanjang masa diberi jawatan memangku sahaja untuk bertahun-tahun lamanya oleh ketua jabatannya. Harapan saya dalam skim SBPA ini ada ruang membenarkan kakitangan yang telah memangku untuk sekian lama ini dan mempunyai kelayakan sewajarnya serta sekurangnya 3 tahun juga perlu diberikan jawatan tetap secara automatik.Harap Cuepacs mempertimbangkannya.
KAKITANGAN AWAM YANG TIDAK BUAT KERJA JAWATAN HAKIKINYA TIDAK DISOKONG UNTUK KENAIKAN PANGKAT,TAPI MEREKA PANDAI MELOBI SEPARUH MATI UNTUK DAPAT NAIK PANGKAT DAN DAPAT ANUGERAH CEMERLANG.ASYIK BUAT KERJA LUAR DAN TIDAK MINAT DENGAN JAWATAN HAKIKI.KEMUDIAN MENYALAHKAN CUEPACS,LAGI SATU TIDAK JADI AHLI KESATUAN SEKERJA KUTUK PRESIDEN CUEPACS PULA,TAK PANDAI,YANG HAIRAN MEREKA TIDAK JADI AHLI GABUNGAN CUEPACS.KAMI MENGUTUK SEKERAS-KERASNYA BUKAN AHLI MENGUTUK DATO PRESIDEN DALAM APA JUA ISU,JADI APA BILA HAJAT MEREKA TERTUNAI MAKA W/PUN TAK JADI AHLI,KATA PULA APA GUNA JADI AHLI KESATUAN SEKERJA,KAMI PUN DAPAT BONUS DAN LAIN-LAIN KEISTIMEWAAN YANG DITUNTUT OLEH CUEPACS.
Sabtu, Februari 04, 2012 2:32:00 PM
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
manusia hipokrit ada di mana-mana ! hatta pemimpin dalam Cuepacs pun samawaktu dengannya. Integriti.
Kalau dah pencen ., pekerja kontrak, .. berhenti ajelah.
Datuk omar serta ahli kalau dah nak berjuang, berjuang sampai ke puncak. jangan alang-alang. Apa yang kami risau pemintaan Cuepacs langsung tidak ditunaikan nanti. Siapa yang rugi bukan kah kami PA yang menunggu gaji sbpa ni sampai bila kami terima gaji baru. kalau hendak besar gaji siapa suruh tidak belajar ambil degree. Macam kami juga kalau tidak belajar memang lama sudah statik gaji kami berbelanja beribu-ribu untuk dapatkan gaji lebih besar tapi sekarang tidak ada guna belajar .
Cadangan cuepacs tidak digunakan pakai.Siapa boleh lawan Datuk Najib yang membuat keputusan. Dulu ingat berapa kali cuepacs minta bonus mana ada PM mahu beri cuma beri wang ihsan sahaja. Semua ini keputusan Datuk Najib bukan Datuk Omar yang begitu bodoh.
kalau bukan kerana datuk omar yang bodoh kita sudah makan gaji sbpa. Dia hendak minta untuk kumpulan pelaksana supaya naik lebih besar macam masa Pak Lah. itu memang tidak adil bagi kumpulan profesional dan pengurusan Datuk Omar harus faham kumpulan pelaksana Untuk guru gaji jauh lebih besar dari kump.profesional dan pengurusan. jadi P & P ditindas oleh golongan ini nanti.
hak semua PA utk mendapat gaji sama rata tanpa mengira kelulusan adalah cadangan yang amat baik. rasanya 100% PA dan P&P akan menyokonbg penuh cadangan ini.
Perbezaan hanyalah pada elaun. Contohnya, semua gred mula pada RM2000.
gaji permulaan:
PMR/SPM - RM2000
sijil - RM2000 + RM100
stpm/diploma - RM2000 + RM150
ijazah - RM2000 + RM200
syukur kerana terbukti JPA sgt memahami aspirasi dan kehendak rakyat.
Mustaffa Zaki Abdul Mubin R1
omar osman tabur pasir pada periuk nasi KAKITANGAN AWAM
Bila sebut JURANG.
Banyak perkara berkaitan, antaranya 1). Pendapatan 2). Senioriti 3). Hiraki Perjawatan (dah ujud Kumpulan 2 dan Kumpulan 3 kalau SSM hanya sati shj ie 27-40 4). Skim Perkhidmatan yg terpinggir 5). Skim Perkhidmatan yg dijumudkan spt Pemandu, Peg Khdmt Planggan 6). Lulus PTK Aras III & IV dinafikan hak faedah bilamasuk SBPA (ramai yg lulus PTK tetapi tak dpt Anjakan Gaji. 7). Pengupgredan jawatan yg tak mengambil kira kelulusan PTK 8). Jawatan yg tlh didowngred spt Pen Peg Tadbir 9). Kelulusan yg sama dpd IPTA/S spt Sijik Politeknik tetapi tidak diseragamkan / diupgredkan skim perkhidmatan 10). Kelulusan diperingkat sijil spt yg dikeluarkan oleh KKM, tidak diambilkira sbg kelayakan Sijil. Eg Jururawat Masyarakat. 11). Banyak lagi ... hbgi saya 013 ....562 (Sdr. Azih Muda, tau nombor ni).
..............................
reply: harap2 semua perkara ni di ambilkira masa semakan semula sbpani..jgn la ada pihak yg teraniaya....
20.2.2012(ISNIN) JAM 9 PAGI DATANG LAH KE USM DENGAR AMANAT PRESIDEN CUEPACS SEBELUM BELIAU TEMUI WARGA AHLI MESYUARAT SBPA,BAGI IDEA YANG BERNAS,BAWA KAWAN KAWAN DAN RAKAN RAKAN SEKERJA SERTA HEBAH HAL INI PENUHI DEWAN USM(TANYA GUARD DIMANA) TANDA SOKONGAN KEPADA PRESIDEN CUEPACS,BARULAH IKHLAS.
pembantu penilaian yang naik KUP W22 kena buat lah kerja mencabar sikit,bukan sama dengan W17,HAIRAN naik W22 BUAT KERJA SAMA TARAF GRED,MUNGKIN BOSS BOSS KESIAN.KETUA PENGARAH PENILAIAN DAN TIMBALAN KETUA PENGARAH PENILAIAN,PENGARAH DAN PENILAIAN DAERAH KENA TENGOK BALIK ISU INI.
PEMBANTU OPERASI DULU DREBAR,PEMBANTU AM RENDAH JAWATAN DULU DIJUMUDKAN TAPI JABATAN PENILAIAN DAN PERKHIDMATAN HARTA TAK PANTAU KERJA LUAR MEREKA,RAMAI KAKITANGAN BUAT KERJA LUAR WAKTU PEJABAT,SIAPA RUGI,KERAJAAN RUGI.PENYELIA TAKUT KEPADA PEMBANTU OPERASI.
jangan fikir orang lain punya jawatan seperti ketua pengarah disesuatu jabatan itu bukan kerja kita untuk memikirkan,kita fikirkan gaji kita dulu,kalau orang kastam atau imigresen pun jadi KP,dia tak tolong kita pun,gred gred pelaksana,kita sendiri kena lawan dengan jpa,kalau orang PTD,mereka boleh bagi jalan kepada kita bagaimana nak naik pangkat.utamakan kita dulu dari fikirkan jawatan siapa ketua pengarah dikastam dan imigresen.
Catat Ulasan