EMPLOYERS OPPOSE STANDARLISED SALARIES, PREFER SKILL IMPROVEMENTS

The Star
By LOH FOON FONG and RAHIMY ABD RAHIM
16/2/2011

PETALING JAYA: Workers unions and public interest groups welcome the proposal to set up a National Wages Consultative Council to study a single minimum wage for all sectors but employers are still opposing a standard minimum wage for all sectors.

“A single minimum wage will ensure better income distribution for all,” said Malaysian Trades Union Congress (MTUC) president Mohd Khalid Atan.

He said MTUC had asked for a RM900 minimum wage plus RM300 hardship allowance for all sectors during week-long minimum wage laboratory discussions by various stakeholders which ended on Monday.

He was commenting on reports that the Government would set up the council to study the single minimum wage for all sectors before it is incorporated into the proposed National Minimum Wages Act 2011.

Mohd Khalid said the proposal, which is expected to be tabled in Parliament in March, was generally accepted except by the Malaysian Employers Association (MEF).

MEF executive director Shamsuddin Bardan said employers did not want a minimum wage system but wanted the Government to enhance workers’ skills and promote skills certification.

“Employers are willing pay for certain set of skills and subsequently, workers’ wages will improve,” he said, adding that workers would suffer if employers could not pay high wages and fold their business.

“If we want to be a high-income nation, it ought to be based on skills and performance,” he said.

The issue of illegal workers must also be addressed because it pulls down wage levels, he said.

Cuepacs secretary-general Ahmad Shah Mohd suggested that the Government implement minimum wage for civil servants according to the officer’s minimum pension rates.

Fomca secretary-general Muham­mad Sha’ani Abdullah said minimum wage would not eliminate poverty, hence, the Govern­ment needed to subsidise health care, education, housing and public transport.

Goods and Services Tax should also be implemented soon to make companies more transparent rather than hide their income and claim that they could not pay a minimum wage, he said.

Security Services Association of Malaysia president Datuk Shaheen Mirza Habib said a single minimum wage system for all sectors would be better than different minimum wages for various sectors.

“I would not want my security workers to move to another industry just because the industry pays better,” he said.

GAJI MINIMUM: TIADA DISKRIMINASI PEKERJA ASING

Utusan Malaysia

Oleh SHARAIMEI SHAIK AHMEDULLAH
15/2/2011

PUTRAJAYA 14 Feb. - Kerajaan tidak akan mendiskriminasi pekerja asing yang bekerja di negara ini jika kadar gaji minimum dikaji semula dalam semua sektor kerajaan dan swasta.

Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S. Subramaniam berkata, kerajaan sedang dalam peringkat kajian untuk menetapkan jumlah yang bersesuaian bagi gaji minimun untuk semua sektor tersebut.

Menurutnya, apabila langkah itu dilaksanakan, kerajaan akan turut menetapkan jumlah gaji minimum bagi pekerja asing.

"Kita telah kumpulkan data daripada beberapa agensi kerajaan macam Jabatan Statistik, Kementerian Kewangan, ekonomi dan sebagainya dan sekarang kita mempunyai maklumat yang lengkap dari segi pandangan beberapa sektor dengan butiran yang perlu supaya kerajaan boleh menghasilkan satu keputusan dalam hal ini.

"Dan sebagai dasar, kita memutuskan untuk mengadakan gaji minimum melalui cadangan yang akan merangkumi semua orang termasuk pekerja-pekerja asing," katanya.

Beliau berkata demikian ketika berucap pada Seminar Makmal Gaji Minimum di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) di sini.

Persidangan yang disertai ahli akademik dan pertubuhan bukan kerajaan (NGO) itu turut dihadiri ahli-ahli parlimen, wakil kerajaan negeri serta ahli-ahli exco kerajaan negeri yang bertujuan untuk mendapatkan pandangan menyeluruh mengenai gaji minimum di Malaysia.

Sehubungan itu, Subramaniam berkata, kerajaan akan menubuhkan Akta Majlis Konsultasi Gaji Kebangsaan bagi menggantikan Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 yang berperanan mengkaji isu gaji minimum dalam negara.

"Selepas ini kita akan menghalusi draf akta tersebut supaya ia boleh dibentangkan pada sidang Parlimen akan datang.

"Kita akan mengambil kira segala pandangan yang dibuat dalam satu minggu ini untuk tetapkan apakah fungsi, skop dan cara manakah majlis ini menghadapi isu gaji minimum di dalam negara kita," katanya.

Kajian Kementerian Sumber Manusia pada 2009 menunjukkan masih terdapat 439,400 daripada 1.3 juta pekerja di negara ini masih menerima gaji di bawah RM700 sebulan.

Jumlah yang sangat rendah diperoleh hampir 33.8 peratus pekerja itu menyebabkan mereka hidup di paras kemiskinan memandangkan garis kemiskinan yang ditetapkan oleh kerajaan adalah RM720.

KAEDAH LAKSANA SKIM GAJI MINIMUM MASIH DITELITI

Berita Harian
Oleh Magendran Rajagopal
magendran@bharian.com.my
2011/02/15


Kadar munasabah bagi Semenanjung, Sabah dan Sarawak


PUTRAJAYA: Kerajaan tetap akan melaksanakan skim gaji minimum bersesuaian bagi Semenanjung Malaysia, Sabah dan Sarawak tetapi kadar selain kaedah pelaksanaannya perlu dirundingkan lebih lanjut bersama mereka yang berkepentingan supaya ia dapat diterima semua pihak apabila dikuatkuasakan. Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam, berkata gaji minimum tidak akan dilaksanakan mengikut sektor pekerjaan, sebaliknya satu kadar gaji minimum bagi Semenanjung dan satu lagi untuk Sabah dan Sarawak akan ditetapkan, baik untuk pekerja tempatan atau asing. “Pada sidang Parlimen Jun ini kita akan bentangkan Rang Undang-Undang Majlis Gaji Kebangsaan, yang akan mengemukakan cadangan untuk menggubal intipati Rang Undang-Undang Gaji Minimum.

“Satu Jawatankuasa Teknikal merangkumi pakar ekonomi dan isu berkaitan akan menasihati majlis ini.

“Saya yakin majlis berkenaan dapat memuktamadkan rangka asas untuk gaji minimum dengan mengambil kira pandangan semua pihak berkepentingan menjelang akhir tahun ini untuk diperhalusi oleh kementerian saya sebelum dikemukakan kepada Kabinet dan seterusnya dibentangkan di Parlimen.

“Pada umumnya, kita sudah mencapai kata sepakat mengenai lingkungan kadar gaji minimum yang munasabah tetapi saya tidak dapat mendedahkannya sekarang," katanya pada sidang media pada hari terakhir Makmal Gaji Minimum di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC), di sini, semalam.
Makmal tiga hari anjuran Kementerian Sumber Manusia dengan kerjasama Bank Dunia itu menerima pandangan pelbagai pihak berkepentingan termasuk orang ramai, wakil pekerja, wakil majikan, pakar akademik, pakar ekonomi dan pertubuhan bukan kerajaan (NGO) berkaitan hak pekerja.

Selain itu, Dr Subramaniam berkata, agensi kerajaan berkaitan seperti Jabatan Statistik, Kementerian Kewangan dan Unit Perancang Ekonomi (EPU) turut mengemukakan data yang dapat membantu pelaksanaan gaji minimum itu memandangkan masih ada lagi isu yang dipertikaikan, terutama oleh majikan.

Beliau berkata, walaupun rakyat dan wakil pekerja mengalu-alukan penetapan gaji minimum, majikan masih berkeras dengan pendirian bahawa sebarang kenaikan gaji atau penetapan gaji minimum harus dikaitkan dengan produktiviti seseorang.

Katanya, kementeriannya akan memilih jalan tengah bagi memastikan apa saja yang dilaksanakan berkaitan gaji minimum itu nanti dapat diterima serta memuaskan hati semua pihak manakala kerajaan berhak campur tangan bagi memastikan pekerja mendapat gaji yang munasabah.

Ditanya sama ada pekerja asing seperti pembantu rumah Indonesia turut berhak mendapat gaji minimum, Dr Subramaniam berkata, itu sudah semestinya berlaku apabila negara mempunyai dasar gaji minimum tetapi buat masa sekarang, gaji mereka masih berdasarkan kadar pasaran semasa.

Kajian Bank Dunia mendapati Malaysia hanya merekodkan pertumbuhan gaji tahunan 2.6 peratus sejak 10 tahun lalu berbanding peningkatan berlipat ganda inflasi dan kos sara hidup semasa dalam tempoh yang sama, sekali gus menyebabkan pengurangan kuasa beli bagi pendapatan setiap isi rumah.

Kaji selidik Kadar Pendapatan Kebangsaan 2009 pula menunjukkan 33.8 peratus daripada 1.3 juta pekerja menerima gaji kurang RM700 sebulan, iaitu di bawah paras kemiskinan RM720 sebulan yang ditetapkan.

PEKERJA ASING TERIMA GAJI MINIMUM SEPERTI PEKERJA TEMPATAN

Bernama
14 Feb 2011



Pekerja asing akan menikmati kadar gaji minimum seperti pekerja tempatan sekiranya dasar gaji minimum untuk pekerja sektor swasta di negara ini dilaksanakan kelak, kata Menteri Sumber Manusia Datuk Dr. S. Subramaniam.

Beliau berkata, setakat ini kerajaan menetapkan bahawa pembayaran gaji adalah berdasarkan kuasa pasaran sehinggalah keputusan muktamad mengenai pelaksanaan gaji minimum itu diputuskan kerajaan.

Bercakap kepada pemberita selepas majlis penutupan Makmal Gaji Minimum di sini hari ini, Subramaniam berkata, sebarang permintaan untuk melaksanakan pemberian gaji minimum kepada pekerja asing pada masa ini tidak boleh dipenuhi kerana Malaysia tidak mempunyai struktur gaji minimum untuk pekerja tempatan.

"Apabila tiada kadar gaji minimum untuk pekerja tempatan jadi sebagai kerajaan kita tidak benarkan gaji minimum untuk pekerja asing,” katanya mengulas pertanyaan media Indonesia kerana kerajaan tidak menetapkan kadar gaji minimum untuk pembantu rumah warganegara itu.

Subramaniam berkata, ketika ini pekerja asing menerima upah yang sama dengan pekerja tempatan terutamanya dalam sektor perladangan. - Bernama

PERJUMPAAN CUEPACS DENGAN KETUA PENGARAH BAHAGIAN HAL-EHWAL UNDANG-UNDANG

Media Cuepacs
11/2/2011




Putrajaya: Sembilan Pegawai Teringgi Cuepacs diketuai oleh Presiden Cuepacs YBhg. Dato' Haji Omar Osman mengadakan perjumpaan dengan Ketua Pengarah Bahagian Hal Ehwal Undang-Undang YBhg. Dato' Saripuddin bin Kasim. Tujuan perjumpaan ini adalah untuk menerangkan akta 711 Akta perlindungan pemberian Maklumat 2010. Akta ini telah dikuatkuasakan pada 15 Disember 2010.

Akta ini akan melindungi kepada pemberi maklumat yang sulit. Contohnya jika seseorang telah membuat aduan salahlaku di jabatan ia bertugas. Segala aduan akan dirahsiakan dan pemberi maklumat akan dilindungi mengikut didalam akta 711 ini. Oleh itu YBhg. Dato' Ketua Pengarah ingin mengadakan kerjasama dengan Cuepacs untuk memberi maklumat kepada 1.2juta penjawat awam. YBhg. Dato' Presiden Cuepacs bersetuju dengan mencadangkan pada permulaan ini buat penerangan di Kawasan Lembah klang, tempat di Bahagian Hal- ehwal Undang-undang Putrajaya. Penerangan ketempat lain akan dibuat mengikut Zon. Penerangan Akta 711 ini akan disampaikan oleh pegawai bahagian Hal Ehwal Undang-Undang.

BTN BUKAN BADAN TENTU GAJI KAKITANGAN AWAM

Berita Harian
Oleh Faiza Zainudin
2011/02/11



Agensi JPM perjelas kenyataan CUEPACS isu agihan

KUALA LUMPUR: Biro Tata Negara (BTN) hanya menjalankan kursus kenegaraan, bukannya badan yang bertanggungjawab menaik atau menurunkan gaji kakitangan awam, kata Ketua Pengarahnya, Datuk Shagul Hamid Abdullah.

Beliau berkata, agensi Jabatan Perdana Menteri (JPM) itu melaksanakan kursus kenegaraan, Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) Satu selaras dengan surat pekeliling perkhidmatan Bil 1 2003 bertajuk Pelaksanaan Kursus Kenegaraan. “Bagaimanapun, kerajaan memutuskan kursus PTK dimansuhkan berkuat kuasa 1 Januari lalu seperti dalam Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil 13 2010 bertajuk ‘Pemansuhan Tahap PTK’ yang dikeluarkan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) pada 30 November 2010. “Pemansuhan ini juga membabitkan kursus kenegaraan PTK Satu yang dilaksanakan BTN,” katanya dalam kenyataan media di sini, semalam.

Kenyataan itu bagi menjelaskan kenyataan CUEPACS yang mendakwa beratus penjawat awam yang berhak mendapat kenaikan gaji RM200 hinggga RM400 sebulan selepas lulus PTK aras empat tahun lalu, tidak mendapatnya berikutan tindakan BTN menghentikan kursus yang menjadi syarat wajib untuk menikmati anjakan itu.

Kelmarin, Setiausaha Agungnya, Lok Yim Pheng dilaporkan berkata, penjawat awam terbabit tidak menerima sebarang makluman daripada BTN berhubung kursus itu sehinggalah pihaknya menghubungi mereka dan dimaklumkan kursus berkenaan dihentikan sehingga Jun depan.

Shagul Hamid berkata, pihaknya sudah memaklumkan mengenai pemansuhan kursus itu kepada semua Ketua Setiausaha kementerian pada 10 Januari lalu.
Pada masa sama, katanya, pemansuhan pelaksanaan kursus kenegaraan itu juga dimuatkan dalam laman web BTN. Terima kasih diatas penyertaan anda. Berita Harian berhak untuk tidak memaparkan sebarang komen yang menyentuh isu-isu sensitif dan yang berbentuk iklan komersil. Alamat IP anda akan direkodkan dan mungkin digunakan untuk menghalang penghantaran komen seterusnya jika melanggar peraturan yang ditetapkan.

CUEPACS DAKWA GAJI KAKITANGAN AWAM TAK NAIK

Berita Harian
11/2/2011



2011/02/10 KUALA LUMPUR: CUEPACS mendakwa beratus penjawat awam yang berhak mendapat kenaikan gaji RM200 hingga RM400 sebulan selepas lulus Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) aras empat, tahun lalu, tidak mendapatnya berikutan tindakan Biro Tatanegara (BTN) menghentikan kursusnya yang menjadi syarat wajib untuk menikmati anjakan itu.

Setiausaha Agungnya, Lok Yim Pheng, berkata penjawat awam terbabit tidak menerima sebarang makluman daripada BTN berhubung kursus itu sehinggalah pihaknya menghubungi mereka dan dimaklumkan kursus berkenaan dihentikan sehingga Jun depan. Sehubungan itu, katanya, CUEPACS mencadangkan supaya kumpulan yang sudah lulus PTK tahun lalu dikecualikan daripada kursus BTN untuk anjakan gaji mereka.

“Sehingga kini CUEPACS menerima lebih 15 aduan daripada penjawat awam termasuk dari Sabah yang masih menunggu untuk mengikuti kursus BTN semata-mata mengharapkan menerima anjakan gaji.

“Kebiasaannya sebaik saja mengikuti kursus BTN, penjawat awam akan ditawarkan anjakan gaji secara automatik,” katanya ketika dihubungi Berita Harian semalam

BERI KEUTAMAAN NAIK PANGKAT PADA LULUSAN PTK

Utusan Malaysia
9/2/2011



SAYA ingin menyentuh tentang isu peperiksaan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) untuk kakitangan awam yang telah dimansuhkan bermula 2011. PTK diwujudkan sebagai antara justifikasi utama dalam penilaian untuk kenaikan pangkat bagi kakitangan awam.

Walaupun ramai yang gembira dengan pemansuhan PTK tersebut (terutamanya Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), tetapi hakikatnya ramai juga yang menjadi mangsa akibat perubahan mendadak sesuatu sistem yang tiada kesinambungan.

Untuk makluman, sebaik sahaja disahkan jawatan, saya pun mendaftar untuk menduduki peperiksaan PTK tersebut. Prosesnya bukan mudah, perlu lulus dua jenis peperiksaaan (umum dan khusus). Malangnya, nasib tidak menyebelahi apabila saya gagal dalam salah satu peperiksaan.

Untuk mengulang, saya perlu menunggu sehingga keputusan peperiksaan asal dikeluarkan. Calon tidak dibenarkan mengulang selagi keputusan peperiksaan asal belum dikeluarkan. Tempoh menunggu ini menjangkau masa hampir satu tahun memandangkan kementerian tempat saya bekerja lambat mengeluarkan keputusan.

Selepas menduduki peperiksaan kali kedua, perlu pula menunggu lagi hampir lapan bulan untuk mengetahui keputusan peperiksaaan kedua (ulangan) tersebut. Kalau dicongak, dari tarikh saya menduduki peperiksaan pertama hingga keputusan peperiksaan kedua diumumkan, tempohnya hampir dua tahun.

Malangnya, setelah jerih dan payah menelaah dan menduduki peperiksaan, akhirnya PTK dimansuhkan begitu sahaja!

Saya lulus kedua-dua PTK umum dan khusus pada tahun 2010 dan tidak sampai setahun kemudian, PTK dimansuhkan. Saya berasa bahawa usaha saya selama dua tahun seperti terbuang begitu sahaja.

Masih terbayang kegembiraan ketika menerima slip keputusan lulus PTK yang kini boleh 'dibakulsampahkan' kerana sudah tiada nilai. Untuk pengetahuan, pada tahun 2009, saya telah dinafikan untuk kenaikan pangkat walaupun mendapat purata markah penilaian prestasi yang tinggi hanya kerana belum lulus PTK pada waktu itu.

Dalam pada itu, ramai juga rakan-rakan seangkatan yang langsung tidak peduli untuk menduduki PTK atas alasan tersendiri (mungkin malas untuk mengulang kaji atau tiada masa belajar).

Sebelum PTK dimansuhkan, saya berada selangkah di hadapan mereka untuk tujuan kenaikan pangkat kerana saya telah lulus PTK sedangkan mereka belum pun mendudukinya. Kini, setelah PTK dimansuhkan pada tahun 2011, keutamaan kenaikan pangkat untuk saya dengan mereka sudah tiada bezanya. Sekarang mereka berkata kepada saya: "Itulah, buat apa susah-susah ambil PTK?" Soalnya, manakah keadilan?

Saya percaya ramai lagi kakitangan awam yang lulus PTK mengalami nasib seperti saya. Saya berharap, setiap perubahan yang dilakukan oleh kerajaan perlu ada kesinambungan. Janganlah memulakan sistem baru dengan menghancurkan terus sistem yang lama.

Calon yang telah lulus PTK sebelum sistem tersebut dimansuhkan perlu diberi keutamaan untuk tujuan kenaikan pangkat. Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) perlu melaksanakan perkara ini sekurang-kurangnya untuk tempoh tiga tahun akan datang bagi memberi keadilan kepada lulusan PTK.

Selepas itu, barulah sistem baru dilaksanakan seperti yang dicadangkan oleh pihak-pihak berkenaan. Selain itu, sehingga hari ini tiada pekeliling yang dikeluarkan oleh JPA yang menjelaskan status atau kedudukan para lulusan PTK yang belum naik pangkat setelah PTK dimansuhkan.

Dalam hal ini, ketika CUEPACS memohon kepada kerajaan untuk memansuhkan PTK, mereka juga sepatutnya memikirkan alternatif kepada lulusan PTK agar nasib mereka tidak terabai begitu sahaja. Pihak berkenaan, perhatikan dan renungkanlah.

MANA KEADILAN?

Petaling Jaya, Selangor

RANG UNDANG-UNDANG MAJLIS KONSULTASI GAJI KEBANGSAAN DIPERKENAL

Bernama
10/2/2011

PUTRAJAYA, 10 Feb (Bernama) -- Kementerian Sumber Manusia akan membentangkan Rang Undang-undang Majlis Konsultasi Gaji Kebangsaan bagi menggantikan Akta Majlis Penetapan Gaji 1947, pada sesi Parlimen sebelum Jun ini, kata menteri berkenaan Datuk Dr S Subramaniam.

Katanya rang undang-undang itu bertujuan menyelaraskan dan menetapkan gaji minimum pekerja sektor swasta di negara ini dan mewujudkan majlis untuk menentukan kadar gaji minimum berpatutan kepada pekerja mengikut setiap sektor dan kawasannya.

"Akta ini akan memberi kuasa kepada kementerian dan majlis untuk membuat apa yang perlu bagi menetapkan dan menyelaraskan gaji di negara ini," katanya pada sidang media selepas meninjau Makmal Gaji Minimum, di sini hari ini.

Katanya makmal yang berlangsung sejak Isnin lalu hingga Isnin depan memperincikan peranan dan skop majlis selaras dengan aspirasi kerajaan meningkatkan gaji minimum pekerja mengikut arus perkembangan negara.

Selain lapan pakar dari Bank Dunia, ahli Dewan Negara, Dewan Rakyat, Exco kerajaan negeri, wakil persatuan pekerja, wakil majikan, badan bukan kerajaan, ahli akademik universiti tempatan turut dijemput untuk memberi pandangan.

Satu forum untuk orang ramai memberikan pandangan akan diadakan pada Sabtu ini di Tingkat 18, Menara Perkeso, Jalan Tun Razak, bermula pukul 2.30 hingga 4.30 petang.

Mengikut kajian Bank Dunia, trend gaji di negara ini hanya mencapai peningkatan 2.6 peratus setahun dalam 10 tahun kebelakangan ini, meskipun kos hidup rakyat di negara ini terus meningkat.

Subramaniam berkata kajian Kementerian Sumber Manusia 2009 yang merangkumi 1.3 juta pekerja di negara ini menunjukkan bahawa 33.8 peratus daripadanya menerima gaji kurang daripada RM700 sebulan, iaitu di bawah kadar kemiskinan RM720 sebulan.

Katanya kadar gaji bagi pelbagai sektor pembuatan misalnya elektrik dan elektronik adalah RM500-RM550, tekstil RM500-RM600, perabut RM550-RM700, plastik RM550-RM650 dan sarung tangan getah RM500-RM650.

Oleh itu, kata Subramaniam penyelarasan dan penetapan gaji baru perlu dilakukan bagi memastikan rakyat di negara ini tidak ketinggalan dalam hala tuju negara.

Berhubung gaji pokok pengawal keselamatan, Subramaniam berkata kementerian sudah memaklumkan kepada Persatuan Perkhidmatan Kawalan Keselamatan Malaysia (PPKKM) supaya melaksanakan skim gaji pokok minimum baru iaitu RM700 bermula 15 Feb ini.

"Kita sudah memaklumkan kepada PPKKM dan berharap persatuan itu akan buat secepat mungkin, kalau mereka tidak buat kita akan menghubungi mereka," katanya.

Kerajaan, katanya tidak lagi membenarkan pengambilan pekerja asing bekerja sebagai pengawal keselamatan dan bilangan sedia ada kurang daripada 5,000 pekerja, kebanyakannya terdiri daripada warga Nepal.

Subramaniam turut menafikan dakwaan bahawa bilangan pembantu rumah Indonesia yang masuk ke negara ini adalah banyak seperti dahulu.

"Tidak benar bahawa bilangan pembantu rumah Indonesia adalah seperti dahulu. Kerajaan kedua-dua negara masih mengadakan perbincangan dan harap dapat mencari penyelesaian segera," katanya.

-- BERNAMA

GURU TUA SANGGAH MOKHTAR SABAH

Utusan Malaysia
10/2/2011

SAYA ingin memberi reaksi berdasarkan tulisan Mokhtar Sabah dalam Utusan Malaysia bertarikh 8 Februari 2011. Saya ingin memberi pendapat berdasarkan pengalaman lebih 20 tahun dalam bidang pendidikan. Saya rasa ramai guru yang terkejut dengan tulisannya. Di sini ingin saya menyangkal beberapa pandangannya.

Siapa guru yang diberi tanggungjawab mengajar enam waktu seminggu? Hanya Guru Besar yang diwajibkan mengajar enam waktu seminggu kerana beban tanggungjawab yang digalas. Guru mana yang purata mengajar 16 waktu seminggu? Rata-rata guru biasa di sekolah saya mengajar 32 waktu seminggu dengan beban tugas lain. Itu belum ganti guru bersalin yang tiada pengganti.

Contohnya Cikgu A.

- Masa mengajar 32 waktu x 30 minit seminggu.

- Guru Kelas

- Guru Data SDM

- Guru Disiplin

- Pengerusi Teknik Zon

- Guru Bertugas Mingguan

- Setiausaha Kelab Guru

- Penolong Ketua Rumah Sukan

(Banyak lagi tugas yang perlu diselesaikan seperti mengisi Data Sistem Maklumat Murid (SMM) yang berubah-ubah setiap tahun, majlis persaraan, Hari Kantin, Hari Sukan dan lain-lain.)

Kami tersinggung dengan kenyataan Cikgu Mokhtar yang menyatakan guru mengajar lapan jam seminggu bersamaan dengan satu hari bekerja penjawat awam yang lain.

Wahai, Mokhtar Sabah, keluarlah dari bawah tempurung. Tugas guru bukan hanya mengajar di dalam kelas, tetapi mendidik murid dari lepas subuh sampai sebelum maghrib. Malahan ada guru yang ikhlas menabur bakti hingga 10 malam. Di padang waktu petang, kalau bukan guru, siapa agaknya?

Mokhtar Sabah menyatakan seorang guru diberi satu tugas khas dan satu tugas kokurikulum. Lihatlah contoh Cikgu A di atas. Hanya guru bermasalah yang memegang jawatan minimum. Kalau cikgu tersebut seorang yang bagus, maka makin banyak beban kerja terletak di bahunya.

Kami tidak pernah mengeluh tentang tugas hakiki menanda buku kerja pelajar, kertas ujian dan menyediakan soalan. Kami tahu tanggungjawab kami. Cuma yang kami bincangkan kerja-kerja lain yang membebankan seperti mengisi data yang sepatutnya bukan kerja kami.

Agaknya Mokhtar Sabah tidak pernah bertugas seminggu selepas cuti dan seminggu sebelum naik sekolah semasa cuti sekolah hujung tahun. Cuti kami diambil, tapi kami akur dengan arahan tersebut.

Wahai Mokhtar Sabah, kalau murid sekolah cikgu tak ramai, bolehlah cakap besar. Cubalah mengajar di sekolah yang muridnya lebih 2,000 orang. Agaknya Cikgu Mokhtar datang sekolah bila jam berbunyi 7.20 pagi dan balik 12.50 tengah hari. Cikgu Mokhtar tak bertugas untuk mengawal disiplin murid awal pagi, waktu rehat dan waktu balik? Ingat ya, tugas guru bukan mengajar di kelas sahaja!

Hanya guru yang memahami masalah yang dihadapi oleh guru. Mokhtar Sabah, marilah datang ke Semenanjung, tukar angin untuk merasai apa yang kami rasa. Jangan dijolok sarang tebuan! Walaupun kami terbeban dengan tugas yang banyak, kami laksanakan dengan jayanya. Kami berjaya mengawal emosi dan tak perlu jumpa doktor sakit jiwa!

GURU TUA

Johor Bahru, Johor

PENJAWAT AWAM DIMINTA BUAT TUNTUTAN INSURANS JIKA RUMAH ROSAK AKIBAT BANJIR

Bernama
9/2/2011

KUALA LUMPUR, 9 Feb (Bernama) -- Penjawat awam di Johor, Melaka, Negeri Sembilan dan Pahang yang mengambil pinjaman perumahan daripada perbendaharaan dinasihat mengemukakan tuntutan insurans dari panel insurans masing-masing jika rumah mereka rosak akibat banjir baru-baru ini.

Kenyataan Bahagian Pinjaman Perumahan Perbendaharaan Malaysia (BPP) berkata tuntutan itu meliputi kerosakan struktur bangunan iaitu dinding, lantai, atap, siling dan sebagainya; pecah rumah dengan tujuan mencuri semasa banjir dan tangki air pecah.

Ia juga meliputi kecederaan orang awam atau pihak ketiga akibat kemalangan di dalam rumah, perbelanjaan hotel atau rumah sewa dalam tempoh baik pulih dan rumah tidak dapat didiami dan kehilangan pendapatan sewa rumah kerana tiada penyewa dalam tempoh rumah dibaiki atau enam bulan yang mana terdahulu.

Tuntutan boleh dibuat dengan mengisi borang yang ditetapkan bersama dokumen yang perlu dilengkapkan bagi prosedur tuntutan di pejabat panel insurans terbabit iaitu Etiqa Insurans dan Takaful, Takaful Ikhlas, CIMB Aviva dan Takaful Malaysia, kata kenyataan itu.

Penjawat awam yang berkenaan diharap segera mengemukakan tuntutan bagi mempercepatkan proses pembayaran pampasan. Maklumat lanjut boleh didapati daripada laman web http://bpp.treasury.gov.my



-- BERNAMA

CUEPACS MAHU GAJI MINIMUM RM900

Berita Harian
8/2/2011



KUALA LUMPUR: CUEPACS yang mewakili lebih sejuta kakitangan perkhidmatan awam merayu kerajaan supaya memperkenalkan gaji minimum RM900 sebulan dalam usaha membantu kakitangan berpendapatan rendah.

Presidennya, Datuk Omar Osman, berkata ketika ini segelintir kakitangan kerajaan yang bekerja sebagai pekerja am rendah, pembantu pejabat dan pemandu masih menerima gaji asas antara RM600 hingga RM647 sebulan. “Kita berasakan sudah tiba masanya struktur gaji sektor awam disemak semula dengan mewujudkan kadar gaji minimum selepas kali terakhir semakan dilakukan pada 2007. “Jika sektor awam mempunyai gaji minimum, CUEPACS berasakan segelintir kakitangan awam tidak akan membuat kerja sampingan yang kini dilihat sedikit sebanyak menjejaskan prestasi kerja mereka,” katanya di sini, semalam.

Omar berkata demikian pada sidang media sebelum merasmikan kursus pemantapan disiplin dan integriti Kesatuan Pegawai Pengangkutan Jalan Semenanjung Malaysia (KPPJSM) di Pusat Belia Antarabangsa, di sini.

Omar berkata, CUEPACS juga akan membangkitkan perkara itu pada Makmal Gaji Minimum yang dijadualkan berlangsung hari ini di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya.

Beliau berkata, pihaknya juga akan mengadakan pertemuan bersama Kementerian Pelajaran dalam tempoh terdekat ini berhubung isu pekerja kontrak yang kehilangan kerja selepas kontrak perkhidmatan masing-masing tidak disambung semula.
Sementara itu, Bahagian Komunikasi Korporat Kementerian Sumber Manusia dalam kenyataan semalam, berkata orang awam akan diberi peluang mengemukakan pendapat mengenai dasar gaji minimum apabila kementerian mengadakan Hari Terbuka bermula jam 10 pagi hingga jam 5 petang Sabtu ini.

Katanya, program berkenaan diadakan di Wisma Perkeso, Jalan Tun Abdul Razak di sini.

IBKN SOKONG TUNTUTAN CUEPACS SUPAYA KERAJAAN PERKENAL GAJI MINIMUM

Bernama
8/2/2011

ALOR STAR, 8 Feb (Bernama) -- Alumni Institut Kemahiran Belia Negara SeMalaysia (IKBN) menyokong hasrat Cuepacs meminta kerajaan memperkenalkan gaji minimum RM900 sebulan bagi membantu kakitangan berpendapatan rendah.

Pegawai Komunikasi Korporatnya, Samsudin Oli Mohamed berkata tuntutan itu wajar dan sudah tiba masanya kerajaan mengkaji serta meletak penanda aras bagi gred kakitangan dan gaji sektor awam untuk membolehkan mereka keluar dari garis kemiskinan.

Sebagai contoh, graduan IKBN yang berkemahiran masih diletakkan pada tangga gaji rendah, katanya kepada pemberita pada Selasa.

"Kami menyokong Perdana Menteri Datuk Seri Mohd Najib Tun Razak merealisasikan hasrat beliau menjadikan Malaysia negara maju dan berpendapatan tinggi, tetapi ia perlu disokong dengan pendapatan kakitangan awam," katanya.

Shamsudin juga berkata graduan IKBN wajar mendapat gaji setaraf kelayakan dan kemahiran mereka.

Pada Isnin, Presiden Cuepacs Datuk Omar Osman berkata gaji minimun sektor awam yang disemak dan diperkenalkan pada 2007, tidak lagi relevan berikutan kenaikan kos sara hidup ketika ini.

-- BERNAMA

PENSYARAH IPTA DG45 WAJAR DIBERI GAJI SETARAF SKIM GURU CEMERLANG

Berita Harian
8/2/2011




DUA MINGGU ini kita membaca di akhbar mengenai tuntutan gaji pokok pengawal keselamatan oleh Presiden Persatuan Perkhidmatan Kawalan Keselamatan Malaysia (PPKKM) dan pensyarah farmasi terhadap Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).

Tahun lalu saya ada membaca beberapa rayuan dan keluhan pensyarah IPTA (bekas guru yang berpindah ke IPTA) Gred DS45 yang disiarkan oleh pelbagai media perdana. Sehingga kini, nasib mereka masih tiada ketentuan jawapan daripada Bahagian Sumber Manusia, Kementerian Pengajian Tinggi mahupun JPA. Sebagai seorang profesor pencen yang pernah menjawat jawatan Dekan di sebuah universiti terbaik di negara ini, saya melihat pensyarah Gred DS45 dianaktirikan. Sebahagian besar pensyarah ini adalah bekas guru yang sudah berkhidmat di sekolah lebih dari lebih 15 tahun. Dengan pengalaman, kepakaran dan kebolehan yang baik, mereka diterima menjadi pensyarah di IPTA. Kini, setelah berkhidmat lima tahun dan disahkan dalam jawatan di IPTA, malangnya gaji mereka amat rendah berbanding gaji guru sekolah yang bergred DG44, DG48, DG52 (guru cemerlang) atau pensyarah IPG yang bergred DG48 atau DG525. Bayangkan dengan pengalaman bekerja 20 tahun itu, gaji pensyarah ini masih berada dalam kategori ‘kemiskinan’ jika diukur daripada kadar Keluaran Negara Kasar (KNK) negara. Gaji guru yang sudah melalui beberapa kali penstrukturan semula itu tidak memihak kepada pensyarah IPTA Gred DS45 ini. Bayangkan juga seorang guru Tingkatan 6 (DG48) mendapat bayaran gaji lebih tinggi daripada seorang pensyarah IPTA DS45 yang terpaksa mengajar kumpulan sarjana, menulis jurnal, menulis buku, menulis kertas kerja, menghadiri seminar, membuat penyelidikan dan mengajar kumpulan ijazah pertama yang jumlah pelajarnya melebihi 100 orang bagi satu-satu kursus tetapi gaji mereka ini jauh lebih rendah daripada gaji seorang guru.

Saya melihat sistem gred gaji IPTA ialah DS45 (tanpa PhD) dan DS52 (PhD ke atas) ini sudah tidak sesuai lagi. Terus terang saya katakan bahawa guru yang menjadi pensyarah di IPTA, dengan pengalaman mengajar serta sudah membuktikan kepakaran mereka dalam bidang tertentu (untuk melayakkan mereka menjadi pensyarah IPTA) itu, mereka sebenarnya mempunyai ilmu yang lebih baik daripada sesetengah pensyarah muda yang mempunyai PhD tetapi tidak menguasai ilmu pedagogi. Sayangnya, pengalaman, kepakaran dan kebolehan ini tidak dihargai oleh IPTA mahupun Kementerian Pengajian Tinggi (KPT).

Kepada Bahagian Sumber Manusia dan KPT, pandang-pandanglah kumpulan (bekas guru) ini supaya mereka beroleh pendapatan yang setimpal dengan apa yang mereka lakukan juga setaraf dengan dengan rakan mereka yang bergelar guru di sekolah. Tugas seorang pensyarah sebenarnya lebih berat berbanding guru sekolah.

Jika KPT ingin bertegas dengan ‘kelayakan’ PhD, saya ingin mencadangkan supaya golongan ini diberikan kenaikan gaji setaraf dengan skim guru cemerlang (DG48/DG52) supaya pengalaman bertugas dan kepakaran pensyarah kumpulan ini dihargai.


BEKAS DEKAN FAKULTI PENDIDIKAN,
Kuala Lumpur.

GURU TIDAK TERBEBAN KERJA

Utusan Malaysia
8/2/2011



SAYA ingin memberi reaksi kepada pandangan saudara Norhisyam Mohamad dari Kuala Kedah di ruangan ini pada 3 Februari 2011 mengenai Jawatankuasa Khas mengkaji beban tugas guru.

Masyarakat Malaysia sering kali diperdengarkan dengan keluh-kesah warga guru yang mengatakan mereka banyak kerja, kerja sampai ke rumah, waktu cuti pun dipanggil bekerja dan seribu macam lagi. Namun tidak ada statistik sebenar yang menunjukkan bahawa warga guru ini adalah benar-benar dalam keadaan tertekan.

Saya telah berkhidmat sebagai guru mulai Disember 1992 sehingga kini. Saya berasa malu dan bersalah jika mengaku terbeban dengan kerja mendidik. Rasionalnya:

* Hampir setiap guru hanya akan diberikan tanggungjawab mengajar minimum dengan enam waktu seminggu dan maksimum 25 waktu seminggu. Secara purata ramai daripada di kalangan guru hanya diberi waktu mengajar 16 waktu seminggu. Satu waktu bersamaan 30 minit atau paling lama 40 minit. Secara purata kebanyakan sekolah rendah atau pun menengah menggunakan satu waktu bersamaan dengan 30 minit sahaja. Purata waktu mengajar guru ialah 16 waktu X 30 min= 480 minit atau lapan jam seminggu iaitu bersamaan satu hari bekerja penjawat awam yang lain.

* Tugas-tugas khas selain daripada kurikulum akan diberikan dengan agihan saksama. Berdasarkan pengalaman saya sebagai pengurusan sekolah, seorang guru akan diberikan satu tugas khas dan satu tugas kokurikulum. Misalnya, jika seorang guru diberikan tanggungjawab guru kelas atau tingkatan, ketua rumah sukan, ketua persatuan atau kelab dan jawatan berupa tanggungjawab ketua, maka guru tersebut tidak akan diberi tanggungjawab lain kecuali sekolah kekurangan guru.

* Tugas menanda buku kerja pelajar, menanda kertas ujian atau peperiksaan dan menyediakan kertas soalan adalah tugas hakiki guru.

* Guru-guru wajar mengetahui dengan jelas tugas hakiki mereka. Jika tidak mengetahui, sila rujuk kepada SPP [Panduan tugas hakiki Pegawai Perkhidmatan Pendidikan].Tolong rujuk Falsafah Pendidikan Kebangsaan, Falsafah Pendidikan Guru, Visi, Misi dan Objektif Kementerian Pelajaran. Lihat juga Tonggak 12 dan semua jenis Perintah Am, Pekeliling Perkhidmatan dan panduan-panduan perkhidmatan guru yang lain.

Guru sebenarnya tidak terbeban dengan tugas hakiki yang ada kecuali mereka sendiri yang membebankan diri mereka. Alasan saya:

* Ramai guru yang terlibat dengan pelbagai aktiviti ekonomi seperti jualan langsung, insurans, jualan runcit (kain tudung, baju, kain pasang, tuisyen, kedai burger dan seribu macam lagi). Cuba rujuk laman sesawang seperti Facebook, kita akan jumpa kebanyakan penjawat awam termasuk guru menguar-uarkan produk jualan mereka dalam Facebook.

* Masa mengajar bukanlah berterusan. Pihak pengurusan sekolah tidak akan berlaku kejam. Setiap guru ada masa senggang. Misalnya, jika guru A telah mengajar tiga waktu sebelah pagi, maka pada waktu empat dan lima, lazimnya beliau akan rehat. Ada juga yang tidak mengajar seharian.

* Guru teknik, guru vokasional dan guru Kemahiran Hidup mempunyai masa mengajar yang lebih senggang. Ada di kalangan mereka yang mengajar tiga hari sahaja dan dua hari akan bercuti daripada mengajar. Purata mereka mengajar tidak lebih daripada 14 waktu seminggu kecuali guru yang mengajar Kemahiran Hidup. Ada yang sempat mengambil projek membuat pagar, membaiki kenderaan luar, mengecat kereta luar, membuat pendawaian rumah dan bermacam kerja lagi dalam waktu kerja.

* Ustaz-ustaz juga tidak ketinggalan menyampaikan ceramah berbayar di merata tempat tetapi tugas hakiki mendidik pelajar terabai. Kalau tidak masakan ada pelajar yang masih tidak mengenal huruf jawi dan tidak boleh membaca al-Quran.

* Guru-guru juga sibuk dengan kejohanan sukan diri sendiri, bukan untuk pelajar. Ada yang terlibat dengan kejohanan sehingga semingu lamanya, sedangkan ia hanya peringkat dalaman sahaja. Jika peringkat kebangsaan hanya setakat itu sahaja kerana tidak ada kejohanan sukan dunia untuk warga pendidik. Masalahnya anak murid yang terabai maka berlakulah guru tidak habis silibus.

Saya meminta mana-mana pihak, terutama golongan guru, agar memberi dan menunjukkan bukti imperikal bahawa mereka (lebih kurang 126,171 guru lelaki dan 279,545 guru perempuan) adalah dalam keadaan tertekan. Tunjukkan juga berapa ramai guru yang dirujuk kepada Lembaga Perubatan kerana masalah mental disebabkan ‘Beban Tugas’.

Saya menyeru semua warga pendidik iaitu guru, Pensyarah Guru, Pensyarah IPTA & IPTS agar menilai diri dan memahami fungsi kita sebagai pendidik. Jika kita tidak boleh, maka ada pekeliling yang dikeluarkan oleh kerajaan untuk kita melepaskan jawatan kita dan carilah kerja yang sesuai dengan kita.

Mokhtar Sabah

Keningau, Sabah.

I DON'T CARE: A FAIR 'DEMAND'

Malay Mail
Submitted by Najiah
on Tuesday, February 8th, 2011



SERIOUSLY, is RM720 salary per month good enough to go around in the city?

“Of course not, and what kind of a question was that?” my wife retorted, with a puzzled look on her face.

Precisely, I said, but I couldn’t help posing that stupendous question to her last night after reading a report on the "demand" by the Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Services (Cuepacs) for the government to implement a minimum wage for its members.

I must admit I was taken aback to know that a large number of our civil servants, particularly those in the support group, are taking home that much on a monthly basis. In fact, some are earning less than that, going by what was revealed by Cuepacs president Datuk Omar Osman in the report.

Dear readers, I beg your pardon for my ignorance or lack of knowledge on the welfare of our civil servants. I had always thought that civil servants currently earned at least RM800 a month!

According to Omar, currently, the salary received by those in the support group was below the poverty line of RM720 a month, with those in Grade 1 to Grade 16 in the Support Group II starting at RM647 salary per month!

What an irony — we read countless reports about the government intent on eradicating poverty in the country, but some of their civil servants are ridiculously, in my opinion, living below the poverty line, struggling every month to make ends meet and to cope with the perpetual rise of cost of living each year.

The last time there was a salary review for civil servants was in 2007. And, over the past three years, we have had more than three petrol price hikes, which resulted in the subsequent increases of prices of basic necessities.

My quick research also revealed that the wage trend in Malaysia had recorded only an annual 2.6 per cent growth during the past 10 years! According to the study by the World Bank, basic income should cover a group of foods that meet the nutritional needs of the members of a household. It should also be able to meet other basic necessities like clothing, rent, fuel and utilities, transport and communications, medical expenses, education and recreation.

Then again, can we really achieve these with a meagre RM720 or less in monthly salary in the city?

The World Bank, it was reported, had also recommended that medium-income countries should calculate Poverty Income Level based on US$2.50 (approximately RM7.50 at the current exchange rate) per individual per day. This means that a person would need that much a day for both food and non-food necessities.

According to the report, if this were used for Malaysia, whose average household has four family members, a family would need RM840 a month for them to be out of the poor-income bracket. No wonder that the majority of civil servants are taking part-time jobs to make ends meet and according to Omar, this has affected productivity.

Apparently, those in the civil service’s support group are not alone, so I discovered. They have "friends" in the private sector too. The National Employment Return study, conducted last year by the Human Resource Ministry, revealed that almost 34 per cent of about 1.3 million workers surveyed earned less than RM700 a month. The study also suggested that the wages be increased after it was found that it was hard to just rely on market forces "to gently force" employers to increase salaries.

Following the survey, Minister Datuk Dr S. Subramaniam had said that the government, in principle, agreed that wages will have to be increased, citing an excuse that the influx of foreign workers was among several reasons why wages did not increase for the past 10 years.

And, the 10th Malaysia Plan (10MP) was unveiled months later with 10 big ideas that will be the pillars in charting the development towards a high income economy by 2020.

So, we should be glad to know that the government is aware of this statistics, including the recommendations by the World Bank, and the importance of creating a high income society for the country to become a high income economy. And, works are in progress to achieve this.

But, for Omar to remind the powers-that-be to seriously look into the welfare of the civil servants, it speaks volumes of their predicament.

“The basic salary should be at least RM850 or RM920 a month," he said.

Sounds like a fair "demand" to me and it is wise for the government not to adopt the "don’t care" attitude on this.

So, it is hoped that the three-day Minimum Salary Laboratory meeting, which starts today to deliberate on the proposal for a RM900 minimum salary for the civil service, could one day bring smiles to our "hardworking" civil servants.

MUZLI MOHD ZIN quit civil service 17 years ago due to many reasons, one of which was the desire to improve his quality of life on an express mode. He found it hard to juggle a permanent day-job and part-time job at night, like his former colleagues, to make ends meet. It was tiring. There was life to enjoy too, he reckoned. He receives brickbatsat muleez@gmail.com.

CUEPACS MAHU KERAJAAN WUJUDKAN GAJI MINIMUM BAGI PENJAWAT AWAM

Bernama
7/2/2011

KUALA LUMPUR, 7 Feb (Bernama) -- Cuepacs Isnin meminta kerajaan menetapkan gaji minimum bagi penjawat awam supaya mereka dapat menampung kos kehidupan yang semakin tinggi.

Presidennya Datuk Omar Osman berkata pada masa ini, gaji yang diterima penjawat awam terutamanya kumpulan sokongan, masih lagi berada di bawah garis kemiskinan RM720 sebulan.

"Contohnya bagi Gred 1 hingga Gred 16 dalam Kumpulan Sokongan II, permulaan gaji RM647, bawah paras gaji kemiskinan. Sekarang paling tidak mesti RM850 atau RM920, dan ini tak termasuk elaun, hanya gaji pokok.

"Kakitangan kerajaan sekarang ni, kalau ikut betul-betul gaji, memang belum sampai gaji minimum. Tapi disebabkan tambah elaun, maka sampai (paras gaji minimum)," katanya kepada pemberita selepas Bengkel Pemantapan Disiplin dan Integriti Kesatuan Pegawai Pengangkutan Jalan Semenanjung Malaysia di sini, Isnin.

Beliau berkata gaji yang rendah boleh mengakibatkan produktiviti pekerja terjejas terutamanya apabila mereka melakukan pekerjaan sambilan.

Justeru, Omar berkata kerajaan perlu menyemak semula gaji minimum bagi penjawat awam dan menyelaraskannya dengan sektor swasta untuk mengelakkan perkara melibatkan disiplin pekerja itu berlarutan.

Kali terakhir kerajaan membuat semakan gaji ialah pada Mei 2007.

Omar juga berharap Makmal Gaji Minimum yang akan berlangsung esok dapat mencari rumusan terbaik masalah gaji yang rendah di kalangan penjawat awam.

Makmal tiga hari itu yang akan berlangsung pada 8, 11 dan 14 Feb di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya dijangka dapat mencapai kata sepakat berhubung cadangan penetapan gaji minimum sebanyak RM900 sebulan.

Mengenai isu Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) yang akan dimansuhkan Jun depan, Omar berkata bahagian kompetensi Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) kini sedang mendapatkan maklum balas daripada pelbagai pihak bagi mencari bentuk penilaian baru yang sesuai berbanding konsep peperiksaan dalam PTK.



-- BERNAMA

MAKMAL GAJI MINIMUM BINCANG ESOK

Berita Harian
Oleh Haspaizi Mohd Zain
haspaizi@bharian.com.my
2011/02/07


Kerajaan yakin Akta Gaji Minimum dapat dilaksana selewat-lewat Jun

KUALA LUMPUR: Kerajaan yakin Akta Gaji Minimum 2011 dapat dilaksanakan selewat-lewatnya Jun depan selepas mendapat maklum balas daripada Makmal Gaji Minimum yang akan berlangsung esok. Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam, berkata rang undang-undang akta berkenaan akan dibentangkan di Parlimen pada sesi persidangan akan datang yang akan bermula bulan depan. “Kita akan berusaha untuk melaksanakannya pada bulan Jun ini, kementerian yakin ia dapat dilaksanakan berdasarkan maklum balas daripada pihak berkepentingan,” katanya ketika ditemui di sini, semalam.

Pihak yang berkepentingan dimaksudkan ialah seperti Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Persekutuan Majikan Malaysia (MFE) dan Persekutuan Pengeluaran Malaysia (FMM).

Beliau sebelum itu menghadiri majlis perasmian Pusat Khidmat MIC bertempat di ibu pejabat parti berkenaan. Majlis itu dirasmikan Presiden MIC, Datuk G Palanivel.

Sebelum ini akhbar melaporkan makmal selama tiga hari itu bermula 8, 11 dan 14 Februari di Pusat Konvensyen Antarabangsa Putrajaya (PICC) dijangka dapat mencapai kata sepakat berhubung cadangan penetapan gaji minimum sebanyak RM900 sebulan.
Subramaniam berkata, sejak tahun lalu kementeriannya sudah mengadakan pelbagai program termasuk perbincangan, seminar dan sesi dialog dengan pihak berkepentingan bagi mencapai matlamat berkenaan.

“Banyak isu, terutamanya membabitkan pihak berkepentingan ini, kita perlu menyediakan satu sistem yang dipersetujui ataupun diterima oleh semua pihak, tidak memberi kesan kepada ekonomi, peluang pekerjaan dan juga industri” katanya.

Sementara itu, Palanivel ketika ditemui berkata, MIC akan menyelaraskan fungsi pusat khidmat di kesemua peringkat negeri dan bahagian pada setiap Ahad dari 10 pagi hingga 1 tengah hari bagi memudahkan masyarakat India menyuarakan masalah mereka.

Katanya, pusat khidmat berkenaan memberi ruang kepada masyarakat India untuk menyuarakan permasalahan termasuk masalah pendapatan, perumahan, kesihatan dan juga bantuan kebajikan

BERHATI-HATI APABILA MEMBELI KERETA UNTUK ELAK PENIPUAN- FOMCA

Bernama
5/2/2011

KUALA LUMPUR, 5 Feb (Bernama) -- Gabungan Persatuan Pengguna Malaysia (FOMCA) menasihati orang ramai agar lebih berhati-hati apabila membeli kereta kerana banyak kes penipuan membabitkan jurujual syarikat pengedar kenderaan dilaporkan sejak kebelakangan ini.

Setiausaha Agungnya Muhammad Shaani Abdullah berkata orang ramai tidak menyedari bahawa mereka telah tertipu oleh jurujual kereta sehinggalah kereta tempahan mereka tidak diterima pada masa yang ditetapkan.

"Banyak kes membabitkan penipuan penjualan kereta berlaku akibat kesilapan oleh pembeli sendiri seperti tidak menyiasat latar belakang syarikat pengedar kenderaan, berapa lama jurujual itu telah bekerja dengan syarikat berkenaan, adakah syarikat itu mempunyai rekod penipuan oleh jurujualnya dan sebagainya," katanya ketika dihubungi Bernama di sini Sabtu.

Beliau berkata demikian bagi mengulas sebuah laporan akhbar semalam mengenai hasrat seorang pesara tentera, Anuar Ariffin, 45, untuk memiliki sebuah kereta baru tidak kesampaian setelah wang deposit RM23,550 yang dibayar lesap didakwa dibawa lari seorang jurujual syarikat pengedar kenderaan pada pertengahan tahun lalu.

Menurut Anuar, beliau membayar wang deposit itu dengan cara membuat pertukaran kereta Perodua Myvi miliknya dan menambah wang tunai RM2,616 bagi menggenapkan baki deposit sebanyak RM23,550 yang perlu dibayarnya.

Bagaimanapun jurujual tersebut gagal dihubungi untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai kereta barunya selepas tiga bulan menunggu malah pihak syarikat pengedar kenderaan juga memberitahu bahawa jurujual itu telah berhenti kerja dan tidak bertanggungjawab atas kesalahan dilakukan jurujualnya.

Anuar membuat laporan polis dan turut mengemukakan masalah itu kepada Tuntutan Tribunal Pengguna dan kesnya masih dalam siasatan.

Sehubungan itu, Muhammad Shaani menasihati orang ramai agar melakukan penyelidikan dahulu sebelum membeli kereta dengan tidak menumpukan terhadap satu kedai sahaja dan mendapat pandangan daripada pelbagai pihak yang mahir dalam urusan jual beli kereta.

Selain itu, beliau juga meminta pihak berkuasa seperti polis dan agensi penguatkuasa yang berkaitan agar memastikan kes-kes penipuan penjualan kereta itu tidak berulang kerana ia memberi bebanan kepada pengguna.

Sekiranya pembeli itu mempunyai wang yang mencukupi mereka boleh melantik seorang peguam untuk mengendalikan kes tersebut tetapi kos guaman lazimnya tinggi dan mengambil masa yang lama untuk diselesaikan, katanya.

Beliau berkata Fomca mahu kerajaan bertindak tegas dalam menangani kes penipuan penjualan kereta kerana wujud individu yang tidak bertanggungjawab yang mahu mengaut keuntungan dalam masa yang pantas.

-- BERNAMA

KEKURANGAN STAF LAMBATKAN OPERASI BANTU RAKYAT MALAYSIA

Utusan Malaysia
4/2/2011



SAYA amat prihatin terhadap terhadap apa yang berlaku kepada pelajar kita di Mesir. Mereka ketakutan, kekurangan makanan dan juga terputus hubungan.

Maka operasi membawa keluar dilaksanakan. Namun apa yang dikesalkan ialah tindak balas dan laporan lambat oleh pihak kedutaan kita di sana. Mereka kekurangan kakitangan untuk menggerakkan operasi di sana.

Di negara kita pula, banyak Pegawai Tadbir Diplomatik (PTD) diletakkan di setiap jabatan kerajaan sehingga mereka ditempatkan di jawatan tidak sepatutnya. Jawatan mereka seolah-olah lambakan dalam pentadbiran awam negara.

Oleh itu, saya menyeru kerajaan mengkaji kedudukan setiap PTD di setiap jabatan. PTD yang diambil adalah mereka terpilih dan terbaik.

Oleh itu, mereka harus dihantar keluar negara kerana faktor semasa bukannya dilambakkan dalam negara sehingga mengganggu penjawat awam lain mencapai kemuncak kerjaya.

Biarlah setiap jabatan itu diketuai oleh mereka yang berada di dalam jabatan itu sejak dari awal lagi.

WARGA PRIHATIN

Kelantan