KAJIAN GAJI MINIMUM ATASI PARAS GARIS KEMISKINAN

Berita Harian
2010/05/02



KUALA TERENGGANU: Kerajaan membayangkan akan membuat penetapan kadar gaji minimum yang munasabah untuk pekerja di semua sektor swasta di negara ini dengan sasaran tidak ada lagi yang mendapat gaji di bawah paras garis kemiskinan. Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam, berkata langkah itu sejajar dasar kerajaan untuk memastikan negara mencapai status negara maju pada 2020 dengan semua pekerja menerima kadar gaji pada paras pendapatan tinggi.
Bagi tujuan itu, katanya, kerajaan akan membuat kajian menyeluruh membabitkan semua sektor swasta khususnya industri untuk menentukan kesesuaian kadar gaji minimum walaupun sedar akan ada implikasi dari segi peluang pekerjaan.
"Ini satu cabaran kepada kerajaan untuk meningkatkan pendapatan pekerja supaya menikmati pendapatan tinggi pada masa depan berasaskan gaji minimum," katanya selepas merasmikan Sambutan Hari Pekerja Sektor Awam anjuran Cuepacs, di sini semalam. Hadir sama, Presiden Cuepacs, Omar Osman; Setiausaha Kerajaan Negeri, Datuk Mazlan Ngah; Timbalan Pesuruhjaya Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), Datuk Zakaria Jaafar dan Timbalan Ketua Pengarah Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA), Datuk Dr Alias Ismail. Dr Subramaniam berkata, kajian kementerian tahun lalu mendapati sebahagian besar pekerja sektor elektronik, pembuatan, tekstil, perabot dan plastik masih menikmati gaji lingkungan RM550 hingga RM600 dan jumlah itu adalah rendah. Mengenai latihan kemahiran pekerja sektor awam dan swasta, beliau berkata, kementerian akan meneruskan program itu tetapi bakal dilaksanakan melalui kurikulum baru bersifat latihan kemahiran tinggi untuk melahirkan pekerja profesional. "Kita dalam proses menggubal kurikulum baru membabitkan perubahan struktur dan latihan ditawarkan supaya sesuai dengan latihan kemahiran tinggi," katanya. Beliau berkata, kakitangan awam perlu membuat lonjakan pemikiran dan perkhidmatan supaya terus diyakini rakyat selaras usaha Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak yang melaksanakan transformasi besar-besaran dalam pentadbirannya. "Kakitangan awam mestilah memiliki sikap positif, berpengetahuan, berkemahiran dan mempunyai kepakaran tinggi supaya dapat memenuhi kehendak rakyat. Dalam hal ini Cuepacs mempunyai peranan penting dalam melaksanakan agenda pembangunan negara," katanya

WAY TOO YOUNG TO RETIRE AT 55

The Star

2/5/2010

Way too young to retire at 55?
By JOSEPH LOH sunday@thestar.com.my
With the lifespan of a Malaysian man projected to be 74.4 in 2025, will the individual be able to support himself into old age if he retires at 55? It may be a win-win situation if the age is extended as keeping those beyond 55 would boost the workforce.
IF MALAYSIA’S maximum retirement age is increased to 60, there could potentially be close to a million more workers to boost the nation’s workforce within five years.
Extending the “traditional” retirement age from 55 could very well be part of a solution to reduce the country’s reliance on foreign workers.
Talk is rife again that the retirement age may be extended. Cuepacs has been pushing for an increase in the maximum of the retirement age of civil servants to 60 for about 10 years. Having partially succeeded in achieving its goals twice – from 55 to 56 in 2001, and to 58 in 2008 – it is pushing the envelope further and recently made another proposal to the Government to raise it to 60.
Loss of resources: As many retirees are still in their prime at 55, their services will be much needed for national development. – AFP
According to the Malaysian Statistics Department’s Labour Force Survey Report 2008, the total number of employed persons from the age band of 50 to 54 is 872,700 while those between 55 and 59 number 476,800, or 4.5% of the total workforce of 10,659,600 in the country.
Although there is no fixed statutory limit for retirement for Malaysia, there are inferences to the age of 55 in other legislation.
“For example, the EPF act says you can withdraw your savings when you reach 55. Additionally, the Employees’ Social Security (Socso) Acts say once you reach 55, you are no longer eligible for an invalidity pension. These are the things that have led the country to adopt 55 as the retirement age,” says Malaysian Employers Federation (MEF) executive director Shamsuddin Bardan.
Cuepacs president Omar Osman believes that raising the retirement age is the way forward for the country.
“Most other countries, regionally and globally, have fixed the age at 60 or later. Malaysia is one of the few countries where the working population retires relatively early. The time is ripe to raise the age to 60 so we can be brought in line with other countries,” he says.
Shamsuddin says that 80% of the private sector sets the age at 55.
“It was set in the context of the 1950s, where the life expectancy at that time was lower than 55. So people did not even live to retirement age then,” he says.
However, recent statistics show that life expectancy among Malaysians has increased dramatically. For men, it was 47 in 1950, rising to 66 in 1980, 70.8 in 2000 and is projected to be 74.4 in 2025 (women tend to live about five years longer).
The issue that arises from a longer life span is the ability of the individual to support himself into old age.

“If we stick to 55, then we have a gap of about 20 years for the individual to live. How will they support themselves for that period?” he says.
Shamsuddin says the majority of people in the private sector tend to rely solely on their EPF savings, and most the time it is insufficient.
According to EPF statistics, members have an average savings of RM132,539.78 at age 55. Given that an individual can live for about 20 years after retiring, this only leaves him with a mere RM552 per month to live on.
“This is below the national poverty line of RM750,” says Shamsuddin, qualifying that the figure is for the total household income.
However, he informs that if a person was to work for an additional five years, his savings would go up by about RM40,000.
“With the additional savings, he would have just over RM700 per month, which is still below the poverty line, but it is better,” he says.
Dr Jariah Masud, senior research fellow, Gerontology Institute, Universiti Putra Malaysia, brings up the point that Malaysians are starting families later in life than before.
“They may still have school-going children at retirement, and there is no comprehensive social protection system or a universal pension scheme. Furthermore, Malaysians, generally speaking, do not do much financial planning for retirement,” she says.
One point that constantly arises is the loss of human capital if people retire at 55.
Dr Jariah opines that with a population of about 28 million, Malaysia’s human resources are limited, and their continued service will be useful for national development.
Omar adds that training a new set of workers to take over from retired posts will incur a high cost, and it would be prudent to keep the experienced in service for longer periods.
“Anyway, it is a waste to train a person up to a high level and then let them go early,” he says.
Dr Jariah says that logically, those at the tail end of their careers have vast experience behind them, and are naturally better at their jobs than those with fewer years of experience.
In a study conducted by the university, 96.3% of respondents acknowledged that older people have amassed considerable expertise and skills.
“Take educationists, for example. Professors and lecturers with 30 years of teaching behind them are better than those with just five. Provided, that is, that they stay in the same organisation,” she says.
Omar shares the opinions and gives the example of judges where experience is crucial.
“Everybody can work, but how the younger people solve a problem compared to the older generation is different,” he says.
Dr Jariah believes that if they were to continue working, they need not necessarily be employed in the same position, and even their roles in the organisation could be changed.
“They can be turned into mentors and trainers, and be a model for the younger generation. That would be better than waiting for them to retire and then looking for new workers. It is also their obligation to transfer knowledge to younger workers so there is continuity,” she says.
However, Shamsuddin is not in favour of a blanket increase in the retirement age.
“Companies will be saddled with a higher cost of medical treatment for employees. Older workers usually draw a higher salary, so wage costs are also going to increase. There is also the possibility that their performance and productivity will go down,” he says, adding that the current system of a contractual re-employment, as practised currently, works well.
However, Omar says Cuepacs wants to do away with the contract system in Government service.
“People do not like having yearly contract extensions, and the extra paperwork is also a burden to the Government. We want people at every level to be in full service, and not on contract. It also brings unnecessary worry to the worker.
“Furthermore, there can be some resentment in the staff if the leaders are getting both a pension and a contract salary,” he says.
There is also the worry that retaining older workers will saturate the job market and deprive fresh graduates of employment, and career advancement opportunities for those already in employment.
Omar does not see any basis for that argument.
“Since the age limit was raised two years ago, this has not been an issue. Furthermore, in government service there are many avenues for career advancement,” he says.
Dr Jariah says that the younger generation should be innovative enough to find and create jobs for themselves rather than aim for the one or two top posts.
“Extending the retirement age does not mean depriving the younger generation. There are many opportunities out there, and it is better to look for those rather than wait for people to retire,” she says.
Shamsuddin sees things in a different light and believes that while there are opportunities, it may not be the right one for the individual.
“Currently, for graduates coming out of university, getting the employment suitable for their qualifications is a challenge. There is a lot of latent employment – they may be employed but not to the full capacity of what they should be,” he says.
Another worry is if the employee in question is not productive, and an organisation is saddled with his wage bill without returns on the investment.
Dr Jariah believes that salary should be commensurate with ability and productivity
“It can be measured with a KPI, and the mindset has to be changed. At the moment we always equate position with salary,” she says.
While Shamsuddin has some reservations on extending the retirement age, he agrees with the concept.
He says that in order to facilitate this, wholesale changes are needed in the employment structure.
“It needs a lot of thorough planning, and the Government needs to put things in place. They can offer incentives for companies to re-employ them, so there is less resentment among employers,” he says.
Giving the example of medical costs, Shamsuddin says that companies could be allowed to obtain double tax relief for medical costs.
“Given that retirees will probably go to public hospitals, the burden is on the Government. With this incentive, companies are bearing the costs instead,” he says.
Incentives should be given to employees as well.
“The Government should consider a maximum tax bracket of 15% instead of 27%. If they can give this incentive to workers in Iskandar Malaysia, why not to the others?” asks Shamsuddin.
Dr Jariah says the current employment structure is not ready for an elderly population
“We have a system that is very rigid and bureaucratic. Some may not want to work full time three days a week; but now they have to work full-time or a five-day week,” she says.
Omar says that Cuepac’s proposal has been submitted and the nation awaits the Government’s decision on the matter.
“There are many benefits to having a later retirement age. We have been discussing it for a long time, and our request is under consideration. When the time is ripe, they will announce it. It is up to the Prime Minister,” he says.

KAJIAN MENYELURUH GAJI MINIMUM

Utusan Malaysia
Oleh RADHUAN HUSSAIN
utusanterengganu@utusan.com.my
2/5/2010




KUALA TERENGGANU 1 Mei - Kerajaan sedang menjalankan kajian menyeluruh untuk menaikkan kadar gaji minimum pekerja di sektor elektronik, tekstil, plastik dan produk berasaskan kayu.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr. S. Subramaniam berkata, ia bagi membolehkan semua pekerja di negara ini memperoleh gaji minimum yang tinggi untuk menampung keperluan kehidupan mereka.
Menurut beliau, berdasarkan kajian kementeriannya, gaji minimum di sektor pembuatan kini adalah antara RM550 dan RM600 sebulan dan ia masih tidak mencukupi berdasarkan keperluan semasa.
"Kerajaan sedang kaji kemungkinan meletakkan satu kadar gaji minimum tapi ia mungkin akan mengundang implikasi besar. Kita sedang kaji secara terbuka agar ia tidak menjejaskan peluang kerja yang ada.
"Saya harap kita boleh buat satu penetapan untuk memastikan semua pekerja mendapat gaji munasabah," katanya.
Beliau berkata demikian kepada pemberita selepas menyempurnakan majlis perasmian Hari Pekerja Sektor Awam anjuran Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Sektor Perkhidmatan Awam (CUEPACS) di Stadium Negeri di sini hari ini.
Turut hadir Setiausaha Kerajaan Negeri (SUK) Terengganu, Datuk Mazlan Ngah; Presiden CUEPACS, Omar Osman serta Timbalan Presiden I CUEPACS, Azih Muda.
Subramaniam berkata, peluang untuk meningkatkan kemahiran pekerja akan diteruskan menerusi institusi latihan di bawah kementeriannya selain agensi kerajaan dan swasta.
Jelas beliau, pihaknya dalam proses menggubal serta menstruktur semula kurikulum industri berkenaan agar selaras dengan pelaksanaan Model Ekonomi Baru (MEB).

KERAJAAN KAJI PERLAKSANAA GAJI MINIMUM

Bernama
01/05/2010 1:47pm




KUALA TERENGGANU 1 Mei - Kementerian Sumber Manusia sedang mengkaji penetapan kadar gaji minimum pekerja terutama sektor industri yang dilihat masih terlalu rendah.
Menterinya, Datuk Dr. S.Subramaniam berkata, kajian terperinci dari pelbagai aspek diperlukan kerana cadangan itu akan menimbulkan implikasi yang besar apabila dilaksanakan kelak.
"Kajian dibuat dalam semua aspek untuk menentukan gaji yang munasabah kepada pekerja-pekerja. Setakat ini kerajaan tidak menetapkan had masa untuk kajian itu dan bila masa pelaksanaannya,” katanya.
Beliau bercakap kepada pemberita selepas merasmikan sambutan Hari Pekerja Sektor Awam 2010 anjuran Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) di Stadium Negeri Terengganu di sini hari ini.
Beliau berkata, kajian yang dibuat oleh kementerian hujung tahun lalu mendapati, gaji pekerja sektor elektronik, tekstil, plastik dan pembuatan perabut hanya sekitar RM550 hingga RM600 sebulan.
Keadaan itu, ujarnya, meletakkan pekerja sektor berkenaan dalam keadaan sukar. - Bernama

CUEPACS MAHU TEMPOH BERTUGAS PENJAWAT AWAM DI SESUATU TEMPAT DI HADKAN

Bernama
2010/04/28



PUTRAJAYA: Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) akan mencadangkan kepada Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) supaya tempoh bertugas penjawat awam yang berurusan dengan orang ramai dihadkan kepada tiga hingga lima tahun berbanding 10 hingga 15 tahun sekarang. Presidennya, Omar Osman, berkata ini kerana tempoh bertugas yang terlalu lama di satu-satu tempat akan mendedahkan mereka kepada amalan rasuah.
"Penjawat awam yang mempunyai tugas membabitkan pelanggan seperti menjaga penerimaan borang tender, bahagian kewangan, mereka tidak perlu duduk di tempat itu selama-lamanya.
"Kadang-kadang di satu tempat sehingga 10 tahun dan apabila sudah sampai tempoh itu, mereka sudah dikenali oleh pihak yang berkepentingan," katanya kepada pemberita di sini hari ini. Omar yang sebelum itu menemui Ketua Pesuruhjaya Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), Datuk Abu Kassim Mohamed, berkata cadangan itu akan dikemukakan kepada JPA selepas Kongres Cuepacs pada Jun ini. Beliau berkata, langkah itu juga sejajar dengan matlamat kesatuan sempena sambutan Hari Pekerja pada 1 Mei ini yang mahu mencapai sasaran sifar rasuah pada kalangan warga perkhidmatan awam menjelang hujung tahun ini. "Kita tidak mahu lagi penjawat awam dituduh seolah-olah yang meminta rasuah tetapi kita mahu jadi pelapor utama kepada SPRM jika wujud amalan rasuah di tempat kerja masing-masing," katanya. Statistik menunjukkan penjawat awam yang ditangkap atas kesalahan rasuah mencatatkan penurunan dalam tempoh tiga tahun iaitu 303 pada tahun 2007, 282 pada 2008 dan 194 orang pada tahun lalu. - Bernama

USAH RENDAH MARUAH DENGAN RASUAH TEH TARIK : CUEPACS

Berita Harian

28/4/2010

PUTRAJAYA: Kongres Kesatuan Sekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) minta kakitangan supaya tidak rendah maruah mereka dengan menerima rasuah termasuk sekadar secawan teh tarik.

Permintaan ini dibuat Presiden Cuepacs, Omar Osman

PENJAWAT AWAM TIDAK MUDAH DISOGOK : KSN

Bernama
2010/04/26



PUTRAJAYA: Kempen "Bersama Lakukan Perubahan, Perangi Rasuah" akan memberi satu amaran kepada masyarakat umum bahawa penjawat awam tidak mudah disogok dengan rasuah, kata Ketua Setiausaha Negara, Tan Sri Mohd
Sidek Hassan hari ini. “Kita akan memberi satu isyarat bahawa kita mempunyai integriti yang
tinggi,” katanya di majlis perasmian kempen itu yang melibatkan agensi penguatkuasaan utama seperti Polis Diraja Malaysia, Kastam Diraja Malaysia, Jabatan Imigresen dan Jabatan Pengangkutan Jalan. Antara yang hadir di majlis itu adalah Pengerusi Lembaga Penasihat Pencegahan Rasuah, Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM), Tun Abdul Hamid Mohamad; Ketua Pesuruhjaya SPRM, Datuk Abu Kassim Mohamed; Ketua Polis Negara, Tan Sri Musa Hassan; dan Presiden Cuepacs, Omar Osman. - Bernama

NGO SAMBUT BAIK KEMENANGAN BARISAN NASIONAL DI HULU SELANGOR

Bernama
26/4/2010




KUALA LUMPUR, 25 April (Bernama) -- Beberapa badan bukan kerajaan (NGO) menyambut baik kemenangan calon Barisan Nasional (BN) P. Kamalanathan pada pilihan raya kecil kerusi Parlimen Hulu Selangor, pada Ahad.Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) Omar Osman berkata kemenangan Kamalanathan menunjukkan rakyat mula sedar dan bangkit membuat pilihan yang tepat."Rakyat kini tahu parti mana yang dapat membela nasib mereka, sebab itulah mereka pilih BN."Kami sebagai tulang belakang pentadbiran kerajaan yakin dengan kemenangan beliau dan kemenangan ini wajar berdasarkan usaha beliau semasa turun padang mengambil tahu masalah rakyat," katanya ketika dihubungi Bernama.Calon BN, Kamalanathan menang dengan majoriti 1,725 undi selepas memperoleh 24,997 undi menewaskan calon PKR, Datuk Zaid Ibrahim yang mendapat 23,272 undi.Omar berharap Kamalanathan akan menjadi pemimpin yang adil, saksama dan agresif dalam mendengar dan menyelesaikan keluhan dan masalah masyarakat.Ketua Umum Barisan Bertindak Perpaduan Melayu (BBPM), Osman Abu Bakar percaya bahawa keputusan pilihan raya kecil itu membuktikan perpaduan kaum dan keharmonian serta pemerintahan Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak diterima oleh rakyat negara ini.Katanya rakyat kini lebih mengutamakan kemajuan dan pembangunan daripada segi ekonomi, pendidikan dan sosial."Saya berharap P. Kamalanathan dapat menangani masalah penduduk Hulu Selangor dan memajukan kawasan tersebut. Harapan mereka sangat tinggi terhadap beliau," katanya.Presiden Majlis Bekas Wakil Rakyat (MUBARAK) Tan Sri Abu Zahar Ujang juga menyambut baik kemenangan calon BN dan percaya keputusan ini melambangkan kemenangan Najib dalam memenangi hati rakyat Malaysia."Rakyat selesa dengan Perdana Menteri, sebab itulah mereka memilih calon BN untuk memimpin Hulu Selangor," katanya.-- BERNAMA

TINDAKAN MPM TIDAK WAJAR - CUEPACS

Sinar Perak
25/4/2010




SITIAWAN - Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menggesa Majlis Perbandaran Manjung (MPM) memberi penjelasan sewajarnya kepada 200 pekerjanya yang bekerja lebih masa setiap Sabtu selama 13 bulan tanpa bayaran. Timbalan Setiausaha Agung II, Adnan Mat berkata, MPM mengarahkan pekerjanya untuk bekerja lebih masa tidak seperti yang ditetapkan oleh kerajaan supaya semua pekerja bekerja hanya lima hari seminggu. Menurutnya, masalah yang dihadapi oleh pekerja MPM itu perlu mendapat perhatian sewajarnya dengan membayar elaun lebih masa. “Tindakan MPM ini adalah tidak wajar dan pihak kami akan sedaya upaya membantu pekerja yang tertindas itu,” katanya ketika berucap bagi merasmikan Mesyuarat Agung Dwi Kesatuan Pekerja Rendah Awam Kerajaan Negeri Perak Cawangan Manjung ke-39, semalam. Hadir sama, Pengerusi Kesatuan Pekerja Rendah Awam Kerajaan Negeri Perak Cawangan Manjung, Vadivelu Subramaniam; Yang Dipertua Kesatuan Pekerja Rendah Awam Kerajaan Negeri Perak, Zakaria Taha dan Setiausaha Sulit Menteri Perumahan dan Kerajaan Tempatan, Ting Tai Fook. Dalam masa sama, Adnan berkata, pihaknya juga menolak penswastaan pengurusan sisa pepejal yang dilihat akan menimbulkan pelbagai masalah kepada pekerja mahupun pihak kerajaan itu sendiri. Katanya, penswastaan itu juga akan menyebabkan ramai pekerja rendah awam kehilangan kerja. “Hal itu berlaku kerana kebanyakan syarikat konsesi akan mengambil pekerja asing. “Mengikut kajian yang dijalankan mendapati, pekerja rendah ini tidak suka bekerja dengan syarikat konsesi kerana mempunyai pelbagai masalah,” katanya.

SUBRAMANIAM MINTA MTUC TAK POLITIKKAN BURUH

Berita Harian
2010/04/24





KUALA LUMPUR: Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr S Subramaniam meminta Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) tidak mempolitikkan langkah kementeriannya mengkaji semula undang-undang buruh. Beliau berkata, kumpulan pekerja dan majikan boleh memberi pandangan mereka mengenai pindaan undang-undang itu, dan kementerian mengalu-alukan pandangan serta cadangan mereka, termasuk MTUC, berhubung pelbagai perkara.
"Kami sentiasa terbuka untuk perbincangan, dan mereka (MTUC) perlu mengambil peluang itu untuk memberi cadangan atau cadangan balas. "Mereka tidak sepatutnya menjadikannya sebagai satu isu politik kerana perkara itu membabitkan pekerja," katanya dalam kenyataan di sini, semalam. MTUC dilapor bercadang mengadakan bantahan terhadap pindaan undang-undang buruh itu di Hulu Selangor sebelum pilihan raya kecil bagi kerusi Parlimen Hulu Selangor, Ahad ini. Subramaniam berkata, adalah sesuatu yang luar biasa bagi MTUC mengambil tindakan kerana kementerian belum memutuskan mengenai pindaan undang-undang terbabit. "Ia tidak sepatutnya dijadikan isu pilihan raya. Kami akan mengambil kira semua perkara sebelum memutuskan perkara itu. "Pandangan mereka adalah penting untuk kami merangka dasar. Adalah lebih baik bagi MTUC menggunakan saluran ini (perbincangan) dalam memperjuangkan hak pekerja," katanya. Sementara itu, Setiausaha Eksekutif Persatuan Kebangsaan Pekerja Ladang (NUPW) A Navamukundan, berkata tiada pihak yang perlu mengambil tindakan tergesa-gesa kerana rundingan mengenai pindaan undang-undang buruh itu masih berjalan. "Masih ada ruang untuk berbincang dan bertukar pandangan kerana kita masih pada peringkat awal. Semua pihak terbabit sudah dijemput oleh kementerian (Sumber Manusia) untuk mengambil bahagian dan mereka bebas memberikan pandangan sama ada bersetuju atau tidak terhadap mana-mana perkara," katanya. Presiden Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) Omar Osman berkata pihaknya tidak bimbang dengan pindaan itu kerana ia masih pada peringkat awal. "Kami diberi peluang oleh Kementerian Sumber Manusia untuk mengambil bahagian dalam proses perbincangan, dan kami akan memberikan pandangan serta cadangan kami," katanya

150,000 PENGAWAL KESELAMATAN NIKMAT GAJI

Bernama
2010/04/22




KUALA LUMPUR: Mulai 1 Julai, kira-kira 150,000 pengawal keselamatan dalam industri kawalan keselamatan akan menikmati kenaikan gaji antara 67 dan 75 peratus. Mengumumkan perkara itu hari ini, Menteri Sumber Manusia Datuk Dr S Subramaniam, berkata dengan kenaikan gaji itu, gaji bersih pekerja dalam sektor kawalan keselamatan akan berada dalam lingkungan antara RM1,100 dan RM1,450 sebulan.
Gaji minimum pekerja sektor kawalan keselamatan masa ini adalah dalam lingkungan antara RM300 dan RM400 sebulan. Bercakap kepada pemberita di lobi Parlimen hari ini, Subramaniam berkata keputusan menaikkan gaji itu dilakukan mengikut Akta Majlis Penetapan Gaji 1947. "Kami akan menaikkan gaji berasaskan kepada pelbagai zon geografi dan butiran mengenainya akan diumumkan kemudian," katanya. Menteri Sumber Manusia itu berkata, proses sama akan dilakukan bagi para pekerja dalam industri tekstil, elektronik dan hospitaliti. Dalam perkembangan lain, Subramaniam berkata kementerian sedang menyemak semula perundangan buruh bagi menggalakkan pertumbuhan ekonomi selaras dengan Model Ekonomi Baru, yang diumumkan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak, pada akhir Mac lalu. "Dalam proses kajian semula itu, kementerian akan menggunakan pendekatan perbincangan terbuka dan telus seperti mengadakan taklimat dan perbincangan dengan wakil-wakil majikan seperti Persekutuan Majikan-majikan Malaysia (MEF), Persekutuan Pekilang-Pekilang Malaysia (FMM) dan wakil pekerja iaitu Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Kesatuan Kebangsaan Pekerja-pekerja Ladang (NUPW) dan Cuepacs," katanya. Subramaniam berkata, perbincangan ini bertujuan menjelaskan konsep kajian dan perkara yang dipertimbangkan untuk tujuan pembaharuan. "Kami berharap untuk menerima maklum balas daripada pelbagai sektor terhadap cadangan-cadangan perubahan dan menerusi maklum balas berkenaan, kita gubal keputusan akhir," katanya. - Bernama

GAJI PENGAWAL NAIK

Utusan Malaysia
Oleh LEE HOOI BOON
pengarang@utusan.com.my
22/4/2010




KUALA LUMPUR 22 April - Mulai 1 Julai ini, kira-kira 150,000 pengawal keselamatan akan menikmati gaji pokok di antara RM1,100 hingga RM1,450 sebulan iaitu kenaikan antara 67 hingga 75 peratus.
Menteri Sumber Manusia, Datuk Dr. S. Subramaniam berkata, keputusan menaikkan gaji itu dibuat mengikut Akta Majlis Penetapan Gaji 1947 bertujuan meningkatkan pendapatan pengawal keselamatan di negara ini.
Menurutnya, gaji pokok pengawal keselamatan pada masa ini adalah di antara RM300 hingga RM400 sebulan.
"Peningkatan gaji pokok ini melibatkan semua pengawal keselamatan iaitu pekerja tempatan atau asing," katanya pada sidang akhbar di lobi Parlimen hari ini.
Beliau yakin peningkatan gaji tersebut akan menarik lebih ramai rakyat tempatan untuk bekerja dalam bidang itu.
"Kenaikan gaji akan dibuat berasaskan kepada pelbagai zon geografi dan butiran mengenainya akan diumumkan kemudian," jelasnya.
Subramaniam berkata, proses sama akan dilakukan bagi para pekerja dalam industri tekstil, elektronik dan hospitaliti.
Menurutnya, kementerian juga sedang menyemak semula perundangan buruh bagi menggalakkan pertumbuhan ekonomi selaras dengan Model Ekonomi Baru (MEB) yang diumumkan Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Tun Razak pada akhir Mac lalu.
Beliau menambah, kementerian akan menggunakan pendekatan perbincangan secara terbuka dan telus dalam kajian semula itu seperti mengadakan taklimat dan perbincangan dengan wakil-wakil majikan dan pekerja.
"Kementerian berharap menerima maklum balas daripada pelbagai sektor terhadap cadangan-cadangan perubahan dan menerusi maklum balas itu kita akan gubal keputusan akhir," katanya.
Wakil majikan ialah Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) dan Persekutuan Pekilang-Pekilang Malaysia (FMM) manakala wakil pekerja ialah Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Kesatuan Kebangsaan Pekerja-Pekerja Ladang (NUPW) dan Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs).

SUMBANGAN GURU TIDAK DIHARGAI?

Utusan Malaysia

21/4/2010

SABAN tahun beratus-ratus orang guru dipanggil bertugas membantu Lembaga Peperiksaan Malaysia (LPM) dalam pelbagai tugasan-- menggubal soalan, memeriksa kertas jawapan, membuat format soalan dan sebagainya.
Sebagai kakitangan pendidikan yang diasuh dengan cogan kata 'Berkhidmat Untuk Negara, tiada sebarang penolakan oleh guru untuk menghadiri pelbagai program LPM walaupun pada masa yang sama guru perlu melaksanakan tugas hakiki mereka di sekolah.
LPM juga sentiasa menghargai sumbangan para guru dengan menyediakan kemudahan mengikut kelayakan seperti elaun perbatuan, tiket penerbangan, kemudahan penginapan mengikut kelayakan dan sebagainya.
Malangnya, mulai tahun 2010, dengan pelbagai alasan kononnya untuk berjimat, LPM telah menidakkan sumbangan para guru dan seterusnya memperkecilkan maruah guru dengan menyediakan kemudahan yang tidak mengikut standard pekeliling yang ditetapkan. Antaranya:-
n Kemudahan tiket penerbangan telah ditarik balik.
Kelayakan yang diberi ialah tambang teksi satu tempat duduk. Bayangkan jika guru berkenaan datang dari Kota Bharu, Kelantan, berapa lama masa diambil untuk menunggu tempat duduk teksi berkenaan penuh? Rasanya dua hari dua malam pun belum tentu teksi berkenaan ada empat penumpang. Suka tak suka guru berkenaan terpaksa memandu kenderaan sendiri dari Kota Bharu ke Kuala Lumpur.
Sepatutnya guru berkenaan layak menuntut tambang gantian kapal terbang. LPM hanya membenarkan guru menuntut tambang satu tempat duduk teksi. Berapa guru berkenaan dibayar? RM160 pergi-balik untuk perjalanan lebih 1,500 km sedangkan kos sebenar membawa kenderaan sendiri dan tol mencecah RM300 pergi dan balik. Hal ini belum termasuk penat lelah guru mengharungi perjalanan jauh.
n Kemudahan bilik penginapan yang tidak mengikut pekeliling perkhidmatan.
Kerajaan menyediakan kemudahan penginapan satu bilik bagi guru DG48, DG52, DG54 dan ke atas. Guru DG48 ke atas yang berkhidmat dengan LPM biasanya ialah pengetua, pengetua kanan atau guru cemerlang yang berusia lebih 50 tahun ke atas. Ada yang satu atau dua tahun lagi hampir pencen.
Malangnya, LPM telah menarik balik kemudahan ini. Semua peserta mesti berkongsi bilik tanpa mengira gred jawatan mereka. Isunya, standard hotel yang disediakan oleh LPM juga semakin rendah. Ada hotel yang hanya menyediakan satu katil dan sehelai selimut dan bilik yang amat kecil. Apakah 'orang-orang tua' ini selesa untuk berkongsi bilik bagi jangka masa lima hari bertugas di LPM? Kita ingin bertanya kepada Pengarah Peperiksaan, adakah beliau turut mengamalkan berkongsi bilik ketika bertugas di luar stesen/negeri?
n Dasar baru LPM yang mengadakan mesyuarat di LPM Putrajaya atau LPM Jalan Duta amat membingungkan dan menyusahkan guru.
Bayangkan guru dikehendaki hadir mesyuarat pukul 9 pagi Isnin. Maka guru dari Kota Bharu/Alor Star yang baru turun dari bas dengan beg besar pun bergegas ke LPM tanpa mandi sehingga pukul 5 petang untuk melaksanakan tugas.
Selepas pukul 5 petang hari berkenaan mereka dihantar dengan bas (kos bas RM1,000 sehari dan ada lebih lima bas disediakan) ke hotel untuk daftar masuk. Setiap hari, bas akan ambil dan hantar ke LPM. Lucunya, hotel yang disediakan di Shah Alam, mesyuarat di Jalan Duta. Mengapa mesyuarat tidak terus dibuat di hotel berkenaan?
Bayangkan pembuangan masa dan keletihan yang dialami oleh guru. Pada hari terakhir mesyuarat pula guru dibiarkan terkontang-kanting menguruskan pengangkutan ke stesen bas selepas pukul 5 petang untuk pulang ke destinasi. Ini kerana guru tidak dibenarkan menginap pada malam berkenaan walaupun layak berbuat demikian kerana tamat tugas pukul 5 petang.
n Pemilihan hotel yang tidak menepati standard keselamatan mesyuarat kategori sulit.
Mulai tahun ini LPM tidak lagi peduli dengan ciri keselamatan panel mesyuarat. Misalnya, atas alasan kos LPM memilih hotel bujet yang tidak ada CCTV, kawalan keselamatan, kemudahan letak kereta dan hotel di kawasan hitam sebagai pilihan.
Umpamanya, pada Mac lalu, LPM mengadakan mesyuarat di sebuah hotel di Lorong Haji Taib. Hal ini amat memalukan guru kerana 'diganggu' oleh penghuni lorong-lorong berkenaan sewaktu ingin berekreasi di kawasan sekitar hotel.
Sebenarnya banyak lagi perubahan dilakukan oleh LPM sekarang. Pengarah juga tidak pernah melawat/memantau perjalanan mesyuarat untuk melihat sendiri kepayahan guru yang ingin menyumbang bakti kepada negara dan LPM khususnya. Hal ini berbeza dengan pengarah-pengarah lalu yang rajin menjenguk muka memberi motivasi kepada guru.
Kita mohon Kementerian Pelajaran, NUTP, CUEPACS dan sebagainya melihat isu ini. Kita bimbang jika keadaan ini dibiarkan lama kelamaan tiada guru yang ingin memberi sumbangan kepada LPM.
Akhirnya pegawai-pegawai LPM sendirilah yang menyiapkan tugasan membina item, memeriksa kertas dan sebagainya. Akhirnya kesan lebih besar adakah standard kualiti kertas soalan yang dihasilkan memenuhi piawaian antara bangsa yang diuar-uarkan?


ADIWARA
Kluang, Johor.

CUEPACS MINTA KERAJAAN SEMAK SEMULA GAJI PENJAWAT AWAM

Bernama
15/4/2010




PULAU PINANG, 14 April (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) meminta kerajaan supaya menyemak semula gaji penjawat awam.Presiden Cuepacs Omar Osman berkata kongres itu dalam proses menyiapkan satu memorandum semakan seiring dengan Model Ekonomi Baru (MEB) untuk mengukuhkan sektor awam."Kami di peringkat akhir bagi menyiapkan memorandum itu untuk diserahkan kepada kerajaan kerana kali terakhir kenaikan gaji ialah kira-kira empat tahun lalu," katanya kepada pemberita selepas menghadiri seminar Kebangsaan Kepimpinan Muda Kesatuan Sekerja Sektor Awam di sini Rabu.Beliau berkata Cuepacs akan menyiapkan memorandum itu untuk diserahkan kepada kerajaan dalam masa sebulan dua ini.Sementara itu, beliau berkata penjawat awam yang memohon bersara pilihan masih boleh memperoleh ganjaran penuh jika mempunyai alasan munasabah bagi menyokong permohonan itu seperti masalah kesihatan selepas persetujuan dengan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA)."JPA telah setuju memberi kelonggaran itu bagi kes tertentu tetapi jika alasan bersara pilihan tidak munasabah, syarat yang ditetapkan dalam pekeliling adalah terpakai," katanya.Mengulas lanjut, Omar berkata penjawat awam yang bercadang bersara awal dan mempunyai alasan kukuh seperti masalah kesihatan ingin selesaikan hutang, boleh mendapat 100 peratus ganjaran."Jika nak bersara tanpa tujuan dan alasan yang kukuh, mereka akan menerima 20 peratus daripada ganjaran atau RM10,000 atau mana yang lebih tinggi," katanya.Tambahnya, JPA juga memberi jaminan syarat itu hanya berbentuk jangka pendek dan kembali kepada syarat lama apabila keadaan ekonomi negara kembali pulih.Mulai 1 Februari lalu, JPA mengetatkan permohonan bersara pilihan kakitangan awam persekutuan, negeri dan badan berkanun serta kerajaan tempatan berikutan kedudukan kewangan semasa negara, selain mengelakkan kekurangan pegawai terlatih bagi mengendalikan Program Transformasi Kerajaan (GTP).Antara syarat baru itu, kakitangan perlu bersetuju menerima hanya 20 peratus ganjaran atau RM10,000, mengikut mana yang lebih tinggi ketika bersara pilihan berbanding bayaran sekali gus sebelum ini.-- BERNAMA

JPA BERI KELONGGARAN DAPAT PAMPASAN PENUH BERSARA PILIHAN

Berita Harian
2010/04/14

GEORGETOWN: Kakitangan awam yang memohon bersara pilihan masih boleh memperoleh ganjaran penuh jika mempunyai alasan munasabah bagi menyokong permohonan itu seperti masalah kesihatan. Perkara itu dipersetujui dalam perjumpaan di antara Cuepacs dengan Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) yang dipengerusikan oleh Ketua Pengarah JPA, Tan Sri Ismail Adam, pada 5 April lalu.
Presiden Cuepacs, Omar Osman, berkata JPA setuju memberi kelonggaran itu bagi kes tertentu tetapi jika alasan bersara pilihan tidak munasabah, syarat yang ditetapkan dalam pekeliling adalah terpakai.
"Jika ada kakitangan awam yang mahu bersara awal dan mempunyai alasan kukuh seperti masalah kesihatan dan nak selesaikan hutang, dia boleh mendapat 100 peratus ganjaran. "Jika nak bersara tanpa tujuan dan alasan yang kukuh, mereka akan menerima 20 peratus daripada ganjaran atau RM10,000 atau mana yang lebih tinggi," katanya. Beliau bercakap pada sidang media selepas menutup Seminar Kebangsaan Kepimpinan Muda Kesatuan Sekerja Penjawat Awam di sini, tengah hari ini. Mulai 1 Februari lalu, JPA mengetatkan permohonan bersara pilihan kakitangan awam Persekutuan, negeri dan badan berkanun serta tempatan berikutan kedudukan kewangan semasa negara, selain mengelakkan kekurangan pegawai terlatih bagi mengendalikan Program Transformasi Kerajaan (GTP). Antara syarat baru kakitangan perlu bersetuju menerima hanya 20 peratus ganjaran atau RM10,000, mengikut mana yang lebih tinggi ketika bersara pilihan berbanding bayaran sekali gus seperti sebelum ini. Syarat baru itu mendapat bantahan daripada Cuepacs dengan mendakwa lebih 90 peratus kakitangan awam termasuk kalangan pengurusan dan profesional tidak bersetuju dengan syarat baru itu. Mengulas lanjut, Omar berkata, JPA juga memberi jaminan syarat itu hanya berbentuk jangka pendek dan kembali kepada syarat lama apabila keadaan ekonomi negara kembali pulih. "JPA menjelaskan syarat baru bersara pilihan itu adalah untuk jangka pendek saja," katanya sambil menambah purata 3,000 hingga 4,000 kakitangan awam bersara pilihan setiap tahun. Sementara itu, Omar berkata, pihaknya juga sedang menyediakan satu memorandum kepada kerajaan berkaitan semakan semula gaji kakitangan awam yang dijangkakan diserahkan tidak lama lagi. Katanya, semakan semula skim gaji itu perlu kerana kali terakhir kenaikan gaji ialah kira-kira empat tahun lalu. "Kami di peringkat akhir menyiapkan memorandum itu untuk diserahkan kepada kerajaan dalam masa sebulan dua ini," katanya sambil menambah semakan itu seiring dengan Model Ekonomi Baru (MEB). Mengenai pekerja kontrak, Omar berkata Cuepacs berharap kumpulan itu tidak wujud lagi selepas 31 Disember depan, yakni mereka diserahkan dalam perkhidmatan awam. "Kami sudah bincang dengan JPA dan selaras dengan MEB yang mahu memperkukuh sektor awam, kami harap menjelang 31 Disember 2010 tidak ada lagi status kontrak dalam sektor awam," katanya. Beliau juga berharap tuntutan bonus bagi kakitangan kerajaan turut mendapat perhatian kerajaan apabila ekonomi negara bertambah baik kerana ianya akan memberi suntikan dan semangat kepada kakitangan kerajaan. "Bonus tidak semestikan dalam bajet (ketika pembentangan bajet). Kalau keadaan ekonomi okey, sampai Mei pun okey...(kerajaan boleh pertimbangkan)," katanya.

CUEPACS MINTA KADAR FAEDAH PINJAMAN PERUMAHAN DUA PERATUS

Bernama
07/04/2010

1:03pm

KUALA LUMPUR 7 April - Kongres Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) meminta kerajaan supaya mengurangkan kadar faedah pinjaman perumahan penjawat awam kepada dua peratus dariada empat peratus sekarang.
Ia bagi diselaras dengan kadar pasaran semasa.
"Banyak bank kini mengenakan kadar yang kurang daripada empat peratus dan kerajaan patut mengambil langkah yang sama untuk menyelaras kadar berkenaan,” kata Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin.
Beliau memberi alasan bahawa kadar empat peratus itu sudah lama diperkenalkan iaitu sejak awal 70-an.
"Oleh kerana sudah hampir 40 tahun, keadaan sudah berbeza maka penyesuaian perlu dilakukan,” katanya. - Bernama

KERAJAAN PANTAU HARGA SELEPAS GST DIKUATKUASA

Bernama

8/4/2010




KOTA KINABALU 7 April - Kerajaan akan memperkenalkan Akta Anti-Keuntungan dan Panduan Harga Pengguna bagi mengawal aktiviti penipuan, kata Pengarah Projek GST Kementerian Kewangan, Ezleezan Othman.
Katanya, kerajaan akan memastikan peniaga atau pembekal perkhidmatan yang tidak bertanggungjawab dikenakan tindakan berat sebaik sahaja akta anti-keuntungan itu dikuatkuasakan kelak.
"Ini termasuk hukuman penjara dan denda jika disabitkan kesalahan," katanya pada taklimat mengenai Cukai Barangan dan Perkhidmatan (GST) kepada penjawat awam Persekutuan dan Negeri di sini hari ini.
Mengenai GST, beliau berkata kerajaan akan memantau harga barangan dan perkhidmatan setelah GST yang baharu dikuatkuasakan.
Ezleezan berkata, kerajaan tidak menolak kemungkinan wujud peniaga atau pembekal perkhidmatan yang akan menaikkan harga bagi mengelirukan rakyat.
"Ramai yang masih tidak faham tentang GST. GST ini tidak menyebabkan harga barang naik kerana kerajaan akan menurunkan cukai 5.0 peratus kepada 4.0 peratus.
"Rakyat tidak sepatutnya membayar lebih. Malah, terdapat barangan dan perkhidmatan yang dikecualikan dari cukai," katanya. — Bernama

CUEPACS SOKONG TUNTUTAN NAJIB

Berita Harian

Oleh Nazura
Ngahnazura@bharian.com.my
2010/04/06


1.2 juta penjawat awam perlu tingkat produktiviti jika mahu kenaikan gaji


KUALA LUMPUR: Cuepacs memberi jaminan 1.2 juta penjawat awam di negara ini akan bersama kerajaan bagi menyokong inisiatif menjadikan Malaysia sebagai negara ekonomi berpendapatan tinggi.Presidennya, Omar Osman, berkata sebagai tulang belakang kerajaan, penjawat awam perlu bersedia memberi komitmen sepanjang perkhidmatan bagi meningkatkan produktiviti ke tahap membanggakan.
“Jika mahukan satu perubahan atau peningkatan dalam gred gaji, penjawat awam perlu sedar kerajaan perlu melihat kembali prestasi mereka untuk memastikan ia dapat dilaksanakan.
“Jika produktiviti meningkat dan pendapatan negara di luar jangkaan, saya percaya Perdana Menteri akan akur dengan tuntutan sektor awam,” katanya ketika dihubungi semalam.Kelmarin, Datuk Seri Najib Razak dipetik sebagai berkata, gaji kakitangan awam boleh dinaikkan dengan syarat 1.2 juta penjawat awam meningkatkan produktiviti dan menyokong inisiatif kerajaan untuk menjadikan Malaysia negara ekonomi berpendapatan tinggi.Perdana Menteri juga dilaporkan berkata, selagi produktiviti negara meningkat, gaji kakitangan awam akan diselaraskan seiring dengan ekonomi yang lebih kukuh.Omar berkata, kenyataan Perdana Menteri boleh diibaratkan sebagai penanda aras kepada kakitangan awam untuk memastikan mereka boleh menikmati gaji setanding negara membangun yang lain. Sehubungan itu, katanya, kakitangan awam perlu melakukan satu anjakan paradigma dari aspek cara bekerja, lebih berdaya saing, kreatif dan inovatif selain memastikan etika sentiasa dipatuhi serta tidak terbabit dengan rasuah.Bagaimanapun, Cuepacs mahu kerajaan lebih telus dengan pelaksanaan cukai barangan dan perkhidmatan (GST) yang disifatkannya sebagai satu cara meningkatkan hasil kerajaan.“Kakitangan awam terutama kumpulan pelaksana perlu diberikan taklimat mengenai GST dengan jelas dan memberi peluang untuk berdialog dengan kerajaan bagi memastikan pelaksanaannya tidak membebankan kumpulan berpendapatan rendah.“Jika GST boleh menjana pendapatan kerajaan tanpa menjejaskan kumpulan berpendapatan rendah, maka Cuepacs tidak mempunyai halangan untuk dasar itu dilaksanakan,” katanya.

EARLY RETIREES CAN GET HIGHER GRADUITY ON VALID REASONS

The Star
By MAZWIN NIK ANIS
mazwin@thestar.com.my



PUTRAJAYA: The Government will pay higher gratuity than the minimum RM10,000 promised to civil servants who opt for early retirement – provided they have “valid and reasonable” reasons to request the higher payout.
The Government has also agreed to review its policy of non-payment of gratuity for sacked civil servants.
These were the two decisions reached at the annual discussion between Cuepacs and the Public Services Department yesterday.
Cuepacs president Omar Osman said the latest development was a milestone in the relations between both parties, adding that the Government had been responsive and sensitive towards the plight of civil servants.
“I am pleased with the outcome of our discussion and the decisions on these two issues show that the Government is caring and listens to the people,” he told The Star yesterday.
Omar said civil servants who retired early and needed more than the agreed gratuity payout could write to the department stating their case, adding that consideration would be given based on the merits of each request.
On Feb 1, the department issued a circular stating that civil servants who retired early would be paid only 20% of their gratuity or RM10,000, whichever was higher.
“We were also informed that this ruling is not permanent and will be reviewed once the country’s economy has improved.
“This has happened before during the financial crisis in 1997 and 1998,” he said.
Omar also said the Government had agreed to review its policy of non-payment of gratuity for sacked civil servants but maintained those who were “shown the door” due to power abuse and corruption would not be paid.

WILL CIVIL SERVICE RETIREMENT AGE MOVE TO 60

The Malaysian Insider

5/4/2010

KUALA LUMPUR, April 5 — Extending the current civil service retirement age of 58 to 60 is on the agenda today when the Public Service Department (PSD) meets public sector unions umbrella group Cuepacs.
The Malaysian Insider understands that Putrajaya is reviewing the matter thoroughly from the financial and social aspects including widening job opportunities in the civil service, which employs 1.2 million people or nearly 5 per cent of the population. Nearly 40 per cent of that figure are in the educational sector, who form the bulwark of support for the ruling Barisan Nasional federal government.
It will be the third such review of pensionable age in the last five years. The last change to 58 from 56 was in July 2008.
“The PSD and Cuepacs have begun talks for the proposal to raise mandatory retirement age from 58 to 60,” a source told The Malaysian Insider, adding the discussion began early this year.
“There are indications to raise the mandatory retirement age from the government’s side but there is no final confirmation. We hope to hear a positive development at today’s meeting,” added the source.
It is understood that Cuepacs favours the change, having once submitted a memorandum to raise the retirement age to 60 as seen in other countries or 62 in the case of Singapore.
The source said the government might agree to the idea to raise the retirement age as it can provide savings in doling out gratuity to those being pensioned off.
“I am confident the government will give a green light to the proposal raising the retirement age if seen from the angle of saving money,” he added.
The PSD recently announced that those who take optional retirement will not be given their full gratuity.
The PSD circular of Jan 25 said optional retirement will now be approved on the condition that applicants agree to be paid 20 per cent of their gratuity or RM10,000, whichever is higher, on retirement beginning Feb 1.
Cuepacs had said the 20 per cent of gratuity or RM10,000 was not enough for retirees to live on while waiting for their pension.