SELAMAT DATANG KE BLOGSPOT CUEPACS

*** KUNJUNGILAH BLOGSPOT INI UNTUK MENDAPAT MAKLUMAT TERKINI*** PENJAWAT AWAM TIANG SERI NEGARA

02 Ogos 2010

KEWAJARAN TEMPOH CUTI BERSALIN 90 HARI

Berita Harian
2/8/2010




PEKELILING Perkhidmatan Awam Bilangan Dua, 1998 memperuntukkan cuti bersalin 60 hari kepada semua penjawat awam di Malaysia. Kemudahan ini seterusnya dilaksanakan oleh kebanyakan sektor swasta apabila peruntukan ini dikuatkuasakan mengikut Akta Kerja 1955.

Peruntukan ini dikira sebagai hak kepada wanita dan bukanlah satu keuntungan yang perlu dipertikaikan. Terkini, selepas Kelantan dan Selangor melanjutkan cuti bersalin kepada 90 hari, rakyat terus mendesak supaya pelaksanaan itu diperluas kepada semua sektor di Malaysia. Wajarkah perlanjutan cuti bersalin ini dilaksanakan?Sebagai pandangan individu, proses mengandung dan bersalin bukanlah satu perkara yang mudah dan boleh diambil kira sebagai satu perkara remeh. Mengandung selama kira-kira sembilan bulan 10 hari, membentuk wanita kepada pelbagai perubahan, bukan saja dari aspek fizikal dan biologi, malah spiritual, emosional dan psikologi.Justeru, diperuntukkan 60 hari cuti kepada wanita bagi proses pemulihan selepas bersalin. Namun, dari segi kepercayaan tradisi bagi seorang wanita yang benar-benar pulih adalah selama 100 hari dan 90 hari dikira hampir dan wajar diberikan sekiranya pengiraan ini hanya dibuat berdasarkan justifikasi berkenaan.

Tetapi adakah dengan perlanjutan kepada 90 hari masalah wanita selepas melahirkan anak akan selesai?
Tidak sama sekali. Wanita tetap perlu melihat kepada kesan lain selepas cuti bersalin tamat.

Antara faktor yang perlu diambil kira selepas bulan madu tamat termasuk pengurusan penjagaan bagi bayi yang dilahirkan sama ada dihantar kepada penjaga di pusat asuhan atau pusat jagaan yang berdekatan atau perlu diupah pengasuh atau pembantu rumah.
Malah kemudahan bilik penyusuan, waktu kerja anjal dan pelbagai faktor lain perlu diambil kira. Selepas tamat tempoh bersalin, tidak kira sama ada 90 atau 100 hari, wanita tetap mengambil masa senggang untuk membawa bayi untuk imunisasi, cuti sakit (MC) apabila bayi demam, selesema dan lain-lain penyakit yang menyebabkan kepentingan perlanjutan cuti bersalin ini perlu dipertimbangkan.

Perkara ini seterusnya mendatangkan kesan kepada pelbagai pihak khususnya sektor swasta untuk mengelak pembayaran gaji kepada wanita sekiranya tempoh cuti bersalin dilanjutkan kepada 90 hari. Akibatnya kepakaran wanita tidak digunakan sepenuhnya dalam organisasi dan kadar penyertaan wanita dalam pasaran buruh berkurangan secara berterusan.

Justeru, pihak kerajaan perlu menyediakan persekitaran kerja yang kondusif untuk memastikan wanita yang berkemahiran dan mempunyai daya saing tinggi ini dapat terus menyumbang ke arah pembangunan negara.

Setakat dilanjutkan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 90 hari tidak menjanjikan peningkatan kepada produktiviti negara sekiranya sistem sokongan yang lengkap tidak disediakan sepenuhnya. Faktor waktu anjal kepada wanita perlu diambil kira.

Kepada wanita, peganglah amanah, tanggungjawab serta kepercayaan majikan sewajarnya supaya peranan kita tidak diperlekehkan dan diambil mudah seterusnya melihat kita sebagai khalifah bermaruah.

IBU BEKERJAYA,
Kuala Lumpur.

9 ulasan:

Tanpa Nama berkata...

saya tak fikir semua orang asyik fikir kewajaran cuti bersalin 90 hari tu..saya yakin ramai yg berfikir kewajaran kenaikan gaji dan elaun untuk kakitangan awam yg kelihatan seperti semakin sesak nafas untuk hidup...

kakitangan awam juga mungkin sering berfikir soal penstrukturan semula gaji kakitangan awam, bukan kewajaran cuti 90 hari yg diputar berkali2.

ini sebab...kos hidup tinggi beb..

setakat gaji kerani, juruteknik, pembantu am, juru foto, pembantu hospital dan sebagainya...tak cukup beb...zaman millinium ni...

si ibu mungkin sering fikir nak cuti 90 hari lepas bersalin...si ayah pula syik fikir bagaimana nak beri makan pada anak2 yg sedia ada dan yg bakal lahir...

duit beb...

belum lagi benda2 lain..

kehkehkehkeh....

Tanpa Nama berkata...

kakitangan awam bawahan ni..bukan setakat nak pergi bercuti luar negeri...macam...macam sape ye..tapi nak pegi cuti 'tepi tepi' rumah pun fikir puluh kali...

kehkehkeh...

Tanpa Nama berkata...

negara berpendapatan tinggi..?

harap2 jadi sungguh la..bukan sekadar 'di pinggiran' macam lagu p ramlee..

heeeee...

Tanpa Nama berkata...

eh..eh...
bukankah di kelantan sudah dilaksanakan...
cepat pula tindakan kerajaan negeri pimpinan tok guru..

Tanpa Nama berkata...

mana cukup 90 hari 1 tahun baru cukup.


jengjengjeng...............

Tanpa Nama berkata...

aaahhh... 1 tahun mana cukup juga... cuti terus laa cukup..

Tanpa Nama berkata...

gyntemcm2 ada..

Tanpa Nama berkata...

cuti bersalin 90hari tidak bermakna dapat menyelesaikan semua masalah. yang penting sekarang kerajaan perlu selaraskan gaji kakitangan awam gred 1-17.anda bayangkan pembantu tadbir gred n17 gaji pokok masih rm820.38.sedang tukang masak dulu gred rendah dah naik gred n17.gaji sama dgn.padahal pembantu tadbir le utama dlm pentadbiran kerajaan dan paling ramai dlm semua kementerian serta persatuannya x kuat...kalo semua pt mogok..siapa yang nak buat keje semua?sekarng semua jawatan bawah nak up grade jawatn ke n17..kalo difikir2 kalo semua nak up grade gred n gaji..maknanya semua jawatn pemandu,pekerja awam n pembantu am pejabat n lain2 nak mohon kerja kena guna spm le lepas ni..ni x silap pembantu perawatan kesihatan kemungkinan up grade dari U3 ke U12..allahhuaallam..
renung2kan fikir2kan lah sejenak..

Tanpa Nama berkata...

Kepada Tanpa Nama Berkata,Ahad, Ogos 22, 2010 9:59:00 AM.

saya sokong.... ada kaktngan gred N11 yg dinaikan/dijumudkan ke N17 xnak buat kerja N17... buat kerja typist sahaja.. sedangkan pd ms tersbut mereka tahu kerja N17 sgt mmbebankan. kdg2 ada ketua jabatan yang memaksa N17 utk melakukan kerja Ketua2 Unit atau pegawai pengurusan, penolong pengarah... sepeti contoh menguruskan data yg terlalu complicated, mendraf surat dan y sewaktu denganya. apabila kesilapan berlaku, pihak N17 akn dipersalahkan sedangkan KU,PP tadi langsung tidak menjalankan tugas mereka smda menyemak kerja tersbut sebelum dihantar kpd pihak2 yg berkenaan.

satu lagi alasan yg biasa diberi oleh golongan KJ, KU, PP ini, nanti saya bagi markah y tinggi dlm LNPT. sedangkan kerja tersebut tugas beliau. bila kerja sempurna, KJ, KU, PP inilah yg akan dpt nama.... bila salah, hah habislah N17 dipsersalahkan... adil ke begitu?