PUTRAJAYA 31 Jan. - Kongres Kesatuan
Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menolak penubuhan
jawatankuasa khas bagi mengkaji kedudukan kira-kira 50,000 kakitangan
awam kontrak sebaliknya menggesa kumpulan tersebut diserap terus ke
jawatan tetap di pelbagai jabatan kerajaan.
Presidennya, Datuk Omar Osman berkata, langkah itu merupakan jalan
penyelesaian yang sepatutnya dilaksanakan sejak dahulu lagi bagi
menyelesaikan masalah kakitangan kontrak.
Katanya, penubuhan jawatankuasa khas tidak akan dapat dapat
menyelesaikan dilema kakitangan kontrak yang sudah berlarutan sejak
sekian lama.
"Menjelang 2020 ini sepatutnya sudah tidak ada lagi perkataan kajian,
apa yang penting adalah membuat lantikan tetap terhadap pekerja kontrak
sedia ada.
"Ada di antaranya merupakan lantikan SPA, Jabatan Perkhidmatan Awam
(JPA), pihak berkuasa tempatan tempatan (PBT) dan pelbagai jabatan
lain," katanya.
Beliau berkata demikian kepada pemberita selepas merasmikan Bengkel
Bersama Wakil Jabatan dan CUEPACS negeri-negeri Kesatuan Pembantu Am
Pejabat Semenanjung Malaysia (KPAP), di sini hari ini.
Beliau mengulas tindakan SPA untuk mewujudkan jawatankuasa khas
menangani masalah hampir 50,000 kakitangan kontrak dalam perkhidmatan
awam.
Pengerusi SPA, Tan Sri Mahmood Adam berkata, jawatankuasa khas itu
akan dianggotai wakil pelbagai agensi kerajaan berkaitan termasuk JPA
dan Kementerian Kewangan.
Mengulas lanjut Omar berkata, kakitangan kontrak perlu diberi peluang
ke jawatan tetap kerana ada di antara mereka sudah berkhidmat lebih 50
tahun.
"Mereka perlu diberikan peluang yang sama seperti kakitangan tetap.
"Apa yang nak dikaji lagi, apa yang penting sekarang ini wujudkan jawatan dan tetapkan jawatan mereka," katanya.
2 ulasan:
Cukuplah jgn lagi sebut pasal pekeja kontrak ni. Perjanjian dah dibuat mengapa tak akur dgn segala terma yg telah ditetapkan. Minta jak mereka memohon kerja tetap mengikut prosedur biasa supaya adil kpd semua kerana pengalaman mereka menjadi satu kelebihan. Jgn serap mereka sewenang2nya, bahlul...
KISAH BENAR. ada seorang kakitangan SEDANG BERKHIDMAT ini menjalani PAC setelah lulus peperiksaan. ada seorang panel itu KENAL dia, tetapi untuk menjaga integriti kedua-dua pihak, beliau tidak menegur peserta tersebut ketika sesi ujian, begitu juga dengan peserta tersebut yang tidak menyapa ahli panel tersebut.
setelah sebulan apabila keputusan diumumkan, jawapannya adalah MENDUKACITAKAN. apa yang menghairankan selang beberapa hari, panel tersebut menceritakan kepada beliau bahawa beliau sepatutnya LAYAK, bukan disebabkan faktor KENALAN, tetapi kerana beliau layak disebabkan beliau mempunyai keupayaan fizikal yang sebenarnya mampu menyaingi kemampuan fizikal budak-budak yang lebih muda daripadanya. ada yang baru tamat pengajian berusia sekitar 23 tahun tak lepas lari 2.4km, pancit di tengah jalan, namun beliau mampu menghabiskan larian tersebut dan menduduki antara 5 TERBAIK. panel tersebut juga berkata bahawa beliau sepatutnya lulus PAC tersebut kerana markah beliau memberangsangkan.
nampaknya TANGAN GHAIB yang wujud dalam SPA/JPA telahpun mengubah keputusan tersebut.
ada 1 lagi kisah benar dimana seorang lagi rakan penjawat awam SEDANG BERKHIDMAT yang memasuki skim PTD yang berlari 2.4km ketika sesi PAC. ada seorang peserta hingus meleleh berusia awal 20-an yang lari terkedek-kedek macam minah semput yang disapa oleh seorang panel: AWAK NI ANAK SAUDARA DATUK XXX KAN? TAK PAYAH LA LARI SANGAT, NAMA DAH ADA NI.
ya tuan-tuan dan puan-puan sekalian. yakjud & makjud memang banyak berleluasa di dalam perkhidmatan awam yang sepatutnya melaksanakan amanah yang diberi dengan telus. lihatlah bagaimana tangan-tangan ghaib ini merosakkan sistem sedia ada.
jadi kepada tuan-tuan puan-puan sekalian terutama yang sedang berkhidmat di dalam kumpulan sokongan yang mempunyai kelulusan sarjana muda/sarjana yang bercita-cita untuk mendapatkan jawatan di dalam kumpulan P&P, selain daripada perlu bersaing SAMA RATA dengan graduan baru, anda juga perlu kuat mental untuk menghadapi dugaan seperti di atas, iaitu SENTUHAN DARI TANGAN-TANGAN GHAIB.
Catat Ulasan