Bernama
13/1/2012
KUALA LUMPUR, 13 Jan (Bernama) -- Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) mahu mempunyai 'suara' dalam perbincangan berhubung semakan semula terhadap skim Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) supaya tiada isu berbangkit selepas ia dilaksanakan kelak.
Presiden Cuepacs Datuk Omar Osman berkata sebelum ini, badan itu hanya dimaklumkan selepas skim berkenaan dirangka, menyebabkan kebanyakan penjawat awam tidak berpuas hati.
"Kami (Cuepacs) harus menjadi peranan utama dalam jawatankuasa (untuk menyemak semula SBPA) supaya kami boleh memberi pandangan," katanya pada sidang akhbar di ibu pejabat Cuepacs di sini Jumaat.
Semalam, Perdana Menteri Datuk Seri Najib Tun Razak mengumumkan skim SBPA akan disemak semula dan ia bertujuan untuk menyelesaikan isu-isu yang dibangkitkan oleh pihak-pihak tertentu berkaitan dengan pelaksanaannya.
Najib juga berkata Ketua Setiausaha Negara Tan Sri Mohd Sidek Hassan telah diminta menentukan mekanisme semakan semula yang akan dijalankan.
Mengulas lanjut, Omar berkata pihaknya akan mengadakan jerayawara, seperti yang diminta oleh Perdana Menteri, di seluruh negara selepas Tahun Baru Cina, bagi menjelaskan penangguhan pelaksanaan skim SBPA.
"Dalam roadshow itu, kita juga akan dapatkan pandangan daripada ahli-ahli untuk dibangkitkan dalam jawatankuasa (untuk menyemak semula SBPA)," katanya.
Beliau juga berharap dengan semakan semula terhadap SBPA, yang dijangka selesai dalam tempoh dua bulan, akan memberi keadilan kepada semua penjawat awam terutama berhubung kenaikan dan tangga gaji baru.
Sehubungan itu, beliau meminta penjawat awam supaya bersabar kerana percaya semakan semula yang dibuat terhadap skim SBPA akan lebih memuaskan hati mereka.
"Penjawat awam juga jangan bimbang kerana tarikh SBPA dikuatkuasakan mulai 1 Jan 2012. Kalau, ia dilaksanakan misalnya bulan Jun, mereka akan tetap dapat tunggakan," katanya.
Katanya sebanyak 600,000 penjawat awam sudah menandatangani surat tawaran skim SBPA sebelum ini.
Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) sebelum ini bersetuju melanjutkan tarikh penerimaan tawaran opsyen SBPA bagi penjawat awam sehingga 15 Jan ini, bagaimanapun mengekalkan tempoh penerimaan opsyen bagi umur persaraan pada 60 tahun pada 30 Dis lepas.
Sebelum itu, penjawat awam diberi tempoh 15 hari mulai 16 Dis lalu bagi mereka membuat pilihan sama ada untuk memilih SBPA atau kekal dalam skim perkhidmatan yang lama.
Dalam skim baru itu, hierarki Perkhidmatan Awam terdiri daripada empat peringkat iaitu Kumpulan Premier; Kumpulan Pengurusan Tertinggi; Kumpulan Pengurusan dan Profesional dan Kumpulan Pelaksana.
-- BERNAMA
256 ulasan:
«Lebih lama ‹Lebih lama 201 – 256 daripada 256PA IPTA mohon jasa baik Kementerian PT dan Kerajaan Malaysia agar:
1. samakan kembali SEMESTER PENGAJIAN IJAZAH DAN DIPLOMA krana:
1.1 Mengakibatkan urusan Pengajian IPTA tanpa henti, menekan PA tanpa rehat.
1.2 Menambahkan Kos Pengurusan Universiti:
1.2.1 Cthnya: Minggu Haluan Siswa berulang kali, Pperiksaan, kemudahan beroperasi tanpa henti
1.2.2 "Wear & tear"- Manusia & mesin (peralatan dan kemudahan IPTA) kerana beroperasi setahun tanpa "break"
2. Mohon SBPA laksanakan sedikit penambaikan dan sedikit perhargaan kpada SKIM PENSYARAH:
2.1 Nilai skim gaji, kekananan PENSYARAH
2.2 Laksanakan kenaikan Pensyrah ke Pensyarah KANAN melalui KAEDAH TIME BASED (3 Tahun) & untuk ke PM dan ke atas barulah POINT BASED.
HARAP MENDAPAT PERTIMBANGAN YANG POSITIF DARI KPT & KRJAAN, bersesuaian dengan BEBAN TUGASAN besar, menekan dan mencabar jawatan PENSYARAH IPTA.
Pelaksana ni Nak minta gaji tinggi mana lagi...sesuai la dengan kelulusan dan kelayakan...tamak la pulak....tak reti bersyukur...gred bawah patut bersyukur gaji dah hampir RM2000...kami ada ijazah pun baru RM2400 dah lapan tahun khidmat...tak patut...
Satu negara di Dunia bila naik pangkat gaji turun,,,ada ijazah gaji ciput, ada ijazah KGT sama dgn diploma, Ada ijazah elaun sedikit, ada ijazah macam tak laku....SPM labih utama..sebab mereka komplen kau orang layan...gred 29-gred41 komplen buat tak tahu saja...........
Malaysia Oh tanah airku ...
Sungguh pelik bin Ajaib.........Fikirkanlah TOk JIB,...PM kita hebat kan sila perbetulkan apa yang tak betul................................................................................................Setakat cakap tak kota tak ada maknanya.
Pelaksana ni Nak minta gaji tinggi mana lagi...sesuai la dengan kelulusan dan kelayakan...tamak la pulak....tak reti bersyukur...gred bawah patut bersyukur gaji dah hampir RM2000...kami ada ijazah pun baru RM2400 dah lapan tahun khidmat...tak patut...
Satu negara di Dunia bila naik pangkat gaji turun,,,ada ijazah gaji ciput, ada ijazah KGT sama dgn diploma, Ada ijazah elaun sedikit, ada ijazah macam tak laku....SPM labih utama..sebab mereka komplen kau orang layan...gred 29-gred41 komplen buat tak tahu saja...........
Malaysia Oh tanah airku ...
Sungguh pelik bin Ajaib.........Fikirkanlah TOk JIB,...PM kita hebat kan sila perbetulkan apa yang tak betul................................................................................................Setakat cakap tak kota tak ada maknanya.
kassim SELAMAT!!!!!!!!
Tanpa Nama berkata...
Cikgu rasional berkata:
Saya kadang-kadang terasa malu membaca komen oleh guru-guru di blog ni. Contoh: Guru DG41 yang mula bertugas sebagai guru bukan siswazah, sambung belajar dan bila naik DG41 tak puas hati, sebab gred kenaikan pangkat DG32, DG34 dan DG38 lebih dari gaji dia. Baca Perintah Am: Masa naik gred ke DG41 tu ada kenaikan gaji dan elaun tak? Tak puashati apa lagi. Saya tahu apa yang cikgu inginkan: Gaji permulaan gred DG41 lebih dari maksimum DG38 kan? Bagus...nanti starting DG41 RM5400! Berpada-pada la cikgu!
--------------------------------
Terima kasih kerana sudi komen masalah ini. Tapi berpada-padalah bila beri komen. Tak kena pada batang hidung sendiri, memanglah boleh cakap macam-macam.
........
nak komen biarlah berpada-pada,,kami bukan tamak nak sampai starting 5000++++ tapi senioriti kami tak dikira langsung sedang rakan sejawat diambil kira..adakah ini keadilan...betul rakan saya kata tak kena batang hidung sendiri apa2 pun boleh cakap....
---------------------------------
ini semua bohong ni....jika anda guru dg32 ada ijazah dapat gaji dg41...gaji anda bukan ikut dg41 tetapi gaji terakhir dalam dg32 dan kemudian dinaikkan sedikit satu tangga dalam gaji dg41..maknahnya kalau gaji anda pada dg32 lebih besar dari dg41 maka gaji anda akan ikut services dg32 walaupun anda dinaikan pangkat ke dg41....
Kami mahu gaji minimum ditetapkan sesuai dengan kos hidup semasa. Dengan gaji baru nanti, diharapkan sekurang-kurangnya kami mampu survive sehingga 10 tahun akan datang atau sehingga semakan semula gaji yang berikutnya.
*Gaji RM2,000 ke bawah adalah layak dikategorikan sebagai miskin tegar.
Mcm kes sy, junior sy yg beza setahun dpt gaji same. Yg bezenye pergerakan gj sy bln 1, die bln 4. Satu lg kes, sy posting bln 1, junior sy posting bln 11 tahun yg same. Gaji same, pergerakan gaji pun same bln 1 gak. Cmne la sistem ni kire. seb baik ditangguhkan. sile kira baik lps ni..
Pelaksana ni Nak minta gaji tinggi mana lagi...sesuai la dengan kelulusan dan kelayakan...tamak la pulak....tak reti bersyukur...gred bawah patut bersyukur gaji dah hampir RM2000...kami ada ijazah pun baru RM2400 dah lapan tahun khidmat...tak patut...
Satu negara di Dunia bila naik pangkat gaji turun,,,ada ijazah gaji ciput, ada ijazah KGT sama dgn diploma, Ada ijazah elaun sedikit, ada ijazah macam tak laku....SPM labih utama..sebab mereka komplen kau orang layan...gred 29-gred41 komplen buat tak tahu saja...........
Malaysia Oh tanah airku ...
Sungguh pelik bin Ajaib.........Fikirkanlah TOk JIB,...PM kita hebat kan sila perbetulkan apa yang tak betul................................................................................................Setakat cakap tak kota tak ada maknanya.
Sabtu, Januari 14, 2012 4:31:00 PM
___________________________________
Kitaorg sedar kami PA cuma ada SPM je. Tapi fikir2kanlah adakah dengan RM2,000 ke bawah sesuai dengan kos untuk hidup di zaman ni. Harga barang setiap tahun naik dan menambahkan beban kami. Kami mintak gaji sekadar supaya boleh survive walaupun hingga 10 tahun akan datang sekalipun.
Tolol dan Bahalul !!!! kamu baca ini dan jangan dok mencarut ......
kamu bincang dgn kamu punya kesatuan/persatuan ... usah sanggah pendapat org lain ... ngko apa kurang bodoh bangang jugak !!
aku ?? saja nak bagi kau sedar yg ngko org terlebih cakap jer ... maaf bro.,
ambik ni.. baca niih .. :
Pasukan petugas itu akan dianggotai oleh pegawai Jabatan Perkhidmatan Awam, Jabatan Peguam Negara, Kementerian Kewangan dan Presiden Cuepacs serta pegawai kementerian yang berkaitan.
"Pasukan petugas tersebut akan mengadakan konsultasi dan perbincangan dengan pihak-pihak berkenaan termasuk kesatuan dan persatuan sekerja.
"Isu-isu berhubung pelaksanaan SBPA hendaklah dialamatkan atau diemelkan dalam tempoh satu bulan dari kenyataan media ini iaitu pada 15 Feb," katanya dalam satu kenyataan Jumaat.
Isu-isu itu boleh dialamatkan kepada farida.sbpa@jpa.gov.my atau :
Datuk Farida Mohd Ali,
Timbalan Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam,
Jabatan Perkhidmatan Awam,
Aras 13, Blok C1, Kompleks C,
Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan,
62510 Putrajaya
datuk OO... saya setuju dgn perjuangan datuk, tapi jgnlah pulak jadi mcm skim ssm yg mana kenaikan tahunan kum 32 lbh tinggi drp gred 41. masa tu tak reti pulak datuk OO nak melalak... kenaikan gaji kump datuk OO sampai 35 % pandai pulak buat senyap... so semakan spba ni pun harap-harap puak-pauak datuk dapat 35 % jugak le....kalau macam tu cikgu diharap beri nasihat pd pelajar, kita pakat-pakat belajar takat spm ajelah... hidup puak-puak datuk OO...
:-) setuju sbpa dikaji dan disemak semula. Pelarasan gaji biarlah dlm lingkungan 7% - 13% sahaja. Peratusan tertinggi bagi PA yg menikmati gajinya paling minimum. Banyak komen bernas ttg kaedah pelarasan gaji didlm blog ini. Cthnya, gred 1-17 mendapat 13%, dan bagi gred jusa,ptd,primier 7% sudah memadai kerana ianya juga cukup tinggi iaitu dlm rm500-1000. Rakyat faham bebanan kerajaan jd untuk apa memberi kenaikan sehingga ribuan ringgit? Biarlah sama adil dan dapat membantu setiap lapisan menangani kesan kenaikan harga barang sekarang. Diharapkan petugas yg diamanahkan untuk menyemak semula skim sbpa ini dapat melaksanakan tanggungjawab dgn adil dan saksama.
Kalau dah susah sangat, ikut je sistem gaji matrik ssm dulu. Buat saja pelarasan 7-13% pada mata gaji sekarang mengikut ketetapan 13% pada kumpulan gred paling rendah. Kemudian, susun semula gaji mengikut tambahan KGT ( dari 80-320). Letakkan gaji yg diselaras td pd mata gaji terhampir dalam jadual gaji baru td. Secara tidak lansung, seniority tak hilang, yg lulus ptk masih mendapat keistimewaan dan semua orang akan puas hati. Sistem gaji sebaris ni memang buat pening kepala. Tambah dengan bracketing yg mengarut lagi. Apa salahnya SBPA guna sistem gaji matrik. Lebih teratur, mudah nak faham. SBPA ni yang buat kacau skim gaji sahaja. Yg lain dah ok...
Kalau dah susah sangat, ikut je sistem gaji matrik ssm dulu. Buat saja pelarasan 7-13% pada mata gaji sekarang mengikut ketetapan 13% pada kumpulan gred paling rendah. Kemudian, susun semula gaji mengikut tambahan KGT ( dari 80-320). Letakkan gaji yg diselaras td pd mata gaji terhampir dalam jadual gaji baru td. Secara tidak lansung, seniority tak hilang, yg lulus ptk masih mendapat keistimewaan dan semua orang akan puas hati. Sistem gaji sebaris ni memang buat pening kepala. Tambah dengan bracketing yg mengarut lagi. Apa salahnya SBPA guna sistem gaji matrik. Lebih teratur, mudah nak faham. SBPA ni yang buat kacau skim gaji sahaja. Yg lain dah ok...
saya mewakili pemandu amat tidak berpuas hati apabila dipaksa menjadi pembantu operasi.sudahla kami terpaksa bangun awal pagi ..meredah kesesakkan semata mata menghantar bos..tak sempat berehat kami dipanggil pulang untuk membuat kerja opis..selepas itu kami dipanggil semula jemput bos...kerja opis tak siap lagi nak redah traffic lagi...keja swasta pun tak mcm ni..kesian kami pemandu2...kalau nak multitasking suruh bos pg drive sendiri..kan ada lesen ..balik claim la...biar kami fokus di opis sahaja...
Tanpa Nama berkata...
Cikgu 16 tahun service:
Cikgu,
Gred DGA32 tu kenaikan pangkat. Zaman SSB dulu tu 26 tahun service gred lantikan DGA29 baru dapat DG32 hakiki. Bila diperkenalkan SSM, di wujudkan time based promotion, berkhidmat 10 tahun lebih kurang dapat KUP DGA32
Saya andaikan cikgu mengajar bermula dengan DGA29, lepas tu sambung belajar dan masuk gred lantikan DG41. Cikgu jangan buat tak tahu yang service cikgu semasa bukan siswazah dulu diambilkira untuk ke DG44. Mungkin dalam 5 tahun di DG41, cikgu dapat gred DG44. Sekarang banding KGT dan gaji maksimum cikgu dengan DGA32. Tolong betulkan saya jika tersilap cikgu.
-----------------------
Untuk makluman cikgu, kebanyakan guru yg sambung belajar PJJ atau sepenuh masa dan dilantik ke dg41 sebelum 1.7.2007 berpengalaman lebih 15 tahun malah ada yg 20 tahun. Memang gaji maksimum dg41 lebih berbanding dg32. Tetapi gaji pokok kami jauh lebih rendah berbanding dg32. Kami tak mungkin mencapai gaji maksimum kerana dh hampir pencen. Walaupun elaun lebih sedikit, pencen adalah berdasarkan gaji pokok. Justeru, pencen kami lebih rehdah berbanding dgn guru 32, 34,38. Ini yg menajadi isu pokok yang ditimbulkan oleh kumpulan kami. Memang benar, hanya kumpulan yg terlibat sahaja yg faham. Yg tak kena btg hidung takkan faham.
minta pandangan kalian..saya adalah pap sblm ini..dan selepas sbpa saya dan pemandu tlh disatukan gred menjadi pembantu operasi..untuk pengetahuan semua sy bertugas di sekolah...satu satunya pemandu di tmpat sy bertugas tlh berura-ura hendak bertukar ke kementerian untuk menjadi pembantu operasi di sana dan saya dipahamkan tmpatnya akan digantikan dgn pembantu operasi yg dahulunya pembantu am pejabat..jadi sbgai orang lama di sekolah ini sy tlh dicadngkan mengambil lesen bas...untuk mengambil alih tmpat pemandu yg kosong...sy amat kecewa dgn pengurusan kerajaan yg memeningkan ...bukan kah sesuatu jawatan itu diberikan berdasarkan pengalaman dan kebolehan?untuk menjamin kecekapan dan menjimatkan kos?untuk makluman pemandu sekolah kami berpengalaman 8 thn di swasta dan 5 tahun di kerajaan ..dan beliau telah ditawarkan gaji T8 semasa melaporkan diri berdasarkan pengalaman beliau ..
ini semua bohong ni....jika anda guru dg32 ada ijazah dapat gaji dg41...gaji anda bukan ikut dg41 tetapi gaji terakhir dalam dg32 dan kemudian dinaikkan sedikit satu tangga dalam gaji dg41..maknahnya kalau gaji anda pada dg32 lebih besar dari dg41 maka gaji anda akan ikut services dg32 walaupun anda dinaikan pangkat ke dg41...
------------------------------
SILA FAHAMI BETUL-BETUL SEBELUM KOMEN. Ini kes khidmat lebih 20 tahun terus masuk dg41. Tak masuk dg32 langsung. Bukan dah dg32, lepas tu belajar, dapat dg41.
MEMANG SIAPA TAK TERLIBAT, TAK TAHU. TERIMA KASIH.
Mohon ambil perhatian pada PA yang telah lulus PTK.... kenapa boleh sama tangga gaji dengan PA yang belum lulus PTK....
Untuk makluman cikgu, kebanyakan guru yg sambung belajar PJJ atau sepenuh masa dan dilantik ke dg41 sebelum 1.7.2007 berpengalaman lebih 15 tahun malah ada yg 20 tahun. Memang gaji maksimum dg41 lebih berbanding dg32. Tetapi gaji pokok kami jauh lebih rendah berbanding dg32. Kami tak mungkin mencapai gaji maksimum kerana dh hampir pencen. Walaupun elaun lebih sedikit, pencen adalah berdasarkan gaji pokok. Justeru, pencen kami lebih rehdah berbanding dgn guru 32, 34,38. Ini yg menajadi isu pokok yang ditimbulkan oleh kumpulan kami. Memang benar, hanya kumpulan yg terlibat sahaja yg faham. Yg tak kena btg hidung takkan faham.
...............................
Tuan guru,perkara ini bukan salah GD32 pun. dah ada AP tentang mata tanggagaji bagi pengambilan baru (bila ke DG41 dah tukar skim lain dari DG2). Mohon JPA semak AP ini supaya penetapan mata tanggagaji permulan bagi yg pernah berkerja dibawah skim lain. Bukan melalak kt sini, disini cerita tentag gaji bukan masalah AP.
takkan berlaku semua orang puas hati dengan sifir gaji.Yang terbaru kira dah okay dah. bila berlaku pemindahan gaji ke tangagaji baru mesti ada yang dapat lebih dan ada yang dapat kurang. ini mesti berlaku. buatlah sifir lain beribu kali pun akan berlaku juga dapat lebih dan yang dapat kurang. ini kerana tanggagaji yang pelbagai. bila dipindahkan ke sbpa maka adalah yang kena lompat jauh sikit dan ada yang lompat dekat aja. macamana nak buat supaya lompatan itu sama jauh sedangkan ia tangggaji baru kenaikan tahunannya tak sama. fikirlah wahai 'tak bernama'. Satu perkara perlu difikir iaitu kata 'merapatkan jurang gaji antara penjawat awam'.Jika inilah matlamat cuepacs maka di masa hadapan nanti gaji profesional dan sokongan akan menjadi sama. baguslah. tak payah masuk universiti. semua rakyat malaysia tak payah masuk universiti, buang masa dan buang duit. terus kerja dengan diploma. cerdik la tu.
selamat tinggal bn...di exit policy sblm kami...hilang trilion, hutang berbilion ,rasuah rakyat berbilion,selamat tinggal ...BN (beban negara) exit policy...akhirnya..jgn rakyat jadi mangsa kerakusan kalian...
tukar nama sbpa ...naikkan gaji ikut peratus mcm pak lah...tiada syarat yg merugikan kami ..barula kami undi barisan ..hahaha ..sekarang ni pun markah bn bawah 70 ni..ke nak kena exit policy???
Tuan guru,perkara ini bukan salah GD32 pun. dah ada AP tentang mata tanggagaji bagi pengambilan baru (bila ke DG41 dah tukar skim lain dari DG2). Mohon JPA semak AP ini supaya penetapan mata tanggagaji permulan bagi yg pernah berkerja dibawah skim lain. Bukan melalak kt sini, disini cerita tentag gaji bukan masalah AP.
-------------------------
Langsung tak salahkan sesiapa. Bukan melalak pun. Bicara kisah sama. Cuma situasi berbeza. Sila hormati hak orang lain untuk menyuarakan komen. Terima kasih.
Bagi je dlu gaji dari xde ptk ke gaji ptk..lepas tu bru bagi selaras gaji..selesai masalah pasal gaji..
====================================
Lagipun PTK ni soalan kena mengena bagi kump yang buat soalan. Kump lain jawaplah mcmmana kerja org lain, manalah nk tahu.
PTK 4,5,6 soalan ulang tiap tahun , untung lah yang suka tipu.Tak ada maknanya cemerlang PTK. Geng2 pentadbir la sapu P2
SAYA W17 SETUJU BAHAWA KERJA-KERJA KEWANGAN SEMAKIN BERTAMBAH, KALAU CLAIM KENE SIAPKAN CEPAT, BAYARAN PUN NAK KENE SIAPKAN CEPAT, RISIKO MEMANG ADA KALAU TERSILAP KENE SURCAJ LAGI, KALAU BAHAGIAN KAUNTER PERLU GANTI WANG KALAU TERKURANG, AMBIL PEPERIKSAAN BITK PUN SUSAH NAK LULUS, KALAU LULUS HANYA DAPAT KENAIKAN RM40..SAYA CADANGKAN PERLU ADA PENAMBAHBAIKAN UNTUK GRED W17 DARI SEGI GAJI, PERLU ADA ELAUN KRITIKAL TUGAS2 KEWANGAN YANG SETIMPAL DENGAN KERJA..DENGARLAH RINTIHAN KAMI WAHAI KPPA & JPA
Mana manusia PA yang suka komen tapi x pandai tu jangan masuk campur..lah..kami yang x puas hati pasal naik gaji x sama tu...kira dalam gred yang sama contoh DGA32 sama DGA32, ...ada yang dapat 5% ada sapat 6% dan ada dapt hanya 3.5% beza gaji dari SSM ke SBPA, apatah lagi GRED2 gaji lain, pun ada banyak lagi x sama rata..bro yang komen pasal ni..mungkin GRED 41 ke atas kot..jangan jadi manusia sombong x perihatin pada orang lain...semua skim sebelum ini ada penetapan kenaikan gaji kalau dapat 10% dalam gerd sama, semua dapat sama bro...cerdik lah sikit..hehehe...
kepada farida.sbpa@jpa.gov.my :
Mohon ambil perhatian pada PA yang telah lulus PTK.... pohon diberi Anjakan Gaji terlebih dahulu sblm gaji SBPA DIAMBILKIRA.
kepada farida.sbpa@jpa.gov.my :
1). Mohon ambil perhatian kepada skim perkhidmatan yg telah didowngrade seperti Pengawal Keselamatan, Peg. Khidmat Pelanggan , Pen. Peg. Tadbir.
2). Mohon Skim Pembantu Tadbir (P/O) dinaikkan ke N17, 27, 32, 36.
3). Mohon Skim Pen Peg Tadbir di upgrade ke skim baru PnP.
terima kasih.
kepada farida.sbpa@jpa.gov.my :
Mohon ambil perhatian kepada PA yang memilikki kelayakan akademik yg lebih tinggi SEMASA berkhidmat diberi Hadiah Pergerakan Gaji (HPG).
TERIMA KASIH.
Sabtu, Januari 14, 2012 4:09:00 PM
Tanpa Nama berkata...
Pelaksana ni Nak minta gaji tinggi mana lagi...sesuai la dengan kelulusan dan kelayakan...tamak la pulak....tak reti bersyukur...gred bawah patut bersyukur gaji dah hampir RM2000...kami ada ijazah pun baru RM2400 dah lapan tahun khidmat...tak patut...
Satu negara di Dunia bila naik pangkat gaji turun,,,ada ijazah gaji ciput, ada ijazah KGT sama dgn diploma, Ada ijazah elaun sedikit, ada ijazah macam tak laku....SPM labih utama..sebab mereka komplen kau orang layan...gred 29-gred41 komplen buat tak tahu saja...........
Malaysia Oh tanah airku ...
Sungguh pelik bin Ajaib.........Fikirkanlah TOk JIB,...PM kita hebat kan sila perbetulkan apa yang tak betul................................................................................................Setakat cakap tak kota tak ada maknanya.
===================================
CARA ENGKO BERCAKAP NI MACAM ORG NYAYUK...KO INGAT KO SAJA ADA IJAZAH....PA-PA SEKARANG WLU PUN DRIVER MINORITI ADA IJAZAH..TAK MASUK LAGI PELAKSANA ADA YANG ADE MASTER....
ENGKO KALAU CAKAP TENGOK BAWAH TENGOK ATAS..ADA YANG LAGI PANDAI DARI KO..ADA YANG LEBIH BIJAK DARI KO...SETAKAT APA YG KAU JELASKAN NI NAMPAK AKAL KO MCM BUDAK TADIKA...
SEKARANG NI ORG BINCANG PASAL SISTEM GAJI YG TAK BALANCE..YG BISING BUKAN HANYA PELAKSANA MALAH GROUP PEGAWAI....
Tolol dan Bahalul !!!! kamu baca ini dan jangan dok mencarut ......
kamu bincang dgn kamu punya kesatuan/persatuan ... usah sanggah pendapat org lain ... ngko apa kurang bodoh bangang jugak !!
aku ?? saja nak bagi kau sedar yg ngko org terlebih cakap
=====================================Tu la. Cuba buat elok2 SBPA ni, kan semua ok-ok je. Teliti elok2 pastu bincang baru la tak celaru. KSN,KPPA takkan tak tenguk dulu sebelum luluskan. Ni nampak RM 75,000,RM 60,000 terus sign dan suruh semua sign cepat2.
Kerja ikut nafsu pastu kenapa marah orang pulak.
Tuan guru,perkara ini bukan salah GD32 pun. dah ada AP tentang mata tanggagaji bagi pengambilan baru (bila ke DG41 dah tukar skim lain dari DG2). Mohon JPA semak AP ini supaya penetapan mata tanggagaji permulan bagi yg pernah berkerja dibawah skim lain. Bukan melalak kt sini, disini cerita tentag gaji bukan masalah AP.
-------------------------
Langsung tak salahkan sesiapa. Bukan melalak pun. Bicara kisah sama. Cuma situasi berbeza. Sila hormati hak orang lain untuk menyuarakan komen. Terima kasih.
...............................
Sila baca (kalau rajin) Lampiran B1(a) perkara 4a dan 4b ada mengambil kira pengalaman sebagai penetapan tanggagaji. Cuma pada pandangan saya, syarat ini terpakai kepda pengambilan baru bwh SBPA.
Cuba berbincang dengan kesatuan berkaitan perkara tersebut dengan JPA, supaya syarat ini dipanjangkan kepada lantikan semasa SSM/SSB.
Jangan lagi bandingkan dengan gred 32 itu kisah lain. Kerana perkara ini tiada berkaitan dengan gred tersebut.
BERAPA BESAR PUN GAJI YANG DITERIMA, ZAKAT PENDAPATAN DILUPA JANGAN
Mohon Ambil Perhatian Terhadap Penjawat Awam Yang Berjawatan Sementara..Mohon Di Serapkan Tetap..Perhatian Daripada Pihak Tuan Sangat Dihargai...Terima Kasih
tolong cakna kepada g27/32/36..skim penolong pegawai pertanian. tolong semak dan baiki. Bab gaji yang tertinggal dan syarat lantikan dah jadi cacamarba. Syarat baru lantikan menuju ke arah menghilangkan keteknikalan pertanian.
Harap wakil cuepacs (naib presiden ekonomi&pertanian) ambik cakna lebih sikit.
sbpa boleh dilaksanakan cuma perlu perbaiki gred gaji antara junior dan senior.
saya telah mendapat ptk umum 4, khusus 4 dan telah mendapat anjakan gaji. setelah sbpa dilaksanakan rakan yang tidak mempunyai apa2 keistimewaan dan yg tidak mahu menduduki peperiksaan telah mendapat pelarasan gaji sama seperti saya. junior yang berada di P1 juga selaras dengan saya yg berada di P2.
Cth : basic gaji saya 2600 ++
basic gaji rakan 2300++
sbpa : 2800++ (saya dan rakan adalah sama)
kepada farida.sbpa@jpa.gov.my :
Mohon ambil perhatian kepada PA yang memilikki kelayakan akademik yg lebih tinggi SEMASA berkhidmat diberi Hadiah Pergerakan Gaji (HPG).
TERIMA KASIH.
-------------------------------
salam semua, saya amat mewnyokong cadangan di atas.
PA gred 41 ada mempersoalkan gred 32 lebih tinggi gaji. Bodohnya pegawai gred 41 ini walaupun ada ijazah. PA gred 32 ini dah lama bekerja, berpuluh tahun kerja. Anak2 pun dah masuk U, belanja pun banyak. Buat kerja pun mahir/berpengalaman.Pegawai gred 41 ini baru kerja, budak mentah lagi dalam PA, tapi gelojoh mahu gaji cepat naik
Tanpa Nama berkata...
Kastam atau KDRM mengutip hasil cukai berbillion ringgit.Warganya menjana ekonomi negara.Tugas kastam tergolong dalam aspek teknikal.Tapi gaji pegawai rendah kastam sangat sedikit kalau dibandingkan dng kakitangan agensi kerajaan yang lain.Pertimbangkan untuk gaji yg berpatutan.Memang nasib pegawai kastam gred rendah tidak dipedulikan KPK untuk mendapat gaji yang lebih baik.Union pun dilihat gagal membantu.
Sabtu, Januari 14, 2012 10:59:00 AM
--------------------------
pegawai kastam kena upgrade ka gred 27 sepertimana sprm baru kurang rasuah.. saya sangat2 setuju jika gred plg bwh pegawai kastam diupgrade ke 27 walaupn saya bukanlh pegawai kastam.. hehehe....
.................................................
Hai kenapa tak mintak upgrade terus ke gred 41 kan bagus lagi ?
Yang dok kutip cukai banyak dan mencegah penyeludupan gred 41 ni depa dok kata buat kerja banyak ? Hei tu lah manusia ! Kenapa kum pelaksana mentaliti macam ni ? Iri hati dan dengki dgn boss depa ? Perjuangkan untuk kenaikan gaji untuk semua kan bagus dan adil ? Dok kata pelaksana aje buat kerja tapi padahal gol P&P yang buat kerja bertungkus lumus ! Pelik lah manusia ni ! Jaga periuk nasi sendiri
Kaji gred gaji 41 yang lebih rendah berbanding Gred 32 dan 38.Gred gaji 41 P1T16 lebih rendah berbanding gred gaji 32 P1T8 (SSM) . Jika ini tidak di betulkan , Maka Gaji Gred 41 akan lebih rendah berbanding gred 32 dan 38 untuk (SBPA).
Tiada dimana2 di dunia ini naik pangkat tapi gaji makin turun.... pertamanya di malaysia........
----------------------
aku setuju ngn ko..
kene naikan gaji 41 ketangga gaji yg munasabah dan boleh diterima oleh semua 41..xkan 41 sama atau kurang lagi dari gred dibawahnya..
PA gred 41 ada mempersoalkan gred 32 lebih tinggi gaji. Bodohnya pegawai gred 41 ini walaupun ada ijazah. PA gred 32 ini dah lama bekerja, berpuluh tahun kerja. Anak2 pun dah masuk U, belanja pun banyak. Buat kerja pun mahir/berpengalaman.Pegawai gred 41 ini baru kerja, budak mentah lagi dalam PA, tapi gelojoh mahu gaji cepat naik
.....................................
Sapa kata kena tunggu perpuluh tahun baru naik gred 32 ? La ni kerja 3 tahun boleh gred 32 lah ! Tu lah cakap tanpa buat kajian ! Kerja depa bukan banyak mana pun ! Kami gred 41 yg buat kerja semua ! Kalau ni kat swasta tergelak besar depa ! Gaji gred bawah lg banyak dari gaji tiggi ! Beri komen kena fikir dan buat kajian dulu lah encik ! Takde kat dunia ni negara yang bagi gaji banyak kat gred bawahan kecuali Malaysia ! Patutlah Pak Lah tumbang sebab kenaikan gaji tak logik tahun 2007 ! Keputusan kurang bijak beliau !
Harap kali tak diulangi kesilapan sama ! Harap gaji gred 41 dinaikan lebih berdasarkan beban tugasan mereka !
Pembetulan
Gaji gred bawah lg banyak dari gaji tiggi !
.................................
Gaji gred bawah lg banyak dari gaji gred atasan !
Sapa kata kena tunggu perpuluh tahun baru naik gred 32 ? La ni kerja 3 tahun boleh gred 32 lah ! Tu lah cakap tanpa buat kajian ! Kerja depa bukan banyak mana pun ! Kami gred 41 yg buat kerja semua ! Kalau ni kat swasta tergelak besar depa ! Gaji gred bawah lg banyak dari gaji tiggi ! Beri komen kena fikir dan buat kajian dulu lah encik ! Takde kat dunia ni negara yang bagi gaji banyak kat gred bawahan kecuali Malaysia ! Patutlah Pak Lah tumbang sebab kenaikan gaji tak logik tahun 2007 ! Keputusan kurang bijak beliau !
Harap kali tak diulangi kesilapan sama ! Harap gaji gred 41 dinaikan lebih berdasarkan beban tugasan mereka !
.............................
3 tahun naik 32, kat jabatan mana tu. adakah ini menjadi norma di jabatan tersebut?
realiti kat jabatan kami masih ada memengang 27 walaupun dah berkerja berpuluh tahun kerana 32 tiada kekosongan itu belum lagi nak naik ke 36 kalau nasib baik dapat kalau nasib tak baik kekal pd 27 atau 32 sampai pencen.
saya amat bermint nak tahu kat mana jabatan yg mana kerja 3 tahun dah naik 32 mcm tak caya aje.
kene naikan gaji 41 ketangga gaji yg munasabah dan boleh diterima oleh semua 41..xkan 41 sama atau kurang lagi dari gred dibawahnya..
...............................
masih ingat tak dulu hanya ada 27 32 36 41 48 54
tanggagaji
27 banding dengan 41
32 banding dengan 48
36 banding dengan 54
sekarang
27 banding dengan 41/44
32 banding dengan 48/52
36 banding dengan 54
kalau ditertawakan oleh kawan tuan, nyatakan perkara sebenarnya (itu pun kalau tahu faham AP)
kalau 41 nak dibandingkan dengan 32, 36 bermakna tuan masih belum memahami struktur pentabiran kerajaan. kalau ambil ptk pun belum lulus.
27 tak pernah pertikai kenapa gaji 26 lebih tinggi, yang penting SYMP
Mohon supaya skim kumpulan F diberi jawatan kenaikan pangkat secara KUP seperti skim lain. Mohon juga dipertimbangkan peningkatan gaji bagi mereka yang telah lama pada tangga gaji maksima iaitu melebihi 9 tahun dikaji kenaikan gaji mereka.
Thank u.
Kpd Y. Bhgia Datuk Farida :
Kpd rakan2 tlg Stop dan sila betulkan aku jika aku salah bro.,
gini, :
1. SBPA ambilkira kelayakan syarat asas sbg kelayakan utk masuk ke skim perkhdmatan berkenaan?
Betulkannn?
2.okey, apa syarat kelayakan asas yang ada dlm skim perkhidmatan skrg dlm SPA ? kita ambil yg spm ke atas bro.,
a. spm shj.
b. spm + sijil
c. stpm
d. stpm + sijil
e. diploma
f. diploma + sijil
g. ijazah
h. ijazah + sijil
i. sarjana
j. sarjana + sijil
k. PhD (macam kita semua ler agaknya)
l. PhD + sijil
LIHAT ada 12 (DUABELAS) kelayakan.
Baik kita pi tngk Kumpulan dlm SBPA
Kumpulan 1-1 : 1-6 :Ijazah - PhD + sijil.
Kumpulan 2-1 : 2-6 : Diploma dan diploma + sijil
Kumpulan 3-1 : 3-5 : spm + sijil, Stpm, stpm + sijil, diploma, diploma + sijil
Kumpulan 4-1 : 4-5 : spm
Amacam bro.? line clear ?
cuba lihat Kumpulan Tuan/Puan /Sdr Sdri.
.... Di mana Kumpulan tuan/puan? betul ke tak betul PEMBAHAGIAN ???
Kalau tak betul kita mintak Y. Bhgia Datuk Farida tengok-tengok ... bantulah kumpulan Pelaksana ini. Kami cuma mencari REZKI yang HALAL utk klrga ... salam. - Ingat namaku Mr. Y - {Kepak}
Kpd Y. Bhgia Datuk Farida :
Kpd rakan2 tlg Stop dan sila betulkan aku jika aku salah bro.,
gini, :
1. Bajet 2012 YAB PM DS Najib maklum kenaikan gaji 7-13% dlm SBPA.
Kita tngk Gred dlm SSM pulak sblm ke SBPA.
Kita lihat SPM ke atas Bro.,
1. Gred 17
2. Gred 19
3. Gred 22
4. Gred 26
5. Gred 27
6. Gred 29
7. Gred 32
8. Gred 36
9. Gred 38
10 Gred 40
11. Gred 41
12. Gred 42
13. Gred 44
14. Gred 45
15. Gred 48
16. Gred 52
17. Gred 54
18. Jusa C (macam kita semua agaknya ler ..)
19. Jusa B
20. Jusa A
21 Ntah ler aku tak reti daa...
Boleh tunjuk Gred mana yang dapat 7%, 8%, 9%,10%,11%,12%,13% ???
Amacam bro.? line clear ?
cuba lihat Tuan/Puan /Sdr Sdri dlm agehan gaji SBPA !
.... Brape % tuan/puan? betul ke tak betul PEMBAHAGIAN ???
Kalau tak betul kita mintak Y. Bhgia Datuk Farida tengok-tengok ... bantulah kumpulan Pelaksana ini. Kami cuma mencari REZKI yang HALAL utk klrga ... salam. - Ingat namaku Mr. Y - {Kepak}
Sabtu, Januari 14, 2012 11:17:00 AM
Tanpa Nama berkata...
"gaji JUSA tidak perlu dipersoalkan kerana JUSA di Malaysia ni boleh dikira dengan jari dan sesuailah dengan jawatan mereka dan kepakaran mereka"
1.KO baru keluar dari gua kee...ko kena ingat di IPTA belambaq JUSA.
2.Mereka dok gelak je kat JUSA PTD ni...mereka cuci tangan je bila kenaikan JUSA yang tinggi tu.
____________________________________
Bodoh juga hang ni. Hang ingat nak jadi pensyarah kat U guna spm mcm hang ke? Hang ingat senang ke nak dpt JUSA? hang tau tak berapa ramai PHD candidate yang diorg kena produce untuk dpt JUSA? ko tau x brape journal paper yang dia kena buat? ko tau tak berapa jumlah grant yang dia kena secure dalam setahun? ko tau x apa kepakaran yang dia kena buktikan untuk dinaikkan pangkat?
Hang jgn kt nak tulis journal, nak baca journal pon tak reti.. nak produce pelajar PHD? mmg jauh la. aku bukan nak mengata tapi kita kena tgk tanggungjawab mereka dgn gaji mereka. Kena tgk KPI mereka. Jgn samakan JUSA di universiti dgn JUSA kat PTD, mereka totally berbeza. Malah gaji yang dapat rendah berbanding KPI yang mereka kena capai. Tapi pernahkah ko dgr Persyarah mengeluh? Tidakkan? sebab mereka ini byk benda lain yang perlu dibuat. Aku tahu dan yakin sbb aku adalah di antara mereka. So kalau kita nak gaji tgi, kita kena tgk apa KPI kita. Harap semua PA paham. Sekali lagi aku tegaskan, JUSA di univrsiti tak sama dgn JUSA di PTD. They never be the same. Harap paham
Kami golongan guru juga mengalami kenaikan gaji yang tidak seragam. Satu lagi persoalan mengapa penjawat awam yang berkhidmat selama tahun ganjil tangga gajinya dalam SBPA akan sama dengan tangga gaji penjawat awam yang berkhidmat setahun awal daripada mereka? Ini akan membawa banyak keuntungan kepada mereka yang berkhidmat pada tahun ganjil. Malah kenaikan penjawat awam tahun ganjil lebih tinggi daripada kenaikan penjawat awam tahun genap.
Pertukaran pergerakan gaji tahunan juga menimbulkan tidak puas hati kerana ada sesetengah penjawat awam dipercepatkan anjakan tahunan mereka dan ada juga ditangguhkan anjakan ke belakang. Kalau dikaji mengenai SBPA, masih banyak lagi perbezaan ketara.
Apa yang paling adil untuk semua penjawat awam ialah membuat pelarasan gaji berdasarkan peratusan mengikut gred seperti dibuat sebelum ini kerana terlalu sukar untuk memuaskan hati semua 1.4 juta penjawat awam
Moga pihak JPA buka mata akan tu agar tidak berlaku ketidak puas hatia ...nak buat pelarasan pun biarlah adil.Pada pandangan saya kenapa masalah gaji senior sama dgn gaji junior dan sebagainya jadi begitu.
Banyak lagi diskriminasi yang dilakukan oleh JPA dalam SBPA ini.
Saya berpendapat yang SBPA ini SEPATUTNYA DITANGGUHKAN dahulu.naikkan peratus gaji sama...contoh 10% untuk semua gred..jadi kenaikan adalah adil kepada semua gred....sekarang ni bila sbpa gaji junior lebih tinggi dari senior..sapa tak frust...
Naik gaji ikut peratusan dan match ke jadual gaji baru SBPA baru betul dimana kenaikan tidak kurang dari 1 pergerakan gaji tahunan.
Jika cara ini dilaksanakan tiadalah kenaikkan gaji yg tidak seragam dan adil.
Mengapa tak selaraskan saje..T1 SSM ke T1 SBPS, T2 SSM ke T2 SBPA... dan setrusnya
Betul apa yang artikel ini persoalkan....memang tak adil....saya komen ni sebab ini berlaku kepada kawan saya..dia juga adalah senior saya kat tempat kerja...dia dah kerja dah 5 tahun ...bila pelarasan gaji gaji dia sama ngan gaji saya yang baru berkhidmat 3 tahun...mana keadilan...kesian dia....dia dah laa kerja tip top walaupun senior tak pernah berkira apa2 pun....tapi bila jadi keadaan mcm ni mana KEADILAN untuk dia dan penjawat yang senasib dengannya...
Kalau nak kira kenapa perlu saya bising2..sebab hal ini saya yang untung....tapi apa guna gaji mahal tapi keadilan tak de...lagipun sure dalam hati dia atau penjawat awam yang senasib ngan dia ada perasaan tidak puas hati.....saya sendiri pun rasa segan dengan dia....dia banyak ajar saya...
memang tak adil...JANGAN LA SAMPAI ADA YANG TERANIYA....MANA TAK ANIAYANYA KALAU KEJE DAH LAMA TAPI GAJI SAMA NGAN YANG ORG BARU.....ORG TAK RASA MEMANG LAAA TAKKAN BISING TAPI CUBA DUDUK TEMPAT YANG TERANIAYA MEMANG SAKIT HATI GILA.....DAH LAA SESETENGAH TU BUKAN WAT KERJA SANGAT...MAIN TOLAK KEJE JER...TUP..TUP GAJI SAMA NGAN YANG LAMA YANG WAT KERJA MACAM NAK MATI...KAJI SEMUA PIHAK BUKAN SATU KATEGORI JER......
pendapat saya, better kenaikan sesuai mengikut seniority dan perbezaan tidak sebegitu ketara.
mana adil kalo saya yang lapor diri apr 2010, naik gaji hanya rm167 sahaja, padahal peg yang masuk julai 2011, naik sampai rm260 utk sama level gaji dgn saya.
tu x kira lagi dgn pegawai yg msuk Nov 2009 (5 bulan lebih awal dr saya). NAIK SAMPAI RM300!! paling x tahan bila dia berlagak tu la. kalo dia x berlagak, sikit pun saya x tau yg gaji kami naik sgt2 berbeza, ok?
GAJI SBPA Junior setahun 3 bulan n senior 5 bulan naik melampau sbb dorg lapor diri ms tahun gnjil.. dan saya yang malang ni, naik ciput sbb lapor diri ms taun genap..mana keadilan
Kami golongan guru memohon semoga pihak Tan Sri, Dato',Tuan, Puan dapat membuat pertimbangan yang memuaskan semua pihak , yang senio tidak rugi dari gaji yang junior, harap-harap semakan gaji nanti biarlah yang T3 SSM ke gaji T 3 sbpa dan seterusnya. Segala tindakan Tansri, Dato', Tuan , Puan didahului dengan ucapan jutaan terima kasih
Aku tak faham kenapa gol pelaksana selalu nak komen kalau kami gred 41 minta dinaikkan gaji ? Adakah kami ada komen yang gol pelaksana tak boleh naik gaji ? Tidak kan !
Kami minta dinaikkan gaji kerana kami yang menjalankan hampir semua tugasan dari kerja kerani hingga ke kerja boss !
Kami layak dinaikkan gaji ! Dok kata sign aje ! Memang semua pun boleh sign ! budak tadika boleh sign ! Gred 41 sign dgn tanggungjawab ok ! Kena faham itu dulu ! Any problem kami bertanggungjawab ok ! Beban tugas kami amat berat ok
BERI KENAIKAN ANTARA 25% - 35% BERDASARKAN TANGGAJAI SSM. SETERUSNYA BARU DIPINDAHKAN KE JADUAL GAJI SBPA YANG SAMA ATAUPUN TERDEKAT....MUNGKIN SEMUA PA BERPUAS HATI....
BERI KENAIKAN ANTARA 25% - 35% BERDASARKAN TANGGAJAI SSM. SETERUSNYA BARU DIPINDAHKAN KE JADUAL GAJI SBPA YANG SAMA ATAUPUN TERDEKAT....MUNGKIN SEMUA PA BERPUAS HATI....
YgBhg Dato Presiden Cuepacs
Batalkan je SBPA ni jika budaya mengampu tanpa menjalankan tugas dgn sempurna diambil kira,sy paling tak puas hati sbb kemasukan 2009.apabila SBPA diwujudkan dlm pembentangan bajet 2012,kenapa kemasukkan 2009 diganggu gugat dari segi syarat & gaji.kenapa waktu permohonan & temuduga melayakkan kemasukkan dlm kerajaan,kenapa tak fikir pulak pasal syarat & gaji ni.golongan ini teraniaya dari segi gaji yg bakal diterima,syarat lain perlu tunggu 9 tahun untuk kenaikan gaji.Apa cerita ni ?? harap di kecualikan / dilepaskan kemasukan sebelum 2012 dari sekatan ini.harapan penjawat awam golongan pelaksana
lebih meyakinkan buat cara Mantan PM Tun Mahathir & Tun Abdullah,tiada banyak rungutan.Pihak CUEPACS & pihak-pihak berkaitan lain senang hati kerana tak perlu banyak tindakan susulan,SBPA ni banyak perkara yang mengaburi mata penjawat awam.oleh itu batalkan sahaja adalah lebih baik,sekiranya ingin diteruskan perlulah mengambil kira untuk kepuasan semua & tiada yang teraniaya / terperangkap.bagi yang disiplinnya memang teruk,SBPA wajar diwujudkan.tetapi jika disiplin bagus,kerja tip top,apa semua ok cuma tak rapat dengan bos bukan bermusuh tak wajar SBPA diwujudkan.harap pihak CUEPACS majukan perkara ini,terutama SBPA diambil kira HANYA bermula 2012.yang sebelum 2012 harap dilepaskan & dikecualikan dari sekatan gaji & syarat.jika perkara ini diambil maklum oleh CUEPACS & jpa,penjawat awam golongan ini akan mengenang jasa & pengorbanan tuan-tuan.
Tanpa Nama berkata...
Kumpulan pelaksana tak payah demand lebih2 lah. Time sekolah malas belajar, ponteng kelas. Time kerja tak nak insaf lagi. Ponteng kerja, mengular, claim overtime lebih2. Buat anak ramai2 tapi tak pandai ajar anak, bagi naik motor takde lesen & tak pakai helmet. Inilah antara kritikan2 dari rakyat umum dan sektor swasta. Kesimpulannya, imej2 buruk yang dilemparkan oleh kepada sektor awam adalah hasil daripada sikap dan prestasi kumpulan pelaksana ni. Saya sarankan JPA berhentikan saja pengambilan kumpulan pelaksana, biar jumud takpe. Kumpulan pegawai boleh tak over kerja2 mereka. Sampai bila kerajaan nak bagi muka kat golongan2 yg yang tiada initiatif nak perbaiki diri mereka. Tau mintak naik gaji jer.
...................................
Apa benda yang you merepek ni...sekarang ni kita bincangkan tenang sbpa...you mcm dah lari tajuk je...kalau you pandai sangat tak payah keje kerajaan ...pegi la buat bisness ke ..apa ke..buang masa je melayan hati yang sakit mcm you ni..
goverment senior servants sepatutnya diberi pegerakan gaji bukan sebaris dengan junior...
sekarang ini tidak perlulah nk berbalah untuk menaikkan kelulusan masing2x..currently mmg dlm goverment sector mostly even in kumpulan pelaksana dah ader kelulusan tinggi such as diploma/degree/master/phd...BUT, bukan bermakna golongan senior itu tiada pendidikan..perlu diingat, PENGALAMAN KERJA pada golongan senior itu adalah kelulusan tertinggi mereka...sepatutnya pergerakan gaji baru ini mendatangkan benefit pada golongan baru & lama..jgn dijadikan sempadan KELULUSAN TERTINGGI yg ada sebagai batu loncatan untuk mendapatkan gaji tinggi yang baru...
sebagai penjawat awam, sepatutnya kete menolong satu sama lain, kete bekerja di berlainan sector..kemampuan kete bekerja bukan berdasarkan kelulusan yang ada..tetapi berdasarkan cara kete berkerja...tidak dikira diperingkat atas or bawahan...
kenaikan gai mmg penting dengan kos sara hidup sekrang...tetapi biarlah berbaloi/manfaatnya.
gred2x yang sediada sekarang perlu diupgradekan kerana tidak lagi relevan..biarlah bersesuaian dengan pengalaman 10/20/30 tahun atau dengan kelulusan penjawat sekarang...bukan maksud saya penjawat sekarang perlu bermegah dgn kelulusan yang ada..tapi itu bonus yg kete ada utk bersama2x bkerja dgn senior yg byk ilmu kehidupan...
sy sbenarnya ingin melahirkan rasa sedih/terkilan dgn sikap semua penjawat awam tidak kira siapapun anda...sepatutnye, kete bersatupadu menaikkan kerjaya masing2x bukan untuk memburukkan kerjaya kete sendiri.
sy harap semakan semula ini akan dapat satu penyelesaian yang baik bg semua peringkat.....
goverment senior servants sepatutnya diberi pegerakan gaji bukan sebaris dengan junior...
sekarang ini tidak perlulah nk berbalah untuk menaikkan kelulusan masing2x..currently mmg dlm goverment sector mostly even in kumpulan pelaksana dah ader kelulusan tinggi such as diploma/degree/master/phd...BUT, bukan bermakna golongan senior itu tiada pendidikan..perlu diingat, PENGALAMAN KERJA pada golongan senior itu adalah kelulusan tertinggi mereka...sepatutnya pergerakan gaji baru ini mendatangkan benefit pada golongan baru & lama..jgn dijadikan sempadan KELULUSAN TERTINGGI yg ada sebagai batu loncatan untuk mendapatkan gaji tinggi yang baru...
sebagai penjawat awam, sepatutnya kete menolong satu sama lain, kete bekerja di berlainan sector..kemampuan kete bekerja bukan berdasarkan kelulusan yang ada..tetapi berdasarkan cara kete berkerja...tidak dikira diperingkat atas or bawahan...
kenaikan gai mmg penting dengan kos sara hidup sekrang...tetapi biarlah berbaloi/manfaatnya.
gred2x yang sediada sekarang perlu diupgradekan kerana tidak lagi relevan..biarlah bersesuaian dengan pengalaman 10/20/30 tahun atau dengan kelulusan penjawat sekarang...bukan maksud saya penjawat sekarang perlu bermegah dgn kelulusan yang ada..tapi itu bonus yg kete ada utk bersama2x bkerja dgn senior yg byk ilmu kehidupan...
sy sbenarnya ingin melahirkan rasa sedih/terkilan dgn sikap semua penjawat awam tidak kira siapapun anda...sepatutnye, kete bersatupadu menaikkan kerjaya masing2x bukan untuk memburukkan kerjaya kete sendiri.
sy harap semakan semula ini akan dapat satu penyelesaian yang baik bg semua peringkat
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
Setuju..........
Catat Ulasan