WAJIB PAKAI LENCANA - OMAR

Kosmo
18/2/2010

KUALA LUMPUR - Setiap pendatang asing sepatutnya diwajibkan memakai pas atau lencana khas bagi memudahkan pihak berkuasa memantau dan membuat pemeriksaan terhadap status mereka di negara ini.
Dokumen itu juga wajar dilengkapi ciri-ciri keselamatan khas dengan warna serta logo bendera negara asal sebagai mekanisme baru pengawalan warga asing.
Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Omar Osman berkata, penggunaan kad atau lencana itu akan memudahkan pihak berkuasa membuat pengecaman identiti warga asing sewaktu membuat pemeriksaan.
"Lebih elok jika setiap warga asing itu diwajibkan memakai pas atau lencana itu sepanjang masa selagi mereka berada di negara ini,'' ujarnya ketika dihubungi semalam.

KEHADIRAN ramai warga asing di Kuala Lumpur
mencetuskan rasa tidak selesa rakyat tempatan

GAJI PEGAWAI LULUSAN SARJANA WAJAR DISELARAS

JPA
18/2/2010




Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) merujuk kepada surat Pegawai Perhubungan Perusahaan dalam akhbar Berita Harian bertarikh 5 Februari 2010 bertajuk “Gaji Pegawai Lulusan Sarjana Wajar Diselaras”.
Skim perkhidmatan Pegawai Perhubungan Perusahaan (PPP) Gred S41 memperuntuk Kelayakan Masuk Pelbagai (KMP) di peringkat ijazah pertama dan ijazah sarjana dengan gaji permulaan yang berbeza bagi setiap kelayakan. Sebagai contoh, gaji permulaan bagi pegawai PPP yang dilantik dengan kelulusan ijazah sarjana muda kepujian adalah pada Gred S41:P1T3 (RM1,869.79), manakala pelantikan pegawai PPP yang berkelulusan ijazah sarjana adalah pada Gred S41:P1T7 (RM2,231.59). Penetapan gaji permulaan yang berbeza ini adalah berdasarkan kepada nilai taraf kelayakan tersebut.
Penetapan gaji permulaan yang ditetapkan bagi skim perkhidmatan PPP tidak sewajarnya dibandingkan dengan skim-skim perkhidmatan lain. Ini adalah kerana penetapan gaji permulaan yang dibuat ke atas setiap skim perkhidmatan adalah secara menyeluruh dengan mengambil kira perkara-perkara berikut:
Prinsip kadar upah untuk kerja;
Kelayakan masuk;
Latihan khusus yang wajib; dan
Prinsip relativiti dan pariti perkhidmatan yang berbeza mengikut klasifikasi perkhidmatan dan bidang serta kompleksiti tugas yang ditetapkan.

Unit Komunikasi Korporat
Jabatan Perkhidmatan Awam Malaysia
17 Februari 2010

MAKLUM BALAS AKHBAR: "SYOR PENJAWAT AWAM DIBERI ELAUN KHAS IKUT PENCAPAIAN AKADEMIK"

JPA

18/2/2010

Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) merujuk kepada surat Lulusan Terpinggir dalam akhbar Berita Harian bertarikh 9 Februari 2010 bertajuk “Syor Penjawat Awam Diberi Elaun Khas Ikut Pencapaian Akademik”.
Seseorang pegawai yang dilantik ke dalam Perkhidmatan Awam diwajibkan memenuhi syarat lantikan yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan termasuklah dari segi kelayakan masuk dan latihan yang diperlukan. Prinsip kelayakan masuk dan latihan bermaksud seseorang calon itu perlu memenuhi syarat kelayakan dan latihan yang ditetapkan bagi melayakkannya menjalankan sesuatu kerja dalam sektor awam. Pegawai berkenaan akan dibayar saraan yang telah ditetapkan untuk kerja tersebut. Dalam keadaan di mana sesuatu jenis kelayakan dan latihan itu relevan dan diperlukan bagi sesuatu jenis kerja, pegawai tersebut boleh diberi saraan yang bersesuaian dengan kelayakan dan latihan yang dimilikinya.
Pemberian sesuatu elaun bertujuan menyediakan ganjaran yang setimpal dengan tugas yang dijalankan oleh seseorang pegawai. Pemberian elaun juga disandarkan kepada kriteria pemberian elaun yang ditetapkan seperti bayaran balik perbelanjaan, tanggungjawab tambahan, risiko, kesusahan dan galakan. Selain daripada itu, prinsip pemberian elaun membolehkan hanya kumpulan atau perkhidmatan atau keadaan tertentu sahaja diberikan elaun.
Pegawai yang melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi atas pembiayaan sendiri merupakan suatu usaha yang mulia. Seperti yang disebut di atas, apa-apa perberian saraan tambahan mestilah dikaitkan dengan relevannya ilmu tambahan kepada tugas yang dijalankan.
Unit Komunikasi KorporatJabatan Perkhidmatan Awam Malaysia17 Februari 2010

SEKTOR AWAM MESTI UTAMA REHAT KAKITANGAN

Berita Harian
18/2/2010




PRESIDEN Cuepacs, Omar Osman dipetik Berita Harian pada 16 Februari lalu sebagai menyatakan bahawa kira-kira 50,000 kakitangan awam bekerja lebih masa di 40 jabatan kerajaan. Juga di laporkan, pekerja ini tidak dibayar elaun lebih masa tetapi diganti dengan cuti rehat. Omar juga mendakwa menerima aduan bahawa pekerja yang enggan melakukan kerja lebih masa diugut ketua jabatan masing-masing, akan dikenakan tatatertib kerana ingkar arahan. Persoalan yang tidak diutarakan di sini ialah mengapa kerja lebih masa diperlukan. Jika kerja itu adalah tugasan luar pejabat seperti tugas penguatkuasaan, maka kerja lebih masa memang diperlukan memandangkan keperluan untuk melaksanakan tanggungjawab itu di luar waktu pejabat atau di luar kawasan.
Tetapi jika tugas lebih masa itu dilakukan di pejabat, maka persoalannya adakah ia perlu dilakukan. Dengan penggunaan teknologi maklumat dan komunikasi (ICT), banyak kerja dipermudahkan. Justeru, ada kerja yang dapat disiapkan dalam tempoh singkat. Malah tugas tambahan di luar waktu pejabat tidak diperlukan lagi. Banyak jabatan kerajaan apabila menyediakan sesuatu tugasan menggunakan pendekatan sama dengan mengadakan perbincangan demi perbincangan, mesyuarat, menyediakan kertas dan sebagainya yang menyebabkan pegawai pulang lewat malam. Yang menyedihkan pegawai berkenaan terpaksa pula datang ke pejabat seperti biasa keesokan harinya. Kerana keletihan dan tiada masa untuk berfikir, menyebabkan pegawai terpaksa pulang lewat kerana perlu menyiapkan kerja. Pulang lewat tidak semestinya mereka berfikiran kreatif. Malah sebagai manusia biasa, adalah tidak produktif jika sebahagian utama masa digunakan untuk bekerja tanpa rehat.
Manusia memerlukan rehat cukup. Kerja lebih masa apabila diperlukan saja atau apabila jabatan ingin menyelesaikan sesuatu tugas dengan segera. Tidak keterlaluan jika dikatakan bahawa jabatan yang setiap hari meminta pegawainya bekerja sehingga lewat malam adalah jabatan yang tidak produktif. Dalam usaha menyiapkan tugasan secara profesional, jabatan kerajaan perlu mencari idea kreatif dan inovatif supaya masa kerja dapat dipendekkan tetapi menghasilkan produk yang luar biasa. Biarkan pegawai pulang mengikut masa ditetapkan jika tugas mereka selesai. Sekurang-kurangnya mereka akan datang pejabat keesokan harinya dengan lebih bersemangat. Sudah tiba masanya jabatan kerajaan melaksanakan tranformasi menyeluruh dengan memanfaatkan ICT dan kreativiti supaya pelaksanaan tugas menjadi mudah. Jabatan kerajaan juga perlu mencipta teknik baru dalam melaksanakan tugas supaya inovasi dapat terhasil. Bekerja sehingga lewat malam bukanlah sesuatu yang patut dibanggakan tetapi bekerja dalam jangka masa yang pendek tetapi menghasilkan produk luar biasa, perlu dijadikan budaya.

AHMAD INOVASI,
Kuala Lumpur.

TAMBAH CUTI BERSALIN TAK RUGI FIRMA

Berita Harian
Oleh Sharifah Salwa Syed Akil
inasalwa@bharian.com.my
18/2/2010




KUALA LUMPUR: Menambah bilangan cuti bersalin pekerja swasta dari 60 hari kepada 90 hari dilihat tidak menjejaskan mutu dan prestasi kerja kakitangan wanita sebaliknya ia berupaya meningkatkan produktiviti selain menjadi satu motivasi kepada mereka. Sudah tiba masanya, kerajaan bertindak meminda Akta Pekerjaan 1955 yang diguna pakai sekarang, untuk membolehkan wanita terbabit memberi tumpuan sepenuhnya terhadap bayi termasuk memberi penyusuan eksklusif, selain memastikan kesihatan ibu benar-benar pulih sebelum memulakan tugas. Naib Presiden Pertubuhan Kebangsaan Wanita Malaysia (NCWO) Faridah Khalid, berkata pihaknya meminta kerajaan menimbang cadangan itu kerana tempoh cuti 60 hari yang diberikan sekarang masih belum mencukupi bukan saja untuk ibu tetapi juga kepada bayi berkenaan.
“Banyak perkara yang perlu difikirkan oleh ibu terbabit selain memberikan tumpuan kepada bayi dengan memberi penyusuan eksklusif untuk tempoh tiga bulan, mereka juga perlu memikirkan soal mendapatkan orang gaji untuk menguruskan bayi berkenaan. “Jadi, sekiranya mereka diberi cuti bersalin sehingga 90 hari, kehidupan mereka akan menjadi lebih teratur serta memberi ruang secukupnya kepada bayi sekali gus selepas tempoh itu berakhir mereka boleh kembali memulakan kerja dengan tenang dan lebih bersemangat,” katanya ketika dihubungi di sini, semalam. Semalam, Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Bank (NUBE) mahu kerajaan meminda Akta Pekerjaan 1955 bagi menambah bilangan hari cuti bersalin pekerja swasta dari 60 hari ke 90 hari seiring dengan negara anggota Asean yang lain.
Setiausaha Agungnya, J Solomon, berkata kebanyakan negara Asean menerima pindaan Konvensyen 183 Pertubuhan Buruh Antarabangsa mengenai Perlindungan Bersalin yang bukan saja menetapkan tempoh cuti bersalin lebih panjang tetapi juga peruntukan untuk penyusuan ibu dan penjagaan anak. Naib Presiden Hal Ehwal Wanita Abim, Fadhlina Sidek, berkata penambahan tempoh cuti bersalin tidak akan menjejaskan mutu kerja dan ini sudah dibuktikan oleh beberapa negara Asean yang memberikan tempoh cuti bersalin lebih lama kepada kakitangannya. “Ibu baru bersalin perlukan rehat secukupnya selepas melalui satu fasa yang agak memenatkan dan mungkin tempoh cuti lebih lama ini juga akan memudahkan mereka menyusukan bayi untuk tempoh yang lebih lama berbanding sekarang hanya dua bulan,” katanya. Ahli Majlis Penasihat Wanita Negara, Dr Rokiah Talib berkata, pihaknya melihat cadangan itu suatu yang positif kepada kaum wanita tetapi pada masa sama apa yang membimbangkan adalah keberkesanan proses pelaksanaannya.
“Polisi ini memang bagus tetapi adakah ia akan sama seperti yang dirancangkan. Itu yang kita bimbangkan sekarang ini. Bagi kita, cadangan ini amat bertepatan dengan keperluan semasa di mana ramai wanita berkerjaya dan pada masa yang sama menjadi seorang ibu. “Justeru, dia perlu menguruskan masa antara keluarga dan kerjaya sebaik mungkin. Disebabkan masalah ini ramai di kalangan wanita ini terpaksa berhenti kerja untuk menguruskan rumah tangga dan mungkin sekiranya mereka terus bekerja tanpa rehat yang cukup produktiviti mereka sebagai pekerja akan menurun,” katanya. Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs), Omar Osman berkata, pihaknya pernah menghantar kertas cadangan kepada kerajaan beberapa tahun lalu berhubung tempoh cuti bersalin 60 hari kepada 90 hari. “Sehingga kini kita masih belum menerima sebarang maklum balas. Bagaimanapun, kita tidak berputus asa dan berharap tahun ini akan memberikan sesuatu yang positif kepada kakitangan awam.

LEBIH 40 JABATAN TAK BAYAR ELAUN KERJA LEBIH MASA

Berita Harian
15/2/2010






KUALA LUMPUR: Kira-kira 50,000 kakitangan sektor awam kumpulan sokongan tidak akan melakukan kerja lebih masa bermula minggu depan kerana mendakwa elaun kerja lebih masa mereka kini digantikan dengan cuti rehat. Sambil menyifatkan ia bukan ugutan, Presiden Cuepacs, Omar Osman, berkata kesatuan juga tidak membuat dakwaan 'kosong' sebaliknya menerima banyak aduan sejak tiga bulan lalu. Omar berkata, walaupun cuti rehat itu salah satu usaha jabatan untuk mengurangkan beban kewangan kerajaan, langkah berkenaan boleh memberi kesan negatif bukan saja kepada kakitangan awam terbabit, malah boleh menjejaskan sistem penyampaian kerajaan.
Beliau mendakwa aduan diterimanya daripada ahli kesatuan mendapati lebih 40 jabatan sudah tidak membayar elaun lebih masa sejak tiga bulan lalu, sebaliknya menggalakkan mereka menggantikannya dengan cuti rehat. "Bukan itu saja, Cuepacs juga menerima aduan daripada ahli bahawa pekerja yang enggan melakukan kerja lebih masa diugut ketua jabatan masing-masing akan dikenakan tindakan tatatertib kerana ingkar arahan. "Kita melihat tindakan ini amat keterlaluan. Anggota sektor awam sentiasa berdedikasi untuk berkhidmat tetapi pada masa sama, pendapatan (bayaran lebih masa) mereka tidak seharusnya disekat kerana mereka bukannya berpendapatan tinggi.
"Kongres Cuepacs akan diadakan 25 Februari ini bagi membincangkan isu pembayaran kerja lebih masa," katanya ketika dihubungi, semalam. Minggu lalu, Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Tan Sri Ismail Adam berkata kerajaan tidak mengeluarkan sebarang arahan rasmi menghalang pembayaran elaun lebih masa kepada jabatan kerajaan.

AUSTERITY DRIVE WON'T CURE THE DEFICIT

The Edge
16/2/2010

AS the 15% cut in the government's operating expenditure under Budget 2010 begins to bite, the groaning from those at the receiving end is becoming more audible. Cuepacs, the umbrella organisation of civil service unions, told an online news site last week it had learnt of cutbacks in overtime, the releasing of contract staff and a reduction of training activities and expenses, among other things.The pain is being felt in schools too, and here the austerity measures are more disturbing. Early this year, Deputy Education Minister Datuk Dr Wee Ka Siong said that as a result of a 20% reduction in his ministry's allocation, it had to slash subsidies to students. A blog on education matters recently sounded off about students in boarding schools being encouraged to go home during the weekends, cuts in food subsidies and in the supply of uniforms, while landscaping contracts remained unscathed.Multiplied across the social goods and essential services, including the food, health, housing and transport sectors, the impact of the budget cuts is by no means trifling. The question is, could these measures have been avoided?Surely, it would make more sense to scrutinise public expenditure to identify non-essential big ticket items, improve project management and plug leakages, which are the lessons the auditor-general repeats ad nauseum in his annual reports to parliament.The opportunity cost of national oil company Petronas' sponsorship of Malaysia's F1 ambitions is a case in point. Another classic is the award of the contract to build the RM628 million Matrade Exhibition and Convention Centre, which will be Malaysia's largest, in exchange for a 62.5-acre parcel of land in Mont'Kiara. That such a huge development can be awarded without an open tender being called is eyebrow-raising, to say the least, especially when the land was valued at RM197 million, several times lower than estimates by established real estate firms.The apparent disconnect between national projects such as these and the people's basic needs becomes resolved when it is remembered that the current political system is being driven by patronage, which means that leaders who cannot dispense contracts to their supporters will quickly find themselves out in the cold. This is now so widely acknowledged, including by Barisan Nasional leaders, that there is no point keeping up the appearance of denial any more.What is left is for the nation to begin anew, so that the culture of money politics is extinguished before it drains the economy of the vitality left in it. That would take an act of great political courage, since it would probably spark a revolt among the ranks. In other words, it would virtually amount to political suicide for whoever dares to bell the cat.However, such an act would surely amount to true service to the nation, wouldn't it?

MENGHARGAI PENGORBANAN ANGGOTA POLIS

Utusan Malaysia
Oleh ABDUL RAZAK IDRIS
15/02/2010





Kes-kes yang dilaporkan di akhbar menunjukkan bahawa pihak yang paling menjadi tumpuan adalah pihak polis dan jika kita membuka radio atau TV setiap kali berita disiarkan, perkataan yang paling banyak disebut adalah polis. Sama ada kes bunuh, kes menghina institusi raja atau kes mencemarkan rumah ibadat agama lain menunjukkan pasukan polis masih merupakan pihak berkuasa yang perlu diberi lebih penghormatan. Ketua Polis Negara (KPN) Datuk Musa Hassan bersama anggota-anggota bawahan berusaha dengan gigih untuk mengurangkan jenayah indeks akibat kebanjiran pendatang asing dan kemelesetan ekonomi dunia. Kenaikan gaji hanyalah sedikit penghargaan hasil pengorbanan anggota polis dalam menjaga keamanan dan ketenteraman awam.
Pasukan polis bertindak menjaga keamanan negara ini sejak 25 Mac 1807 apabila Piagam Keadilan 1807 British (Charter of Justice 1807) pasukan polis moden pertama ditubuhkan di negeri selat iaitu di Pulau Pinang. Sejak itu pasukan polis yang kemudiannya dikenali sebagai Polis Diraja Malaysia (PDRM) pada tanggal 24 Julai 1958 terus berkembang pesat. Pasukan polis kita antara pasukan polis terbaik di dunia dari segi kemodenan dan penyelesaian kes yang dilaporkan oleh pengadu. Kes-kes jenayah sememangnya menjadi harapan semua pihak yang cintakan keamanan tidak akan berlaku, namun dengan kemasukan beramai-ramai pendatang asing tanpa izin, kes-kes jenayah terus berlaku atas faktor meneruskan kelangsungan hidup.
Kes dadah yang kini semakin canggih modus operandi pengedarannya memberi cabaran besar kepada pihak polis. Ia memerlukan pihak PDRM untuk terus terkehadapan dalam meningkatkan kaedah penyiasatan dan pengesanan. Sebagai sebuah organisasi yang terancang, pasukan polis mempunyai bidang tugas tersendiri melalui cawangan jabatan siasatan yang dikhususkan.
Cawangan D7 dan lain- lain cawangan dalam PDRM bergiat cergas menghapuskan maksiat, judi haram dan kongsi gelap dan inilah cabaran utama pasukan polis di bandar-bandar besar seperti Kuala Lumpur dan Johor Bahru.
Bukit Aman berdiri megah menempatkan lokasi ibu pejabat PDRM yang terletak di tengah nadi bandar raya Kuala Lumpur sentiasa bersedia membasmi jenayah hingga ke akar umbi. Dengan kekuatan kira-kira 1,000 balai polis di seluruh negara, pasukan polis bertindak menjaga keamanan setempat 24 jam.
Perlu diingat tugas anggota polis bukan semudah menerima laporan kerana jika ada unsur jenayah yang bersifat perlu tindakan segera, maka laporan itu perlu disahkan terlebih dahulu sebelum siasatan lanjut dilakukan. Terdapat beberapa kes kebelakangan ini yang menunjukkan ada individu tergamak membuat laporan palsu kerana ingin melepaskan diri daripada menunaikan tanggungjawab mereka. Kes laporan palsu oleh bakal pengantin yang mendakwa dirinya dirompak sehingga wang kahwinnya lesap menunjukkan bahawa tugas polis bukan semudah menerima laporan kerana setiap pengadu juga berpotensi membuat jenayah iaitu menipu.
Kisah polis yang terlibat dengan gejala rasuah tidak boleh dikaitkan dengan semua anggota polis kerana dalam setandan pisang hanya sebiji dua sahaja yang busuk. Pasukan polis adalah semulia-mulia tugas yang diberkati oleh Allah SWT kerana sanggup menjaga keamanan walau nyawa menjadi galang ganti. Pihak polis adakala menghadapi masalah apabila ia dituduh dengan berbagai gelaran yang tidak enak didengar, sedangkan pihak yang menuduh tetap memerlukan polis untuk menjaga keamanan keluarga dan dirinya.
Pengorbanan nyawa polis dalam menyahut seruan negara menjaga keamanan adakala tidak dihargai oleh pihak tertentu, di mana lebih ramai mempersoalkan mengapa penjenayah ditembak mati lebih daripada kehilangan nyawa pihak polis akibat membanteras jenayah.
Provokasi terhadap pihak polis dalam perhimpunan pertubuhan tertentu yang tidak mendapat permit sepatutnya tidak dilakukan kerana ia adalah satu kesalahan iaitu mengganggu penjawat awam. Perbuatan ini biasanya dilakukan oleh perusuh-perusuh yang bersikap menggunakan 'undang-undang rimba' demi memperjuangkan misi dan visi mereka. Sikap hormat kepada pihak polis diketepikan dan ini yang menyedihkan kerana pengorbanan pasukan beruniform ini langsung tidak dihargai. Pihak polis bersengkang mata 24 jam sehari menjaga keamanan dan ini faktor membolehkan kita boleh mencari rezeki dan pelabur-pelabur asing berduyun-duyun masuk ke negara kita.
Samseng jalanan juga selalu bersikap biadap merempit tanpa mempedulikan keselamatan diri dan pihak polis sendiri. Ada yang sanggup merempuh sekatan jalan raya dan melanggar polis trafik. Polis dilihat sebagai musuh, sedangkan perbuatan mereka mengganggu aliran trafik lebih mendatangkan bahaya jika tidak dibendung.
Justeru, pasukan polis perlu lebih dihormati dari saat ini. Bayangkan apa akan jadi kepada Kuala Lumpur yang baru menyambut Hari Wilayah jika pasukan polis gagal memantau keamanan bandar raya kita. Persepsi buruk kepada polis tidak boleh dikaburi dengan komen-komen nakal di dunia siber dan juga oleh pemimpin-pemimpin politik yang cuba menegakkan benang yang basah. Polis juga berubah seiring dengan masa dan tuntutan teknologi. Kini, khidmat komuniti polis dan orang ramai semakin popular dan menunjukkan iltizam KPN yang ingin masyarakat, media dan orang ramai bekerjasama.

CUEPACS TUNTUT KERJA LEBIH MASA DIBAYAR TUNAI

Bernama
11/2/2010




KUALA LUMPUR: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menuntut kakitangan awam diberi bayaran tunai untuk kerja lebih masa berbanding diberi cuti rehat. Setiausaha Agungnya, Ahmad Shah Mohd Zin, berkata hampir 50,000 kakitangan sokongan dari pelbagai jabatan kerajaan dan badan berkanun diberi cuti rehat untuk kerja lebih masa sejak Disember tahun lalu. Katanya, untuk setiap lapan jam kerja lebih masa mereka akan diberi satu hari cuti.
"Kami menganggap ia satu ekspoitasi, dan mahu kerajaan membuat tindakan segera untuk menghentikan amalan ini kerana ia akan melunturkan semangat pekerja dan menjejaskan produktiviti mereka," katanya kepada Bernama. Beliau berkata, Cuepacs akan mengadakan pertemuan dengan Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd Sidek Hassan, dan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Ismail Adam, untuk menyelesaikan isu itu. Bernama difahamkan langkah sedemikian dilaksanakan untuk "mengurangkan kos" dan juga untuk "meningkatkan sistem penyampaian perkhidmatan" jabatan berkenaan.
Seorang ketua jabatan berkata, sasaran kerja kini adalah lebih tinggi dan memerlukan kerjasama kakitangan untuk bekerja lebih masa. Katanya, disebabkan peruntukan untuk kerja lebih masa tidak mencukupi, jabatan memperkenalkan sistem menawarkan cuti. "Kecuali untuk beberapa orang pekerja, kebanyakan daripada mereka bersetuju dengan peraturan itu kerana mahu mencapai sasaran kerja yang ditetapkan dan meningkatkan sistem penyampaian sejajar dengan dasar kerajaan sekarang," katanya. - Bernama

TIADA ARAHAN KERJA LEBIH MASA DIGANTI CUTI REHAT

Berita Harian
Oleh Syuhada Choo Abdullah
choo@bharian.com.my
11/2/2010





KUALA LUMPUR: Kerajaan tidak mengeluarkan sebarang arahan rasmi untuk menghalang pemberian bayaran tunai kepada kakitangan awam yang bekerja lebih masa dan digantikannya dengan cuti rehat. Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Tan Sri Ismail Adam (gambar), berkata kakitangan sokongan memang layak mendapat elaun kerja lebih masa, justeru terpulang kepada kecekapan sesebuah jabatan untuk menguruskan keperluan kewangan. “Setiap jabatan kerajaan mendapat peruntukan masing-masing, maka kena pandai urus sendiri supaya ia memenuhi keperluan tanpa melebihi bajet,” katanya ketika dihubungi di sini, semalam.
Sehubungan itu, Ismail berkata, dakwaan bahawa kakitangan sokongan diberi cuti rehat bagi menggantikan bayaran tunai untuk kerja lebih masa, mungkin adalah langkah yang diambil oleh sesebuah jabatan atas inisiatif sendiri. Berhubung hasrat Cuepacs untuk mengadakan pertemuan dengannya untuk menyelesaikan isu berkenaan, beliau berkata, mereka perlu memberi maklumat terperinci, bukan kenyataan secara rambang, kerana jika membabitkan badan berkanun, ia tidak berkaitan dengan beliau. Sementara itu, Cuepacs dilaporkan menuntut agar kakitangan awam diberi bayaran tunai untuk kerja lebih masa berbanding diberi cuti rehat.
Setiausaha Agungnya, Ahmad Shah Mohd Zin, berkata hampir 50,000 kakitangan sokongan dari pelbagai jabatan kerajaan dan badan berkanun diberi cuti rehat untuk kerja lebih masa sejak Disember lalu. “Bagi setiap lapan jam kerja lebih masa mereka akan diberi satu hari cuti. Kami menganggap ia satu eksploitasi, dan mahu kerajaan membuat tindakan segera untuk menghentikan amalan ini kerana ia akan melunturkan semangat pekerja serta menjejaskan produktiviti,” katanya. Langkah sedemikian dilaksanakan untuk ‘mengurangkan kos’ dan juga untuk ‘meningkatkan sistem penyampaian perkhidmatan’ jabatan berkenaan. “Sasaran kerja kini adalah lebih tinggi dan kami memerlukan kerjasama dari kakitangan kita untuk bekerja lebih masa. Bagaimanapun, peruntukan untuk kerja lebih masa adalah tidak mencukupi, jadi kami memperkenalkan sistem ini dengan menawarkan cuti,” kata seorang ketua jabatan.
Kecuali untuk beberapa pekerja, katanya, kebanyakan daripada mereka bersetuju dengan peraturan itu kerana mahu mencapai sasaran kerja yang ditetapkan dan meningkatkan sistem penyampaian sejajar dengan dasar kerajaan sekarang.

PM GARIS EMPAT TONGGA PENTING LAKSANA AGENDA KERAJAAN

Bernama
08/02/2010 12:01pm



PUTRAJAYA 8 Feb. – Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak hari ini menggariskan empat perkara yang menjadi tonggak penting untuk melaksanakan agenda kerajaan bagi tahun ini.
Beliau berkata empat perkara itu ialah gagasan “1Malaysia, Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan”, Program Transformasi Kerajaan (GTP), Model Ekonomi Baru dan Rancangan Malaysia Ke-10 (RMK-10).
Katanya, dua perkara lain yang menjadi sebahagian daripada empat tonggak itu ialah pemikiran yang kreatif dan inovatif; serta kepantasan membuat keputusan, dasar dan pelaksanaan, yang berkaitan dengan daya saing sesebuah negara.
"Saya harap penjawat awam akan beri komitmen sepenuhnya apa yang dianggap penting untuk memenuhi jangkaan dan harapan rakyat.
"Agenda kita untuk tahun ini dan dengan aliran pemikiran kita, jika digabungkan, tahun ini boleh menjadi tahun yang berjaya,” katanya pada majlis perhimpunan bulanan Jabatan Perdana Menteri (JPM) di sini hari ini. – Bernama

CUTI TANPA REKOD 42 HARI UNTUK PENJAWAT AWAM DERMA ORGAN

Bernama
4/2/2010





KUALA LUMPUR: Penjawat awam yang menderma organ kepada mereka yang memerlukan akan diberikan cuti tanpa rekod selama 42 hari, kata Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam, Tan Sri Ismail Adam. Beliau berkata, menerusi Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2010, cuti berkenaan diberikan kepada pegawai perkhidmatan awam yang dilantik secara tetap, sementara, kontrak, sangkut dan guru sandaran. "Kadar Cuti Tanpa Rekod yang boleh diluluskan adalah mengikut tempoh yang diperakukan oleh pegawai perubatan pakar atau tidak melebihi 42 hari, mengikut mana yang lebih rendah termasuk hari rehat mingguan, hari kelepasan mingguan dan hari kelepasan am,"
"Cuti ini bermula dari tarikh pegawai dibenarkan pulang ke rumah menjalani proses pemulihan," katanya dalam pekeliling itu yang difakskan kepada Bernama hari ini. Ismail berkata, sepanjang tempoh pegawai dimasukkan ke hospital untuk menjalani ujian, pembedahan dan tempoh sebelum discaj dari hospital, pegawai boleh diberi kemudahan Cuti Sakit berdasarkan sijil cuti sakit yang dikeluarkan oleh hospital. "Kemudahan Cuti Tanpa Rekod ini hanya terpakai untuk pembedahan yang dijalankan di dalam negara sahaja, " katanya. - Bernama

PENAMBAHAN TERMA DAN SYARAT DI DALAM BORANG PERJANJIAN PEGAWAI KONTRAK

JPA
4/2/2010



Penambahan Terma Dan Syarat Di Dalam Borang Perjanjian Pegawai Kontrak
(Contract Of Service)


Sila Klik Disini (Surat Edaran : JPA (S)(K) 173/18 KIt.17 ( 40))

GTP TAK BERI TEKANAN PENJAWAT AWAM

Berita Harian

4/2/2010

Matlamat disasarkan kerajaan mampu beri kebaikan semua KUALA LUMPUR: Matlamat yang disasarkan kerajaan dalam pelaksanaan Program Transformasi Kerajaan (GTP) bukan satu tekanan dan bebanan kepada 1.2 juta penjawat awam, kata Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd Sidek Hassan. Beliau berkata, sebaliknya semua penjawat awam komited untuk menjayakan GTP yang direncanakan kerajaan berdasarkan suara rakyat itu dengan memastikan segala matlamat yang disasarkan tercapai menerusi gerak kerja yang cepat dan berkesan. “GTP tidak akan menjadi tekanan sebab penjawat awam pun rakyat juga, apa salahnya, umpamanya untuk kita cuba kurangkan jenayah jalanan. Sebagai penjawat awam dan rakyat negara ini, kita juga mahu keadaan yang selamat, tidak ada jenayah, tidak ada kemiskinan dan rakyat dapat menikmati kehidupan yang lebih baik,” katanya. Beliau berkata demikian kepada pemberita selepas pelancaran GTP yang disempurnakan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak di Pusat Konvensyen Kuala Lumpur, di sini semalam.
Mohd Sidek berkata, sebelum ini bukan negara ti- dak mempunyai dasar baik tetapi cuma pelaksanaan kurang menyebabkan sasaran yang ditetapkan gagal dipenuhi. “Di masa lalu, masalah kita apabila kita membuat keputusan baik, dasar baik tetapi kurang pelaksanaan seperti yang Perdana Menteri sebutkan. “Jadi bila sudah ada sasaran yang macam ini, cabaran kita pada tahun ini dan masa akan datang memastikan dasar GTP yang dirancang ini dilaksanakan dengan cepat dan berkesan.
“Ia sudah ada perancangan, sudah ada dokumen, jadi tanggungjawab kita sebagai penjawat awam adalah untuk memastikan perancangan dibuat dilaksanakan. “Sekiranya semua penjawat awam melaksanakan pelan itu dengan tekun, ikhlas dan penuh dedikasi, saya yakin matlamat kerajaan akan dapat dicapai sepenuhnya,” katanya sambil memberi jaminan akan mengurangkan kerenah birokrasi dalam menjayakan GTP.

IMPROVE PERKS, URGES CUEPACS

The Star
4/2/2010





PETALING JAYA: Cuepacs wants the Government to improve some of the incentives for civil servants.
“We feel the economy has improved enough for the Government to increase allocations for civil servants,” said its president Omar Osman, in response to the pay and allowance raise for 98,747 police personnel.
He said Cuepacs lauded the pay raise for the police, which showed that the economy had improved.
Cuepacs also wants housing allowance across the board to be increased from RM180 to RM300, and the cost of living allowance (Cola) to be a uniform RM300 for all civil servants.
Currently, Cola is set at RM300 for government staff in urban areas, RM200 for suburban and RM100 for rural areas.
Omar also said the pay for civil servants in Sabah and Sarawak should be increased by 10%.
Late last year, the Government turn down Cuepacs’ request for a two-month bonus for its 1.2 million members.
Omar said Cuepacs would reach a resolution in its special congress in Kuala Lumpur on Feb 24-25.
“We will submit the official decision to the Prime Minister’s office and the Finance Ministry,” he added.
Earlier this week, Home Minister Datuk Seri Hishammuddin Tun Hussein announced a new police service scheme, including improved salaries and allowances.

CUEPACS TUNTUT SEMAK SEMULA GAJI NAIKKAN PENCEN PESARA

Berita Harian
2/2/2010





KUALA LUMPUR: Cuepacs akan mengemukakan dua tuntutan daripada kerajaan pada tahun ini, iaitu menyemak kembali gaji kakitangan awam yang sudah mencecah gred maksimum dan menaikkan pencen kira-kira 450,000 pesara kerajaan yang berkhidmat kurang 25 tahun. Presidennya, Omar Osman, berkata hampir separuh daripada kira-kira 1.2 juta kakitangan awam, membabitkan pegawai kumpulan profesional, pengurusan dan kakitangan sokongan di negara ini sudah mencecah gred maksimum. “Kira-kira 450,000 pesara kerajaan yang berkhidmat kurang 25 tahun juga menerima pencen serendah RM300 sebulan. Ini tidak mencukupi jika mengambil kira kos sara hidup semasa, terutama di bandar. Kadar pencen mereka perlu dinaikkan sekurang-kurangnya kepada RM500.
“Walaupun krisis ekonomi negara belum pulih sepenuhnya, permohonan ini wajar untuk menambah kuasa membeli, selain meningkatkan kebajikan kakitangan awam,” katanya ketika dihubungi, semalam. Beliau berkata, kadar yang dituntut itu munasabah kerana jumlah minimum pencen pesara yang berkhidmat lebih 25 tahun ketika ini ialah RM720. Sementara itu, Omar berkata, hampir semua 1.2 juta kakitangan kerajaan memilih menyertai skim pencen berbanding skim caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).
Katanya, ramai kakitangan kerajaan tidak memilih skim KWSP kerana tidak menikmati kemudahan seperti kad persaraan, perubatan percuma di hospital kerajaan dan faedah persaraan (gratuiti) seperti kakitangan awam yang memilih skim pencen. “Jika sebelum ini, ada seramai 70,000 kakitangan kerajaan memilih skim KWSP, tetapi menyedari kebaikan dan kelebihan yang dinikmati menerusi skim pencen, ramai yang sudah menukarnya kepada pencen,” katanya. Bercakap kepada Bernama, Omar berkata, Cuepacs akan menemui Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Tan Sri Ismail Adam, bulan ini untuk meminta dipertimbangkan pelaksanaan peraturan baru persaraan pilihan penjawat awam. Beliau berkata, Cuepacs terkejut apabila ditanya anggotanya mengenai perkara itu kerana JPA tidak pernah mengajak pihak itu berbincang mengenainya.
“Sukar bagi kami untuk menjelaskan perkara ini kerana kami (Cuepacs) tidak tahu mengenainya... ada yang menyangka kami yang membawa (cadangan perkara itu) kepada kerajaan," katanya. Beliau mengulas pekeliling JPA pada 25 Januari lalu mengenai persaraan pilihan anggota yang akan diluluskan dengan syarat jika mereka bersetuju dibayar 20 peratus daripada ganjaran atau RM10,000 terlebih dulu, mengikut mana yang lebih ketika bersara pilihan mulai Februari 2010 atau selepasnya.

CUEPACS MAHU JUMPA JPA BINCANG ISU PERSARAAN PILIHAN

Bernama
2/2/2010




KUALA LUMPUR: Cuepacs akan menemui Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Tan Sri Ismail Adam bulan ini untuk meminta dipertimbangkan pelaksanaan peraturan persaraan pilihan penjawat awam. Presidennya, Omar Osman, berkata perbincangan itu bertujuan mendapatkan penjelasan lanjut JPA berhubung perkara itu setelah banyak pertanyaan dibangkitkan mengenai peraturan baru itu yang melibatkan 1.2 juta penjawat awam. Beliau berkata Cuepacs juga terkejut apabila ditanya anggotanya mengenai perkara itu kerana JPA tidak pernah mengajaknya berbincang mengenainya.
"Sukar bagi kami untuk menjelaskan perkara ini kerana kami (Cuepacs) tidak tahu tentangnya ... ada yang menyangka kami yang membawa (cadangan perkara itu) kepada kerajaan," katanya ketika dihubungi Bernama di sini, hari ini. Beliau mengulas pekeliling JPA pada 25 Jan lepas mengenai persaraan pilihan anggota yang akan diluluskan dengan syarat jika mereka bersetuju dibayar 20 peratus daripada ganjaran atau RM10,000 terlebih dahulu, mengikut mana yang lebih ketika bersara pilihan mulai Februari 2010 atau selepasnya. Omar berkata bayaran 20 peratus atau RM10,000 daripada ganjaran benar-benar tidak mencukupi untuk penjawat awam bersara pilihan untuk meneruskan kehidupan sementara menunggu pencen mereka.
"Dulu kita tidak ada masalah kerana ganjaran diberi cukup dan dapat menampung sehingga boleh terima pencen...tapi sekarang, tak ada maknanya bersara pilihan sekarang kalau dapat RM10,000 sahaja," katanya. Katanya, beliau tidak mahu, akibat daripada peraturan itu, penjawat awam terutamanya dari kumpulan sederhana dan bawahan membuat pinjaman daripada Ah Long untuk menampung kehidupan. Beliau berkata kerajaan harus memahami masalah penjawat awam kerana kebanyakan mereka yang memohon berhenti awal bukanlah kerana kepentingan peribadi tetapi akibat beberapa kesulitan kehidupan. "Jika kerajaan beri 50 peratus daripada ganjaran, eloklah sikit, contohnya kalau ganjaran sebenar RM80,000 maka dapatlah dia RM40,000. Beri RM10,000 nak buat apa, satu jam sahaja boleh habis. Oleh itu, kita minta kerajaan kaji semula semula perkara ini," katanya. - Bernama

MINDA PENGARANG: PELAN BANTU KURANG KETIDAKSEIMBANGAN, RASA TIDAK PUAS HATI RAKYAT

Berita Harian

2/2/2010

SUSULAN janji dan tekad mahu membawa perubahan dalam sosioekonomi serta meningkatkan tahap pengurusan prestasi dan penyampaian sektor awam menuju matlamat menjadi negara maju, kerajaan semalam melancarkan Pelan Hala Tuju Program Transformasi Kerajaan (GTP). Pelan itu adalah kemuncak hasil kerja bagi kajian dan mengenal pasti jurang yang akan ditangani kerajaan bagi tempoh 2010-2012. Melaluinya, kerajaan memberitahu rakyat mengenai apa yang akan dilakukan dan apakah yang sudah disampaikan. Ia adalah agenda besar menambah baik sistem penyampaian kerajaan berpandukan gagasan 1Malaysia: Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan. GTP akan membuka lembaran baru untuk memacu negara mengaplikasi Model Ekonomi Baru sejajar falsafah yang diterapkan dalam gagasan 1Malaysia. Keberhasilan GTP akan membolehkan negara mencatat pertumbuhan ekonomi pesat, perpaduan masyarakat yang ampuh dan sistem penyampaian kelas pertama. Pada masa sama ia juga akan membantu Malaysia menangani pelbagai isu yang membelenggu perjalanannya meraih status negara berpendapatan tinggi seperti pengaliran keluar modal, penghijrahan tenaga mahir dan ketidakseimbangan pembabitan antara kaum. Menyedari bahawa perpaduan adalah teras kepada kejayaan masa depan, GTP dirumus berlandaskan pendekatan menggalakkan integrasi secara inklusif untuk mengurus polariti antara asimilasi dan pemisahan dalam masyarakat pelbagai kaum. Dengan enam Bidang Keberhasilan Utama Negara (NKRA), GTP akan membantu mengurangkan ketidakseimbangan dan rasa tidak puas hati di kalangan rakyat yang kadang kala diluahkan dalam konteks perkauman. Ia juga menjurus ke arah memperkemas mutu sistem penyampaian kerajaan demi menjamin persekitaran lebih kondusif pada semua peringkat pentadbiran, pengurusan, perniagaan dan perkhidmatan bagi meningkatkan mutu hidup rakyat. Dalam penafsiran mudah, GTP sebenarnya ialah pelan yang dirumus untuk rakyat. Kerajaan mahu menyediakan yang terbaik secara saksama dan sama rasa di seluruh negara. Pentadbiran dilakukan secara berhemah, telus, cekap dan pantas. Dengan pelaksanaannya, cabaran besar kini menanti 1.2 juta penjawat awam bagi memastikan GTP dilaksanakan dengan cepat dan berkesan. Mereka harus memastikan dasar yang digariskan tidak terjejas hanya kerana sistem penyampaian yang kurang berkesan. Menerusi GTP, semuanya sudah diatur dan penjawat awam wajib memastikan apa juga yang dirancang, dapat dijayakan. Dalam konteks yang lebih menyeluruh, GTP ialah dokumen ikrar janji kerajaan untuk mengotakan semua yang sudah dijanjikan. Untuk semua, GTP adalah kenderaan yang akan membawa kita ke arah mencapai matlamat Wawasan 2020 menerusi usaha menambah baik tahap serta mutu kehidupan seluruh rakyat Malaysia.

PENGUATKUASAAN PERATURAN BERKAITAN PEMATUHAN WAKTU BEKERJA PEGAWAI AWAM

JPA

1/2/2010

Untuk makluman Tuan/Puan Jabatan ini sering menerima aduan orang ramai berkenaan sikap egelintir pegawa awam yang tidak mematuhi waktu bekerja dan berada di tempat-tempat akan seperti kantin atau kafeteria mahu pun di tempat-tempat awam lain seperti pusat membeli-belah masa wktu bekerja.Ketidakpatuhan waktu bekerja ini adalah bertentang dengan perintah Am 5 Perintah-Perintah Am Bab G Waktu Bekerja dan Lebih Masa 1974 dan Peraturan 24, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)1993 serta Tatakelakuan Pegawai Awam di bawah Peraturan 4 , peraturan-peraturan yang sama.


Untuk Keterangan lanjut (sila klik disini)

COPS FROM SERGEANTS AND ABOVE TO BENEFIT FROM PAY SCHEME

The Star
By SARBAN SINGH
newsdesk@thestar.com.my
1/2/2010






SEREMBAN: Policemen from the rank of sergeants and above will get a rise in salary and allowances under a new pay scheme.
The new pay and incentives come three years after they were recommended by the Royal Commission to improve the police force.
The biggest gainers will be new inspectors who will get a starting salary of RM2,060 compared to RM1,492 previously. Diploma and STPM holders will also be allowed to join the force directly as sergeants and they will start with a basic salary of RM1,500. A sergeant’s basic salary previously was RM890.
The new scheme has been approved by the Public Service Department following recommendations made by the Royal Commission on the Enhancement of the Management and Operations of the Police.
Sources said new inspectors would have a take home pay of more than RM3,000 which included a special incentive of RM200, cost of living allowance of RM100 to RM200, and a housing allowance of RM420.
They said police inspectors had now been moved to the Professional and Management Group as they were now required to be degree holders.
Policemen will also have another reason to cheer as they will be paid arrears backdated to Jan 1, 2009. Other senior officers will also enjoy increases of between 4% and 8% of their current basic salary and civil service allowance.
“Senior police officers will get one jump in their salaries to the new scheme. This will be from RM200 to RM600,” he said.
The civil service allowance of officers with the rank of Assistant Superintendent of Police (ASP) and Superintendents will be increased by RM50.
Sources said the ranks of Senior Assistant Commissioner I and II (SAC I and SAC II) have also been abolished and replaced with just SAC. Also abolished is the post of chief inspector.
This means that an inspector can be promoted to the rank of an ASP after passing the relevant examinations.
Citing an example, he said corporals who passed their Efficiency Level Assessment examinations were being paid higher than sergeants who did not pass theirs.
“We cannot have a situation where a lower ranking officer earns more than his superior. That is one reason why the changes were done to the matrix salary system,” he said.
In 2007, the Government increased the salaries of police and military personnel by 9% to 42%. The current increase of salary and incentives is to further enhance the operations and management of the police force.
In an immediate response, Cuepacs president Omar Osman said the Public Service Department must ensure it did not jeopardise the chances of non-officers to be promoted to officers.
“There are some 200 Customs non-officers who have not been promoted to officer level although they have recognised degrees.
“We hope the department will spell out exactly what are the chances of those in the lower rung to be promoted to the Top Professional and management Group once they get their tertiary education. Then it will be a level playing field,” he said.