Urusan Malaysia
3/12/2015
3/12/2015
“CUEPACS menyokong langkah kerajaan itu dalam usaha mempertingkat mutu
perkhidmatan awam. Pada masa sama, tindakan itu juga boleh memberi
pengajaran kepada penjawat awam lain agar lebih bertanggungjawab dengan
tugas mereka,” katanya. Beliau berkata
demikian sebagai mengulas kenyataan Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Dr.
Ali Hamsa semalam yang berkata penjawat awam yang dinilai dengan markah
bawah 60 daripada markah penuh 100 dalam penilaian 2015 berisiko
dikenakan tindakan itu.
Ali berkata, sebanyak 2,943 daripada 1.6 juta penjawat awam telah mencatat markah rendah dalam penilaian yang dijalankan untuk prestasi 2014 terdiri daripada golongan yang sering ponteng kerja atau melepak di kantin semasa waktu kerja.Sehubungan itu, Azih menasihati penjawat awam yang termasuk dalam kategori itu agar mengambil peluang tempoh setahun yang diberikan itu bagi meningkatkan semula prestasi kerja mereka sekali gus mengelakkan daripada dibuang kerja tanpa mendapat faedah.
“Bagi penjawat awam yang mendapat markah 60 ke bawah dan dibuang kerja, mereka masih mendapat faedah seperti pencen. Tetapi bagi yang mendapat markah 50 dan ke bawah saya difahamkan mereka tidak akan mendapat faedah itu,” katanya. - UTUSAN ONLINE
Ali berkata, sebanyak 2,943 daripada 1.6 juta penjawat awam telah mencatat markah rendah dalam penilaian yang dijalankan untuk prestasi 2014 terdiri daripada golongan yang sering ponteng kerja atau melepak di kantin semasa waktu kerja.Sehubungan itu, Azih menasihati penjawat awam yang termasuk dalam kategori itu agar mengambil peluang tempoh setahun yang diberikan itu bagi meningkatkan semula prestasi kerja mereka sekali gus mengelakkan daripada dibuang kerja tanpa mendapat faedah.
“Bagi penjawat awam yang mendapat markah 60 ke bawah dan dibuang kerja, mereka masih mendapat faedah seperti pencen. Tetapi bagi yang mendapat markah 50 dan ke bawah saya difahamkan mereka tidak akan mendapat faedah itu,” katanya. - UTUSAN ONLINE
13 ulasan:
Saya ingin menyampaikan kepada
seluruh TKI yang bekerja di negeri orang ,,
saya PAK SUKIAMAN seorang TKI DI MALAYSIA
pengen pulang ke indonesia tapi gak ada ongkos pulang
sempat saya putus asa, apa lagi istri dengan keadaan hamil
dan gaji aku pun buat makansehari2 saja, sedangkan hutang banyak.
kebetulan istri saya buka-buka facebook mendapatkan
nomor MBAH KASENG katanya bisa bantu orang melunasi hutang
melalui jalan TOGEL ,,dengan keadaan susah jadi saya coba
hubungi MBAH karna saya pikir tidak ada salah,nya kita coba dan minta
angka bocoran MALAYSIA angka yang di berikan MBAH 6D dan alahamdulillah ternyata betul-betul tembus 100% bagi saudarah-saudarah di indonesia maupun di
luar negeri apabila punya masalah hutang sudah lama belum lunas
jangan putus asah beliau bisa membantu meringankan masalah anda dengan meriktualkan angka togel ghaib SINGAPURA/HONGKONG/MALAYSIA 2D,3D,4D,5D, Atau 6D yang betul-betul tembus
hubungi MBAH KASENG di nomor 0823-1434-8847 silahkan anda buktikan sendiri
demi allah saya sudah membuktikan angka dari MBAH sekrang giliran anda untuk MEMBUKTIKANNYA!!!
Sekarang pun telah dinilai melalui prestasi kerja,namun keberkesanannya tidak tercapai.
Ini kerana,berdasarkan apa yang dilihat seorang Penilai tidak menilai apa yang dilihat.Tetapi menilai berdasarkan kesian walaupun kerja dilakukan tidak mencapai 50% prestasi.
Tidak wajar ini berlaku,kerana seseorang akan kekal dengan tabiat lama malas dan suka tangguh kerja tetapi tetap mendapat markah tinggi atas faktor kesian.
Wajar dilihat kembali bagaimana kaedah untuk mengambil tindakan terhadap pihak yang malas serta suka tangguh kerja.
Begitu juga berkenaan kursus,senarai pendek dulu oleh pihak pengendali kursus terutama Sumber Manusia.Mereka punya rekod siapa yang telah cukup,siapa yang hampir cukup dan siapa yang belum pernah.Soalnya pihak Sumber Manusia juga malas nak semak.Sedangkan mereka punya staff untuk semak.
Yang dah cukup kursus,tak perlu lagi pegi kursus kerana membazir je,Bagi ruang kepada yang belum cukup dan senaraikan nama oleh pihak Sumber Manusia dan hantar kepada calon peserta kursus.Ini baru sistematik.
Suatu ketika kat pejabat aku lagi best. Pegawai yang memang terkenal bermasalah dapat laluan ekspres naik pangkat ke gred bukan calang-calang. kalau kat negeri dah jadi ketua kepada ketua jabatan ni. Masa jadi boss aku dulu kalau akulah jadi boss dia… aku akan bagi 34% je prestasi. Sebab dia ni di mana saja dia berada haru seksen dibuatnya kerana dia hanya tau loyar buruk je. Semua kerja dia arah staf buat dari A hingga Z. Habis dia buat apa… datang lewat,loya buruk,berkursus dan berkursus serta bertapa. Salah siapa ni. Boss dia dulu-dulu sebab di mana dia kerja setiap boss yang sakit hati dengan dia pindahkan dia ke seksyen lain. Las-Las ada boss tak boleh pindahkan dia lagi terus bagi dia markah kau-kau punya dan naik pangkatlah dia. Sekarang kita tengok pula siapa yang kena… Komplen pun tak jalan sebab bos-bos atas atas akan jawab ‘kamu yang tak tau bodek dia’. Beginilah masa depan PA. Produktiviti 25%, Gaji dan bonus 125%. 2027 kerajaan bolih bungkus dibuat kakitangan PA.
Nak nilai ka nak buat polisi ka... biar semua peringkat terlibat. Ini pengurusan tertinggi dikecualikan! Padahal mereka2 ini la jd punca menjahanamkan Kementerian. Ada yg nak masuk campur untuk pemilihan kenaikkan pangkat! Tu belum lg yg kaut untung besar dengan projek2 pembangunan, memngambil konsultan dari kalangan kroni untuk buat program2 dll.
Di sini saya ingin bertanya, apa pula keadilan yang pihak atasan bagi kami yang kerja bagus, buat semua yang ketua arahkan, kerja mencapai sasaran kerja yang ditetapkan, tetapi akhirnya dinilai atas dasar emosi bukan prestasi kerja dan kesudahannya diberi markah rendah? ini tidak adil kerana tidak padan dengan usaha yang dilakukan oleh penjawat awam yang benar2 bekerja dengan tekun dan ikhlas kerana Allah.
Kalau dikira gaji tahunan saya naik 320, tapi GST gasak 6% dari gaji sebulan 540. Apa guna gaji tahunan naik dan kerja keras, kalau apa yang diberi memalui gaji tahunan itu diambil semula lebih tinggi melalui GST. Fikir2 lah.
Mohon cuepacs bawak isu kup gred bawah dari 13 tahun ke 10 tahun..jd kenaikan tahunan berubahlh..baru adil
Asalam...SBPA dibatalkan sebab pihak atasan untung imbuhan bonus jutaan ringgit, ribuaa penjawat awam protes termasuk presiden cuepacs ketika itu Datuk Omar Osman, minta dikaji pula exit policy takut menzalimi penjawat awam, sebab yg bagi penilaian prestasi orang atasan, tapi sekarang terbalik pulak, yg menyokong exit policy presiden cuepacs Azih Muda, dia ini patut disingkirkan dari persatuan cuepacs, pengkhianat penjawat awam menyokong exit policy tanpa dikaji terlebih dahulu. Sepatutnya dia membela penjawat awam, ni tak dia nak menjahanamkan penjawat awam, tak terpakai aziz muda nie.. nyah dia dari malaysia nie.. dia tak tau org atasan nie kaki temberang, kaki betina, kali rasuah, tengok jealah dia org boleh pergi kelab, bluewave, paragon hotel, main golf waktu kerja, berkaraoke dekat the zone, pakai kereta mercedez, bmw, audi,land rover, dsbnya berbanding haji sebulan RM4000-6000 jea, naik maintenance kereta lagi, logik kea.. org atasan juga tak de lunch card, datang lewat 9 pagi baru masuk, balik awal... ada yg tak dtg kerja 2-3 minggu tiada tindakan di ambil, kalau diambil tindakan hanya tukar jea..tue pun dpt prestasi 90-93%...mengarut jea.. alu rasa masih muda nie kaki subahat..himpunan dia jauh-jauh..menyemak jea... susah sgt kau org tuba cara halus, kasi muntah darah...jadi kau org yg baca nie fikir-fikirkanlah...
Pemimpin yang rasuah dan sunglap wang rakyat pun WAJIB DIBUANG DALAM PRU KE-14, TERMASUK omno, hahahahahaha....
Perkhidmatan awam sekarang yang gred tinggi bertambah kaya.Banyak kemudahan naik pangkat,naik gaji,naik gred naik elaun dan bermacam beruntung lagi .Kroni Jibby lah katakan.Ceupacs sekarang jadi tunggul kayu yang kian mereput.Nasib kakitangan sokongan terabai untuk mendapat gaji yang lebih baik buat menampung kehidupan yang semakin sukar.Hidup Jibby.Tunggu masa saja ko untuk rebah.
Catat Ulasan