PEGAWAI KUMPULAN SOKONGAN GRED LANTIKAN DITIMBANG NAIK PANGKAT

Bernama
By: Ramjit-->

14/5/2009

PUTRAJAYA, 14 Mei (Bernama) -- Pegawai kumpulan sokongan yang berkhidmat 15 tahun atau lebih serta masih berada dalam gred lantikan akan dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat ke gred yang lebih tinggi berkuatkuasa 1 Julai ini.Berucap pada perhimpunan Hari Pekerja Sektor Awam di sini hari ini, Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak turut mengumumkan bahawa beberapa skim perkhidmatan akan dinaik taraf juga mulai 1 Julai.Katanya langkah itu adalah sebagai menghargai sumbangan 176,066 pegawai kumpulan sokongan bagi perkhidmatan persekutuan.Kerajaan juga, katanya, bersetuju untuk menggubal dua skim perkhidmatan yang baru iaitu pegawai penyediaan makanan dan pembantu laut dan menaik taraf lapan skim perkhidmatan termasuk skim perkhidmatan operator mesin prosesan data (OMTD), pembantu tadbir rendah (PTR) dan jaga.Langkah itu akan melibatkan 20,637 penjawat awam dan turut berkuatkuasa 1 Julai.Keputusan kerajaan ini akan melibatkan kos tambahan sebanyak RM170.4 juta, kata Najib.Dalam ucapannya, Najib mahu kakitangan sektor awam memberi tumpuan kepada usaha untuk mempertingkatkan produktiviti yang akan meningkatkan hasil negara.Katanya jika hasil negara bertambah, maka pendapatan pekerja turut meningkat.Najib, yang juga Menteri Kewangan, menjelaskan bahawa beliau bukan orang yang tidak prihatin kepada golongan pekerja, dan ini dapat dibuktikan menerusi khidmat beliau ketika menerajui Kementerian Pertahanan dan Kementerian Pelajaran sebelum ini."Track record saya selama ini di Kementerian Pertahanan, tanyalah perajurit kita. Di Kementerian Pelajaran, tanyalah guru-guru apa yang saya telah buat, tak pernah dalam sejarah ada kenaikan pangkat berasas tempoh para guru."Sayalah orang pertama memperkenalkan 'time-based promotion'. Bermakna kita sentiasa (memikirkan) bagaimana untuk mempertingkatkan (pendapatan) tetapi pokoknya, produktiviti dan hasil negara juga mesti ditingkatkan," katanya.Najib berkata beliau tidak mahu Malaysia kekal dikenali sebagai negara berpendapatan rendah, dan sebab itulah, kerajaan sedang merangka model ekonomi baru yang bertujuan agar negara tidak lagi berada dalam lingkaran kumpulan berpendapatan sederahana."Kita bukan negara kos pengeluarannya rendah tetapi belum berjaya melonjakkan sebagai negara berpendapatan tinggi. Oleh itu, kita perlu menggubal model ekonomi baru berasaskan kepada bidang-bidang yang boleh dicari untuk mencapai lonjakan nilai tambah negara," katanya.Najib berkata untuk mencapai lonjakan berganda, negara mesti mengubah daripada ekonomi berasaskan industri, berteraskan ilmu kepada inovasi."Apabila hasil negara bertambah, Presiden Cuepacs (Omar Osman yang turut hadir) minta, saya pejam mata, boleh beri, anytime."Sebab apabila kita sudah ada hasil, pendapatan negara bertambah, tentu sekali, kerajaan tak lupa kepada pekerja," katanya.Najib juga berkata beliau berazam untuk memupuk hubungan baik dan akrab dengan anggota pentadbiran sektor awam sebagaimana ayahanda beliau allahyarham Tun Razak Hussein yang begitu akrab hubungannya dengan kakitangan kerajaan."Saya pernah menyatakan selepas mengambil alih jawatan Perdana Menteri, bahawa hubungan antara kerajaan dan penjawat awam mesti berasaskan kepada satu hubungan yang bertaut pada prinsip yang lebih mendalam daripada hanya menyatakan ini satu perkongsian atau permuafakatan."Saya gunakan prinsip al-wa'ad bererti kesetiaan, saya guna al-bai'ah, bererti komitmen antara satu sama lain."Jika penjawat awam menunjukkan kesetiaan tidak berbelah bahagi, komitmen yang padu, Insya-Allah, negara lebih maju pada masa akan datang," katanya.-- BERNAMA

NAJIB MAHU DIKENALI SEBAGAI PERDANA MENTERI RAKYAT

Bernama
By: Ramjit-->
14/5/2009




PUTRAJAYA, 14 Mei (Bernama) -- Datuk Seri Najib Tun Razak berkata beliau mahu dikenali sebagai "Perdana Menteri Rakyat" yang mesra dengan rakyat dan dapat memahami kehendak rakyat."Saya sentiasa bersama-sama dengan rakyat dan akan terus bersama-sama dengan rakyat," kata Perdana Menteri sambil menegaskan tidak sepatutnya wujud anggapan bahawa beliau merupakan anak golongan bangsawan."Kita mesti lihat kepada hala tuju negara, kita mesti faham, mesti merasai denyutan nadi rakyat, nadi negara, kuasa rakyat, kita mesti merasainya," katanya ketika menyampaikan amanat pada majlis perhimpunan Hari Pekerja Sektor Awam di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) di sini, Khamis.Majlis yang bertema "1Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan" turut dihadiri Timbalan Perdana Menteri Tan Sri Muhyiddin Yassin, Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Mohd Sidek Hassan dan Presiden Cuepacs Omar Osman.Sehubungan itu, Najib berkata sebaik sahaja beliau mengambil alih pentadbiran negara, agenda pertama yang dilakukan ialah "turun padang" yang disifatkannya sebagai tinjauan mesra seperti di Puduraya."Saya melawat Puduraya kerana sebahagian besar rakyat menggunakan Puduraya, terutama nak balik kampung, cuti raya."Saya tengok, dan bukan sahaja tengok dengan kepala dan mata saya sendiri keadaan di situ, tetapi juga dapat menghidu udara dan bau di situ. Saya katakan berbeza dengan taklimat yang diberikan oleh Datuk Bandar berbanding (apabila) turun dan melihat keadaan sebenar di Puduraya."Banyak bezanya, macam bumi dan langit," kata Perdana Menteri.Najib berkata oleh sebab itu, beliau mahu turun padang dan tidak mahu sebarang formaliti seperti hamparan merah, bunga manggar dan tanpa krew tv (media).Katanya beliau akan tetap turun padang kerana mahu meninjau sendiri bagi menyelesaikan masalah rakyat.Katanya kerajaan akan membuat penambahbaikan di Puduraya yang menjadi tumpuan rakyat untuk menggunakan perkhidmatan bas untuk jangka pendek dan jangka sederhana.-- BERNAMA

STAY FOCUSEB ON JOB

NST
14/5/2009






Omar Osman says civil servants must let politicians resolve their disputes
PUTRAJAYA: Civil servants in Perak have been told not to get carried away with political developments in the state but remain focused on their jobs.
Cuepacs president Omar Osman said he sympathised with about 70,000 government servants who were indirectly affected by the political instability in the state."My advice to them is to remain patient and calm. Do not get involved in any political protests or demonstrations whatsoever but concentrate on your work. "Let the politicians resolve the disputes. On your part, just continue with your jobs and responsibilities," he said when commenting on the political turmoil in the Silver State.Omar said he received numerous complaints from Cuepacs leaders and members in the state that their productivity and performance would be affected if the current political turmoil was not resolved immediately.
"They (civil servants) must continue to support the government of the day and also remain faithful to the Perak Sultan, Sultan Azlan Shah." Omar also said they should remain committed and work closely with the government to achieve the prime minister's vision of 1Malaysia, "people first, performance now" concept."If they are serious about achieving the vision, then there should be no problem. Remain apolitical and non-partisan and the question of your productivity or performance affected will not arise," he said.

SUPPORT STAFF ON APPOINTMENT GRADE TO BE CONSIDERED FOR PROMOTION

Bernama
14/5/2009

PUTRAJAYA, May 14 (Bernama) -- Starting July 1, officers in the support group who have served 15 years or more but are still in the appointment grade will be considered for promotion to higher grades.Prime Minister Datuk Seri Najib Tun Razak, in announcing this at the Public Sector Workers Day gathering here today, also said that several service schemes would be upgraded from the same date.He said the move was in appreciation of the contributions of the 176,066 officers in the support group for the federal service.The government had also agreed to establish two new schemes for food preparation officers and marine assistants and upgrade eight service schemes including those for date processing machine operators, junior administrative assistants and guards.The exercise, also effective July 1, would involve 20,637 personnel, he said, adding that the decision would cost the government an additional RM170.4 million.In his speech, Najib said he wanted public sector employees to focus on increasing productivity which would raise the country's revenue.He said that if the revenue increased, the workers' incomes would also rise.Najib, who is also finance minister, said he was not a person who did not care for the workers, as was evident from his track record when he helmed the Defence and Education ministries."Ask the soldiers about my track record at the Defence Ministry. At the Education Ministry, ask the teachers what I have done. Never in history was there a time-based promotion for teachers."I was the first person to introduce time-based promotion. It means that we are always thinking of ways to raise (incomes) but the fact is that productivity and the country's revenue must also be raised, he said.Stressing that he did not want Malaysia to continue to be known as a low-wage nation, Najib said the government was drawing up a new economic model, a new formula to lift the country from the middle income group."We are not a low-wage country but we have yet to make the leap to a high-wage nation. As such, we need to formulate a new economic model based on the areas that we can find to achieve the leap as a value-added nation," he said.Najib said that to achieve this quantum leap, the country must transform itself from an industry-based economy, based on knowledge, to one of innovation."When the country's yield increases, (whatever) Cuepacs president (Omar Osman who was also present) asks, I can close my eyes and give anytime."This is because when we have the yield, the country's revenue increases, surely the government will not forget the workers," he said.Najib also said that he was determined to foster good and close relations with the public sector staff, just like his late father, Tun Abdul Razak Hussein, who was so close to the civil servants."I've said said that after I take over as prime minister, the relationship between the government and the civil servants must be based on a deeper principle than merely saying that this is a partnership or consensus."I use the principle of al-wa'ad, meaning loyalty, I use al-bai'ah, meaning commitment to each other. If the civil servants display undivided loyalty, united commitment, God willing, the country will be more progressive in future," he said.-- BERNAMA

PAY TOO HIGH IN SINGAPORE, TOO LOW HERE

The Sun
Tan Siok Choo
12/5/2009

On both sides of the Causeway, salary increases for government employees are currently under the spotlight. While the issue in Singapore differs from that in Malaysia, both highlight one salient fact - nurturing an efficient public sector could enhance economic competitiveness and accelerate economic development.

Last month, the Singapore government proposed giving cabinet ministers and civil servants a massive pay rise. Claiming high salaries are necessary to attract top performers and to curb corruption, the government proposed to hike a cabinet minister's annual salary by 60% to S$1.92 million (RM4.40 million).

Regardless of the merits or otherwise of the proposed pay rise and despite an upsurge in public criticism, there is no denying Singapore's civil service is a paragon of efficiency. Consistently ranked year after year as one of the most corrupt-free administrations in the world, the civil service has helped propel the island-republic from an economic backwater to the status of a developed economy.

But critics have pointed out, even before the proposed pay rise, Singapore's ministers and civil servants are among the highest paid in the world.

Will the island-republic's interest be best served by a policy that could result in a society that is highly risk-adverse? In the long term, will Singapore benefit if massive numbers of its best and brightest continue to opt for jobs in the public sector - jobs that offer fat paychecks with minimal probability of dismissal or redundancies - rather than embark on equally rewarding, but high-risk, careers as entrepreneurs?

Across the Causeway, the Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Service (Cuepacs) has proposed a salary revision ranging from 10% to 40% for the 1.2 million Malaysian civil servants.

Although the government has yet to announce its response to Cuepacs' proposal, Prime Minister Datuk Seri Abdullah Ahmad Badawi said last Saturday the request is under "active consideration" by the Public Service Department.

Given the fact that the prime minister described the 11 million Malaysian employees as "this country's most valuable assets", and acknowledged their pivotal role in past economic success and in achieving progress for a better future, the prospects of a positive response to Cuepacs' request appears promising.

While Cuepacs president Omar Osman has acknowledged the need for increased productivity from civil servants, the union should offer to link higher pay with clearly measurable improvements in cutting red tape.

To be sure, Cuepacs' single-minded focus on boosting salaries may have been prompted by the fact that some 400,000 lower level civil servants need to take part-time jobs because their current incomes are grossly inadequate. Given the fact that the last pay hike in the public sector was in 1991, Cuepacs may have felt civil service salaries have a lot of catching up to do.

What Cuepacs should take into account is how far behind Malaysia lags in terms of government efficiency compared with regional heavyweights like Hongkong and Singapore.

In the IMD Competitiveness Yearbook 2006, Singapore is ranked second, after Hongkong, in overall government efficiency. This is defined as the extent to which government policies are conducive to competitiveness. Malaysia occupies the 20th position. Surprisingly, China takes the 17th spot - three notches above Malaysia.

In a sub-category, government bureaucracy, Singapore is ranked second, Hongkong third and Malaysia 11th. IMD assesses government bureaucracy based on the extent that it does not hinder business. Although Thailand, China and India are ranked significantly lower than this country in government bureaucracy, there is little room for complacency.

These three countries enjoy advantages, for example, a huge domestic market, that Malaysia does not. Additionally, competition for direct foreign investment in East Asia is heating up. Malaysia is now competing with countries like Vietnam and the Philippines that were previously off investors' radar screens.

Two recent mega investments underscore this point. In March this year, Intel decided to build a US$1 billion (RM3.45 billion) chip-testing and assembly plant in Vietnam, bypassing India and Malaysia. Not only is Vietnam the second fastest-growing economy in Asia after China, its tech sector - worth about US$800 million (RM2.76 billion) last year - is expected to expand by about 20% each year.

More recently, Texas Instruments opted for the Philippines as the site for its new US$1 billion chip assembly plant. Although Thailand and China were considered, the US-based chipmaker said its decision was based on the highly skilled workers at its existing chip plant in the Philippines.

Malaysian civil servants must realise their role has expanded. As Singapore has shown, a highly efficient civil service could give Malaysia a strong competitive edge against an ever-increasing number of competitors.

KAJI KERJA SEPARA MASA HAMPIR SIAP

Berita Harian
2/5/2009

Kerajaan mahu atasi masalah kakitangan awam, swasta soal Socso, KWSPMELAKA: Kerajaan akan mengeluarkan Peraturan Kerja Separa Masa dalam tempoh terdekat bagi membolehkan pekerja dalam sektor perkhidmatan awam dan swasta di negara ini melakukan kerja separuh masa tanpa menghadapi sebarang masalah. Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam, berkata kementeriannya kini sedang merangka peraturan baru itu yang akan menjawab pelbagai masalah seperti Socso, kerja lebih masa, kemalangan dan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), selain memberi peluang kepada pekerja dua sektor itu untuk bekerja separuh masa tanpa membabitkan sebarang isu.

Katanya, dalam usaha membantu pekerja negara ini termasuk sektor awam khususnya yang berpendapatan rendah, serta menambah pendapatan mereka, kementeriannya kini pada peringkat akhir menggubal Peraturan Kerja Separa Masa mengikut Akta Kerja 1955 khusus untuk pekerja terbabit. "Akta ini sudah dipinda pada 1998 dengan memasukkan seksyen baru iaitu Seksyen 2(4A) iaitu Menteri Sumber Manusia diberi kuasa membuat peraturan bagi pekerja separuh masa termasuk menetapkan terma dan syarat pekerjaan mereka. "Mungkin dalam tempoh beberapa bulan ini selepas mendapat kelulusan pejabat peguam negara, kita akan menggunakannya untuk membantu pihak yang sedang atau membuat kerja separuh masa dan saya harap ia dapat dilaksanakan sebelum Jun ini," katanya selepas merasmikan Sambutan Hari Pekerja 2009 anjuran Cuepacs di Dewan Taming Sari Majlis Bandaraya Melaka Bersejarah (MBMB), dekat sini, semalam.
Pada majlis itu, Presiden dan Timbalan Setiausaha Agung Cuepacs, Omar Osman dan Loke Yim Pheng masing-masing menerima Anugerah Tokoh Terbilang dan Anugerah Gemilang Wanita Cuepacs, manakala Kesatuan Pekerja Bomba dan Penyelamat yang diwakili Setiausaha Agungnya, Mohd Sayuthi Haron menerima Anugerah Kesatuan Cemerlang Cuepacs. Subramaniam berkata, tujuan Peraturan Kerja Separa Masa itu digubal untuk membolehkan pekerja sektor awam dan swasta bekerja selepas waktu kerja atau separuh masa. "Ia dilakukan untuk memastikan penetapan peraturan berkaitan penggajian pekerja separuh masa, menentukan faedah minimum kepada pekerja separuh masa, mengurangkan kebergantungan majikan kepada pekerja asing dan menggalakkan penyertaan tenaga kerja terbiar," katanya.

KEMPEN RM1 BANTU MULAKAN PERNIAGAAN

Berita Harian
11/5/2009




KEADAAN ekonomi global yang suram menyebabkan sebahagian kecil pekerja sektor swasta hilang pekerjaan, manakala kakitangan awam yang berpendapatan rendah dan pesara perkhidmatan awam juga merasai keperitannya. Bagi menangani kemelesetan ekonomi, kerajaan menyediakan latihan atau kursus bagi mereka yang kehilangan pekerjaan agar diserap ke sektor perkhidmatan lain. Perdana Menteri juga mengumumkan pengecualian cukai atas pendapatan sebanyak RM10,000 setiap tahun genap perkhidmatan bagi pampasan kehilangan pekerjaan.
Pada bajet 2009 pula, kerajaan bersetuju menambahkan pencen minimum kepada RM720 bagi mereka yang berkhidmat selama 25 tahun. Langkah itu sedikit sebanyak mengurangkan bebanan dihadapi mereka yang terjejas akibat kegawatan ekonomi global. Saya berpendapat seluruh kakitangan awam yang berjumlah 1.3 juta orang wajar memberi sumbangan RM1 setiap bulan untuk tempoh dua tahun ke dalam satu tabung bantuan yang dapat digunakan oleh kerajaan untuk membantu mereka yang sangat memerlukan untuk memulakan perniagaan kecil-kecilan. Sumbangan itu akan berjumlah RM1.3 juta sebulan dan dalam jangka masa dua tahun, ia akan berjumlah RM31.2 juta. 'Kempen Satu RM' ini adalah untuk meningkatkan semangat sayangi negara.
Tabung itu boleh diguna untuk menghasilkan 2,600 orang usahawan kecil setiap bulan dengan peruntukkan RM500 atau RM1,000 setiap penerima dengan memberi bantuan peralatan perniagaan. Contohnya, jika penerima adalah suri rumah, dia boleh diberi mesin jahit atau lain-lain peralatan untuk membolehkannya memulakan perniagaan kecil-kecilan. Kerajaan boleh menggunakan kakitangan Kementerian Pelajaran atau Kementerian Pengajian Tinggi untuk memberi khidmat nasihat kepada penerima bantuan itu. Bagi kakitangan yang terbabit dengan usaha ini, ia boleh dijadikan sebagai sumbangan khidmat masyarakat mereka. Harapan saya ialah semua kakitangan awam bersama-sama dengan kerajaan menyumbangkan RM24 dalam tempoh dua tahun untuk menangani kelembapan ekonomi sekarang. Cuepacs boleh berperanan untuk menerangkan kepada semua ahlinya untuk menjayakan 'Kempen satu RM.'

ARSM,
Arau, Perlis.

CUEPACS GET VOCAL

The Sun
B. Suresh Ram
9/5/2009

Cuepacs, which represents most of the 1.2 million civil servants in the country, has of late been in the news. Apart from opposing the Efficiency Level Assessment (PTK) and the proposed new pension scheme, it is aggressively seeking a salary revision which it says is long overdue. B. SURESH RAM speaks to Omar Osman, who took over the helm of the umbrella body for 114 public sector unions just over four months back.
theSun:

Cuepacs has lately become more vocal in advocating civil servants' rights. Why?

Omar Osman: It's true that Cuepacs during a certain period in the past was subdued. Despite being slow, we were still aggressive. We based our struggle on a work-smart
partnership with the government and the Public Service Department (PSD).
However, over the years, we saw that through this smart partnership with the government and the PSD, our demands were not given due
attention. It is because of this (that) we have had to relook our position, particularly on the question of salary.
When Cuepacs was not making any noise or was not seen as being vocal, our affiliates began questioning the congress leadership. So we have to voice out. Kita terpaksa. We have to voice out the intentions of the congress and the affiliates which want us to go back to the old days.
The affiliates also complained that Cuepacs was not as spirited as in the past and that we were slow in taking action and that we were under the thumb of the PSD.
Style kita bukan fighting men-lah but that we should fight in a direct and aggressive manner so that the aspirations of the affiliates and Cuepacs' members would be made known.
We do do not want to hear whether Cuepacs ada lagikah ... Cuepacs masih hidup lagikah?

The main issue which Cuepacs is fighting for is the salary hike. Why?

Because the time has come for it. By right, the salary review should have taken place in the year 2000 itself. Various factors contributed to the need for a salary hike, such as the high cost of living, oil prices and even essential goods have gone up in price.
We had discussed all this in our congress and what we found was that civil servants were worried about how to make ends meet, with all these challenges.
We also found that many civil servants were doing part-time jobs to make ends meet. It is because of the increasing cost of living that we have been forced to seek a salary review. If the salary review is not implemented, then I am afraid that civil servants' implementation of improved public delivery system, improved integrity, productivity and even efficiency by 2010 would become worse.

The general view is that unlike the private sector, civil servants do not contribute to the national economy. Thus, there should be no question of a salary increase. Your view?

In the private sector it is more skills-based. Each job taken or done is based on skills. It is because they are based on the level of skills acquired that their salaries are naturally higher.
Entry qualifications in the private sector are also secondary. What is important is the skills and expertise related to the job that they are doing.
However, in the public sector we are merely implementers of the government's policy. The government makes the policy which is then delegated to the public sector employers who then delegate it to the civil servants to be carried out according to the qualifications of the job requirement and the scheme of service which has been agreed to.
Thus, we work based on job designation requirement. It is different from the private sector.
In the private sector, if you are designated as a technician, the job does not merely involve a technician's aspects but also other responsibilities and roles related to it.
In the public sector, the responsibility and the role is based on one's designation and any extra work done does not count towards any future promotion exercise. That is the problem which is further compounded with the new employment scheme and PTK (Penilaian Tahap Kecekapan or Efficiency Level Assessment).
In the private sector, you get regular promotions from time to time. If you are lazy or do not work hard, you remain stagnant in the same position, but it is something which happens very rarely.
In the government, it is the same whether you work hard or not ... the salary is based on your designation.
Furthermore in the private sector, employees work together in a spirit of togetherness. If their hard work sees the company reaping the rewards, they are also rewarded. Private sector workers are able to see the work done and the profits made and the direction the company is heading.
In the public sector, we do not see this. For example, a driver in the public sector ... he reports for work at 8am and ferries his superior around. He does not see the final aim or results of the organisation he works for.

Why is Cuepacs is totally against the new pension scheme?

We are against the scheme for a simple reason - we have yet to see a complete packaged proposal of the new pension scheme.
Instead, it should be similar to our salary review memorandum which contains all the details necessary to back up the proposal.
By right there should have been a detailed package on the new pension scheme but we have not seen the contents. Instead, the new proposal only compares the existing pension scheme and EPF against the proposed one.
In the meeting, we were given the title (tajuk) of the various proposed changes and after discussion, were asked whether we agree with the changes or not. Setuju or tak setuju ... how can!
We want it to be detailed. This will enable us to discuss it thoroughly with our members and then decide upon it. Kita mahu itu macam.
When we ask about a detail, they instead ask us to make the proposal. How can this be? The proposal should come from PSD.
Besides, any decision must be based on a Consultative Council. That is why PSD was directed to hold an official discussion, which we attended recently.
Having being briefed five times and having a meeting once, we are yet to receive the proposed package of the new pension scheme.
It was only briefings ... how can we make a decision based on briefings? Details like how much each worker needs to contribute to the new fund or what guarantee the scheme has for civil servants ... ?
We have about 43,000 civil servants who contribute to the EPF (Employees Provident Fund). If they do not provide details on how this new pension scheme is better than the EPF, how can we convince them to switch to the new pension scheme.
We also wanted a guarantee on the new pension scheme such as who manages it, its board members, but there was no explanation.
If the new pension scheme is the same as the existing one or even slightly better, then we can consider it. But looks like the present scheme looks better than the one proposed.

We have been getting a lot of views, opinions and suggestions to defend the existing scheme.
In a recent interview, you said that if the government decides to go ahead with the new pension scheme, Cuepacs would adhere to it. So why oppose it in the first place?

The government has the power. So have the employers and the PSD; they have the power to implement the scheme. However, Cuepacs as the body that represents the interest of the civil servants has to voice out their views and suggestions.
It is meant for future generations. Because we in Cuepacs do not want the future generation to question the decision we make today. We do not want them to be in a position where they do not get the benefits and pension which we are enjoying today.

In what way is the current pension scheme better than the one proposed?

The benefits are there for everyone to see. This includes free or discounted medical treatment and travel (benefit) after pension and this is in addition to the steady monthly income derived from the pension. There are also gratuity and other benefits which we are enjoying at the moment.
However, from what we heard thus far, the income for pensioners under the new scheme would run out after a certain period. How much would there be left for the pensioner to survive on after deducting the loans and other monies owed?
The question of whether medical and other benefits would be maintained has yet to be known.

The government is considering extending the retirement age of civil servants from the current 56 to possibly 60. Your view?

Yes, we submitted a memorandum on a later retirement age in 1999. We asked for the retirement age to be increased to 58.
The later age would enable civil servants to settle and conclude their family responsibilities.
The government may complain that the cost of healthcare is rising as there are more pensioners. Of course, you tend to fall sick when you think about family responsibilities, such as children's education and housing loan when the pension you are getting is about RM1,000. Things are becoming expensive. Fikiran jadi buntu.
Three months after retiring with all this responsibility yet to be settled, you boleh jadi gila punya.
Where else can they go to earn a living? You want to continue working but you do not have the necessary skills. Your skills are in another field. If the retirement age is 58, it would give them time to settle their affairs instead of thinking how to make ends meet when one child is in the second year of university and another still at PMR level.

Financially, it would prove to be a burden and would it not prevent younger and more energetic civil servants from being promoted?

The feedback that Cuepacs received was that such a move would not restrict the entry and movement of those willing to serve in the public sector. The reason being that as a rapidly developing country it (public sector) would continue to expand. There would be no question of there being a lack of jobs.
Let's say the paperless office becomes a reality in the future and you do not need unskilled workers but the demand for skilled workers such as teachers and doctors and those in the uniformed body would still be there. There would still be a lot of jobs available.
The question of restricting other people's opportunities does not arise. Instead, what we are worried about is that those entering the public sector would lose out being taught and mentored by those who have been in the job longer. They would lose their direction as there is no guidance, because those with the necessary skills retire early. It is already happening now.

Cuepacs has been against the PTK and has asked for its abolition. Why?

In 2003, three months after the PTK was implemented, Cuepacs came out strongly for it to be abolished. This is because the PTK did not achieve the desired aim.
The scheme is not fair. It will also give rise to many problems and disrupt the relationship between the workers and their superiors. It all depends on the judgment of the heads and would lead to unfair and improper evaluation. For example, a head would say that this guy helps me a lot and probably give him a more favoured review compared to, say, a guy who is not so helpful.
It is also not easy for staff who have served for between 10 and 25 years to go and buy books and sit down and study all over again. However, their work and productivity are good.
Those who have just served a few years ... though they are hardworking their work rate and productivity are not up to par. They would usually do well in such examinations. So, in the end, when there is an opportunity, the junior is promoted and the senior is not.
It would also see the civil service's esprit de corp being affected. It is for this reason that Cuepacs suggested that promotions be based on time-based seniority.

PUSAT PULIH MAT REMPIT

Metro
Oleh Iskandar Shah Mohamed
iskandar@hmetro.com.my
10/5/2009



KUALA LUMPUR: Bagi membendung peningkatan jenayah membabitkan Mat Rempit yang semakin membimbangkan, polis akan mengkaji cadangan penubuhan pusat pemulihan khas untuk menempatkan golongan bermasalah itu.Ketua Polis Negara, Tan Sri Musa Hassan, berkata kajian secara menyeluruh perlu dilakukan bagi memastikan sama ada kewujudan pusat berkenaan bersifat relevan atau sebaliknya. “Apa yang harus dititikberatkan ialah memikirkan cara terbaik untuk mengajak golongan Mat Rempit berkomunikasi dan menasihatkan mereka supaya tidak mengulangi perbuatan itu.“Sekiranya ia masih tidak menunjukkan sebarang keberkesanan, penubuhan pusat pemulihan dianggap gagal mencapai objektif disasarkan,” katanya selepas menghadiri Perhimpunan Khas Pegawai Awam Polis Diraja Malaysia (PDRM) sempena Hari Polis ke-202 di Ibu Pejabat Polis Bukit Aman di sini, semalam. Hadir sama, Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman. Beliau berkata, cadangan itu dijangka dibincangkan dalam mesyuarat khas yang dianjurkan Kementerian Dalam Negeri (KDN) dalam masa terdekat.Menurut Musa, tanggungjawab utama bagaimanapun sepatutnya dipikul ibu bapa terutama berkaitan pendidikan dan masalah disiplin anak mereka.“Ibu bapa perlu mendidik dan mendisiplinkan anak-anak terutama remaja supaya tidak terjebak dengan aktiviti tidak bermoral seumpama itu (Mat Rempit). “Jika gagal berbuat demikian, mereka akan mudah terjerumus dengan perkara negatif sehingga sanggup melakukan kegiatan jenayah seperti meragut dan sebagainya,” katanya.

TEKNOLOGI MAKLUMAT BANTU DOKTOR BERTUGAS

Berita Harian
6/5/2009





JABATAN Kesihatan Wilayah Persekutuan dan Putrajaya ingin merujuk surat mengenai `Cuepacs tidak patut lindungi doktor culas’ yang disiarkan ruangan ini, 30 April lalu. Hasil siasatan aduan mengenai dua doktor muda di wad berkenaan yang bersahaja melayari laman web dengan menggunakan komputer di wad pediatrik yang dimaksudkan adalah tidak berasas. Untuk makluman, Hospital Putrajaya ialah hospital berasaskan teknologi maklumat sepenuhnya. Oleh itu, dua doktor muda yang dimaksudkan sebenarnya sedang meneliti dan mengemaskini rekod elektronik pesakit (contohnya keputusan pemeriksaan darah dan parameter klinikal pesakit, seperti suhu badan, tekanan darah, kadar nadi dan sebagainya) di dalam komputer untuk memantau perkembangan pesakit yang menerima rawatan.
Selain itu pesanan ubat-ubatan dan pemeriksaan darah juga perlu dilakukan melalui sistem rekod elektronik di dalam komputer. Di samping itu doktor perlu membuat rujukan terkini mengenai sesuatu penyakit yang dirawat untuk tujuan pembelajaran dan rawatan. Sehubungan itu juga, pesakit yang dimasukkan ke Wad Pediatrik (Kanak-Kanak) secara amnya diperiksa doktor bertauliah dan perancangan rawatan dibuat berdasarkan pemeriksaan berkenaan. Bagi kanak-kanak yang berusia lebih sebulan, pemeriksaan pesakit biasanya dilakukan di katilnya sendiri sementara yang berusia kurang daripada sebulan akan diperiksa di bilik pemeriksaan khas tanpa kehadiran ibu bapa untuk pemeriksaan klinikal dan pengambilan darah.
Doktor akan memaklumkan mengenai perkembangan atau kemajuan rawatan dan keputusan darah yang dijalankan.


DR ISMAIL ABU TAAT,
Pengarah
Jabatan Kesihatan Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur dan Putrajaya.

BELA KEBAJIKAN JAWATAN RENDAH

Metro
Oleh Meor Riduwan Meor Ahmad
mriduwan@hmetro.com.my
5/5/2009




MELAKA: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) merayu kerajaan mempertimbangkan penambahbaikan dalam beberapa jawatan rendah tertentu bagi menjamin kebajikan pekerja terbabit.Menurut Presidennya, Omar Osman, Cuepacs sudah mengenal pasti beberapa jawatan peringkat rendah yang memerlukan penambahbaikan segera supaya pekerja berkenaan dapat meningkatkan produktiviti selain mengelakkan rasa ketidakpuasan hati kalangan mereka.“Cuepacs kini pada peringkat akhir untuk memastikan beberapa jawatan rendah tertentu diberikan perhatian oleh kerajaan bagi penambahbaikan dalam usaha kita menjaga kebajikan pekerja dalam bidang terbabit.“Saya berharap jawatan peringkat rendah dalam sektor awam seperti operator pemprosesan data, operator mesin dan pembantu tadbir rendah dapat pembelaan sewajarnya dari segi pemberian insentif khas terutama bagi mereka yang berkhidmat pada waktu tengah malam.


“Ada ramai pekerja yang bekerja misalnya bermula jam 12.30 malam hingga 6 pagi tidak dapat apa-apa bayaran atau insentif tertentu.
“Mereka ini wajar diberi insentif atau imbuhan supaya kebajikan, keselesaan dan kesihatan mereka terjamin. Perkara ini kita sedang bincang dengan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA),” katanya pada sidang media selepas majlis Sambutan Hari Pekerja 2009 anjuran Cuepacs di Dewan Taming Sari Majlis Bandaraya Melaka Bersejarah (MBMB), pagi semalam.Majlis sambutan diadakan sederhana itu dirasmikan Menteri Sumber Manusia Datuk Dr S Subramaniam. Hadir sama Pengerusi Jawatankuasa Pengangkutan, Penerangan dan Pengguna negeri, R Perumal, Datuk Bandar MBMB, Yusof Jantan dan Pengerusi Cuepacs Melaka, Asran Mamat.Menurut Omar, pihaknya juga sudah menghantar surat kepada Perdana Menteri Datuk Seri Mohd Najib Razak kira-kira tiga minggu lalu dan berharap perkara berkenaan mendapat perhatian sewajarnya daripada kerajaan sebelum majlis sambutan Hari Pekerja bersama kementerian pada 14 Mei ini.Ditanya mengenai cadangan lain, beliau berkata, ia termasuk menambah cuti bersalin daripada 60 kepada 84 hari dan penambahbaikan terhadap Penilaian Tahap Kecekapan (PTK).“Kami juga memohon supaya kadar Imbuhan Tetap Perumahan dinaikkan daripada RM180 kepada RM230 dan penyelarasan elaun sara hidup (Cola) untuk semua lokasi kepada RM300,” katanya.

PEGAWAI PERUBATAN TIDAK PATUT DI CEMUH

Media Cuepacs

5/5/2009

Saya merasa terpanggil untuk memberi pandangan berkenaan isu yang hangat diseluruh negara baru-baru ini berkenaan kes dua orang Pegawai Perubatan yang ditangkap kerana "mencuri tulang".Ekoran daripada apa yang dipaparkan oleh media diseluruh negara,ramai yang tampil memberikan komen yang negatif terhadap apa yang telah dilakukan oleh dua orang Pegawai Perubatan tersebut.Cuepacs selaku badan induk yang mewakili 1.3 juta Kakitangan Awam turut menjadi mangsa kritikan dan cemuhan.Saya bukanlah hendak membela apa yang dilakukan oleh dua orang Pegawai Perubatan tersebut.Tetapi janganlah hanya kerana apa yang mereka lakukan,Cuepacs dipersalahkan.Bukan semua Kakitangan Awam dinegara ini malas,culas dan bekerja sambil lewa.Masih ramai yang mempunyai semangat dan iltizam untuk memberikan perkhidmatan yang terbaik kepada seluruh rakyat.Saya sendiri merasa kecewa dan dukacita dengan tohmahan dan cemuhan yang dilemparkan kerana saya sendiri adalah seorang penjawat awam dan merupakan Timbalan Presiden kepada sebuah Kesatuan Sekerja yang bergabung didalam Cuepacs.Setiap kali berlaku kes-kes seperti ini diseluruh negara,pasti Cuepacs turut merasa tempiasnya.Janganlah mudah untuk menuding jari dan menyalahkan Cuepacs sahaja didalam meluahkan rasa tidak puas hati.
Presiden Cuepacs Y.Bhg Tn Hj Omar Bin Hj Osman adalah seorang Presiden Cuepacs yang amat kerap turun padang memberikan taklimat isu-isu semasa berkenaan apa yang diperjuangkan oleh Cuepacs kepada kesatuan-kesatuan gabungan Cuepacs termasuklah Kesatuan saya.Didalam setiap perjumpaannya dengan kami,beliau tidak pernah lupa memberi nasihat dan teguran kepada kami agar bekerja dengan penuh keikhlasan,amanah dan cuba memberikan yang terbaik kepada seluruh rakyat.Kami sedar gaji dan elaun yang diterima dibayar oleh rakyat,tetapi janganlah setiap kali isu-isu seperti ini timbul,ada yang mengungkit-ungkit mempertikaikan apa yang diperjuangkan oleh Cuepacs untuk kebajikan penjawat awam seperti kenaikan gaji,elaun dan sebagainya seolah-olah individu yang berkenaan tidak boleh menerima hakikat apa yang dinikmati oleh kakitangan awam.Kepada mereka yang memberikan komen yang negatif,sedarlah anda mungkin ada dikalangan kaum keluarga atau saudara mara anda sendiri adalah kakitangan awam dinegara ini dan kemungkinan ada yang menjadi ahli kesatuan sekerja yang bergabung didalam Cuepacs.Komen negatif yang anda lemparkan kepada penjawat awam dan Cuepacs ibarat "Menepuk air didulang terpercik kemuka sendiri".
Saya amat menghormati kerjaya sebagai seorang Pegawai Perubatan.Kerjaya ini amat mencabar dan memerlukan tahap kesabaran dan ketekunan yang amat tinggi.Setiap hari seorang Pegawai Perubatan terpaksa mengharungi kerenah dan aduan dari berpuluh-puluh orang pesakit.Tugas yang mereka lakukan amat mencabar dan amat patut diberi pujian.Saya amat menyokong komen yang diberikan oleh SUARA DOKTOR dari Pahang yang disiarkan didalam ruangan Surat&E-mel didalam akhbar Berita Harian pada Sabtu 2 Mei 2009.Apa yang diperkatakan oleh beliau amat tepat.Saya melihat sendiri kepayahan dan cabaran yang terpaksa ditempuhi oleh seorang Pegawai Perubatan.Ini kerana kakak dan abang ipar saya sendiri adalah seorang Pegawai Perubatan disebuah negeri di Pantai Timur.Kerjaya sebagai Pegawai Perubatan menuntut seseorang itu terpaksa mengorbankan masa bersama keluarga.Sekiranya Penjawat Awam yang lain mempunyai masa bersantai bersama keluarga pada hujung minggu,tetapi bagi seorang Pegawai Perubatan,semuanya terpaksa dikorbankan.Walaupun tidak bertugas pada hujung minggu,mereka tidak boleh kemana-mana pun kerana terpaksa menunggu panggilan sekiranya ada kes-kes kecemasan berlaku.Abang ipar saya adalah Pakar Pembedahan,ini menuntut beliau memberikan komitmen terhadap tugas melebihi Pegawai Perubatan.Beliau keluar bertugas awal pagi dan pulang pada lewat petang atau menjelang malam.Saya pernah melihat sendiri bagaimana beliau terpaksa meninggalkan keluarga ketika waktu berbuka puasa hampir tiba apabila beliau mendapat panggilan kecemasan menuntut beliau melakukan tugas pembedahan seberapa segera.Apa yang saya perkatakan ini adalah hanya segelintir cabaran dan dugaan yang terpaksa ditempuhi sekiranya seseorang itu memilih kerjaya sebagai seorang Pegawai Perubatan.
Apa yang ingin saya suarakan disini adalah,jangan hanya kerana segelintir kakitangan awam yang melakukan kesalahan,seluruh anggota sektor awam dipersalahkan ibarat "Kerana seekor kerbau membawa lumpur,semuanya terpalit".Kami sebagai anggota sektor awam rela ditegur dan sememangnya kami bersedia menerima teguran,tetapi biarlah teguran yang diberikan itu dengan cara yang berhemah dan bukan dengan menghebahkannya kepada media massa diseluruh negara.


Ku Izham
Kuala Kangsar

4,000 KAKITANGAN AWAM DIJANGKA HADIR SAMBUTAN HARI PEKERJA

Utusan Malaysia
04/05/2009 1:11pm

LANGKAWI 4 Mei — Sebanyak 4,000 kakitangan awam seluruh negara akan menghadiri sambutan Hari Pekerja sektor awam di Putrajaya pada 14 Mei ini.

Presiden Cuepacs Omar Othman berkata Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak akan merasmikan sambutan itu dan menyampaikan amanat penting kepada kakitangan awam.

Bercakap kepada pemberita selepas menghadiri majlis penutup kejohanan sukan badan berkanun Malaysia di Kompleks Sukan Lada Langkawi di sini semalam, Omar berkata sambutan Hari Pekerja itu adalah pengiktirafan terhadap pengorbanan sektor awam kepada negara.

Sementara itu, Omar meminta kerajaan menimbang permohonan Cuepacs termasuk memperbanyakkan peluang kenaikan pangkat di semua gred jawatan perkhidmatan sektor awam “Kita faham kedudukan kewangan kerajaan dalam keadaan ekonomi sekarang, tapi kami memohon kerajaan menimbang sewajarnya,” katanya.

Pada masa ini terdapat 1.2 juta kakitangan sektor awam di seluruh negara.

Pada kejohanan itu, Dewan Bandaraya Kuala Lumpur (DBKL) muncul juara keseluruhan dengan memperoleh 35 mata. Kejohanan enam hari itu disertai 5,000 atlet dan pegawai dari seluruh negara. — Bernama

KERAJAAN BELA NASIB PEKERJA

Utusan Malaysia
4/5/2009

KUALA LUMPUR 3 Mei - Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) dan Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menyambut baik usaha kerajaan memperkenalkan dua langkah untuk membela nasib golongan pekerja.
Dua langkah itu ialah mewujudkan Tabung Pemberhentian Pekerja bagi menjaga kepentingan pekerja yang diberhentikan dan skim pencen pekerja-pekerja swasta sebagai jaminan hari tua mereka.
Kedua-dua langkah berkenaan dilihat sebagai tanda keprihatinan kerajaan membela nasib golongan pekerja di negara ini.
Presiden MTUC, Syed Shahir Syed Mohamud berkata, menerusi tabung itu boleh meringankan bebanan pekerja selepas diberhentikan kerja.
''Skim pencen untuk pekerja swasta pula dapat menjamin masa depan mereka selepas bersara. Skim tersebut sangat sesuai kerana ganjaran yang diterima kebanyakan pekerja selepas bersara pada masa ini sangat terhad.
''Sedangkan jangka hayat lepas bersara bagi kebanyakan orang pula ada yang menjangkau hingga 15 tahun ke 20 tahun,'' katanya.
Beliau berkata demikian sebagai mengulas usaha kerajaan yang sedang merangka dua langkah khusus untuk kepentingan sosial pekerja di negara ini ekoran daripada kesan kegawatan ekonomi dunia.
Dalam laporan hari ini, Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak berkata, Kementerian Sumber Manusia sedang mengadakan perbincangan dengan semua pihak terlibat bagi merealisasikan penubuhan Tabung Pemberhentian Pekerja itu.
Najib menjelaskan apabila perundingan selesai, kementerian berkenaan akan mengemukakan cadangan mengenainya kepada Kabinet untuk tindakan selanjutnya.
Mengulas lanjut mengenai cadangan tersebut, Syed Shahir berkata, kadar bayaran pencen tersebut hendaklah munasabah sesuai dengan keperluan semasa.
Kajian perlu dibuat oleh kerajaan dan majikan bagi menentukan kadar bayaran pencen yang wajar diberi kepada para pekerja tersebut.
Sementara itu, Presiden CUEPACS, Omar Osman bersetuju dengan usaha kerajaan mahu mewujudkan Tabung Pemberhentian Pekerja dan skim pencen tersebut.
''CUEPACS mengalu-alukan penubuhan tabung tersebut untuk membantu pekerja yang diberhentikan. Langkah itu sangat tepat.
''Kami juga bersetuju skim pencen diperluaskan kepada kakitangan swasta sebagaimana yang dinikmati oleh kakitangan awam hari ini," katanya.
Beliau berkata, langkah tersebut dapat menjamin masa depan pekerja swasta pada hari tua.
Selain itu, beliau turut mencadangkan majikan-majikan swasta supaya menaikkan caruman wang dalam Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk para pekerja mereka.
''Potongan yang dibuat oleh majikan kini ialah sejumlah 12.5 peratus. Saya syorkan caruman itu dinaikkan kepada 13.5 peratus demi kepentingan pekerja,'' ujarnya.

ISTERI LARI ANTARA ADUAN YANG DITERIMA CUEPACS

Utusan Malaysia
4/5/2009

KUALA LUMPUR 3 Mei - Isteri lari, anak terpaksa berhenti sekolah dan hutang keliling pinggang!
Itu antara aduan yang diterima oleh Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) saban hari sejak kebelakangan ini.
Aduan seumpama itu diterima daripada kakitangan awam yang diberhentikan kerja atau ditamatkan kontrak sejak kegawatan ekonomi melanda dunia yang turut memberi kesan kepada majikan dalam negara.
Presiden CUEPACS, Omar Osman berkata, ramai ahli yang kehilangan pekerjaan meminta bantuan kongres untuk membantu mengatasi masalah mereka.
''Ada yang mengadu isteri mereka sudah 'lari' kerana tidak sanggup mengharungi hidup susah selepas suami diberhentikan kerja. Ada yang tidak mampu menyambung persekolahan anak-anak. Ramai yang mengalami kesempitan hidup dan diburu hutang bank.
''Kes-kes ini berlaku di kawasan pedalaman Pantai Timur termasuk di Gua Musang, Kelantan. Mereka sendiri mengadu terus kepada saya untuk minta bantuan,'' katanya kepada Utusan Malaysia di sini hari ini.
Sehubungan itu, katanya, mulai minggu depan CUEPACS akan mengadakan lawatan untuk meninjau permasalahan ahli-ahli yang kehilangan pekerjaan sambil menghulurkan sumbangan.
''Kami tidak akan melawat semua ahli tersebut. Hanya mereka yang benar-benar bermasalah seperti tidak mampu menyekolahkan anak- anak dan sakit akan diberi keutamaan,'' ujarnya.
Katanya lagi, mereka akan diberikan bantuan wang dan barang-barang makanan.
Beliau berkata, sejak 2008, sejumlah 3,000 ahlinya yang terdiri daripada kakitangan awam di seluruh negara telah ditamatkan kontrak atas alasan kegawatan ekonomi.
Daripada jumlah itu, seramai 425 orang merupakan kakitangan Jabatan Pelajaran Negeri (JPN) Kelantan dan 113 pula petugas di JPN Terengganu.
''Saya juga menerima laporan ramai lagi kakitangan awam yang bertugas secara kontrak bakal diberhentikan.
''Saya berharap tindakan memberhentikan pekerja-pekerja tersebut dapat dielakkan. Jumlah pengangguran yang bertambah akan mengakibatkan kesan sosial yang lebih berat,'' katanya.

CUEPACS MINTA TAMBAH JAWATAN RENDAH

Berita Harian
2/5/2009

MELAKA: Cuepacs meminta kerajaan mempertimbangkan penambahbaikan beberapa jawatan rendah dalam sektor perkhidmatan awam di negara ini dalam usaha menjamin kebajikan pekerja terbabit terbela.

Presidennya, Omar Osman, berkata setakat ini kongres itu sudah mengenalpasti beberapa jawatan peringkat rendah yang memerlukan penambahbaikan segera oleh kerajaan supaya pekerja terbabit dapat meningkatkan produktiviti selain mengelakkan rasa tidak puas hati.

"Saya berharap jawatan seperti operator pemprosesan data, operator mesin dan pembantu tadbir rendah dapat pembelaan sewajarnya dari segi pemberian insentif khas terutama bagi mereka yang berkhidmat pada waktu tengah malam," katanya.

"Ada ramai yang bekerja misalnya bermula jam 12.30 malam hingga 6 pagi tetapi tidak mendapat apa-apa bayaran atau insentif tertentu," katanya selepas majlis Sambutan Hari Pekerja 2009 anjuran Cuepacs yang dirasmikan Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam di Dewan Taming Sari Majlis Bandaraya Melaka Bersejarah (MBMB) dekat sini, semalam.

PERATURAN KERJA SEPARA MASA DILAKSANA BULAN DEPAN

Bernama
2/5/2009

MELAKA: Kementerian Sumber Manusia menjangkakan Peraturan Kerja Separa Masa untuk pekerja sektor awam dan swasta bekerja selepas waktu kerja dapat dilaksanakan pada bulan depan.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam, berkata kementeriannya kini di peringkat akhir menggubal peraturan itu di bawah Akta Kerja 1955.

"Sebelum ini, kerajaan telah membenarkan pekerja sektor awam untuk bekerja separa masa tetapi tidak ada peraturan khusus mengenainya hingga menimbulkan beberapa isu," katanya kepada pemberita selepas merasmikan Sambutan Hari Pekerja Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) di sini, hari ini.

Turut hadir, Presiden Cuepacs, Omar Osman dan Pengerusi Jawatankuasa Pengangkutan, Penerangan dan Pengguna Negeri, R Perumal.

Dr Subramaniam berkata isu berkenaan antaranya berkaitan caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), caruman Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso), bayaran kerja lebih masa dan cuti sakit.

Peraturan itu digubal antaranya bagi menetapkan peraturan berkaitan penggajian pekerja separa masa, menentukan faedah minimum kepada pekerja separa masa, mengurangkan pergantungan majikan kepada pekerja asing dan menggalakkan penyertaan tenaga kerja terbiar, katanya.

Beliau berkata kebenaran untuk kerja separa masa itu bagi membantu pekerja yang berpendapatan rendah untuk menambah pendapatan.

Sementara itu, Omar berkata Cuepacs memohon kepada kerajaan supaya membuat penambahbaikkan terhadap skim perjawatan bagi memberi peluang yang lebih baik dalam kenaikan pangkat.

Katanya jawatan berkenaan termasuk operator pemprosesan data, pembantu tadbir rendah dan operator mesin.

"Cuepacs juga meminta kerajaan memberi insentif khas kepada kakitangan yang berkhidmat tengah malam iaitu 12 tengah malam hingga 6 pagi supaya mereka ini lebih selesa bekerja dan tahap kesihatan mereka terjamin," katanya.

Omar turut berharap dapat bertemu dengan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak sebelum 14 Mei ini bagi mengemukakan beberapa perkara berkaitan kebajikan kakitangan sektor awam.

Beliau berkata surat untuk pertemuan itu telah dihantar tiga minggu lepas dan masih belum mendapat jawapan. - Bernama

民事職總領袖獎‧駱燕萍獲傑出女性獎

Sin Chew
2/5/2009

馬六甲）全國教師專業職工會總秘書駱燕萍脫穎而出，成為第一名榮獲全國公共及民事職工總會傑出女性獎（Anugerah Wanita Cemerlang Cuepacs）。
駱燕萍是於週五（5月1日）在總會在馬六甲舉辦本年度勞動節慶典儀式上，從人力資源部長拿督蘇巴馬廉手中接過有關榮銜。這項活動是在甲市政廳禮堂舉行。
今年也是公共及民事職工總會舉辦第一屆領袖獎。
民事職總會會長奧瑪則榮獲民事職總會傑出領袖獎，及公共及民事職工總會最佳職工會獎是由大馬半島消拯局職工會奪得，由民事職總會總秘書莫哈末沙尤迪哈侖領獎。
駱燕萍也是民事職總會副總秘書，她的得獎更為大馬華裔女性爭光不少。星洲日報‧2009.05.02

BERI KOMITMEN TINGGI - MOHD ALI

Utusan Malaysia
Oleh RIZANIZAM ABDUL HAMID
utusanmelaka@utusan.com.my
1/5/2009



MELAKA 1 Mei - Semua penjawat awam terutama ketua jabatan perlu mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi dalam melaksanakan tugas masing-masing bagi memastikan ia dapat memenuhi kehendak rakyat.
Ketua Menteri, Datuk Seri Mohd. Ali Rustam berkata, mereka perlu menunjukkan komitmen kerja yang tinggi supaya setiap permasalahan dapat diketahui hingga ke akar umbi.
Menurut beliau, kadangkala kelewatan untuk menyelesaikan sesuatu aduan adalah disebabkan oleh masalah yang berkenaan tidak sampai ke pengetahuan pihak atasan.
"Sebagai contoh, ada pihak berkuasa tempatan (PBT) yang menyerahkan tugas membuka surat aduan kepada budak pejabat sebelum diagihkan pula kepada ketua-ketua jabatan.
"Apabila jadi begini, akhirnya, budak pejabat yang lebih mengetahui keseluruhan masalah masyarakat berbanding Datuk Bandar atau Yang Dipertua PBT," katanya ketika berucap pada Perasmian Majlis Makan Malam Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) di Hotel Renaissance di sini malam tadi.
Hadir sama Presiden CUEPACS, Omar Osman dan Pengerusi CUEPACS negeri, Asran Mamat.
Majlis anjuran CUEPACS negeri itu turut dihadiri hampir 1,000 penjawat awam daripada pelbagai agensi kerajaan seluruh negara.
Justeru tegas Mohd. Ali, budaya kerja cara tersebut perlu diubah dan seboleh-bolehnya seseorang ketua itu perlu mengetahui masalah secara menyeluruh.
"Sebab itu, kalau ikut cara saya, saya akan buka 100 peratus surat yang diterima supaya saya tahu semua masalah yang dihadapi rakyat.
"Kalau saya tidak ingat semua kandungan surat itu pun, sekurang-kurangnya saya baca dan tahu secara am apa masalah mereka," katanya.

CUEPACS SAMBUT BAIK

Utusan Malaysia
30/4/2009



KUALA LUMPUR 29 April – Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) yang mewakili 1.3 juta kakitangan kerajaan menyambut baik cadangan pembaharuan oleh Datuk Seri Najib Tun Razak dalam sektor itu.
Presidennya, Omar Osman berkata, pembaharuan itu akan memberi cabaran baru kepada kesemua kakitangan awam untuk terus menawarkan perkhidmatan terbaik kepada pelanggan iaitu rakyat.
“Kita terima dengan terbuka segala pembaharuan yang mahu dilaksanakan.
“Pembaharuan yang dicadangkan Perdana Menteri itu memberi motivasi baru kepada kita untuk terus memberi khidmat terbaik,” katanya ketika dihubungi Utusan Malaysia di sini hari ini.
Beliau mengulas cadangan Perdana Menteri semalam untuk melaksanakan pembaharuan perkhidmatan sektor itu termasuk membuka jawatan utamanya kepada bakat-bakat dari sektor swasta dan perkhidmatan lain termasuk syarikat milik kerajaan (GLC).
Menurut Najib, cadangan mengenai sistem kemasukan pelbagai peringkat ke dalam perkhidmatan awam itu akan dapat memanfaatkan proses keterampilan bersilang antara bakat-bakat sektor awam dan swasta serta GLC.
Perdana Menteri turut mencadangkan dasar pintu terbuka dengan pegawai-pegawai perkhidmatan awam boleh dipinjamkan ke GLC dan sebaliknya untuk saling menimba ilmu.
Omar berkata, cadangan kemasukan itu amat dialu-alukan bagi membolehkan perkhidmatan awam diperkukuhkan namun berharap sistem tersebut tidak akan menjejaskan peluang kenaikan pangkat kakitangan awam sedia ada.
“Jika kemasukan pegawai daripada GLC umpamanya menyekat peluang kakitangan dalaman untuk naik, maka sesuatu perlu dilakukan.
“Kita juga perlu mengetahui mekanisme bagaimana yang akan dilaksanakan dalam pengambilan pegawai-pegawai luar itu,” katanya.