HRM SOKONG TINDAKAN CUEPACS, MTUC BOIKOT BARANGAN DINAIKAN HARGA

Petikan dari Utusan Malaysia
24/9/2007

MARANG 24 Sept. - Kementerian Sumber Manusia (HRM) menyokong penuh tindakan CUEPACS dan MTUC dalam memboikot barang-barang yang mengalami kenaikan harga melampau serta menyifatkannya sebagai langkah bijak dan wajar.
“Saya harap tindakan ini berterusan dan bukan dalam jangka masa tertentu saja kerana tindakan ini membolehkan harga turun.
“Kita juga minta kesatuan lain serta orang ramai untuk turut sama boikot,” kata timbalan menteri kementerian berkenaan, Datuk Abdul Rahman Bakar.
Beliau berkata, tindakan dua gergasi besar kesatuan sekerja itu dengan keahlian seramai 1.3 juta itu dilihat mampu memberi kesan dan pengajaran kepada peniaga-peniaga yang cuba mengambil kesempatan di atas kenaikan gaji kakitangan awam baru-baru ini.
“Kita sedar bahawa keahlian MTUC adalah lebih kurang 480,000 orang dan CUEPACS pula 850,000 orang, jadi kuasa beli mereka begitu kuat dan mampu untuk mengajar peniaga ini,” katanya.
“Disebabkan oleh kenaikan harga barangan itu, ia boleh membuatkan kenaikan gaji antara 7.5 peratus sehingga 35 peratus baru-baru ini tidak bermakna kepada mereka (kakitangan awam),” katanya.
Beliau bercakap kepada pemberita pada majlis berbuka puasa bersama rakyat di kediamannya di Kampung Gelugor di sini malam tadi.
Semalam, CUEPACS dan MTUC bersama Gabungan Persatuan-persatuan Pengguna Malaysia (FOMCA) melancarkan kempen memboikot kenaikan harga barang di Plaza Tol Sungai Besi, Kuala Lumpur.
Tiga badan bukan kerajaan (NGO) itu mengedarkan sebanyak 30,000 risalah yang menyenaraikan jenis barang yang mengalami kenaikan harga melampau dan perlu diboikot. - Bernama

BONUS: JANGAN MENARUH HARAPAN

Petikan dari Utusan Malaysi

23/9/2007

KUALA LUMPUR n22 Sept. – Kakitangan kerajaan dinasihatkan tidak menaruh harapan untuk menerima saguhati ataupun bonus bagi menyambut Hari Raya Aidilfitri pada pertengahan bulan depan.
Justeru, Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Omar Osman meminta kakitangan terbabit terutama dalam kumpulan sokongan agar lebih berjimat cermat.
“Saya telah menerima banyak khidmat pesanan ringkas (SMS) hingga lewat malam saban hari daripada kakitangan awam yang bertanyakan pasal bonus.
“Mereka dinasihatkan tidak menaruh harapan yang tinggi malah mesti berani menghadapi kenyataan yang perayaan tahun ini tidak ada bonus diberikan,” katanya kepada Mingguan Malaysia ketika dihubungi di sini, hari ini.
Menurut beliau, CUEPACS telah menghantar memorandum kepada kerajaan agar dipertimbangkan bayaran honorarium purata RM2,000 setiap kakitangan menjelang perayaan ini menggantikan bonus.
Jelas Omar, pihaknya mengakui bebanan kerajaan untuk membayar bonus sebulan kepada lebih satu juta kakitangan awam yang memerlukan perbelanjaan hampir RM4 bilion.
Menteri Kewangan Kedua, Tan Sri Nor Mohamed Yakcop dalam kenyataannya sebelum ini memaklumkan, keputusan tidak memberi bonus pada Bajet 2008 merupakan keputusan Kabinet dengan mengambil kira gaji yang diterima oleh sektor awam baru-baru ini agak lumayan.

CUEPACS MINTA PENGGUNA BOIKOT BELI AYAM

Petikan dari Utusan Malaysia

13/9/2007

KUALA LUMPUR 12 Sept. – Para pengguna diminta memboikot membeli ayam sebagai tanda protes terhadap peniaga yang mengambil kesempatan menaikkan sewenang-wenangnya harga siling ayam menjelang musim perayaan.
Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Omar Osman berkata, tindakan boikot itu perlu dilakukan kerana setiap kali menjelang musim perayaan, para peniaga akan menggunakan pelbagai alasan untuk menaikkan harga barangan sehingga melebihi harga siling.
‘‘Mereka (peniaga) akan mengambil kesempatan untuk menaikkan harga ekoran permintaan yang tinggi pada bulan puasa atau musim perayaan.
‘‘Pengguna boleh beli makanan alternatif bagi menggantikan ayam kerana terdapat makanan lain di pasaran antaranya daging lembu, ikan, sayur-sayuran dan telur,’’ katanya ketika dihubungi Utusan Malaysia di sini hari ini.
Menurut Omar, CUEPACS akan mengadakan perbincangan dengan persatuan-persatuan pengguna dan badan-badan bukan kerajaan (NGO) untuk membendung kenaikan harga barang yang tidak munasabah itu.
‘‘Kami akan bekerjasama memastikan harga barangan tidak melonjak.
‘‘Kita seharusnya memikirkan nasib pengguna kerana kenaikan harga barang sudah tentu membebankan mereka yang berpendapatan rendah,” katanya.

HAPUSKAN SEGERA PEMBERIKAN KONTRAK SECARA TERUS-OMAR

Petikan Dari Utusan Malaysia

12/9/2007

KUALA LUMPUR 11 Sept. – Kongres Kesatuan Pekerja- Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) mahu kerajaan menghapuskan segera sistem pemberian kontrak secara terus kepada kontraktor atau pembekal.
Presidennya, Omar Osman berkata, sistem itu merupakan punca utama berlakunya masalah tender pada tawaran harga tidak munasabah oleh pihak terbabit terhadap barangan yang dibekalkan kepada kerajaan.
Beliau berkata, sebagai ganti sistem pemberian kontrak perlu dilaksanakan melalui tender secara terbuka.
“CUEPACS sememangnya menentang sistem pemberian kontrak secara terus kerana ia banyak memberi kesan buruk. Oleh itu kami amat berharap kerajaan mengambil berat tentang cadangan ini.
“Satu lagi cadangan CUEPACS ialah seorang pegawai kerajaan yang ditugaskan menyelia pemberian kontrak perlu dihadkan hanya setakat tiga tahun sahaja. Ini bertujuan untuk mengelakkan berlakunya penyelewengan,” katanya kepada Utusan Malaysia di sini, hari ini.
Beliau mengulas laporan Ketua Audit Negara, Tan Sri Ambrin Buang yang mengkritik beberapa kementerian kerana menerima tawaran harga kontraktor yang terlalu tinggi dalam pembelian peralatan tertentu.
Laporan itu antara lain menegur proses pembelian 13 peralatan dan kelengkapan bagi Institut Kemahiran Belia Negara (IKBN) di bawah Kementerian Belia dan Sukan (KBS) pada harga yang melebihi harga pasaran hingga kerajaan terpaksa menanggung kerugian RM8.39 juta.
Ini termasuk pembelian dua menara kren membabitkan perbelanjaan RM5.72 juta berbanding RM2.98 juta mengikut harga pasaran, selain membeli alat pengangkat kereta dua tan berharga RM5,741 seunit berbanding harga pasaran cuma RM50 seunit.
KBS juga didapati membeli 17 set buku teknikal dengan 10 tajuk pada harga RM181,900 atau RM10,700 satu set, sedangkan harganya di Koperasi Dewan Bahasa dan Pustaka cuma RM417 satu set.
Dalam perkembangan sama Omar percaya sekiranya pihak audit membuat pemeriksaan ke atas kementerian-kementerian lain masalah yang serupa akan timbul.
“Apa yang berlaku ini berkaitan dengan soal integriti serta kegagalan individu terlibat menunaikan tanggungjawab sebagai seorang kakitangan kerajaan serta sebagai seorang muslim.
“Oleh itu CUEPACS minta sekiranya terbukti ada kakitangan atau pegawai yang melakukan perkara ini mereka wajar dikenakan tindakan paling tegas. Jangan biarkan mereka terlepas,” katanya.
Beliau mengakui isu yang timbul itu sedikit sebanyak menjejaskan imej CUEPACS kerana ahlinya terdiri daripada semua pekerja awam di negara ini.
“Semua kakitangan awam baik pangkat rendah atau tinggi harus sedar tanggungjawab kita seharian ialah menjalankan amanah negara manakala wang yang kita uruskan setiap hari itu adalah wang rakyat. Oleh itu tunaikanlah amanah ini dengan sebaik-baiknya,” tambahnya.

HAPUSKAN SEGERA PEMBERIAN KONTRAK SECARA TERUS -OMAR

Petikan Utusan Malaysia
12/9/2007

KUALA LUMPUR 11 Sept. – Kongres Kesatuan Pekerja- Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) mahu kerajaan menghapuskan segera sistem pemberian kontrak secara terus kepada kontraktor atau pembekal.
Presidennya, Omar Osman berkata, sistem itu merupakan punca utama berlakunya masalah tender pada tawaran harga tidak munasabah oleh pihak terbabit terhadap barangan yang dibekalkan kepada kerajaan.
Beliau berkata, sebagai ganti sistem pemberian kontrak perlu dilaksanakan melalui tender secara terbuka.
“CUEPACS sememangnya menentang sistem pemberian kontrak secara terus kerana ia banyak memberi kesan buruk. Oleh itu kami amat berharap kerajaan mengambil berat tentang cadangan ini.
“Satu lagi cadangan CUEPACS ialah seorang pegawai kerajaan yang ditugaskan menyelia pemberian kontrak perlu dihadkan hanya setakat tiga tahun sahaja. Ini bertujuan untuk mengelakkan berlakunya penyelewengan,” katanya kepada Utusan Malaysia di sini, hari ini.
Beliau mengulas laporan Ketua Audit Negara, Tan Sri Ambrin Buang yang mengkritik beberapa kementerian kerana menerima tawaran harga kontraktor yang terlalu tinggi dalam pembelian peralatan tertentu.
Laporan itu antara lain menegur proses pembelian 13 peralatan dan kelengkapan bagi Institut Kemahiran Belia Negara (IKBN) di bawah Kementerian Belia dan Sukan (KBS) pada harga yang melebihi harga pasaran hingga kerajaan terpaksa menanggung kerugian RM8.39 juta.
Ini termasuk pembelian dua menara kren membabitkan perbelanjaan RM5.72 juta berbanding RM2.98 juta mengikut harga pasaran, selain membeli alat pengangkat kereta dua tan berharga RM5,741 seunit berbanding harga pasaran cuma RM50 seunit.
KBS juga didapati membeli 17 set buku teknikal dengan 10 tajuk pada harga RM181,900 atau RM10,700 satu set, sedangkan harganya di Koperasi Dewan Bahasa dan Pustaka cuma RM417 satu set.
Dalam perkembangan sama Omar percaya sekiranya pihak audit membuat pemeriksaan ke atas kementerian-kementerian lain masalah yang serupa akan timbul.
“Apa yang berlaku ini berkaitan dengan soal integriti serta kegagalan individu terlibat menunaikan tanggungjawab sebagai seorang kakitangan kerajaan serta sebagai seorang muslim.
“Oleh itu CUEPACS minta sekiranya terbukti ada kakitangan atau pegawai yang melakukan perkara ini mereka wajar dikenakan tindakan paling tegas. Jangan biarkan mereka terlepas,” katanya.
Beliau mengakui isu yang timbul itu sedikit sebanyak menjejaskan imej CUEPACS kerana ahlinya terdiri daripada semua pekerja awam di negara ini.
“Semua kakitangan awam baik pangkat rendah atau tinggi harus sedar tanggungjawab kita seharian ialah menjalankan amanah negara manakala wang yang kita uruskan setiap hari itu adalah wang rakyat. Oleh itu tunaikanlah amanah ini dengan sebaik-baiknya,” tambahnya

GAJI MINIMUM 4 SEKTOR DITETAPKAN

Bernama
7/7/2009

BANGI 6 Julai – Kerajaan telah membuat ketetapan mengenai gaji minimum bagi mereka yang berkhidmat dalam sektor hospitaliti, tekstil, elektronik dan keselamatan yang akan diumumkan tidak lama lagi, kata Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr. S. Subramaniam hari ini.
Namun beliau berkata, penetapan gaji minimum bagi beberapa sektor lain masih diteliti oleh Majlis Gaji Kebangsaan.
“Kini isu gaji minimum sedang ditangani oleh Majlis Gaji Kebangsaan. Ia akan melibatkan sektor perladangan, hospitaliti, keselamatan dan tekstil. Kita akan umumkan nanti,” katanya kepada pemberita selepas melancarkan Minggu Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 2009 Peringkat Kebangsaan dan Seminar Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan di Sektor Industri Kecil dan Sederhana, di sini hari ini.
Sempena pelaksanaan pelarasan gaji sembilan peratus sebelum ini, kira-kira 30,000 penoreh getah, pekerja ladang dan pekerja am di seluruh negara dilaporkan telah menikmati gaji minimum antara RM500 dengan RM600 sebulan berbanding RM450 sebelumnya.
Subramaniam turut melancarkan perkhidmatan penghantaran borang Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerja (JKKP) 8 secara online yang mewajibkan majikan dan mereka yang bekerja sendiri melaporkan sebarang bencana atau kemalangan di tempat kerja. – Bernama

Economic Growth With due Regard to Protecting and Safeguarding the Interests of the Working Class - Mallikarjun Kharge

India Education Diary

Wednesday, September 26, 2012

Report by India Education bureau, New Delhi: Union Labour & Employment Minister Shri Mallikarjun kharge today called on social partners to work together with Government to create a work environment conducive to achieving a high rate of economic growth with due regard to protecting and safeguarding the interests of the working class in general and those of the vulnerable sections of the society in particular. Shri Kharge was delivering the key note address during the Opening ceremony of the two day long Asia-Pacific Event organized by the Building and Wood Workers International (BWI) Federation here in New Delhi today. 

The Minister said India is the founder member of ILO and tripartism is the soul of our decision making process. We are guided by the ethos of consensus and any matter relating to the welfare of the working classes is taken after tripartite consultations. Consultation with trade unions keeps us rooted to the real economy. Social partners should work together with Government to create a work environment conducive to achieving a high rate of economic growth with due regard to protecting and safeguarding the interests of the working class in general and those of the vulnerable sections of the society in particular. 

Government of India has been undertaking various pro-active measures to improve the working conditions of our workforce which are in line with norms and standards set by International Labour Organization. Very recently, the Union Cabinet has already given approval to the proposed Amendment to the Child Labour (Prohibition & Regulation) Act, 1986. The Amendment will make the Child Labour Act to align with ILO Convention No.138 concerning Minimum Age and No.182 concerning Worst Forms of Labour. We are also actively engaging in consultation process for ratification of ILO Conventions No.98 concerning Protection of the Right to Organise and Collective Bargaining and No.155 concerning Occupational Safety & Health. 

 

Shri Kharge said his ministry has undertaken a series of measures for the welfare of the working class. A number of amendments in various labour laws have been made to facilitate better implementation of the statutory provisions. Further, a number of schemes are under implementation by the Centre both directly and through the States with a view to helping the working class. Similarly in the States Sphere, various State/Union Territory Governments have also taken significant steps for better enforcement of the labour laws and implementation of a number of welfare measures to improve the condition of labour. 

The construction industry covers a vast field of activities in the engineering, mechanical and civil processes and has great role to play in all the developmental activities. As per the estimates of National Sample Survey (2009-10), there are more than 4.46 crore building and other construction workers in India. Labour engaged in construction activity is basically unskilled, migrant, socially backward and uneducated with low bargaining power. Their work is of temporary nature and involves inherent risk to the life and limb of the workers. Though the provisions of the various labour laws like Employees Compensation Act, Minimum Wages Act, Contract Labour Act and Inter State Migrant Workmen Act were applicable to these building and other construction workers, a need was felt for a comprehensive Central Legislation for this category of workers. Eventually in order to regulate the wages, working conditions, safety and health and welfare measures of these Workers, the Government enacted in 1996 the Building and Other Construction Workers Act and the Building and other Construction Workers Welfare Cess Act. 

The minster said there are number of laudable provisions in the Building and Other Construction Workers Act. The Act applies to every establishment which employs 10 or more construction workers. Under the Act, the State Governments have been mandated to frame and notify rules, constitute advisory committees/expert committees and appoint various authorities for registration of workers, cess collection and inspection. The States have to constitute Building and Other Construction Workers Welfare Boards and the Boards are mandated to perform various functions such as providing immediate assistance to a beneficiary in case of accident, making payment of pension to the beneficiaries who have completed age of 60 years, sanctioning of loans and advances, paying premium for group insurance schemes, providing financial assistance for education of children, meeting medical expenses for treatment of major ailments, making payment of maternity benefit etc. The major source of the fund of the Welfare Board is collection of cess levied @ 1% of the cost of construction incurred by the employer under the Act. 

He said turing the last five years, we have moved forward in implementing of these Acts. As of now, 34 States/Union Territories have notified Rules under the Act, 33 have constituted Welfare Boards, 32 have notified cess collecting authorities, 28 have constituted State Advisory Committees and 25 have formulated the welfare schemes. However, I must confess that in the context of the implementation of the Acts, a lot needs to be done by the States. He also hoped for a meaningful discussion during the event. 

The other speakers included Shri Rama Chandra Khuntia, MP and Vice-President, BWI Asia Pacific Region and Member, ESICMr. Luc Van Dessel, Deputy President, BWI,Mr. Ambet Yuson, General Secretary, BWI,Mr. Apolinar Z. Tolentino, Jr. Regional Representative, BWI Asia Pacific Region,Mr. Felix Schmidt, Resident Representative, EFE India and Dr. Rajeev Sharma, Regional Policy Officer, South Asia Project Office. 

The two day event organized by the BWI is in the backdrop of the Global Financial Crisis, infrastructure and development projects in Asia have continued to grow. Increased government spending to stimulate national economies has been matched with the need to meet the needs of the population through improving vital infrastructure for health, education, transport and energy. Across the region, broadly, infrastructure projects are focusing on the energy, water treatment and transport sectors to meet the growing needs of our growing communities. Only the tip of the iceberg of these projects has been tapped in realizing their potential for trade unions to extend protection to the workers on site and build membership. 

The regional seminar is being considered as “monitoring and re-planning workshops”. This means that it is both an information-evaluation seminar and a planning workshop to facilitate the directions, actions and policies of the regions relative to the BWI organized MNCs-IFAs- basing the discussions of the plans and commitment of the unions in 2011 and earlier in 2012. Important here is that the regional leaders and the affiliates have a frank and objective assessment of their work. From this knowledge and contextualization, the seminar will facilitate re-planning by the participants, redefine assistance of the BWI Secretariat and also Asia-Pacific region contributes in shaping the overall BWI strategy for the next congress period. Its objective include Honing of affiliate’ organizing campaign on MNCs and Public Infrastructure Projects (PIPs); Forest and Wood Companies; and Migrant Workers and Harnessing 2012-2015 Regional Action Plan as input to BWI Congress Strategy Paper and Harnessing 2012-2015 Regional Action Plan as input to BWI Congress Strategy Paper.