Berita Harian
2012/01/14
MELIHAT pada pelbagai masalah yang dibangkitkan kakitangan awam pada peringkat awal pelaksanaan sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA), memang wajarlah ia disemak semula bagi membolehkan penambahbaikan dilakukan. Tidak keterlaluan jika dikatakan bahawa hampir keseluruhan kakitangan perkhidmatan awam kurang berpuas hati dengan SBPA, khususnya berhubung kenaikan struktur gaji yang mengandungi banyak kekeliruan. Malah ada kakitangan awam yang mendakwa ketua jabatan tidak faham serta tidak dapat memberikan penjelasan berhubung kemusykilan yang dikemukakan ketika sesi taklimat. Kita berharap semua pihak menerima baik keputusan terbaharu kerajaan ini untuk manfaat 1.4 juta kakitangan awam yang memilih SBPA. Langkah selanjutnya ialah di antara Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dengan Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) untuk memperincikan butiran mengenai peralihan gaji yang menjadi rungutan kumpulan tertentu, sehingga ada yang mendakwa menerima kenaikan terlalu rendah dalam skim baru itu. Penjawat awam sebelum ini diberi tempoh 15 hari mulai 16 Disember lalu bagi membuat pilihan sama ada memilih SBPA atau kekal dalam skim perkhidmatan lama.
Tempoh singkat itu menyebabkan kakitangan kerajaan yang tidak memahami dengan jelas skim yang ditawarkan itu dikehendaki menandatangani borang opsyen sebelum 30 Disember 2011, tidak dapat membezakan manfaat yang diperoleh di antara skim lama, Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan SBPA. Tempoh penerimaan opsyen kemudian dilanjutkan sehingga 15 Januari 2012. Menyedari masalah yang dihadapi kakitangan awam inilah, Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak kelmarin mengumumkan keputusan Kabinet yang mahukan SBPA disemak semula, supaya perbincangan boleh diadakan dengan pihak berkaitan. Mekanisme semakan semula itu yang ditentukan oleh Ketua Setiausaha Negara (KSN), Tan Sri Sidek Hassan, bertujuan menyelesaikan isu yang dibangkitkan oleh pihak tertentu berkaitan pelaksanaan SBPA. Apapun, kakitangan awam tidak perlu bimbang kerana skim baru itu akan tetap dikuatkuasakan mulai 1 Januari 2012 selepas semakan semula dimuktamadkan. Apa yang penting ialah JPA dan CUEPACS perlu merumuskan mekanisme terbaik dalam SBPA supaya semua pihak berpuas hati dan skim gaji baru ini dapat dilaksanakan dengan baik serta tidak merugikan mana-mana pihak.
2012/01/14
MELIHAT pada pelbagai masalah yang dibangkitkan kakitangan awam pada peringkat awal pelaksanaan sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA), memang wajarlah ia disemak semula bagi membolehkan penambahbaikan dilakukan. Tidak keterlaluan jika dikatakan bahawa hampir keseluruhan kakitangan perkhidmatan awam kurang berpuas hati dengan SBPA, khususnya berhubung kenaikan struktur gaji yang mengandungi banyak kekeliruan. Malah ada kakitangan awam yang mendakwa ketua jabatan tidak faham serta tidak dapat memberikan penjelasan berhubung kemusykilan yang dikemukakan ketika sesi taklimat. Kita berharap semua pihak menerima baik keputusan terbaharu kerajaan ini untuk manfaat 1.4 juta kakitangan awam yang memilih SBPA. Langkah selanjutnya ialah di antara Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dengan Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) untuk memperincikan butiran mengenai peralihan gaji yang menjadi rungutan kumpulan tertentu, sehingga ada yang mendakwa menerima kenaikan terlalu rendah dalam skim baru itu. Penjawat awam sebelum ini diberi tempoh 15 hari mulai 16 Disember lalu bagi membuat pilihan sama ada memilih SBPA atau kekal dalam skim perkhidmatan lama.
Tempoh singkat itu menyebabkan kakitangan kerajaan yang tidak memahami dengan jelas skim yang ditawarkan itu dikehendaki menandatangani borang opsyen sebelum 30 Disember 2011, tidak dapat membezakan manfaat yang diperoleh di antara skim lama, Sistem Saraan Malaysia (SSM) dan SBPA. Tempoh penerimaan opsyen kemudian dilanjutkan sehingga 15 Januari 2012. Menyedari masalah yang dihadapi kakitangan awam inilah, Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak kelmarin mengumumkan keputusan Kabinet yang mahukan SBPA disemak semula, supaya perbincangan boleh diadakan dengan pihak berkaitan. Mekanisme semakan semula itu yang ditentukan oleh Ketua Setiausaha Negara (KSN), Tan Sri Sidek Hassan, bertujuan menyelesaikan isu yang dibangkitkan oleh pihak tertentu berkaitan pelaksanaan SBPA. Apapun, kakitangan awam tidak perlu bimbang kerana skim baru itu akan tetap dikuatkuasakan mulai 1 Januari 2012 selepas semakan semula dimuktamadkan. Apa yang penting ialah JPA dan CUEPACS perlu merumuskan mekanisme terbaik dalam SBPA supaya semua pihak berpuas hati dan skim gaji baru ini dapat dilaksanakan dengan baik serta tidak merugikan mana-mana pihak.
658 ulasan:
«Lebih lama ‹Lebih lama 601 – 658 daripada 658mohon disemak semua kerana beza jawatan pembantu kemahiran dengan pembantu tadbir cuma RM25 gaji akhir..mcm x releven kerana kami mempunyai SIJIL bukan sekadar SPM..dan berkerja pun out and in office..
dan 1 lagi x releven juga bagi jawatan juruteknik yang sama taraf dengan STPM sedangkan SIJIL POLITEKNIK kalau nak buat degree still kena buat DIPLOMA dulu..STPM leh lompat terus ke degree..itu pun mau sama ke..beza penolong jurutera dengan juruteknik x jauh dgn SBPA baru..x releven langsung..ikut lavel SPM dan adela lebih sebab mau bayar hutang kerajaan PTPTN..sbb lulusan POLITEKNIK..
cibai betul mereka yg buat sbpa ni.. Fuck! SBPA - Skim Bikin Panas Aja! Korang tunggulah pembalasan diakhirat nanti di atas ketidakadilan korang buat dasar.. Korang asyik cakap yg dah pencen nanti dapat pencen besar.. Kami perlukan kenaikn sekarang bukannya masa pencen. Masa pencen nanti nak makan pun dah takda selera.. Duit byk pun tak guna.. Kami pun ada tanggungjwb juga.
exit policy, yang paling paling selamat para jusa jusa tiada siapa yang hendak meng exit mereka, tapi mereka yang meng exit orang
bahalol punya polisi
Guru bantah PTD
http://www.lelabu.com/2012/01/bukti-guru-boleh-mengurus-dengan-baik.html
hak bersuara berkata...
mohon disemak semua kerana beza jawatan pembantu kemahiran dengan pembantu tadbir cuma RM25 gaji akhir..mcm x releven kerana kami mempunyai SIJIL bukan sekadar SPM..dan berkerja pun out and in office..
dan 1 lagi x releven juga bagi jawatan juruteknik yang sama taraf dengan STPM sedangkan SIJIL POLITEKNIK kalau nak buat degree still kena buat DIPLOMA dulu..STPM leh lompat terus ke degree..itu pun mau sama ke..beza penolong jurutera dengan juruteknik x jauh dgn SBPA baru..x releven langsung..ikut lavel SPM dan adela lebih sebab mau bayar hutang kerajaan PTPTN..sbb lulusan POLITEKNIK..
Selasa, Januari 17, 2012 9:33:00 PM
---------------------------------
sijil kemahiran tu yg fail spm pun boleh ambil di giatmara... jadi memang tarafnya sangat rendah pun...
Tanpa Nama berkata...
exit policy, yang paling paling selamat para jusa jusa tiada siapa yang hendak meng exit mereka, tapi mereka yang meng exit orang
bahalol punya polisi
Selasa, Januari 17, 2012 9:54:00 PM
---------------------------
hanya Tuhan yang mampu mengexitkan mereka di padang masyar nanti..
Mohon agar semakan mengambil kira secara serius terhadap kadar kenaikkan gaji yang setara bagi setiap pekerja. Tidak ada lagi kenaikkan/anjakkan yang tidak sama banyak diberikan pada bulan Januari. Apa yg menimbulkan tidak puas hati ialah anjakkan gaji permulaan sgt ketara bezanya. Kenaikkan tahunan juga perlu sesuai dengan ekonomi semasa dan berbeza mengikut gred. Namun begitu kenaikkan tahunan juga perlu sesuai dgn keadaan ekonomi semasa yg dilihat semakin meruncing disebabkan kenaikkan harga barang.
ceupacs menyusahkan kakitangan awam, kalau tak 16 hb lagi dah naik gaji, pegi mampusla kau omar dan cuepacs
kpd panel SBPA:
Bagi kenaikan 2 tangga gaji + elaun diselaraskan.
ceupacs tabur pasir pada periuk nasi kakitangan awam, kalau tak 16hb dah dapat naik gaji
Tanpa Nama berkata...
ceupacs tabur pasir pada periuk nasi kakitangan awam, kalau tak 16hb dah dapat naik gaji
Selasa, Januari 17, 2012 10:32:00 PM
--------------------------------
bodoh bin bahalol kau ni... kenaikan gaji pada kebiasannya dalam 3 bulan baru akan dapat.... tangguh atau tidak ia tetap sama..
anpa Nama berkata...
SELAGI GRED2 ASAS KEMASUKAN (SIJIL+SPM) TIDAK NAIK TARAF SEPERTI GRED J17&G17 ATAU DIUPGRED SEDIKIT DARI SKIM TERKINI... KAMI TAK AKAN DUDUK DIAM..
KAMI RELA SBPA DIBATAL...
Selasa, Januari 17, 2012 7:26:00 PM
-----------------------------------
Bagus! jangan duduk diam...buat kerja...
Kalau semua dan setuju SBPA...camna pulak? nak berhenti ke atau di exit polisi.....Penin...penin
MMG XKAN DOK DIAM..MMG KAMI XDE KUASA TAPI KAMI AKAN TETAP IGT APE YG BERLAKU..RAMAI SIGN SBPA NI PUN TERPAKSA JE..
SELAGI GRED2 ASAS KEMASUKAN (SIJIL+SPM) TIDAK NAIK TARAF SEPERTI GRED J17&G17 ATAU DIUPGRED SEDIKIT DARI SKIM TERKINI... KAMI TAK AKAN DUDUK DIAM..
KAMI RELA SBPA DIBATAL...
Selasa, Januari 17, 2012 7:26:00 PM
......................
Aku W17
Sila baca iklan ini, lihat gaji yang ditawarkan berdasarkan kelulusan. Lihat di mana kita berdiri.
Kumpulan : SOKONGAN
Klasifikasi : PERKHIDMATAN KEWANGAN
Taraf Jawatan : TETAP
Kekosongan : 1
Elaun : Imbuhan Tetap Khidmat awam RM 115 .00
: Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00
: Bantuan Sara Hidup RM 300.00
Jadual Gaji : GRED W17 P1T1 821.89 – P1T24 2152.86
P2T1 873.32 – P2T24 2274.01
P3T1 926.26 – P3T24 2399.46
Syarat Lantikan:
Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan serta kepujian dalam subjek Matematik pada peringkat peperiksaan
tersebut. Atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia (Sistem Terbuka) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan dengan lulus enam mata pelajaran dengan kepujian
dua mata pelajaran termasuk kepujian subjek matematik dan selebihnya
peringkat lulus yang dikumpulkan dalam tempoh tiga (3) tahun berturut-turut;
atau
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan Malaysia Peringkat Pertengahan
(Simpan Kira-kira) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred W17 : P1T2 ); atau
(iv) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan Malaysia Peringkat Tertinggi
(Perakaunan) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred W17 : P1T5 ); atau
(v) Sijil dalam bidang pengurusan perniagaan atau penyimpan kira-kira yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred W17 : P1T9 ); atau
(iii) Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus ujian lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusann yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Tanpa Nama berkata...
SELAGI GRED2 ASAS KEMASUKAN (SIJIL+SPM) TIDAK NAIK TARAF SEPERTI GRED J17&G17 ATAU DIUPGRED SEDIKIT DARI SKIM TERKINI... KAMI TAK AKAN DUDUK DIAM..
KAMI RELA SBPA DIBATAL...
Selasa, Januari 17, 2012 7:26:00 PM
......................
Aku W17
Sila baca iklan ini, lihat gaji yang ditawarkan berdasarkan kelulusan. Lihat di mana kita berdiri.
Kumpulan : SOKONGAN
Klasifikasi : PERKHIDMATAN KEWANGAN
Taraf Jawatan : TETAP
Kekosongan : 1
Elaun : Imbuhan Tetap Khidmat awam RM 115 .00
: Imbuhan Tetap Perumahan RM 180.00
: Bantuan Sara Hidup RM 300.00
Jadual Gaji : GRED W17 P1T1 821.89 – P1T24 2152.86
P2T1 873.32 – P2T24 2274.01
P3T1 926.26 – P3T24 2399.46
Syarat Lantikan:
Calon-calon bagi lantikan hendaklah memiliki kelayakan seperti berikut:-
(i) Sijil Pelajaran Malaysia atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
kerajaan serta kepujian dalam subjek Matematik pada peringkat peperiksaan
tersebut. Atau
(ii) Sijil Pelajaran Malaysia (Sistem Terbuka) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf
dengannya oleh kerajaan dengan lulus enam mata pelajaran dengan kepujian
dua mata pelajaran termasuk kepujian subjek matematik dan selebihnya
peringkat lulus yang dikumpulkan dalam tempoh tiga (3) tahun berturut-turut;
atau
(iii) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan Malaysia Peringkat Pertengahan
(Simpan Kira-kira) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred W17 : P1T2 ); atau
(iv) Sijil Pelajaran Malaysia serta Sijil Perdagangan Malaysia Peringkat Tertinggi
(Perakaunan) atau kelayakan yang diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred W17 : P1T5 ); atau
(v) Sijil dalam bidang pengurusan perniagaan atau penyimpan kira-kira yang diiktiraf
oleh kerajaan daripada politeknik-politeknik tempatan atau kelayakan yang
diiktiraf setaraf dengannya oleh kerajaan.
(Gaji Permulaan ialah pada Gred W17 : P1T9 ); atau
(iii) Kepujian Bahasa Malaysia (termasuk lulus ujian lisan) pada peringkat Sijil
Pelajaran Malaysia atau kelulusann yang diiktiraf setaraf dengannya oleh
Selasa, Januari 17, 2012 10:58:00 PM
-------------------------------
kelayakan asas memang pun spm.. org lepasan spm pun boleh buat tugas kewangan.. kalau ada sijil kira2 starting gaji lebih tinggi.. ada elaun BITK lagi tu...
mintak tolong kaji balik gred pembantu perawatan kesihatan U3 SBPA U5-1..sekarang bukan menggunakan PMR.kami bahagian medic kenapa x dinaikan ke U17,sedangkan tukang masak pun dh N17.mintak upgredkan sebab kami juga menjalankan tugas yg berisiko..sekarang dh tak sesuai lagi dengan gred PMR..mintak penjelasan..
pembantu kan sama tarafnya dengan pembantu operasi.. o.klh tu.. kelayakan asasnya sebelum ni dari upsr ka pmr.. kan dah diupgrade dah tu.. gaji pun dah hampir dengan tukang masak.. bila tkda kerja pergi dapur makan free juga kan sama tukang masak..
Bodoh lagi bangang punya statement!
Gred 32 dan 36 melangkaui gaji Gred 41 sebab itu jawatan kenaikan pangkat dan diaorang dah lama bekerja. Kalau gaji maximum gred 36 5 ribu takkan JPA nak bagi gred 41T1 5 ribu lebih supaya gaji gred 36 tak melangkaui gaji Gred 41.
Bodoh nak mampos siapa yg bagi statement nih.Kalau mentaliti gred 41 macam nih kerja di bawah aku, aku bagi markah 20 saja, biar cepat di exit policy> Bodoh>
...................................
Mu la bodoh bin bangang...............
Agaknya ada yg salah faham ni... ada juga yg gred 41 sbb dulu sambung belajar... mksdnya kalau stay mgkn jg dlm golongan gred 32 n 36 ...ya memang betul sepatutnya gaji nya pun sama atau hampir dgn mika tu tapi ketinggalan jauh......apa citenya............
Tanpa Nama berkata...
Siapa kata gred n17 yg lain tak bising semasa setiausaha pjbt n17 ke n27..? Memang pada masa tu ramai pt po n17 tak puas hati tetapi tiada siapa pun peduli masa tu.. Kerja setiausaha tu pt pun boleh buat. Mengapa hanya setiausaha pjbt yg boleh uprgrade tetapi gred yg lain tak dapat.. Apakah kerana setiausaha pejabat ni gedik2, manja2, menggoda-goda sehingga membuatkn ramai boss tergoda dan menjadi kekasih gelap membuatkn boss2 mengupgradekn jawatan setiausaha. Kalau setiausaha cuti ataupun brkursus, PT N17 jugalh yg ambil alih tugas setiausaha.. Tk ada jawatan setiausaha pun kerja jbtn boleh jalan. Boss boleh urus diri sendiri.. Kalau PT N17 tkda, operasi jabatan tak jalan..
Isnin, Januari 16, 2012 7:43:00 PM
--------------------------------
setuju dengan pendapat lu bro... zaman semakin berubah.. tugasan pun makin mencabar.. sekarang tugas pt bukanlh seperti tahun 90an lagi yg masih pakai typewriter.. kerja pun banyak secara online sejajar dengan kemajuan teknologi.. memang patut pun gred pt po n17 ni diupgrade.. dah berpuluh-puluh tahun tidak dikaji..
Tanpa Nama berkata...
Bodoh lagi bangang punya statement!
Gred 32 dan 36 melangkaui gaji Gred 41 sebab itu jawatan kenaikan pangkat dan diaorang dah lama bekerja. Kalau gaji maximum gred 36 5 ribu takkan JPA nak bagi gred 41T1 5 ribu lebih supaya gaji gred 36 tak melangkaui gaji Gred 41.
Bodoh nak mampos siapa yg bagi statement nih.Kalau mentaliti gred 41 macam nih kerja di bawah aku, aku bagi markah 20 saja, biar cepat di exit policy> Bodoh>
...................................
Mu la bodoh bin bangang...............
Agaknya ada yg salah faham ni... ada juga yg gred 41 sbb dulu sambung belajar... mksdnya kalau stay mgkn jg dlm golongan gred 32 n 36 ...ya memang betul sepatutnya gaji nya pun sama atau hampir dgn mika tu tapi ketinggalan jauh......apa citenya............
Selasa, Januari 17, 2012 11:19:00 PM
--------------------------------
bodoh nak mampus.... apa kejadahnya nak bandingkan gred lantikan dengan gred kenaikan pangkat... kalau tak puas hati dpt 41, kekallh di gred 32/36.. tiada siapapun kisah.. dalam gred 41 pun paling lama dlm 8 tahun.. bila dh gred 44 bermcm-mcm jenis elaun dapat.. elaun keraianlah & brmcm jns elaun........ susah2 letak jawatan sajalh.. ramai lagi di luar sana nak gred 41 tetapi tak dpt2...
Gred 1 hingga 10 SSM naik ke gred 11(5-1)SBPA bersyukur dah..Tapi nasib malang bagi gred 12 SSM, TURUN GRED ke 11(5-1), sepatutnya gred 12 yang telah berada dalam gred kenaikan pangkat diletakan pada gred 5-2 atau gred 5-3..tak kan jadi DOWNGRED.....
berapa punya banggang yg buat sbpa ni....
thank Dato Omar, for leading a change in the public service, decisiveness and courage of Dato and CUEPACS, bring hope to the civil servants
We all hope that Dato continue the struggle against the greedy PTD PTD (Premier)
syukurlah kalau semaksemula...pastikan ia sesuatu yang adil....apa yang dirisaukan cuepacs hanya membela kumpulan sokongan sahaja....suatu waktu dahulu (tahun 97)sewaktu kumpulan sokongan mendapat 35% semua tersenyum lebar...suara dan keluhan kami dari kumpulan PnP yg mendapat 10% langsung tidak diperjuangkan...sehingga kenaikan tahunan DG 34 lebih tinggi dari DG 41....tapi hari ini apabila kenaikan mengikut peratus mengikut kumpulan bukan main bising lagi....inilah yang dikatakan diberi betis hendak peha....suka membandingkan gaji orang dengan gaji sendiri....sampai bila pun x akan puas hati....cuba bandingkan pulak kelulusan "orang" dengan kelulusan "kita"....cuba bandingkan pulak kerja "orang" dengan kerja "kita"....."kita" hanya bekerja apabila diberi tugas...tapi "orang" terpaksa memikirkan bagaimana nak beri kita kerja......jangan kata RM 1500 hari ini x boleh nak hidup.....dulu saya bekerja dengan gaji SPM RM 435 di KL masih boleh menabung, masih boleh diberi pada orang tua....semuanya atas diri sendiri...kita hidup mengikut kemampuan bukan mengikut orang....
Pastikan semakan ini adil bagi semua pihak....jangan kerana hendak memuaskan hati golongan sokongan ....gaji mereka dinaikan ...danh gaji PnP diturunkan....perjuangkan seadilnya...supaya semua pihak berada dipihak menang-menang
boleh ke ada perubahan pd SBPA kalau siapa pun x mau beralah. yg dapat sikit nak minta tambah lagi, yg dah dapat banyak x mungkin mau beralah. aku x harap sangat akan berlaku sebarang penambahbaikan pd SBPA sekali pun kajian dibuat 2 bertahun (bukan takat 2 bulan!) kecuali kerajaan menambah peruntukan dari jumlah rm2.8 billion yg sedia ada. terima kasihlah pd PA yg bersusah payah memberi cadangan dlm blog ni tapi aku rasa cuma kerja yg sia2 je. kalau x percaya kita sama2 tunggu dan lihat. ...
Cuepacs hanya bela kakitangan sokongan sahaja.. nate beruk mu osman
Agaknya ada yg salah faham ni... ada juga yg gred 41 sbb dulu sambung belajar... mksdnya kalau stay mgkn jg dlm golongan gred 32 n 36 ...ya memang betul sepatutnya gaji nya pun sama atau hampir dgn mika tu tapi ketinggalan jauh......apa citenya............
.................................
dalam sbpa ada penambahbaikan, permlaan tanggagaji bagi lantikn 41 kan mengambilkira juga pengalaman yang setara jadi penetapan mata gaji bukan lagi 1-1 T1 tetapi mungkin jadi 1-1 T6. contohnya kalau DG29 dah mengajar 6 tahun sambung belajar dan dilantik jadi 41 maka penetapan tangagaji akan ambil kira 6 tahun tu tapi tak tahu lah berapa anak tangga naik. Itu yang aku faham. Bagi 41 lantika SSM kenalah usha supaya pengalaman mereka diambil. Harap usahakan dgn kesatuan guru buat permohonan ke JPA.
kumpulan 41 ke atas cuma pandai bagi arahan jer.... terperuk dlm bilik layan fb dan download mp3/video..
Gred 1 hingga 10 SSM naik ke gred 11(5-1)SBPA bersyukur dah..Tapi nasib malang bagi gred 12 SSM, TURUN GRED ke 11(5-1), sepatutnya gred 12 yang telah berada dalam gred kenaikan pangkat diletakan pada gred 5-2 atau gred 5-3..tak kan jadi DOWNGRED.....
berapa punya banggang yg buat sbpa ni....
Selasa, Januari 17, 2012 11:39:00 PM
Aku pun heran pada puak2 yang buat ni,ijazah je panjang berjela-jela, sepatutnya bagi orang yang normal bilang turutan nombor dari 1 hingga 10, pastu 11...Ingatkan bila sapa 12 naik lagi tapi turun ke no 11..Budak tadika pun pandai bilang...
ini tidak adil berkata...
Cuepacs hanya bela kakitangan sokongan sahaja.. nate beruk mu osman
------------------------------------
mu lagi nate beruk, Dato susah payah membela bukan untuk diri dia sahaja tapi keseluruhanya, rendah sungguh moral mu walaupun bertaraf .....malu sektor awam dapat pekerja macam kamu lebih hina dan jijik dari mangkuk jamban yang tak dibasuh bertahun
mula2 semakan skim gaji dan lahirlah SBPA. lepas tu semakan semula SBPA kerana ramai PA x berpuas hati. Lepas ni akan ada semakan ke atas semakan semula yg telah dibuat oleh pasukan petugas khas. kemudian kajian semula oleh MOF sebab melibatkan pertuntukan tambahan.....perkataan semakan dan kajian ni akan terus kita dengar dan dengar dan dengar dan dengar.....
diharap perkara ini mendapat perhatian pihak ceupacs...
[1] Jumlah gaji pada mata gaji (sama skim dan gred) Senior (awal dilantik) dan Junior (kemudian dilantik), sangat dekat / hampir sama / sama. Gaji para Senior dan Junior tidak jauh berbeza. Seolah tiada kelebihan dari segi senioriti.
[2] Gred yang dijumudkan (SSM) kelayakan UPSR dimasukkan ke Gred kelayakan PMR (SBPA) : Sekali lagi gaji hampir sama/ sama. Macam tidak siuk ni.
[3] Gred N17 yang hakiki (dilantik awal) tergugat dengan PTR N11 yang telah dijumud ke PT N17 serta N11 KUP N17. Isu ini berkaitan dengan kelebihan skim / senioriti dan mata gaji.
[4] Gaji Mati / Maksima :- Mereka yang telah gaji mati untuk 2 ke 5 tahun lalu akan sama gaji dengan mereka yang baru gaji mati tahun 2011
[5] Peluang kenaikan gaji / Lompat anak tangga (kalau ada PTK dulu boleh lompat tangga gaji~ siapalah yang tolak PTK tu…)
Salam, tuan-tuan....ada sebab tak laksanakan ikut peratus sebab Tok Jib nak Tambah KGT besar dua kali ganda dan gaji sebaris.....jadi tak bolehla laksana prinsip semua ssm T1 ke T1 sbpa dan seterusnya T2 ssm ke T2 sbpa mungkin ok..tapi...bagaimana prinsip semua gred T14 ssm akan ke T14 sbpa atau T lebih tinggi lagi, mereka akan naik lebih berganda
Sebagai contoh gred 41 T15 ssm RM2962 akan ke T15 sbpa gajinya RM 5075.Jumlah kenaikan sebanyak RM 2113 Satu lagi contoh Gred 32 T11 ssm RM3399.16 akan jadi T11 gaji dia naik RM4266. Tengok sendiri la berapa kenaikan...belum tgk lagi gred 44 bertambah la tinggi............check sendiri...itu belum lagi P2... Lepas ni komplen juga pasal apa mereka naik gaji beribu2 kami naik ratus2 saja.
Kesimpulannya mereka pihak atasan buat memang betul dah cuma ada sedikit penambahbaikan yang perlu dibuat....mereka ni pengalaman kelulusan pun tinggi..
Saya dapati yang dok komen macam2 kebanyakan semuanya ikutkan amarah saja. hakikat kamu lihat gred kamu saja...mereka lihat semua gred. fikirla sendirii..Sebenarnya kita bersyukurlah apa yang kita dapat sesuaila dengan kerja kita................tak payah nak banding dengan mereka yang gaji banyak. Cuba kita bandingkan gaji kita dengan orang bawah kita....kan dah ok. Kerja kat swasta tak peluang nak minta gaji naik mendadak...Kita dah sign "Aku janji" kena turut perintahla....
SBPA wajar diteruskan namun penambahbaikan perlu diambil tindakan susulan supaya lebin baik........sekian salam untuk semua PA.
saya cadangkan bagi sesiapa yang nak gaji banyak tu kahwinlah awek yg sama gred.. selain daripada gaji masyukkkk, awek tu pun tak tindas.. ambil contoh, kalau si lelaki tu gred n17 dan awek tu n17 juga.. bila kahwin, gaji bulanan yg dapat adalah sama gred N34 (17 + 17 = 34).. kalau yg gred 41 tu kahwin sama awek gred 41 juga, berapa gred/gaji dah dapat....? hehehe..
Salam, tuan-tuan....ada sebab tak laksanakan ikut peratus sebab Tok Jib nak Tambah KGT besar dua kali ganda dan gaji sebaris.....jadi tak bolehla laksana prinsip semua ssm T1 ke T1 sbpa dan seterusnya T2 ssm ke T2 sbpa mungkin ok..tapi...bagaimana prinsip semua gred T14 ssm akan ke T14 sbpa atau T lebih tinggi lagi, mereka akan naik lebih berganda
Sebagai contoh gred 41 T15 ssm RM2962 akan ke T15 sbpa gajinya RM 5075.Jumlah kenaikan sebanyak RM 2113 Satu lagi contoh Gred 32 T11 ssm RM3399.16 akan jadi T11 gaji dia naik RM4266. Tengok sendiri la berapa kenaikan...belum tgk lagi gred 44 bertambah la tinggi............check sendiri...itu belum lagi P2... Lepas ni komplen juga pasal apa mereka naik gaji beribu2 kami naik ratus2 saja.
Kesimpulannya mereka pihak atasan buat memang betul dah cuma ada sedikit penambahbaikan yang perlu dibuat....mereka ni pengalaman kelulusan pun tinggi..
Saya dapati yang dok komen macam2 kebanyakan semuanya ikutkan amarah saja. hakikat kamu lihat gred kamu saja...mereka lihat semua gred. fikirla sendirii..Sebenarnya kita bersyukurlah apa yang kita dapat sesuaila dengan kerja kita................tak payah nak banding dengan mereka yang gaji banyak. Cuba kita bandingkan gaji kita dengan orang bawah kita....kan dah ok. Kerja kat swasta tak peluang nak minta gaji naik mendadak...Kita dah sign "Aku janji" kena turut perintahla....
SBPA wajar diteruskan namun penambahbaikan perlu diambil tindakan susulan supaya lebin baik........sekian salam untuk semua PA
..........................
Betul juga pendapat saudara...saya pun nak tambah walaupun T15 turun ke T8...yang penting gaji naikk... kalau naik T15 ke T17 pun kalau gaji naik RM20 tak ada maknanya.......sekadar pandangan sahaja...............Salam
hak bersuara berkata...
mohon disemak semua kerana beza jawatan pembantu kemahiran dengan pembantu tadbir cuma RM25 gaji akhir..mcm x releven kerana kami mempunyai SIJIL bukan sekadar SPM..dan berkerja pun out and in office..
dan 1 lagi x releven juga bagi jawatan juruteknik yang sama taraf dengan STPM sedangkan SIJIL POLITEKNIK kalau nak buat degree still kena buat DIPLOMA dulu..STPM leh lompat terus ke degree..itu pun mau sama ke..beza penolong jurutera dengan juruteknik x jauh dgn SBPA baru..x releven langsung..ikut lavel SPM dan adela lebih sebab mau bayar hutang kerajaan PTPTN..sbb lulusan POLITEKNIK..
Selasa, Januari 17, 2012 9:33:00 PM
---------------------------------
sijil kemahiran tu yg fail spm pun boleh ambil di giatmara... jadi memang tarafnya sangat rendah pun...
_________________________________
xyak ckp pape bknnya nk dgr puak2 ni,buat kepala sndiri jer..huhu
Tanpa Nama berkata...
Siapa kata gred n17 yg lain tak bising semasa setiausaha pjbt n17 ke n27..? Memang pada masa tu ramai pt po n17 tak puas hati tetapi tiada siapa pun peduli masa tu.. Kerja setiausaha tu pt pun boleh buat. Mengapa hanya setiausaha pjbt yg boleh uprgrade tetapi gred yg lain tak dapat.. Apakah kerana setiausaha pejabat ni gedik2, manja2, menggoda-goda sehingga membuatkn ramai boss tergoda dan menjadi kekasih gelap membuatkn boss2 mengupgradekn jawatan setiausaha. Kalau setiausaha cuti ataupun brkursus, PT N17 jugalh yg ambil alih tugas setiausaha.. Tk ada jawatan setiausaha pun kerja jbtn boleh jalan. Boss boleh urus diri sendiri.. Kalau PT N17 tkda, operasi jabatan tak jalan..
Isnin, Januari 16, 2012 7:43:00 PM
--------------------------------
setuju dengan pendapat lu bro... zaman semakin berubah.. tugasan pun makin mencabar.. sekarang tugas pt bukanlh seperti tahun 90an lagi yg masih pakai typewriter.. kerja pun banyak secara online sejajar dengan kemajuan teknologi.. memang patut pun gred pt po n17 ni diupgrade.. dah berpuluh-puluh tahun tidak dikaji..
-------------------------------
btl tu terlampau byk keje sgt ptpo,sibuk dgn fb,sibuk nk komen kt blog cuepacs kihkihkih...
saya terkejut kerana ada yang masih tak faham atau buat-buat tak faham tentang jumlah yang dapat semasa pemindahan. Penat-penat mereka buat pekeliling.
kalau baca PP11/2011 tu no 32 kata tertinggi berhampiran tak kurang dari satu pgb di gred gaji asal.
inilah prinsip pindah digunapakai sbpa ..... jadi tak mungkin dapat RM20 kerana pgb paling kecik pun RM40 rasanya.
saya lihat sbpa bagi kenaikan gaji tahunan jauh tinggi dari ssm ada yang dari 90 lebih naik 200 lebih so gaji makin besar dalam jangka panjang.
kekurangan tetap ada tak dapat dinafikan macam gaji permulaan yang naik tinggi bagi gred 54.... kenapa tak sekata? dari 54 ke atas naik besar sangat peratusnya ..... yang lain pun ada hak yang sama...
apapun untuk diri sendiri gaji naik gaji naik gaji naik itu yang penting tahun depan kgt tinggi gaji terus naik tak mcam dulu-dulu kgt dinaikkan RM15 RM10.
Lebih baik gaji semakin tinggi dari dapat sekali jer bayaran pindah macam ssm.
Harap yang telah mempunyai sarjana/master dan phd tidak dipinggirkan
Tanpa Nama berkata...
saya terkejut kerana ada yang masih tak faham atau buat-buat tak faham tentang jumlah yang dapat semasa pemindahan. Penat-penat mereka buat pekeliling.
kalau baca PP11/2011 tu no 32 kata tertinggi berhampiran tak kurang dari satu pgb di gred gaji asal.
inilah prinsip pindah digunapakai sbpa ..... jadi tak mungkin dapat RM20 kerana pgb paling kecik pun RM40 rasanya.
saya lihat sbpa bagi kenaikan gaji tahunan jauh tinggi dari ssm ada yang dari 90 lebih naik 200 lebih so gaji makin besar dalam jangka panjang.
kekurangan tetap ada tak dapat dinafikan macam gaji permulaan yang naik tinggi bagi gred 54.... kenapa tak sekata? dari 54 ke atas naik besar sangat peratusnya ..... yang lain pun ada hak yang sama...
apapun untuk diri sendiri gaji naik gaji naik gaji naik itu yang penting tahun depan kgt tinggi gaji terus naik tak mcam dulu-dulu kgt dinaikkan RM15 RM10.
Lebih baik gaji semakin tinggi dari dapat sekali jer bayaran pindah macam ssm.
??????????????????????????????????
kamu naik beribu memanglah sokong SBPA, yang kami naik seciput apa hal piii. mampuslah dengan komen hang..........
S27 PSIKOLOGI PTUT DITUKAR..
MMGLAH S ADA RAMAI YANG STP/STAM TP PEN.PEG PSIKOLOGI & KAUNSELING MANA ADA GUNA STPM...
INI TAK ADIL PADA KAMI.
WALAUPUN DALAM KUMPULAN S,TAPI SITUASI KAMI BERBEZA.
PSIKOLOGI PALING MINIMUM ADALAH DIPLOMA.
PERHATIAN.!!!
_____________________________
SPA/JPA dh lama kaji kalo xsesuai takkan diletakkan syarat asasnya STPM,cthnya J&G 17 dulu syarat asasnya adalah SPM tp bila tidak sesuatu digugrkan atas asas n justikasi kerja yg kukuh..
------------------------------
Jadi kalau mcm tu,da boleh lah tukar sbb realitinya..semua Penolong Petgawai Psikologi adalah Diploma..tiada sijil Psikologi dlm dunia ni..kami buat kerja Psikologi semata-mata..jadi berhak mendapat gaji atas kemahiran khusus.
Diharap kajian terbaru dapat melihat ketidakadilan kepada PA yang dapat kenaikan hanya 4.033% dalam SBPA selepas mendapat anjakan gaji masa SSM...
S27 PSIKOLOGI PTUT DITUKAR..
MMGLAH S ADA RAMAI YANG STP/STAM TP S27 PSIKOLOGI PTUT DITUKAR..
MMGLAH S ADA RAMAI YANG STP/STAM TP PEN.PEG PSIKOLOGI & KAUNSELING MANA ADA GUNA STPM...
INI TAK ADIL PADA KAMI.
WALAUPUN DALAM KUMPULAN S,TAPI SITUASI KAMI BERBEZA.
PSIKOLOGI PALING MINIMUM ADALAH DIPLOMA.
PERHATIAN.!!!
_____________________________
SPA/JPA dh lama kaji kalo xsesuai takkan diletakkan syarat asasnya STPM,cthnya J&G 17 dulu syarat asasnya adalah SPM tp bila tidak sesuatu digugrkan atas asas n justikasi kerja yg kukuh..
------------------------------
Jadi kalau mcm tu,da boleh lah tukar sbb realitinya..semua Penolong Petgawai Psikologi adalah Diploma..tiada sijil Psikologi dlm dunia ni..kami buat kerja Psikologi semata-mata..jadi berhak mendapat gaji atas kemahiran khusus.MANA ADA GUNA STPM...
INI TAK ADIL PADA KAMI.
WALAUPUN DALAM KUMPULAN S,TAPI SITUASI KAMI BERBEZA.
PSIKOLOGI PALING MINIMUM ADALAH DIPLOMA.
PERHATIAN.!!!
_____________________________
SPA/JPA dh lama kaji kalo xsesuai takkan diletakkan syarat asasnya STPM,cthnya J&G 17 dulu syarat asasnya adalah SPM tp bila tidak sesuatu digugrkan atas asas n justikasi kerja yg kukuh..
------------------------------
Jadi kalau mcm tu,da boleh lah tukar sbb realitinya..semua Penolong Petgawai Psikologi adalah Diploma..tiada sijil Psikologi dlm dunia ni..kami buat kerja Psikologi semata-mata..jadi berhak mendapat gaji atas kemahiran khusus.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Kuncinya ialah "S27" -Sosial. Kini SBPA tambah Sosial dan Kerohanian. Penyelesaian masalah ialah S27 PSIKOLOGI kena keluar dari gred S. Selagi dlm gred yang yang asas kemasukan ialah still STPM
seperti Penolong Hal Ehwal Islam, Penolong Peg Belia dan Sukan dll..
Jadi kalau mcm tu,da boleh lah tukar sbb realitinya..semua Penolong Petgawai Psikologi adalah Diploma..tiada sijil Psikologi dlm dunia ni..kami buat kerja Psikologi semata-mata..jadi berhak mendapat gaji atas kemahiran khusus.
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
Kuncinya ialah "S27" -Sosial. Kini SBPA tambah Sosial dan Kerohanian. Penyelesaian masalah ialah S27 PSIKOLOGI kena keluar dari gred S. Selagi dlm gred yang yang asas kemasukan ialah still STPM
seperti Penolong Hal Ehwal Islam, Penolong Peg Belia dan Sukan dll..
___________________________
xmungkin akan ditukar ke skim lain pd pendpt sy sbb di dlm SBPA siap ditambah lg sosial dan kerohanian.1 lg isu kelayakan masuk asas tu kalo xsilap sy la kan,mcmni,ia mengambil kira taraf pendidikan yg paling rendah yg mampu menjalankn tugas2 di dlm sesuatu skim tu.cthnya kalo S27 td kelayakkan STPM mampu utk menjalankan tanggugjwb sebagai penolong pegawai psikologi,maaf kalo ada yg tersilap.
Harap yang telah mempunyai sarjana/master dan phd tidak dipinggirkan
Rabu, Januari 18, 2012 5:27:00 AM
Dah la belajar free gaji jalan, nak minta ganjaran tambahan plak... betul2 diberi betis hendakkan peha....
Harap yang telah mempunyai sarjana/master dan phd tidak dipinggirkan
Rabu, Januari 18, 2012 5:27:00 AM
Dah la belajar free gaji jalan, nak minta ganjaran tambahan plak... betul2 diberi betis hendakkan peha....
Rabu, Januari 18, 2012 12:07:00 PM
---------------
AKU DAH KATA KUMPULAN SOKONGAN (CEUPACS) MANA KISAH KUMPULAN P&P TENTANG GAJI DAN KENAIKAN PANGKAT. DORANG PENTINGKAN TEMBOLOK DORANG JE. NON-HYPERTHREADING. PATUTLAH CEUPACS HABAQ PADA JPA SATU-SATU BUKAN KESEMUA PERKARA YANG KURENG. MEMANG KURENG
1. Pensyarah DS45 perlu dapat kelebihan time based , seperti pensyarah perubatan/ guru DG
2. Skim Tutor Ipta perlu dilihat semula, sistem sekarang selepas tama PhD terus dilantik dan dalam kurang 1 tahun terus pensyarah kanan DS51.tanpa PTK..Sedangkan pengalaman pensyarah DS45(master) yang lebih 8-9 tahun masih ditahap sama.senioriti perlu diambil kira.
3.DS45 ,PTK3(4-4=4) PTK4 (3-4=3),
tiada langsung dipertimbangkan kenaikkan pangkat ada 8 thn pengalaman.
sofia berkata...
Kepada PM dan Bekas KPPA Tan Sri Ismail. Minta tolong semak kembali SBPA yang dilihat seperti tunggang langgang. Dan seperti direka oleh insan yang tak punya IQ. Kami sungguh tidak berpuashati kenaikan senioriti dan junior tidak manasabah. Gaji dah nak hampir sama. Penat berkerja selama hampir 15 tahun, yang baru masuk 3 tahun dah hampir dengan kami. Kenaikan tahunan dari rm60 ke rm95 sahaja. Patut N11 di upgred ke N17. N17 di upgred ke N19. Kenaikan gaji PA bawahan biarlah dari peratus yang banyak dan semakin sikit peratus kenaikan bila sampai ke pihak atasan. Barulah adil. Kalau gaji pihak atasan RM7000 , jika naik 10%pun betapa dah banyak dah. Ini naik hampir 90%(lebih RM5,000). Yang PA kumpulan Pelaksana ini cuma naik antara berpuluh ringgit hingga Seratus lebih sahaja. Harga barang dan kos semakin meningkat. Kasihan kami PA yang dibawah ni. Terasa ditindas dan teraniaya. Kami taklah minta banyak banyak. Sesuai dengan keadaan ekonomi semasa, bil api naik, bil air naik. Biarlah kajian semula SBPA ini menyedapkan sikit hati kami yang semakin sengsara ini. Harap-harap ianya adil dan tidak menopoli untuk orang-orang atasan sahaja. Bantulah kami PA.
-----------------------------------
setuju!!!
Saya setuju kata sofia tadi... banyak kebenarnnya, kepada dato farida tolong semak perkara ini.
Untuk pengetahuan Datuk, status orang lama dan dengan yang baru perlu kerana ini boleh rasa tidak tetindas saling ada perasaan hormat menghaormati, kami kakitangan bawahan dapat rasai pekara ini, perkerjaan yang kita buat hampir separuh mesti hari mesti ada perasaan gembira, baru iklas timbul, dan sepekara lagi beri kenaikan pangkat atau penghargaan lain selain kenaikan yg amat sedikit jikalau nak dibandingkan kepada yang mempunyai peperiksaan tahap 4 ptk kerana peperiksaan ini amat sukar, jikalau tak percaya check berapa ramai yang telah lulus kecuali kepada pegawai yg betul-betul usaha gigih,dan yang terakhir saya berharap chek betul2 tangga gaji orang bawahan.
Di bawah SPBA yang masih terdapat kakitangan awam yang menerima gaji di bawah RM900. Sebagai contoh:
Tangga Gaji Bagi Skim N(Pentadbiran & Sokongan):
Gred N5-1 (SSM – N11) 850 – 2390 (Kenaikan gaji tahunan KGT RM80)
Gred N4-1 (SSM – N17) 955 – 2780 (Kenaikan gaji tahunan KGT RM95)
Bagaimana mereka nak menguruskan kehidupan di Putrajaya , Kuala Lumpur , Ipoh , Shah Alam dengan saraan diatas ?
.............................
Minta la kerja lain wat pe pi minta kerja kerajaann...kerja kerajaan hanya cukup makan bukan boleh nak beli yang lain2 kecuali ada kelulusan...tapi gaji minima RM1500.00 dan kenaikan paling minima RM100 dan maksima RM400 adalah wajar dan perlu dipertimbangkan ..jangan mare..........tapi berdasarkan peruntukan sedia ada
GAJI TENTERA DAH MASUK GAJI BARU PALING SIKIT KOT RM 200.00 DAN MAKSIMA DEKAT RM 700.00 BELUM CAMPUR KGT LAGI BULAN DEPANN...MEREKA DAH DAPAT GAJI BARU.................KITA JUGA NGA NGA...........
Tanpa Nama berkata...
Di bawah SPBA yang masih terdapat kakitangan awam yang menerima gaji di bawah RM900. Sebagai contoh:
Tangga Gaji Bagi Skim N(Pentadbiran & Sokongan):
Gred N5-1 (SSM – N11) 850 – 2390 (Kenaikan gaji tahunan KGT RM80)
Gred N4-1 (SSM – N17) 955 – 2780 (Kenaikan gaji tahunan KGT RM95)
Bagaimana mereka nak menguruskan kehidupan di Putrajaya , Kuala Lumpur , Ipoh , Shah Alam dengan saraan diatas ?
.............................
Minta la kerja lain wat pe pi minta kerja kerajaann...kerja kerajaan hanya cukup makan bukan boleh nak beli yang lain2 kecuali ada kelulusan...tapi gaji minima RM1500.00 dan kenaikan paling minima RM100 dan maksima RM400 adalah wajar dan perlu dipertimbangkan ..jangan mare..........tapi berdasarkan peruntukan sedia ada
GAJI TENTERA DAH MASUK GAJI BARU PALING SIKIT KOT RM 200.00 DAN MAKSIMA DEKAT RM 700.00 BELUM CAMPUR KGT LAGI BULAN DEPANN...MEREKA DAH DAPAT GAJI BARU.................KITA JUGA NGA NGA...........
Rabu, Januari 18, 2012 9:01:00 PM
-------------------------------
kerja swasta walaupun cuma kelayakan spm jer kalau perform bagus cepat naik pangkat sehingga pengurus operasi dan gaji dlm rm3,000.000 - rm4,0000.00 sebulan...
Kami golongan guru juga mengalami kenaikan gaji yang tidak seragam. Satu lagi persoalan mengapa penjawat awam yang berkhidmat selama tahun ganjil tangga gajinya dalam SBPA akan sama dengan tangga gaji penjawat awam yang berkhidmat setahun awal daripada mereka? Ini akan membawa banyak keuntungan kepada mereka yang berkhidmat pada tahun ganjil. Malah kenaikan penjawat awam tahun ganjil lebih tinggi daripada kenaikan penjawat awam tahun genap.
Pertukaran pergerakan gaji tahunan juga menimbulkan tidak puas hati kerana ada sesetengah penjawat awam dipercepatkan anjakan tahunan mereka dan ada juga ditangguhkan anjakan ke belakang. Kalau dikaji mengenai SBPA, masih banyak lagi perbezaan ketara.
Apa yang paling adil untuk semua penjawat awam ialah membuat pelarasan gaji berdasarkan peratusan mengikut gred seperti dibuat sebelum ini kerana terlalu sukar untuk memuaskan hati semua 1.4 juta penjawat awam
Moga pihak JPA buka mata akan tu agar tidak berlaku ketidak puas hatia ...nak buat pelarasan pun biarlah adil.Pada pandangan saya kenapa masalah gaji senior sama dgn gaji junior dan sebagainya jadi begitu.
Banyak lagi diskriminasi yang dilakukan oleh JPA dalam SBPA ini.
Saya berpendapat yang SBPA ini SEPATUTNYA DITANGGUHKAN dahulu.naikkan peratus gaji sama...contoh 10% untuk semua gred..jadi kenaikan adalah adil kepada semua gred....sekarang ni bila sbpa gaji junior lebih tinggi dari senior..sapa tak frust...
Naik gaji ikut peratusan dan match ke jadual gaji baru SBPA baru betul dimana kenaikan tidak kurang dari 1 pergerakan gaji tahunan.
Jika cara ini dilaksanakan tiadalah kenaikkan gaji yg tidak seragam dan adil.
Mengapa tak selaraskan saje..T1 SSM ke T1 SBPS, T2 SSM ke T2 SBPA... dan setrusnya
Betul apa yang artikel ini persoalkan....memang tak adil....saya komen ni sebab ini berlaku kepada kawan saya..dia juga adalah senior saya kat tempat kerja...dia dah kerja dah 5 tahun ...bila pelarasan gaji gaji dia sama ngan gaji saya yang baru berkhidmat 3 tahun...mana keadilan...kesian dia....dia dah laa kerja tip top walaupun senior tak pernah berkira apa2 pun....tapi bila jadi keadaan mcm ni mana KEADILAN untuk dia dan penjawat yang senasib dengannya...
Kalau nak kira kenapa perlu saya bising2..sebab hal ini saya yang untung....tapi apa guna gaji mahal tapi keadilan tak de...lagipun sure dalam hati dia atau penjawat awam yang senasib ngan dia ada perasaan tidak puas hati.....saya sendiri pun rasa segan dengan dia....dia banyak ajar saya...
memang tak adil...JANGAN LA SAMPAI ADA YANG TERANIYA....MANA TAK ANIAYANYA KALAU KEJE DAH LAMA TAPI GAJI SAMA NGAN YANG ORG BARU.....ORG TAK RASA MEMANG LAAA TAKKAN BISING TAPI CUBA DUDUK TEMPAT YANG TERANIAYA MEMANG SAKIT HATI GILA.....DAH LAA SESETENGAH TU BUKAN WAT KERJA SANGAT...MAIN TOLAK KEJE JER...TUP..TUP GAJI SAMA NGAN YANG LAMA YANG WAT KERJA MACAM NAK MATI...KAJI SEMUA PIHAK BUKAN SATU KATEGORI JER......
pendapat saya, better kenaikan sesuai mengikut seniority dan perbezaan tidak sebegitu ketara.
mana adil kalo saya yang lapor diri apr 2010, naik gaji hanya rm167 sahaja, padahal peg yang masuk julai 2011, naik sampai rm260 utk sama level gaji dgn saya.
tu x kira lagi dgn pegawai yg msuk Nov 2009 (5 bulan lebih awal dr saya). NAIK SAMPAI RM300!! paling x tahan bila dia berlagak tu la. kalo dia x berlagak, sikit pun saya x tau yg gaji kami naik sgt2 berbeza, ok?
GAJI SBPA Junior setahun 3 bulan n senior 5 bulan naik melampau sbb dorg lapor diri ms tahun gnjil.. dan saya yang malang ni, naik ciput sbb lapor diri ms taun genap..mana keadilan
Kami golongan guru memohon semoga pihak Tan Sri, Dato',Tuan, Puan dapat membuat pertimbangan yang memuaskan semua pihak , yang senio tidak rugi dari gaji yang junior, harap-harap semakan gaji nanti biarlah yang T3 SSM ke gaji T 3 sbpa dan seterusnya. Segala tindakan Tansri, Dato', Tuan , Puan didahului dengan ucapan jutaan terima kasih
Kalau diamati kebanyakan mereka yang membuat komen di dalam blog ini adalah dari golongan pertengahan terutama gred 17 - 41, mereka seakan tidak berasa bersyukur, tidak seperti mereka di dalam gred 1 -11 yang dilihat sepi, adakah kerana mereka ini dari golongan yang kurang dari segi kelayakan justru menjadi lebih bersyukur dengan apa pemberian kerajaan.
soalnya kerajaan nak majoriti rakyatnya berpendapatan tinggi dan kurangkan jurang kemiskinan, jika majoriti penjawat awam/kumpulan sokongan hanya dapat sikit kenaikan gaji(kurang)..<13% manakala kumpulan pengurusan dapat kenaikan gaji(lebih) > 13% maka bagaimana negara nak dapat majoriti rakyat berpendapatan tinggi dan jurang kemiskinan dikurangkan?....... penjawat awam berpendapatan tinggi adalah amat diperlukan oleh negara supaya boleh menjadi pemangkin kepada kemajuan dan kerancakan sektor perniagaan, perusahaan, pertanian dan perikanan yang sekaligus akan menigkatkan pendapatan sektor swasta dll apabila kemampuan berbelanja dapat dilakukan oleh penjawat awam.... moga-moga formula minima 25%:20%:15%:10%:5% digunakan untuk proses pelarasan gaji bermula dgn staf berkelulusan PMR/SRP dan ke bawah 25%, SPM 20% dan seterusnya...
pinta kerajaan kaji/semak/selaras dan perbaiki skim gaji pegawai gred B dalam kerajaan.
Pada hemat sy,skim ini terlalu naif dari segi pemberian insentif/peluang kerjaya/elaun2/dan skim gred juga gajinya.
once,puan Farida dan juga ajk penyelaras semakan SBPA lihat skim kami ini,puan akan memahami.
Mudah sahaja untuk puan memahaminya,dengan cuma meletakkan sementara diri puan dalam skim/gred tersebut,puan akan paham dengan apa yg kami maksudkan itu.
justeru itu,saya memohon jasa baik puan dan juga ajk yang lain membuat satu keputusan yg baik utk kami PA2 kump B.
Perhatian dan setiap penambahbaikkan yg puan dan ajk lain lakukan,kami ucapkan dengan jutaan terima kasih.Semoga Allah memberkati dan membalas atas setiap usaha yg puan/ajk lakukan demi membela nasib kami PA yg tertindas ini
Sekian,
Yg terhimpit dan dihimpit
peg.sokongan kump B
pinta kerajaan kaji/semak/selaras dan perbaiki skim gaji pegawai gred B dalam kerajaan.
Pada hemat sy,skim ini terlalu naif dari segi pemberian insentif/peluang kerjaya/elaun2/dan skim gred juga gajinya.
once,puan Farida dan juga ajk penyelaras semakan SBPA lihat skim kami ini,puan akan memahami.
Mudah sahaja untuk puan memahaminya,dengan cuma meletakkan sementara diri puan dalam skim/gred tersebut,puan akan paham dengan apa yg kami maksudkan itu.
justeru itu,saya memohon jasa baik puan dan juga ajk yang lain membuat satu keputusan yg baik utk kami PA2 kump B.
Perhatian dan setiap penambahbaikkan yg puan dan ajk lain lakukan,kami ucapkan dengan jutaan terima kasih.Semoga Allah memberkati dan membalas atas setiap usaha yg puan/ajk lakukan demi membela nasib kami PA yg tertindas ini
Sekian,
Yg terhimpit dan dihimpit
peg.sokongan kump B
pinta kerajaan kaji/semak/selaras dan perbaiki skim gaji pegawai gred B dalam kerajaan.
Pada hemat sy,skim ini terlalu naif dari segi pemberian insentif/peluang kerjaya/elaun2/dan skim gred juga gajinya.
once,puan Farida dan juga ajk penyelaras semakan SBPA lihat skim kami ini,puan akan memahami.
Mudah sahaja untuk puan memahaminya,dengan cuma meletakkan sementara diri puan dalam skim/gred tersebut,puan akan paham dengan apa yg kami maksudkan itu.
justeru itu,saya memohon jasa baik puan dan juga ajk yang lain membuat satu keputusan yg baik utk kami PA2 kump B.
Perhatian dan setiap penambahbaikkan yg puan dan ajk lain lakukan,kami ucapkan dengan jutaan terima kasih.Semoga Allah memberkati dan membalas atas setiap usaha yg puan/ajk lakukan demi membela nasib kami PA yg tertindas ini
Sekian,
Yg terhimpit dan dihimpit
peg.sokongan kump B
pinta kerajaan kaji/semak/selaras dan perbaiki skim gaji pegawai gred B dalam kerajaan.
Pada hemat sy,skim ini terlalu naif dari segi pemberian insentif/peluang kerjaya/elaun2/dan skim gred juga gajinya.
once,puan Farida dan juga ajk penyelaras semakan SBPA lihat skim kami ini,puan akan memahami.
Mudah sahaja untuk puan memahaminya,dengan cuma meletakkan sementara diri puan dalam skim/gred tersebut,puan akan paham dengan apa yg kami maksudkan itu.
justeru itu,saya memohon jasa baik puan dan juga ajk yang lain membuat satu keputusan yg baik utk kami PA2 kump B.
Perhatian dan setiap penambahbaikkan yg puan dan ajk lain lakukan,kami ucapkan dengan jutaan terima kasih.Semoga Allah memberkati dan membalas atas setiap usaha yg puan/ajk lakukan demi membela nasib kami PA yg tertindas ini
Sekian,
Yg terhimpit dan dihimpit
peg.sokongan kump B
pinta kerajaan kaji/semak/selaras dan perbaiki skim gaji pegawai gred B dalam kerajaan.
Pada hemat sy,skim ini terlalu naif dari segi pemberian insentif/peluang kerjaya/elaun2/dan skim gred juga gajinya.
once,puan Farida dan juga ajk penyelaras semakan SBPA lihat skim kami ini,puan akan memahami.
Mudah sahaja untuk puan memahaminya,dengan cuma meletakkan sementara diri puan dalam skim/gred tersebut,puan akan paham dengan apa yg kami maksudkan itu.
justeru itu,saya memohon jasa baik puan dan juga ajk yang lain membuat satu keputusan yg baik utk kami PA2 kump B.
Perhatian dan setiap penambahbaikkan yg puan dan ajk lain lakukan,kami ucapkan dengan jutaan terima kasih.Semoga Allah memberkati dan membalas atas setiap usaha yg puan/ajk lakukan demi membela nasib kami PA yg tertindas ini
Sekian,
Yg terhimpit dan dihimpit
peg.sokongan kump B
pinta kerajaan kaji/semak/selaras dan perbaiki skim gaji pegawai gred B dalam kerajaan.
Pada hemat sy,skim ini terlalu naif dari segi pemberian insentif/peluang kerjaya/elaun2/dan skim gred juga gajinya.
once,puan Farida dan juga ajk penyelaras semakan SBPA lihat skim kami ini,puan akan memahami.
Mudah sahaja untuk puan memahaminya,dengan cuma meletakkan sementara diri puan dalam skim/gred tersebut,puan akan paham dengan apa yg kami maksudkan itu.
justeru itu,saya memohon jasa baik puan dan juga ajk yang lain membuat satu keputusan yg baik utk kami PA2 kump B.
Perhatian dan setiap penambahbaikkan yg puan dan ajk lain lakukan,kami ucapkan dengan jutaan terima kasih.Semoga Allah memberkati dan membalas atas setiap usaha yg puan/ajk lakukan demi membela nasib kami PA yg tertindas ini
Sekian,
Yg terhimpit dan dihimpit
peg.sokongan kump B
Catat Ulasan