LAPORAN KHAS: KES TATATERTIB SEKTOR AWAM PERLU ADIL

Berita Harian
Oleh Syuhada Choo Abdullah dan Magendran Rajagopal

bhnews@bharian.com.my

1/3/2010

Kakitangan kerajaan diberhenti kehilangan segala hak, faedah ikut Perintah Am: Cuepacs GABUNGAN Kesatuan Sekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menggesa kerajaan mengkaji semula pelaksanaan hukuman dalam Perintah Am, Bab D - Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993, khususnya berkaitan pemberhentian kerja penjawat awam. Presidennya, Omar Osman, berkata kajian semula ke arah penambahbaikan itu amat penting untuk memastikan tindakan tatatertib diambil terhadap penjawat awam adalah adil dan saksama. Ini bagi mengelak penganiayaan atau sehingga mencetuskan perasaan ‘dendam’ terhadap kerajaan.
Katanya, antara aspek utama perlu diberi penekanan dalam kajian semula itu ialah kehilangan segala hak dan faedah secara mutlak termasuk pencen, perubatan, gratuiti, ganjaran cuti terkumpul serta kemudahan lain apabila seseorang penjawat awam diberhentikan kerja akibat kesalahan tatatertib. Beliau berkata, ada kes pemberhentian kerja membabitkan penjawat awam yang sudah berkhidmat 30 tahun malah mungkin pernah memperoleh anugerah kecemerlangan ketika bertugas serta mempunyai jumlah cuti terkumpul yang banyak. “Apabila seseorang penjawat diberhentikan, dia mengalami kerugian besar kerana kehilangan mutlak segala hak dan faedahnya sebagai anggota perkhidmatan awam. Lebih menyedihkan, ada kes membabitkan penjawat awam yang hanya tinggal dua tahun untuk bersara wajib atau sudah mempunyai jumlah cuti terkumpul sebanyak 120 hari.
“Keadaan tanpa sebarang pampasan itu akan mengakibatkan permasalahan besar kepada keluarga, lebih-lebih lagi sekiranya mempunyai anak kerana beban kewangan seperti mungkin ada hutang yang masih belum selesai. “Oleh itu, sekurang-kurangnya gratuiti serta ganjaran cuti yang dikumpulkan sepanjang tempoh berkhidmat patut dibayar dan tidak dikaitkan dengan pemberhentian kerja kerana ia adalah hasil keringat mereka sebelum berlaku kesalahan tatatertib,” katanya. Omar berkata, Cuepacs memandang berat aspek itu kerana bimbang penjawat awam yang dibebani kesukaran mendadak akibat diberhentikan kerja akan `berdendam’ terhadap kerajaan sehingga mungkin bertindak membuat hasutan. “Hasrat Cuepacs ialah supaya seseorang penjawat awam yang diberhentikan kerja namun masih taat setia kepada kerajaan kerana hukuman dikenakan bukanlah secara mutlak, sebaliknya masih ada pertimbangan.
“Dengan itu, penjawat terbabit akan lebih dapat menerima hakikat hukuman dan mengakui kesalahan yang dilakukan kerana kerajaan tetap menghargai perkhidmatan selama ini dengan pemberian imbuhan untuk meringankan beban. “Bagaimanapun, kehilangan faedah pencen, perubatan dan kemudahan lain serta tidak boleh lagi berkhidmat dalam sektor awam adalah hukuman setimpal,” katanya. Berdasarkan statistik sektor awam tahun lalu, Omar berkata, kira-kira 380 kes pemberhentian kerja akibat pelbagai kes kesalahan tatatertib, termasuk tidak hadir bertugas tanpa cuti selama tujuh hari berturut-turut. Dalam konteks ini, beliau berkata, penjawat yang melakukan kesalahan tidak hadir bertugas tanpa cuti selama tujuh hari berturut-turut wajar dipanggil untuk membela diri dalam panel lembaga tatatertib sebelum penetapan keputusan memberhentikan kerja. Katanya, ini supaya mereka berpeluang menjelaskan permasalahan atau punca sebenar kejadian itu kerana mungkin berlaku kes kecemasan tertentu yang tidak dapat dielakkan tetapi peruntukan cuti sudah habis. “Penjawat yang melakukan kesalahan tatatertib akan diberi surat tunjuk sebab dan keputusan memberhentikan kerja hanya dibuat berdasarkan jawapan dalam surat itu tanpa dipanggil berjumpa dengan panel lembaga tatatertib. “Ini tidak adil kerana ada sebilangan penjawat yang kurang arif menjawab surat tunjuk sebab dan mungkin ada kes teraniaya. Tambahan pula, lazimnya 90 peratus kes rayuan gagal. “Sehubungan itu, Cuepacs meminta kerajaan mengkaji semula supaya hukuman yang dikenakan setimpal dengan kesalahan kerana perkara ini memang banyak dipersoalkan dan mencetus perasaan tidak puas hati. “Cuepacs mencadangkan supaya setiap penjawat awam yang menghadapi tuduhan kesalahan tatatertib mesti dipanggil ke dalam lembaga tatatertib dan dibicarakan secara adil dan juga saksama, bukan keputusan dibuat berdasarkan surat tunjuk sebab saja. Selain itu, wajar dilantik pemerhati seperti di kalangan wakil kesatuan,” katanya. Lebih memeritkan, Omar berkata, ada segelintir ketua jabatan menggunakan ancaman `hukuman tatatertib’ sebagai senjata gertakan untuk melakukan suatu tugas ke atas kakitangan bawahan. Beliau berkata, tindakan sedemikian tidak sepatutnya berlaku ketika kerajaan dalam proses mentransformasi sektor awam ke arah kualiti kerja, produktiviti dan sistem penyampaian terbaik kerana ia tidak akan menyelesaikan masalah. Katanya, Cuepacs sudah menetapkan dalam Sasaran Kerja Tahunan 2010 untuk meneliti semula Perintah Am, Bab D berkenaan, meliputi dari segi relevan dan kesesuaian dengan perkembangan semasa. “Cuepacs akan mengadakan bengkel bagi tujuan ini, dijangka Februari tahun depan membabitkan penyertaan pihak seperti ahli dalam bidang perundangan dan pertubuhan bukan kerajaan,” katanya.

PERLAKSANAAN PERINTAH AM TIMBULKAN KETIDAKSERAGAM

Berita Harian
1/3/2010



REAKSI Presiden Cuepacs, Omar Osman, yang tersentak sejenak apabila diajukan soalan mengenai Perintah Am dan pekeliling kerajaan sudah cukup sebagai petanda betapa rumitnya menangani isu berkaitannya. Beliau sendiri mengakui permasalahan berkaitan isu itu membabitkan skop amat besar, termasuk aduan membabitkan sesetengah aspek seperti tindakan tatatertib, cuti, elaun dan kenaikan pangkat, yang banyak diterima Cuepacs. Maklumlah, biar apa saja perkara membabitkan peraturan atau garis panduan berkaitan tata laku dan etika pekerja sudah semestinya mengundang pelbagai masalah dan perlu kerap dikemaskinikan mengikut keadaan tetapi mustahil dapat memuaskan hati semua pihak.
Namun, Perintah Am dan pekeliling kerajaan ini menjadi nadi utama yang mengawal selia serta memastikan urus tadbir kerajaan daripada peringkat akar umbi hingga ke tahap tertinggi, harus berjalan lancar serta mematuhi prosedur ditetapkan. Pada dasarnya, Perintah Am adalah rangkuman syarat, garis panduan, kod etika, disiplin dan undang-undang kecil berkaitan apa yang boleh dilakukan selain prosedur bagi melakukannya dan larangan terhadap penjawat awam. Pekeliling kerajaan pula terbahagi kepada tiga kategori iaitu pekeliling perkhidmatan, surat dan surat edaran yang lazimnya menjadi saluran untuk menerangkan bidang kuasa dan kaedah bagaimana sesuatu elemen Perintah Am disesuaikan untuk kementerian, jabatan atau sektor perkhidmatan awam tertentu.
Pekeliling bersifat lebih anjal berbanding Perintah Am kerana ia harus diterjemahkan mengikut keperluan semasa walaupun terikat kepada ruang lingkup yang ditetapkan Perintah Am. Ini lazimnya dikeluarkan ketua pengarah di kementerian berkenaan khusus bagi kakitangan tertentu. Tetapi ada juga pekeliling yang dikeluarkan Ketua Setiausaha Negara jika membabitkan keseluruhan kakitangan awam secara umum. Antara lain, Perintah Am merangkumi Perkhidmatan Awam Persekutuan, Perkhidmatan Awam Negeri, Perkhidmatan Badan Berkanun Persekutuan, Perkhidmatan Badan Berkanun Negeri dan Perkhidmatan Pihak Berkuasa Tempatan. Ia meliputi perihal pelantikan, elaun, cuti, tatatertib rumah kerajaan, perubatan dan waktu bekerja selain skim pencen perkhidmatan awam, skim pencen badan berkanun dan kuasa tempatan, acara kewangan, serta penyelarasan pencen.
Perintah Am juga menggariskan tugas-tugas suruhanjaya perkhidmatan bagi melantik, mengesahkan, memberi taraf berpencen, menaikkan pangkat, menukar, kawalan tatatertib dan tugas-tugas lain. Ia juga menetapkan kuasa melantik bagi anggota perkhidmatan kehakiman dan perundangan, perkhidmatan awam persekutuan dan bersama, anggota pasukan polis, serta perkhidmatan pelajaran. Selain itu, Perintah Am menetapkan tahap penggredan mengikut kelayakan akademik penjawat awam serta status pegawai (sama ada tetap, sementara, kontrak, sambilan atau berasingan). Ia juga menentukan Penilaian Tahap Kecekapan (PTK) dan tangga gaji. Lazimnya setiap profesyen dalam sektor awam perlu ada perintah am yang khusus mengenainya dan diperincikan menerusi pekeliling yang dikeluarkan mengikut keperluan semasa oleh ketua jabatan berkenaan, tertakluk kepada bidang kuasa yang diberi. Delegasi kuasa bagi mengguna pakai Perintah Am sering diturunkan kepada pegawai peringkat jabatan. Ini secara tidak langsung menyebabkan tiada keseragaman dari segi pelaksanaan, yang lazimnya mengikut budi bicara pegawai atasan berkenaan. Walaupun pegawai atasan terbabit juga terikat kepada Perintah Am atau Pekeliling lain, pemantauan yang menyeluruh sukar dilakukan terhadap mereka, terutama jika jabatan kerajaan itu terletak di pedalaman. Sehubungan itu, wujud aduan di kalangan kakitangan awam bahawa berlaku pilih kasih dalam pelaksanaan tindakan tatatertib mengikut Perintah Am kerana hukum berlainan dikenakan bagi kesalahan sama. Selain itu, ada kakitangan mendakwa sesetengah rakan sekerja diberi layanan istimewa kerana hubungan politik sehingga membebankan kakitangan lain yang terpaksa memikul beban kerja individu berkenaan. Kewujudan banyak kerenah birokrasi yang membantutkan pelaksanaan sesuatu prosedur yang amat mudah turut melunturkan semangat bekerja kebanyakan kakitangan awam dan tidak kurang terdorong menyertai sektor swasta di mana mereka yakin akan diberi ganjaran lebih setimpal. Umpamanya, usaha mengemas kini rekod kakitangan bagi tujuan kenaikan gred atau gaji selepas memperoleh kelulusan akademik lebih tinggi, kadang-kala mengambil masa hampir setahun sedangkan pengesahannya boleh dilakukan dalam tempoh beberapa hari di sektor swasta. Ada dakwaan mengatakan pegawai atasan bersifat pilih kasih apabila mahu mengambil tindakan berpandukan Perintah Am. Dalam erti kata lain mereka yang baik dengannya boleh terlepas dan sebaliknya sesiapa yang tidak disukai lebih cenderung dikenakan tindakan. Banyak peruntukan Perintah Am juga dianggap sudah lapuk dan tidak sesuai lagi dengan perkembangan semasa tetapi perubahan yang dilakukan memakan masa terlalu lama kerana kerenah birokrasi atau dibiarkan kepada budi bicara ketua jabatan untuk menentukan pelaksanaannya. Sebelum ini, ada usul bagi mengemas kini Perintah Am ketika pentadbiran bekas Perdana Menteri, Tun Abdullah Ahmad Badawi, malah perbincangan dengan Peguam Negara menjurus ke arah itu sudah dimulakan tetapi tiada perkembangan dilaporkan setakat ini.

GURU AGAMA JOHOR RAYU CUEPACS BANTU TUNTUTAN NAIK GAJI

Berita Harian
1/3/2010




UNTUK makluman, kami Guru Agama Kerajaan Negeri Johor Gred DGA26 yang berkhidmat di bawah Jabatan Agama Johor, Bahagian Pendidikan adalah lantikan di bawah Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Negeri Johor (SPAJ). Kami mohon jasa baik Cuepacs menyelesaikan masalah anjakan gaji lulusan Peperiksaan Tahap Kecekapan (PTK) pada aras IV yang masih tidak dapat kenaikan itu bermula 2006 sehingga 2008. Semua maklumat guru berkenaan sudah dihantar kepada Pengarah Jabatan Agama Johor untuk kenaikan anjakan gaji.
Untuk makluman, kami sedia maklum syarat anjakan gaji seperti berikut:

4.1 Lulus PTK aras IV.

4.2 Laporan Prestasi Tiga Tahun berturut-turut.

4.3 Kelulusan Ketua Jabatan (Pengarah Jabatan Agama Johor).

Bagaimanapun, syarat ketiga menyebabkan kami tidak menerima anjakan itu dengan alasan ketua jabatan mengatakan itu haknya untuk meluluskan atau tidak. Kami tidak puas hati kerana sudah bersungguh-sungguh mengambil peperiksaan dan lulus tetapi tidak mendapat kenaikan berkenaan. Kami juga ingin hak seperti penjawat awam lain. Harapan kami Cuepacs dapat membantu menyelesaikan masalah ini supaya kami tidak lagi menunggu bulan jatuh ke riba.


GURU AGAMA,
Kerajaan Negeri Johor
Gred DGA29.

WOMEN DEFENDER

PSnews
1/3/2010




The Prime Minister of Malaysia has defended the increasing number of women in the Public Service, saying gender was not as important as the capability of the service to do its job. The Prime Minister, Datuk Seri Najib Tun Razak said the Public Service existed to implement Government policies and that doing so effectively was the most important thing. “The question of gender is not important,” Mr Najib said. “Of utmost importance is the output and achievement of the Civil Service.” He said he would not be surprised if more women than men started work at the administrative and diplomatic service (PTD) in the near future if the trend towards more women attending university continued. Mr Najib made the comments in response to a statement by the Secretary-General of the Congress of Unions of Employees in the Public and Civil Services (Cuepacs), Ahmad Shah Mohd Zin, that the current trend of more women being appointed into senior posts had long-term implications for development and national growth. Mr Najib said it made sense for more women to apply because around 65 per cent of those entering university were women and people who wanted to join the PTD needed to have a degree. Deputy Prime Minister, Tan Sri Muhyiddin Yassin said the domination of women in the PS should not be cause for dispute as it was based on capability and merit. “Whatever occurs in the establishment, the decision is based on merit,” Mr Muhyiddin said. “If a particular woman is capable and based on merit, then she is eligible to be there. We cannot dispute it.” He said the Government’s policy of allocating only 30 per cent of policy maker posts to women was just a guideline. Minister for Women, Family and Community Development, Datuk Seri Shahrizat Abdul Jalil said Cuepacs should not worry about the increasing number of women in the Public Service as it would have a positive impact to the national economy and quality of the PS.

KETIDAKSEIMBANGAN BOLEH PINCANG PERKHIDMATAN AWAM

Berita Harian
Zainul Arifin
zainul@nstp.com.my
28/2/2010

APABILA Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zain menyatakan kebimbangannya mengenai dominasi wanita dalam perkhidmatan awam, yang jauh lebih tinggi daripada nisbah wanita di negara kita, ramai yang marah. Beliau berkata, hampir tiga perempat jawatan Pegawai Tadbir dan Diplomatik (PTD) dipenuhi oleh wanita. Pegawai PTD selalunya mempunyai peluang yang baik untuk menjawat jawatan penting di dalam kerajaan, oleh itu, dasar kerajaan untuk mempunyai sekurang-kurangnya 30 peratus wanita memegang jawatan penting kerajaan akan mudah tercapai. Kini lebih ramai ketua pengarah dan ketua setiausaha wanita dalam perkhidmatan awam. Mungkinkah kenyataan Ahmad Shah adalah luahan kebimbangan kaum lelaki atas asakan wanita ke dalam kelab eksklusif mereka?
Kenyataan seperti ini selalunya mendatangkan masalah – selalunya ia dikategorikan sebagai seksis dan kolot. Saya rasa sudah tentu pegawai kesatuan sekerja itu mendapat reaksi yang lebih daripada itu hasil kenyataannya. Baru-baru ini, beliau dilaporkan menjelaskan kenyataannya dengan berkata dia tidak ada masalah dengan wanita dalam perkhidmatan awam, cuma untuk jangka masa panjang, dominasi wanita tidak baik untuk negara. Katanya, cara wanita bekerja serta sifat semula jadi wanita, termasuk perlukan cuti bersalin, adalah antara sebab. Saya tidak tahu sama ada kenyataan itu membantunya, atau menambah masalah. Saya tidak tahu sama ada dia seorang yang berani ataupun tidak tahu menahu kesannya apabila berkata demikian. Namun kenyataan sudah keluar, rasanya elok kita bincangkan.
Dia juga mencadangkan satu dasar untuk mendapatkan lebih banyak lelaki dalam perkhidmatan awam yang bukan saja berlandaskan kejayaan akademik, yang mana perempuan lebih menyerlah. Boleh juga kita tanya beliau kenapa tiada masalah apabila lelaki dominan dalam perkhidmatan awam? Kenapa kita tidak perlu bimbang perangai pegawai atasan lelaki seperti gemar bermain golf akan mempengaruhi perkhidmatan awam? Lebih ramai wanita memohon untuk menyertai perkhidmatan awam boleh dikaitkan dengan lebih ramai wanita di institusi pengajian tinggi, di mana hampir dua pertiga pelajar di institusi pengajian tinggi awam adalah wanita. Maka adakah kita perlu juga menyelesaikan 'masalah' ini? Adakah anak lelaki kita kurang minat bersekolah atau sekolah tidak memenuhi cita rasa mereka? Salah satu kejayaan negara kita ialah bagaimana kita mampu menaikkan martabat kaum wanita bukan saja di dalam masyarakat, malah juga di tempat kerja. Wanita kini mempunyai peluang pekerjaan yang sama, serta gaji dan kedudukan sama rata.
Saya pernah diberitahu oleh seorang jurutera Jabatan Kerja Raya mengenai kemasukan jurutera wanita mampu memperbaiki perkhidmatan mereka. Beliau menceritakan bagaimana tandas wanita, contohnya sebelum itu kurang memenuhi keperluan wanita kerana jurutera lelaki tidak faham kehendak dan keperluan wanita, contohnya berbanding lelaki, mereka perlu lebih masa di bilik air. Pencapaian besar wanita juga oleh kerana sikap praktikal masyarakat kita. Kini kurang didengar orang tidak mementingkan pelajaran anak perempuan mereka atau pun menyatakan dengan terbuka tempat wanita adalah di dapur. Semua yang mampu akan menentukan anak perempuan mereka mampu belajar setinggi upayanya. Kita tahu di sekolah kini lebih ramai guru wanita daripada lelaki. Ini mungkin memberi kesan kerana anak kita juga perlukan kepemimpinan lelaki di sekolah dan bukannya kerana guru lelaki lebih baik daripada guru wanita. Antara kesan, sebagai contoh, tiada guru lelaki membimbing pasukan bola sepak. Tetapi ada penyelesaiannya. Ada sekolah menggaji jurulatih luar atau ada bapa menawarkan perkhidmatan melatih pasukan. Jelas kita mampu mencari penyelesaian jika dikatakan ramai wanita ambil cuti bersalin akan menjejaskan perkhidmatan. Masalah itu bolehlah diatasi kerana bukan sekarang baru wanita mengandung dan melahirkan anak. Kita kini ada Gabenor Bank Negara, ketua penguat kuasa industri sekuriti, ketua polis negeri dan hakim-hakim yang menjadi bukti jelas kemajuan yang dicapai di negara kita pada masa yang singkat. Ini adalah sesuatu yang perlu dirai dan bukan untuk dibimbangkan. Juga kebanyakan wanita yang bekerja sudah menjadi macam 'superwoman' yang boleh menjadi ketua di tempat kerja, menjadi ibu dan isteri di rumah. Tetapi kita mesti jujur di dalam polemik kita. Memanglah kita patut menolak kenyataan yang mengatakan wanita boleh merendahkan mutu perkhidmatan ataupun pegawai atasan wanita kurang upaya daripada lelaki, ini semuanya tidak boleh diterima. Namun, kita perlu terima hakikat apa-apa yang tidak ada keseimbangan adalah tidak baik dan perlu diimbangi. Dalam hal ini, Cuepacs juga perlu, sebagai contoh, menimbulkan ketidakseimbangan pecahan kaum dalam perkhidmatan awam. Kurang sangat orang bukan Melayu yang berkhidmat dan ini sudah tentunya menjejas keupayaan perkhidmatan awam jika hanya segelintir saja daripada bukan Melayu, manakala mereka hampir 40 peratus rakyat negara kita. Mungkin ego lelaki terguris apabila wanita memimpin di tempat kerja dan mesti juga ada yang berasa seperti melawan lumrah dunia atau agama untuk dipimpin wanita. Rasanya kita perlu ingat di dalam polemik wanita ramai dalam perkhidmatan awam, bukan orang lelaki diketepikan. Mereka yang layak sama ada lelaki atau wanita akan terpilih. Ada yang berkata, banyak tidak mahu wanita memimpin kerana mereka selalunya lebih tegas. Ada juga berkata, wanita susah dirasuah, walaupun ini tidak semestinya betul. Tetapi jika betul adakah tidak rugi bagi kita. Namun kita mesti lihat kenyataan Ahmad Shah secara objektif. Walaupun banyak tidak setuju kita mesti boleh berbincang dan cuba untuk memahami kenapa dia mengeluarkan kenyataan itu. Jangan kita terlalu cepat mengutuknya kerana itu adalah satu tindakan yang teramat mudah. Saya berharap apabila dia menyatakan masalah dominasi wanita dalam perkhidmatan awam, dia tidak merujuk kepada keupayaan atau kebolehan wanita. Saya percaya beliau mahukan keseimbangan kerana jika ada ketidakseimbangan sesuatu mesin tidak boleh berfungsi baik. Begitu juga jika perkhidmatan awam yang kurang bukan Melayu, kurang orang muda, kurang pengalaman dan lain-lain.

NGO MELAYU BERGABUNG

Berita Harian
Oleh Haspaizi Mohd Zain
haspaizi@bharian.com.my
27/2/2020





KUALA LUMPUR: Sejumlah 76 pertubuhan bukan kerajaan (NGO) Melayu bergabung dan menubuhkan Majlis Perundingan NGO Melayu (MPM) dalam usaha mempertahankan dan melindungi hak-hak Melayu serta agama Islam di negara ini. NGO yang menyertai MPM ialah Pertubuhan Pribumi Perkasa Negara (Perkasa), Majlis Bekas Wakil Rakyat Malaysia (Mubarak), Gabungan Pelajar Melayu Semenanjung, Persatuan Pemikir Profesional Melayu Malaysia dan Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs). Pada majlis pelancaran semalam, mereka mengingatkan masyarakat bukan Islam di negara ini supaya tidak mencampuri urusan agama Islam.
Peringatan sama turut dilaungkan kepada masyarakat Islam liberal yang kurang pengetahuan mengenai kesucian agama Islam, supaya tidak mempersendakan Islam demi kepentingan peribadi mahupun politik. Presiden Majlis Bekas-Bekas Wakil Rakyat Malaysia (Mubarak), Tan Sri Abu Zahar Ujang, berkata ia penting bagi memastikan agama Islam yang menjadi tonggak kepada negara ini tidak diganggu gugat mana-mana pihak. “Penubuhan MPM ini adalah untuk mempertahankan hak orang Melayu dan juga kesucian agama Islam, perjuangan ini tidak menggugat ataupun menyentuh hak pihak-pihak lain.
“Mereka yang bukan Islam jangan campur tangan dalam hal berkaitan kesucian agama Islam termasuk soal hukum,” katanya kepada pemberita ketika ditemui selepas pelancaran MPM di sini, semalam.

SIAPA BOHONG, PM ATAU CUEPACS

Harakah Daily Zolkharnain Abidin 27/2/2010

Berita dengan sendirinya mempunyai dua kemungkinan iaitu benar dan bohong. Apabila ada dua berita, boleh jadi kedua-duanya benar dan boleh jadi juga kedua-duanya bohong. Kalau satu sahaja yang benar, tentu satu lagi adalah bohong. Cuma masalahnya, bolehkah berita yang datang dari sumber yang sama, salah satu adalah benar dan satu lagi bohong? Boleh jadi juga, media melaporkan dengan benar tetapi orang yang mengeluarkan kenyataan adalah berbohong. Kalau orang itu bohong, bohonglah media. Begitu juga sebaliknya. Bharian.com melaporkan ekonomi Malaysia pulih dengan pertumbuhan luar jangkaan sehingga 4.5 peratus pada Okt – Dis 2009. Penguncupan ekonomi juga hanya 1.7 peratus sahaja berbanding jangkaan sebanyak 3.0 peratus tahun lalu. Najib berkata, Malaysia sudah pulih daripada kesan krisis ekonomi global. Tahun 2010, negara ini akan menikmati pertumbuhan kukuh. Katanya, jangkaan awal pertumbuhan ekonomi adalah 4.0 peratus tetapi status terkini, pertumbuhan ekonomi adalah antara 5.0 hingga 6.0 peratus. Adakah kenyataan Najib ini benar? Cuepacs menggalakkan kakitangan kerajaan kumpulan sokongan II ‘menjadi pemandu teksi’ untuk menambah pendapatan. Tidak perlu buat kerja lebih masa kerana kerajaan tidak membayar bagi kerja lebih masa. Puncanya ialah jabatan kerajaan tidak mempunyai ‘bajet’. Najib kata pertumbuhan ekonomi pada tahun ini semakin baik. Cuepacs kata jabatan kerajaan tidak punya bajet untuk bayar kerja lebih masa, kerajaan tidak berduit untuk itu. Perkataan siapakah yang menggambarkan kedudukan sebenar ekonomi negara? Najib atau Cuepacs? Najib kata ekonomi baik, Cuepacs kata ekonomi buruk. Siapa benar, siapa bohong? Bolehkah kedua-duanya benar atau kedua-duanya bohong dalam isu ini? Disiplin ilmu mantik tidak membenarkan dua sifat yang bercanggah ada pada satu benda pada masa yang sama. Ok, mari kita nilai siapa benar siapa bohong? Pada tahun lepas, anak saya yang bersekolah asrama penuh dibenarkan pulang bermalam tiga minggu dan kadang-kadang empat minggu sekali. Pada tahun ini mereka diwajibkan pulang bermalam dua minggu sekali. Seorang lagi anak saya yang bersekolah di sebuah negeri Pantai Timur, diwajibkan pulang bermalam walau pun cuti perayaan tahun baru Cina hanya empat hari sahaja. Dua hari dia atas bas dan dua hari di rumah. Tahun lepas, ekonomi negara memang meruncing tetapi dibenarkan balik tiga minggu sekali. Tahun ini Najib kata ekonomi semakin baik tetapi diwajibkan balik dua minggu sekali. Ada sekolah yang mengarahkan pelajarnya pulang bermalam tiap-tiap minggu. Kalau begini jadinya, saya simpulkan begini. Bharian.com tidak berbohong. Cuepacs tidak berbohong. Habis, siapa yang berbohong…? Paling sedih, rakyat menjadi mangsa bohong seorang PM.

SUPPORT STAFF DENIED OVERTIME PAY, SO WORK TO RULE CLAIMS CUEPACS

The Star
By ZULKIFLI ABD RAHMAN
newsdesk@thestar.com.my
27/2/2010



KUALA LUMPUR: Cuepacs is calling on civil servants in the Support Group II to “work to rule from 8am to 5pm” following the refusal of department heads to pay them overtime.
As the umbrella organisation of civil service unions, Cuepacs has expressed its dismay that these civil servants from the support staff category, who include drivers, medical assistants and office assistants, have not been given their overtime pay since December last year.
Its president Omar Osman said Cuepacs had received evidence that about 60% of these 450,000 support staff had not been paid their dues although they were asked to work overtime on Saturdays and Sundays.
“These workers were told that they would be given days off instead of overtime. They were told that overtime could not be paid due to budget constraints.
“They were also given warnings that they would face disciplinary action if they refused to comply,” he told reporters after a Cuepacs meeting yesterday.
Thus, Omar said Cuepacs had given them the green light to work to rule from 8am to 5pm and then do part-time jobs if necessary.
He said the support staff should not be denied their financial dues, especially when the Government had stated that Malaysia has recovered from the economic crisis.
Omar said he was told by Chief Secretary to the Government that the Public Service Depart­ment had not issued a directive ordering department heads to stop paying overtime to workers.
On another matter, Omar said Cuepacs wants civil servants facing disciplinary action to be heard by their respective department’s disciplinary board first.
“Now, there is none of this. Civil servants are usually sacked after being given a show-cause letter.
“We want a fully functional board to hold hearings first so that the employee can give his side of the story,” he added.
On another issue, Omar said Cuepacs would hold a meeting soon to discuss a remark made by its secretary-general Ahmad Shah Mohd Zin, reported on Monday, about the rising dominance of female staff in the public sector.
“Cuepacs respects the role of women in the civil service. The role of both sexes is very important,” Omar said.

BUKAN PANDANGAN CUEPACS

Berita Harian
Oleh Norfatimah Ahmad
tim@bharian.com.my
25/2/2010

Isu wanita kuasai sektor awam tak pernah dibincang kesatuan


KUALA LUMPUR: Presiden Cuepacs, Omar Osman, semalam menjelaskan isu kebimbangan wanita menguasai sektor awam seperti disuarakan Setiausaha Agung kesatuan itu, Ahmad Shah Mohd Zin bukan pandangan kesatuan itu. Beliau berkata, isu itu juga tidak pernah dibincangkan pada peringkat Kongres Cuepacs dan tidak menolak kemungkinan Ahmad Shah tersalah membuat kenyataan akibat kekeliruan.
Omar berkata, Cuepacs tidak pernah menidakkan sumbangan wanita dalam perkhidmatan awam, malah bersikap terbuka dan seimbang dalam memperjuangkan hak serta kebajikan penjawat awam. "Lebih tepat lagi, kami percaya gandingan bersama kakitangan dan pegawai kerajaan sama ada lelaki atau wanita adalah yang terbaik untuk menghasilkan sistem penyampaian lebih berkesan," katanya ketika dihubungi, semalam. Omar memberi penjelasan mengenai kenyataan Ahmad Shah, kelmarin yang meluahkan kebimbangan berikutan penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam yang semakin meningkat.
Ahmad Shah juga berkata, trend menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara. Beliau mengambil contoh hampir tiga perempat daripada jawatan baru dalam perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) diisi wanita, manakala 70 peratus daripada lebih 350,000 guru juga adalah wanita. Omar berkata, jika wanita dikatakan lebih ramai mengisi jawatan dalam kerajaan berdasarkan pemilihan yang dibuat secara merit, ia seharusnya memberi kesedaran kepada lelaki untuk bersaing dengan sihat. Beliau mengakui ada bidang tertentu sesuai untuk lelaki, manakala perguruan dan kejururawatan dilihat lebih sesuai untuk wanita.
"Kita tidak boleh menafikan sumbangan wanita untuk pembangunan pendidikan, ekonomi dan kekeluargaan. Sebab itu negara menetapkan sasaran 30 peratus wanita untuk mengisi jawatan penting sebagai pembuat dasar," katanya.

SETIAUSAHA AGUNG CUEPACS SEGERA MOHON MAAF

Utusan Malaysia
26/2/2010

SEBAGAI penjawat awam bergelar wanita, saya merasa tersinggung dengan kenyataan Setiausaha Agung CUEPACS berhubung kebimbangan beliau mengenai nisbah penjawat awam wanita yang semakin meningkat berbanding penjawat awam lelaki. Contoh paling ketara dalam bidang perguruan yang mana ia mencatat 30:70.
Suka saya bangkitkan di sini bahawa beliau perlu melihat kepada beberapa aspek sebelum mengutarakan pandangan menyakitkan hati itu.
Pada masa ini nisbah wanita di Malaysia adalah mengatasi nisbah lelaki dan ia tidak mustahil menyumbang kepada peningkatan penjawat awam dalam perkhidmatan awam di Malaysia.
Dan masa kini bilangan pelajar wanita di universiti juga mengatasi pelajar lelaki. Mengapa keadaan ini berlaku? Dan kesannya ramai wanita menjawat jawatan penting terutamanya di sektor awam.
Pada masa kini lelaki lebih menguasai bidang teknikal dan vokasional. Kecenderungan mereka di bidang ini menyumbang kepada pertambahan gender berlawanan di sektor awam. Malahan pada masa sekarang jawatan-jawatan yang ditawarkan dalam sektor awam kebanyakannya memerlukan kakitangan wanita.
Kenyataan wanita tidak realistik dalam membuat keputusan memang satu kenyataan tidak bijak. Apakah selama ini CUEPACS yang diterajui oleh kaum lelaki begitu bijak dan realistik dalam membuat keputusan?
Nampaknya CUEPACS lebih mementingkan gender dalam menguruskan keperluan pekerja di Malaysia. Dan CUEPACS seolah-olah merendahkan martabat dan maruah kaum wanita dalam melaksanakan tugas.
Memetik kenyataan Setiausaha Agung NUTP, Lok Yim Pheng dalam Utusan Malaysia bertarikh 23 Februari 2010, beliau menjelaskan bahawa prestasi guru wanita adalah sangat baik dalam mendidik para pelajar.
Walaupun nisbah guru wanita tinggi berbanding guru lelaki tetapi ia tidak menjejaskan bidang perguruan!
Apakah selama ini kita melihat bidang perguruan lumpuh hanya kerana wanita mendominasikan bidang ini? Memang benar kata-kata Ketua Pergerakan Puteri UMNO, Datuk Rosnah Abdul Rashid Shirlin yang mendakwa Setiausaha Agung CUEPACS ini sebagai cetek ilmu.
Kenyataan wanita tidak realistik dalam membuat keputusan memang melambangkan kecetekan ilmu beliau.
Lihat sahaja sekolah yang cemerlang. Ramai kalangan sekolah berkenaan ditadbir oleh kaum wanita.
Apakah kebimbangan saudara Ahmad Shah Mohd. Zin bersifat ada udang di sebalik batu? Apakah agenda beliau bila mengutarakan kenyataan seperti itu?
Seharusnya beliau dan warga CUEPACS tidak memandang isu ini dengan serius. Apakah beliau mempunyai bukti bahawa wanita telah menguasai sektor awam? Apakah beliau mempunyai bukti bahawa wanita tidak realistik dalam membuat keputusan?
Saya percaya ini bukan objektif CUEPACS ditubuhkan. Dan saya percaya semua penjawat awam wanita merasa terhina dengan kenyataan seperti ini.
Dan saya menuntut Setiausaha Agung CUEPACS segera memohon maaf kepada semua penjawat awam wanita kerana kenyataan beliau seolah-olah menafikan hak kaum wanita dalam memberikan sumbangan kepada negara.
Patutlah CUEPACS begitu cerdik pandai dalam menguruskan isu pekerja kerana pemimpin-pemimpinnya adalah golongan lelaki.

ROSSA
Sarawak

BUAT KERJA SAMPINGAN JIKA KERJA LEBIH MASA TIDAK DIBAYAR

Bernama
25/02/2010 4:42pm

KUALA LUMPUR 25 Feb. – Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menyarankan pekerja Kumpulan Sokongan II membuat kerja sampingan bagi menjana pendapatan tambahan sekiranya jabatan tidak mempunyai peruntukan bagi membayar kerja lebih masa yang dilakukan.
Presidennya, Omar Osman berkata, CUEPACS ada menerima aduan dari pekerja kumpulan sokongan itu bahawa mereka tidak dibayar bagi kerja lebih masa yang dilakukan atas alasan jabatan tidak mempunyai peruntukan atau “bajet”.
"Jadi buatlah kerja anda seperti biasa dari pukul 8 pagi hingga 5 petang, lepas itu tidak perlulah buat OT (kerja lebih masa), pergilah tukar baju, jadi pemandu teksi ke,” katanya ketika ditemui pemberita pada bengkel tatatertib sektor awam dan mesyuarat khas Majlis Kongres CUEPACS di sini hari ini.
Omar berkata, pihak jabatan sepatutnya membayar kerja lebih masa yang dilakukan, walaupun tidak sepenuhnya agar tidak menjejaskan produktiviti.
"Janganlah tidak membayar langsung. Contohnya, jika pekerja buat kerja lebih masa 100 jam, sekiranya jabatan tidak boleh membayar 100 jam, bayarlah bagi 70 jam kerja lebih masa. Lagi 30 jam dijadikan sebagai cuti gantian,” katanya. – Bernama

WANITA HANYA ISI KEKOSONGAN JAWATAN

Utusan Malaysia
24/2/2010




KUALA LUMPUR 24 Feb. - Penyertaan wanita yang semakin meningkat di sektor awam bukannya untuk bersaing dengan lelaki tetapi hanya bagi mengisi kekosongan jawatan yang berlaku.
Sehubungan itu, badan-badan bukan kerajaan (NGO) berkaitan wanita menyifatkan adalah merugikan kepada pembangunan negara jika jawatan itu dibiarkan kosong hanya kerana lelaki tidak berminat atau layak mengisinya.
Yang Dipertua Persatuan Siswazah Wanita Malaysia, Datin Fauziah Ramli berkata, wanita tertarik bekerja di sektor awam walaupun tidak menjanjikan pendapatan lumayan kerana masa depan lebih terjamin.
''Wanita sebenarnya begitu memikirkan kebajikan keluarga dan jika bekerja di sektor awam mereka tidak perlu bimbang takut dibuang kerja dan akan mendapat pencen untuk hari tua,'' katanya ketika dihubungi Utusan Malaysia di sini hari ini.
Kelmarin, Setiausaha Agung Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS), Ahmad Shah Mohd. Zin melahirkan rasa bimbang terhadap penguasaan kaum wanita di sektor awam.
Ketua 1 Persatuan Wartawan Wanita Malaysia (Pertama), Muharyani Othman pula berkata, wanita juga lebih selesa bekerja di sektor awam kerana bidang pekerjaannya lebih mudah dan kurang tekanan.
''Waktu kerja di sektor awam adalah teratur dan setelah selesai boleh pulang ke rumah untuk melaksanakan tanggungjawab sebagai isteri dan ibu,'' katanya.
Jelas beliau, lelaki tidak berminat bekerja di sektor awam kerana mudah berasa bosan disebabkan banyak menghabiskan masa di pejabat.
Presiden Pertubuhan Organisasi Wanita Kebangsaan (NCWO), Prof. Tan Sri Dr. Sharifah Hapsah Syed Hassan Shahabudin berkata, wanita di negara ini mempunyai tahap pendidikan yang tinggi, maka mereka memang layak memikul tanggungjawab yang besar di dalam sektor awam.
''Jangan dinilai pretasi mereka berpandukan seorang dua yang lemah disebabkan bimbang dengan penguasaan wanita di sektor awam,'' katanya.
Sementara itu Prof. Datuk Dr. Ramlah Adam dari Pusat Pemikiran Sejarah Impak, Universiti Teknologi Mara (UiTM) berkata, wanita suka bekerja di sektor awam kerana masa bekerja yang teratur.
''Setiap wanita tahu bahawa dia masih ada kerja yang perlu dibereskan di rumah dan kerana itu sektor awam adalah pilihan terbaik,'' katanya.
Malah jelasnya, corak kerja di sektor awam juga berkaitan pengurusan dan tugas itu sebenarnya tidak begitu berbeza dengan tugas di rumah yang juga menguruskan keluarga.
Pengarah Eksekutif Pertubuhan Pertolongan Wanita (WAO), Ivy Josiah berkata, penyertaan ramai wanita dalam perkhidmatan awam kerana inginkan jaminan masa depan dan kualiti masa yang ditawarkan sektor tersebut.
''Ini untuk memudahkan mereka mengagihkan tugas di pejabat dan di rumah supaya dapat berjalan dengan lancar," katanya.
Penulis dan pendakwah, Dr. Zulkifli Mohamad Al-Bakri pula berkata, tidak ada salahnya wanita di Malaysia berkhidmat di sektor awam asalkan mereka jujur dan amanah ketika melaksanakan tugas.
Katanya, paling penting seorang wanita itu harus menjaga adab dan tata susila supaya tidak menimbulkan fitnah terhadap diri mereka.

AMBIL IKTIBAR KESEPAKATAN KOMUNITI CINA

Berita Harian

26/2/2010

APAKAH iktibar daripada kewujudan dan peranan Persatuan Guru-Guru Sekolah Cina (Jiao Zhong), Persekutuan Persatuan Lembaga Pengurus Sekolah Cina Malaysia (Dong Zhong) serta Dewan Perhimpunan Cina Selangor kepada orang Melayu? Kesepakatan komuniti Cina seperti Gabungan Pertubuhan Guru-Guru Sekolah Cina Malaysia, Gabungan Pertubuhan Cina Malaysia, Malaysia Seven Major Clans Association, Persekutuan Persatuan-Persatuan Alumni Universiti Taiwan Malaysia serta Nanyang University Alumni Association of Malaya perlu dicontohi dan menyedarkan orang Melayu. Justeru, apakah yang mungkin berlaku di Kelab Sultan Sulaiman dekat Kampung Baru di ibu negara esok dan kaitan dengan semangat penyatuan komuniti Cina yang perlu ada pada orang Melayu? Pada jam 8 pagi hingga 12 tengah hari esok, kira-kira 500 wakil dari 100 badan bukan kerajaan (NGO) Melayu dari seluruh negara akan berhimpun di kelab itu untuk menggarap kesepakatan dan penyatuan. Antara wakil yang hadir dari Perkasa, Persatuan Kontraktor Melayu Malaysia, Cuepacs, Persatuan Pesara Polis Islam Malaysia, Majlis Bekas Wakil Rakyat Malaysia (Mubarak), Kesatuan Guru Melayu Malaysia Barat (KGMMB), Yadim, Persatuan Melayu Negeri-Negeri, Gabungan Melayu Perak dan Persatuan Silat Cekak. Mungkin tidak banyak penyelesaian boleh dicapai dalam pertemuan empat jam itu. Namun lebih penting, ia menjadi asas penyatuan dan kesepakatan NGO Melayu untuk melakar masa depan bangsa mereka. Mereka berkumpul mencari kesepakatan menggariskan watikah perisytiharan menubuhkan gagasan Majlis Perundingan Melayu (MPM) yang difikirkan sangat perlu dalam menyuarakan atas kepentingan Melayu melalui idea, kritik, kertas kerja dan cadangan. Sifat dan tindakan majlis itu berasaskan intelektual. Jauh sekali MPM akan menjadi pendesak dan menganjur atau menyertai demonstrasi jalanan. Badan itu juga bukan kumpulan pendesak sebaliknya lebih kepada keperluan menjadi pelengkap kepada perjuangan dan kepentingan Melayu. MPM juga harus bebas daripada persepsi sangsi, radikal dan perkauman jika tidak dicap sedemikian. Pastinya, majlis itu akan mengawal diri daripada dilabel sebagai kelompok ‘kaki bangkang dan kaki tentang’.
Naib Ketua Pemuda Umno, Datuk Razali Ibrahim berkata: “Melayu perlu mengumpulkan kekuatan untuk mempertingkatkan kedudukan mereka yang sebenar dalam semua sektor termasuk ekonomi, pendidikan dan politik. Pada masa sama, mencari jalan supaya gagasan 1Malaysia dapat dijadikan aspirasi pembinaan negara. Peranan Melayu amat besar dalam memastikan usaha ini. Dengan mewujudkan kesatuan yang tinggi, akan menjadikannya satu kenyataan dan dapat dinikmati. “Saya percaya ia boleh dilakukan dengan kesungguhan dan pemikiran baru di kalangan generasi muda Melayu selepas memiliki ilmu dan menimba pengalaman mengenai sejarah pembinaan negara berlandaskan Rukun Negara dan lunas undang-undang. MPM juga wajar bertindak sebagai juara yang sentiasa bersama-sama di barisan depan menghadapi serta menangani tekanan terhadap orang Melayu dalam isu berkaitan agama Islam, Kesultanan Melayu, bahasa Melayu, keselamatan negara, ketenteraman awam serta isu lain berkaitan. Ringkasnya, MPM akan berjuang dalam menghadapi cabaran dan mempertahankan segala kepentingan institusi, dasar dan hak orang Melayu,” katanya. Ia juga bukan sebuah pertubuhan politik sehingga menyaingi, memintas dan mendahului parti Melayu khususnya Umno. Kehadiran MPM juga untuk membantu memastikan orang Melayu sentiasa ada dalam arus perdana dan sebagai bangsa teras yang memayungi semua kaum di negara ini. Kuasa politik Melayu yang berada pada kedudukan ‘mudah diancam’ dan dalam keadaan tertentu terpaksa berhempas pulas mempertahankan diri atau duduk di persimpangan dilema. Lantas, wujudnya MPM akan menjadi wadah sementara atau bersifat kekal.
Sebagai wadah yang menggabungkan intelektual Melayu, MPM wajar memainkan peranan menangani isu berkaitan Melayu dan pelan tindakan menanganinya serta ada keberanian bersemuka dengan pihak yang mencetuskan isu. Setiausaha Perhubungan BN Wilayah Persekutuan, Datuk Wira Syed Ali Alhabshee berkata, penubuhan MPM adalah langkah mewujudkan platform mempertahankan kesinambungan perjuangan Melayu. “Majlis itu menjadi medan pemimpin Melayu merumuskan kesepakatan tanpa mengira perbezaan fahaman politik,” katanya. Nostalgia Kelab Sultan Sulaiman dengan Melayu tidak mungkin lupus dari catatan sejarah negara. Di situlah tempatnya perhimpunan 47 NGO Melayu daripada seluruh negara pada 1946 yang akhirnya melahirkan inisiatif menubuhkan Pertubuhan Kebangsaan Melayu Bersatu (Pekembar) pada masa itu dan kini sebagai Umno yang terus memperjuangkan kepentingan bangsa. Jika pada 1946 di kelab bersejarah itu lahirnya Umno yang menjadi teras perjuangan Melayu dalam mencapai matlamat dan mempertahankan kepentingannya maka pada 2010 di premis sama akan lahir teras baru (kalaupun bukan kedua) yang memantapkan lagi Melayu alaf ini.

SISTEM PENDIDIKAN PUNCA ISU SILANG GENDER

Berita Harian
26/2/2010




SILANG gender semakin hangat diperkatakan ketika isu menara gading dipenuhi pelajar perempuan, belum selesai. Baru-baru ini, Cuepacs menyuarakan kebimbangan sektor awam yang semakin dimonopoli penjawat awam wanita mengganggu kelancaran khidmat penyampaian maklumat selain memberi kesan kepada masyarakat dan negara. Susulan isu ini tidak nafikan akan diwujud kuota bagi mengimbangkan nisbah lelaki dan perempuan sama ada untuk merebut tiket ke pusat pengajian tinggi atau menempatkan diri dalam sektor awam terutama kerjaya profesional. Kelab Rakan Siswa Islah Malaysia (Karisma-Jim) sebagai gerakan mahasiswa kontemporari yakin akan timbul pelbagai persoalan. Apakah kemajuan yang dicapai wanita menjadi kesalahan, atau adakah usaha mereka yang positif sehingga berada di hadapan menjadi sesuatu yang ganjil? Sedangkan suatu ketika dulu martabat wanita sangat rendah sehingga muncul syiar Islam yang mengangkat kaum ibu ini ke darjat lebih tinggi untuk diberi hak dan keadilan.
Jelas tiada salahnya mereka tetapi muncul kebimbangan apabila sebahagian besar pemudi memenuhi institusi pengajian tinggi (IPT), manakala pemuda ramai di pusat serenti, penjara dan aktif dalam pelbagai gejala termasuk jenayah jalanan. Ketidakseimbangan yang terhasil dibimbangi kritikal kerana jurangnya kian jauh. Contoh, nisbah lelaki dan perempuan dalam sistem akademik di IPT ataupun kerjaya profesional secara purata adalah 30:70. Secara relatif dan logik, apabila corak aliran sebegini bermula di IPT maka bidang profesional juga mengalami masalah serupa kerana mahasiswa inilah yang melangkah ke sektor pekerjaan selepas tamat pengajian.
Karisma-Jim berpendapat, sistem pendidikan yang mencatur gaya hidup pembelajaran masyarakat. Sistem pendidikan berorientasi peperiksaan dan hafalan jelas memberi kelebihan kepada pelajar wanita. Ini bukan tuduhan atau kecaman tetapi perlu dikaji secara ilmiah kerana kelebihan psikologi dan kekuatan gender masing-masing. Pakar motivasi silang jantina dan kekeluargaan, Ahmad Shafiai Uda Jaafar, tidak menafikan secara fitrah wanita mempunyai tahap tumbesaran dan kematangan lebih pantas berbanding lelaki. Malah perkembangan biologi wanita juga lebih cepat matang berbanding lelaki. Kekuatan emosi dan kelebihan dalam memberikan fokus menjadikan mereka lebih selesa dengan sukatan pelajaran di sekolah mahupun universiti yang berorientasi peperiksaan. Fitrah wanita majoritinya lebih fokus, kebolehan menghafal dan ada kekuatan dalam subjek teori.
Ini berbeza dengan lelaki kerana dari segi biologi dan emosi jarang berdepan dengan buku atau pendekatan teori kerana majoritinya secara fitrah lebih berminat dengan aktiviti praktikal yang boleh membabitkan kekuatan fizikal atau mencabar untuk membuktikan sifat mereka. Mungkin pendekatan sekolah teknik, vokasional, politeknik, universiti teknikal serta lain-lain yang bercorak aplikasi dan hands-on adalah langkah yang boleh dikenal pasti kerajaan dalam membantu menghadapi situasi sekarang. Kajian secara serius perlu dilakukan dengan digembleng kepakaran setiap organisasi atau individu untuk mendapatkan maklumat dan khidmat nasihat berhubung isu silang jantina ini. Karisma-Jim sedia bekerjasama dengan mana-mana pihak untuk berkongsi idea dan input bagi mencadangkan penyelesaian. AL AMIN

MOHAMED SULTAN,
Karisma-Jim.

KETUA JABATAN, AGENSI WANITA KENA KIKIS SIKAP TAK PROFESIONAL

Berita Harian
26/2/2010






KEBIMBANGAN Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, dengan penguasaan wanita sebagai pembuat keputusan dalam perkhidmatan awam perlu dibincang dengan akal budi yang jernih. Skop hujah beliau bersandarkan senario wanita hampir tiga perempat mengisi jawatan baru dalam perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik, bukan membabitkan perjawatan lain seperti kumpulan sokongan termasuk perguruan yang didominasi wanita.

Pemimpin dan pertubuhan wanita pula usah cepat melatah kerana hanya membenarkan tanggapan tipikal umum bahawa wanita mudah emosi. Ada suara tegas menyatakan isu ini cabaran kepada lelaki untuk berusaha lebih gigih dalam akademik bagi melayakkan diri dalam perkhidmatan awam.

Pada masa sama wanita yang mengisi jawatan itu perlu menganggap isu ini cabaran kepada mereka. Joseph Conrad berkata: "Menjadi wanita adalah tugas sukar terutama apabila perlu berhubungan dengan lelaki."



Mereka perlu menghilangkan rasa kurang yakin dalam berketrampilan dan berkomunikasi terutama apabila berdepan dengan pegawai lelaki yang mungkin lebih kanan, serius atau tegas.

Pegawai wanita mesti mengikis sikap tidak profesional ketika 'kitaran fitrah'. Usah emosi tidak bertempat dan berkerut ketika bertugas.

Paling ketara, mereka mesti memastikan komitmen terhadap keluarga bukan penghalang pengurusan jabatan, pejabat, bahagian atau unit yang diketuai hingga terlalu kerap mengambil cuti kecemasan dan pulang awal.

Mereka ialah kumpulan pengurusan dan profesional yang perlu banyak berkorban masa, bukan kakitangan sokongan yang pulang tepat pada masa pejabat tamat.

Itu sebabnya mereka sukar bertemu jodoh akibat kekangan masa. Adakah kita tidak melihat implikasi lebih berat terhadap pola demografi penduduk negara apabila berlaku pertambahan wanita berkerjaya tinggi tetapi belum berkahwin?

Isu ini perlu ditimbang tara secara adil. Kesaksamaan gender di Barat tidak patut dipraktikkan bulat-bulat sebaliknya diperbetul menjadi keadilan gender. Tidak adil jika kesaksamaan yang diperjuangkan mewujudkan ketidakseimbangan gender dalam jawatan kumpulan pengurusan dan profesional. Paling penting bukan semua perkara yang lelaki buat, mampu dilaksanakan wanita. Ini hakikat bukan diskriminasi gender. Usah lawan fitrah-Nya.

Dalam apa perkara pun, sifat berlebihan atau keterlaluan tidak baik bagi jangka panjang. Apapun, masing-masing ada kelebihan dan kekurangan yang sepatutnya saling melengkapi

ARIF ATAN,
Tanah Merah, Kelantan.

PAS TAK BIMBANG WANITA KUASAI SEKTOR AWAM

Berita Harian
Oleh Norliza Wasilan
norlizawasilan@bharian.com.my
25/2/2010




KOTA BHARU: Menteri Besar Kelantan, Datuk Nik Aziz Nik Mat, berkata penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam yang semakin meningkat tidak sepatutnya menimbulkan kebimbangan kerana sebarang pelantikan atau pengambilan dilakukan berdasarkan merit. Beliau berkata, dalam Islam, tiada perbezaan antara lelaki dan perempuan kecuali dalam beberapa perkara membabitkan peranan dalam mengetuai keluarga. "Saya tak bimbang... mula-mula Pas masuk pilihan raya (dulu) sudah beri kepada Khadijah Sidik jadi wakil Parlimen, (dan) dalam Islam, tak ada lelaki dan perempuan lebih, (tetapi) dalam perkara tertentu ada diberi kepada lelaki untuk mengetuai isteri, itu sajalah.
"Selain itu, terletak kepada meritlah," katanya ketika ditemui di pejabatnya di sini, semalam. Selasa lalu, akhbar melaporkan Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zain meluahkan kebimbangan berikutan penguasaan wanita dalam perkhidmatan awam yang semakin meningkat sekarang.

Di KUALA LUMPUR, Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, tidak akan berganjak daripada pendiriannya berhubung isu peningkatan penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam, dan enggan melayan jika ada sebarang tekanan daripada mana-mana pihak untuk mendesaknya meletakkan jawatan. Katanya, beliau bebas untuk menyuarakan pandangan secara ikhlas kerana senario membimbangkan itu adalah realiti, malah mendakwa isu berkenaan pernah dibangkit dan dibincangkan dalam Cuepacs. Beliau menegaskan, pandangan itu tercetus bukan kerana dengki atau antiwanita mahu pun melabelkan kaum itu sebagai tidak bagus, tetapi berdasarkan kebimbangan terhadap implikasi jangka panjang selain untuk menuntut kesamarataan dan keseimbangan bagi golongan lelaki dalam perkhidmatan awam. “Saya tetap mempertahankan pandangan bahawa isu berkenaan perlu ditangani. Wanita tetap ada kelemahan tersendiri dan lelaki ada kelebihan tersendiri.
“Kita yakin dominasi wanita dalam jawatan pembuat keputusan ada kesan terhadap sistem penyampaian kerajaan dalam jangka panjang. Sebagai contoh, seorang wanita yang ‘datang bulan’, emosinya lain dan mempengaruhinya,” katanya ketika dihubungi, semalam.

PEMBUAT DASAR WANITA BOLEH CETUS IMPLIKASI

Berita Harian
Oleh Syuhada Choo Abdullah

choo@bharian.com.my
24/2/2010




Cuepacs risau kepincangan sistem penyampaian awam KUALA LUMPUR: Cuepacs semalam meluahkan kebimbangan berikutan penguasaan penjawat wanita dalam perkhidmatan awam semakin meningkat sekarang. Setiausaha Agungnya, Ahmad Shah Mohd Zin, berkata trend masa kini menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara.
Contohnya, kata beliau kepada Bernama, hampir tiga perempat daripada jawatan baru dalam perkhidmatan pegawai tadbir dan diplomatik (PTD) diisi oleh wanita. Ahmad Shah berkata, perkara itu bertentangan dengan polisi kerajaan sekarang yang memperuntukkan hanya 30 peratus jawatan pembuat keputusan kepada kaum wanita. Ketika dihubungi Berita Harian pula, Ahmad Shah mendakwa nisbah kakitangan awam wanita meningkat dengan ketara sejak awal 2000, malah sudah mencecah 70 peratus dalam bidang tertentu seperti perguruan dan peningkatan itu turut berlaku dalam kumpulan sokongan.
Beliau berkata, antara faktor utama menyumbang kepada senario itu ialah sistem pengambilan kakitangan awam berasaskan pemprograman komputer yang memfokus kepada merit kelulusan akademik sehingga menyebabkan kebanyakan calon lelaki tersingkir pada saringan pertama lagi. "Fenomena ini menggusarkan kerana ia boleh mengakibatkan kepincangan sistem penyampaian kerajaan dalam jangka panjang. Ini berikutan fitrah wanita yang mempunyai kekangan tersendiri, seperti mengambil cuti panjang selama berbulan-bulan selepas bersalin. "Apabila wanita terbabit memegang kuasa pada peringkat pembuat keputusan, maka banyak keputusan penting akan tertangguh sehingga menyebabkan pelaksnaaan pelbagai urusan tergendala," katanya. Ahmad Shah menegaskan, isu berkenaan dibangkitkan bukan atas faktor diskriminasi gender, malah Cuepacs tidak mempertikaikan keupayaan atau kebolehan wanita, tetapi bersandarkan kebimbangan kesan fenomena sedemikian untuk jangka panjang.
Katanya, Cuepacs menerima aduan daripada orang ramai yang mengakui lebih selesa berurusan dengan penjawat lelaki kerana mereka lebih kreatif dan fleksibel, iaitu tidak terlalu terikat dengan kerenah birokrasi, sekali gus memudahkan penyelesaian suatu urusan atau masalah dengan lebih pantas. "Dalam keadaan lain pula, sikap semula jadi wanita yang penyayang ada kala menjadi halangan kepada mereka untuk menyelesaikan masalah tertentu, khususnya pengetua wanita dalam menangani isu disiplin pelajar lelaki kerana tidak wujud perasaan `gerun' kepada mereka," katanya. Sehubungan itu, bagi mengatasi masalah berkenaan, beliau menyarankan sistem pengambilan penjawat awam diperbetulkan secara serius, iaitu tidak terikat kepada sistem komputer yang memfokus kepada merit kelulusan akademik kerana ia hanya memihak kepada calon wanita yang memang tidak dinafikan tekun belajar. "Merit kelulusan akademik tidak semestinya menentukan bahawa perkhidmatan mereka akan lebih baik berbanding penjawat lelaki. "Sebaliknya, `sentuhan langsung' dengan panel penilai mesti diwujudkan dari peringkat saringan pertama lagi di mana pelbagai kriteria penting harus dititikberatkan seperti tahap kecerdasan minda, keupayaan menyelesaikan masalah, kebijaksaan membuat pertimbangan, tahap ketahanan mental dan keluasan pengetahuan am setiap calon," katanya.

GENDER TAK PENGARUHI PRODUKTIVITI

Berita harian
Oleh Jami'ah Shukri
jamia@bharian.com.my
25/2/2010

Kuota wanita pembuat dasar belum dicapai tepis kegusaran CuepacsMEMANG tidak dinafikan wanita kini sudah menguasai banyak bidang bukan saja dalam perkhidmatan awam, perguruan selain institusi pengajian tinggi (IPT) tempatan. Trend ini sudah nampak sejak lebih sedekad lalu dan peningkatan penyertaan wanita dalam pelbagai sektor berlaku dari semasa ke semasa. Ia juga sudah menjadi fenomena global. Di sesetengah jabatan di Putrajaya misalnya, kakitangannya di kalangan wanita melebihi 70 peratus. Bagaimanapun, Cuepacs berpendapat antara faktor utama menyumbang kepada peningkatan jumlah wanita dalam sektor awam ialah sistem pengambilan kakitangan awam berasaskan pemprograman komputer yang memfokus kepada merit kelulusan akademik sehingga menyebabkan kebanyakan calon lelaki tersingkir pada saringan pertama lagi.
Mungkin apa yang disuarakan oleh Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, itu cuma ingin meluahkan kebimbangan kerana keadaan itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan serta pertumbuhan negara. Namun, ada juga yang menyifatkan Ahmad Shah sebagai mendiskriminasi wanita dan mempertikaikan kewibawaan golongan hawa. Begitu pun, sesetengah pendapat mengatakan wanita kerap mendatangkan masalah seperti selalu cuti sakit atau cuti beranak dan dalam pantang untuk tempoh lama hingga boleh menjejaskan sistem penyampaian awam atau operasi sesebuah syarikat. Apapun, isu gender masih menjadi tembok penghalang. Kerajaan bersetuju menetapkan 30 peratus wanita pada peringkat pembuat keputusan dalam sektor awam dan swasta. Bagaimanapun sehingga ini, kuota 30 peratus wanita dalam pembuat dasar masih jauh untuk dicapai.
Malaysia cuma ada dua menteri wanita dan lapan timbalan menteri wanita, manakala di dalam Parlimen jumlah wakil rakyat wanita juga jauh lebih rendah berbanding Ahli Parlimen lelaki. Oleh itu, Dasar Wanita Negara Kedua, iaitu kesinambungan Dasar Wanita Negara pertama 1989 dengan jelas mengambil kira isu, peluang, cabaran dan persekitaran masa kini dan yang akan datang terhadap peranan wanita. Berteraskan Perlembagaan Persekutuan, prinsip Rukun Negara dan Dasar Sosial Negara, dasar itu memperjuangkan matlamat kesaksamaan gender dan pembangunan negara yang seimbang dan lestari. Ketua Pusat Penghayatan Sejarah Impek Universiti Teknologi Mara Malaysia (UiTM), Datuk Prof Dr Ramlah Adam, dalam reaksinya berhubungan isu itu menjelaskan kenyataan Cuepacs bersifat remeh dan tidak sepatutnya dibangkitkan ketika negara berdepan banyak lagi masalah perpecahan dalam politik, ekonomi dan sosial.
Sikap kebiasaan masyarakat terhadap nilai budaya yang melihat perempuan hanya layak duduk di rumah dan menghayun buaian masih terbawa-bawa sehingga apabila wanita mula mempamerkan kecemerlangan dalam sesuatu jawatan, maka rasa tidak selamat menyelubungi diri. Ramlah berpendapat sepatutnya semua pihak tanpa mengira gender bangkit dengan mencergaskan anjakan paradigma ke arah memajukan diri, bukannya mengeluarkan kenyataan remeh. "Jangan terus letakkan wanita berada pada kelas kedua. Isu seumpama ini sepatutnya sudah tamat. Soal penting adalah untuk membangunkan negara, melahirkan pekerja berkualiti dan ada daya kepemimpinan. "Teori maskulin yang menganggap lelaki hebat sering berakar umbi. Apa yang jelas wanita menunjukkan kecekapan dalam pengurusan dan pentadbiran negara. Wanita lebih komited dan sedia berkorban. "Penguasaan wanita memang tidak dapat dielakkan. Dalam bidang pendidikan saja kita dapat lihat dengan jelas ramai pelajar perempuan memasuki universiti. Malah ada di sesetengah institusi pengajian tinggi, 80 peratus wanita dan mereka lebih cemerlang daripada lelaki," katanya. Pengarah Kanan Jabatan Pengajian Pentadbiran Politik, Universiti Malaya, Dr Makmor Tumin pula melihat tidak adil menjatuhkan hukuman kepada wanita kurang produktiviti kerana banyak cuti bersalin, sebaliknya ia terletak pada individu sendiri. Masalah penurunan kualiti dan produktiviti adalah sikap dan masalah penjawat awam sendiri yang tidak ada kena mengena dengan isu gender. "Ramai juga penjawat awam lelaki yang tidak ada kualiti. Oleh itu, Cuepacs tidak sepatutnya membuat kesimpulan dan isu sebegitu adalah hujah lapuk," katanya. Sementara itu, Timbalan Presiden Majlis Kebangsaan Wanita Malaysia (NCWO), Faridah Khalid, menganggap kenyataan Cuepacs itu adalah pandangan yang tidak berasas, rambang dan berat sebelah. Kenyataan berkenaan juga sudah jelas membayangkan tanggapan yang tidak benar dan perlu diperincikan serta menunjukkan kebimbangan lelaki sendiri terhadap kredibiliti dan keupayaan wanita yang semakin menonjol dalam pelbagai bidang. "Saya tidak tahu yang dibimbangi lelaki ini, sedangkan di Malaysia kuota 30 peratus wanita terbabit dalam pembuat dasar belum pun berjaya dicapai. Mengapa mereka sudah memberi pandangan negatif terhadap keupayaan wanita. "Pada saya, ketika ini hanya guru wanita saja yang dilihat tinggi dalam jawatan perkhidmatan awam, berbanding lelaki sedangkan dalam kebanyakan sektor wanita juga masih berada pada paras bawah 30 peratus," katanya. Bagaimanapun, Pengarah Eksekutif Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia, Shamsuddin Bardan pula melihat kesediaan wanita yang benar-benar komited seratus peratus dan memenuhi kriteria bagi melonjakkan jawatannya masih belum mencapai tahap disasarkan. "Memang jumlah penjawat awam sekarang ramai wanita berbanding lelaki, tetapi yang benar-benar menonjol tidak begitu banyak dan mungkin kerana itu peratusan mengisi jawatan tinggi tidak menampakkan peningkatan ketara," katanya.

PEMILIHAN JAWATAN KANAN KERAJAAN BERDASAR MERIT

Berita Harian
Oleh Norfatimah Ahmad
tim@bharian.com.my
25/2/2010




JPA jamin tak berlaku diskriminasi sehingga wanita terpinggirKUALA LUMPUR: Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) menegaskan pemilihan untuk mengisi jawatan kanan dalam perkhidmatan awam dibuat berdasarkan merit dari segi kelulusan dan berkebolehan melaksanakan tugas, bukan dipengaruhi faktor gender. Malah, Ketua Pengarahnya, Tan Sri Ismail Adam juga memberi jaminan tidak akan berlaku diskriminasi dalam perkhidmatan awam sehingga kakitangan wanita terpinggir atau tidak dipertimbangkan untuk memimpin sesebuah jabatan atau agensi.
"Saya hairan apabila membaca kenyataan Setiausaha Agung Cuepacs itu. Sebelum ini isu seperti ini tidak pernah ditimbulkan kesatuan, kenapa pula sekarang ia dikemukakan? "Malah, tidak ada aduan yang diterima berkaitan tugas yang dijalankan wanita berjawatan tinggi dalam sektor awam. "Jika cuti panjang bersalin dijadikan sebab untuk wanita gagal melaksanakan tugas dengan berkesan, itu tanggapan salah kerana pegawai lelaki juga mengambil cuti sakit untuk tempoh lama," katanya ketika dihubungi, semalam.
Beliau mengulas kenyataan Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, yang mendakwa semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dalam sek-tor awam dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara. Beliau juga berpendapat antara faktor utama menyumbang kepada peningkatan jumlah wanita dalam sektor awam ialah sistem pengambilan kakitangan awam berasaskan pemprograman komputer yang memfokus kepada merit kelulusan akademik sehingga menyebabkan kebanyakan calon lelaki tersingkir pada saringan pertama lagi. Ismail berkata, berbanding negara membangun lain, layanan yang diberikan kepada wanita di Malaysia adalah lebih elok dan lebih maju dari segi gender. "Contohnya di Amerika Syarikat, wanita tidak diberi peluang menerajui bank
pusat, tetapi di negara ini, Bank Negara Malaysia, Suruhanjaya Sekuriti dan Ketua Pegawai Eksekutif beberapa syarikat multinasional diketuai wanita," katanya. Beliau juga mahu semua pihak menolak tanggapan negatif bahawa wanita boleh menyebabkan sistem penyampaian awam tergendala kerana keadaan itu tidak pernah berlaku. Katanya, pengurusan yang sistematik pada peringkat jabatan atau agensi tanpa mengira sama ada ia diketuai lelaki atau wanita dapat membantu melancarkan tugas yang diamanahkan. Mengenai penggunaan sistem komputer untuk pengambilan penjawat awam, Ismail berkata, kaedah yang dilaksanakan dengan kerjasama Suruhanjaya Perkhidmatan Awam itu mengambil kira merit calon, kecuali jawatan khusus mengikut jantina. "Memang kita boleh kenal pasti calon menerusi nombor MyKad, bagaimanapun asas pemilihan tetap berdasarkan merit. "Kita akan teruskan pemilihan menggunakan sistem komputer itu. Bagi saya, kemajuan negara lebih utama berbanding isu gender yang diketengahkan ini," katanya.

TIADA HALANGAN WANITA PEGANG JAWATAN TINGGI: NIK AZIZ

Bernama
25/2/2010




KOTA BHARU: Kerajaan negeri Kelantan tidak mempunyai sebarang halangan dan masalah dengan lebih ramai wanita memegang jawatan tinggi di dalam sektor awam berbanding lelaki. Menteri Besar, Datuk Nik Abdul Aziz Nik Mat, berkata perkara yang paling penting adalah mutu perkhidmatan dan kualiti kakitangan awam itu yang perlu diambil kira, bukannya gender. "Di dalam Islam lelaki dan wanita sama sahaja. Tiada siapa yang lebih," katanya kepada pemberita di sini hari ini.
Beliau mengulas kenyataan Setiausaha Agung Cuepacs, Ahmad Shah Mohd Zin, kelmarin bahawa trend masa kini menunjukkan semakin ramai wanita dilantik memegang jawatan sebagai pembuat keputusan dan situasi itu mempunyai implikasi jangka panjang dalam aspek kemajuan dan pertumbuhan negara. Nik Abdul Aziz berkata, menurut Islam, lelaki hanya mendahului wanita sebagai pemimpin dalam rumahtangga. "Bagi saya ianya tidak menimbulkan sebarang masalah jika ramai wanita memegang jawatan tertinggi di dalam sektor awam," katanya. - Bernama